Kolejna wiadomość e-mail po rozmowie kwalifikacyjnej jest ważnym narzędziem, które może zwiększyć lub zmniejszyć Twoje szanse na znalezienie pracy. Chociaż wiele osób poszukujących pracy często przeocza ten krok, jest on kluczowy, ponieważ umożliwia wzmocnienie zainteresowania ofertą i zbudowanie silniejszych relacji z potencjalnym pracodawcą. Dobrze przygotowany e-mail uzupełniający może pokazać Twój profesjonalizm, dbałość o szczegóły i terminowość.
Na bardzo konkurencyjnym rynku pracy kolejny e-mail może pomóc Ci wyróżnić się na tle innych kandydatów i pokazać swoje zaangażowanie w stanowisko. Jest to okazja, aby przypomnieć osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną o umiejętnościach i cechach, które czynią Cię idealnym kandydatem, i rozwiać wszelkie wątpliwości, jakie mogła zgłosić podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Cele artykułu
Celem tego artykułu jest dostarczenie osobom poszukującym pracy wskazówek i przykładów wygranych e-maili uzupełniających rozmowę kwalifikacyjną, które mogą pomóc im w zdobyciu wymarzonej pracy. Zaprezentujemy rzeczywiste przykłady kolejnych e-maili, które skutecznie doprowadziły do ofert pracy i podkreślimy kluczowe elementy, które decydują o ich skuteczności.
W artykule poruszone zostaną następujące tematy:
- Znaczenie e-maila uzupełniającego po rozmowie kwalifikacyjnej
- Najlepsze praktyki dotyczące pisania kolejnego e-maila
- Typowe błędy, których należy unikać podczas pisania kolejnego e-maila
- Przykłady skutecznych e-maili uzupełniających
- Jak spersonalizować swój kolejny e-mail
- Wskazówki, jak zrobić trwałe wrażenie
Pod koniec tego artykułu będziesz już wiedział, jak napisać zwycięską wiadomość e-mail uzupełniającą po rozmowie kwalifikacyjnej, która pomoże Ci wyróżnić się na tle innych kandydatów i zabezpieczyć ofertę pracy.
Idealny czas i moment na napisanie kolejnego e-maila
Po rozmowie kwalifikacyjnej wysłanie kolejnego e-maila to kluczowy krok, dzięki któremu będziesz w centrum uwagi menedżera ds. rekrutacji. Jednak równie ważne jak przygotowanie dobrze napisanego e-maila jest wybranie optymalnego dnia i godziny jego wysłania. Oto kilka wskazówek, których należy przestrzegać:
A. Najlepszy dzień i pora na napisanie kolejnego e-maila
Najlepszym dniem na napisanie kolejnego e-maila jest dzień po rozmowie kwalifikacyjnej. Dzięki temu menedżer ds. rekrutacji ma wystarczająco dużo czasu na przetworzenie myśli i omówienie wrażeń z resztą zespołu. Napisanie e-maila w tym dniu pokazuje także Twój entuzjazm i chęć podjęcia pracy na danym stanowisku, ale nie jest nachalny ani niecierpliwy.
Jeśli chodzi o najlepszą porę dnia, badania wykazały, że wczesny poranek (od 7:00 do 9:00) lub późne popołudnie (od 16:00 do 18:00) to najskuteczniejsze pory na wysyłanie e-maili. Dzieje się tak dlatego, że w tym czasie ludzie rzadziej ugrzęzną w spotkaniach lub zadaniach i chętniej czytają Twoją wiadomość i odpowiadają na nią.
B. Właściwy moment na wysłanie kolejnego e-maila
Ale o ile napisanie e-maila dzień po rozmowie kwalifikacyjnej jest idealne, wysłanie go natychmiast może nie być takie proste. Zbyt wczesne podjęcie działań może sprawić, że uznasz się za potrzebującego, a zbyt długie czekanie może sprawić, że będziesz sprawiać wrażenie osoby niezainteresowanej. Oto kilka wskazówek:
1. W ciągu 24 godzin
Wysłanie kolejnego e-maila w ciągu 24 godzin od rozmowy kwalifikacyjnej jest uważane za idealny termin. To pokazuje, że jesteś bardzo zaangażowany i zainteresowany stanowiskiem, ale nie jesteś nadmiernie nachalny. Pokazuje także, że potrafisz działać szybko i sprawnie, a to cecha, której poszukuje wielu pracodawców.
2. W ciągu tygodnia
Jeśli w ciągu tygodnia od rozmowy kwalifikacyjnej nie otrzymasz odpowiedzi od menedżera ds. rekrutacji, warto wysłać kolejną wiadomość e-mail z zapytaniem o status Twojej aplikacji. Świadczy to o Twoim ciągłym zainteresowaniu stanowiskiem i może również skłonić menedżera ds. rekrutacji do ponownego sprawdzenia Twojej aplikacji.
3. Po dwóch tygodniach
Jeśli minęły dwa tygodnie i nadal nie otrzymałeś odpowiedzi, dopuszczalne jest ponowne skontaktowanie się z Tobą. Jednak w tym momencie ważne jest, aby Twój ton był uprzejmy i profesjonalny i stanowił delikatne przypomnienie, a nie wymagającą prośbę.
Postępując zgodnie z tymi wskazówkami, znacznie zwiększysz swoje szanse na otrzymanie odpowiedzi na kolejny e-mail i, miejmy nadzieję, zdobycie wymarzonej pracy.
Wskazówki dotyczące tworzenia profesjonalnego i skutecznego e-maila uzupełniającego
Po rozmowie kwalifikacyjnej kolejny e-mail może zmienić świat. Ważne jest, aby pamiętać, że Twój e-mail to szansa na pozostawienie pozytywnego wrażenia i przypomnienie osobie odpowiedzialnej za rekrutację o Twoim entuzjazmie dla stanowiska. Oto kilka wskazówek, jak stworzyć profesjonalną i skuteczną wiadomość uzupełniającą:
A. Cel wiadomości e-mail
Cel kolejnego e-maila jest dwojaki: wyrażenie wdzięczności za możliwość odbycia rozmowy kwalifikacyjnej i potwierdzenie zainteresowania stanowiskiem. Jest to także okazja do podkreślenia wszelkich umiejętności i doświadczeń, o których mogłeś zapomnieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
B. Ton wiadomości e-mail
Ważne jest, aby ton wiadomości e-mail był profesjonalny i uprzejmy. Bądź autentyczny, wyrażaj swoją wdzięczność i podekscytowanie, ale unikaj brzmienia zbyt nachalnego lub wymagającego. Unikaj używania żargonu, slangu i skrótów i zachowaj formalny język.
C. Długość wiadomości e-mail
Twój kolejny e-mail powinien być krótki i na temat. Spróbuj ograniczyć się do jednego lub dwóch zwięzłych akapitów. Skoncentruj się na wyrażeniu podziękowania, ponownym wyrażeniu zainteresowania i podkreśleniu, dlaczego byłbyś idealnym kandydatem.
D. Formatowanie wiadomości e-mail
Formatowanie może mieć wpływ na sposób postrzegania Twojego e-maila. Używaj wyraźnej i czytelnej czcionki i unikaj jaskrawych kolorów lub fantazyjnego tekstu. Upewnij się, że Twój e-mail jest napisany w sposób jasny i zwięzły, z odpowiednimi odstępami, akapitami i punktorami, jeśli to konieczne.
E. Zapewnij pocztę elektroniczną wolną od błędów
Jest rzeczą oczywistą, że kolejny e-mail musi być wolny od błędów. Literówki, błędy ortograficzne lub błędy gramatyczne mogą pozostawić niekorzystne wrażenie. Dokładnie sprawdź swoją wiadomość e-mail i rozważ użycie narzędzia do sprawdzania pisowni, aby wyłapać wszelkie błędy.
F. Odpowiedni temat
Temat wiadomości odgrywa kluczową rolę w tym, aby Twój e-mail został zauważony. Powinno być jasne i trafne, a jednocześnie zawierać odpowiednie słowa kluczowe dla stanowiska. Unikaj używania wielkich liter i wykrzykników, ponieważ mogą one zostać odebrane jako nieprofesjonalne lub desperackie.
Stworzenie zwycięskiego e-maila uzupełniającego wymaga przemyślanego przemyślenia i dbałości o szczegóły. Postępując zgodnie z tymi wskazówkami, możesz pokazać swój entuzjazm i profesjonalizm, podkreślając jednocześnie swoje umiejętności i doświadczenie, a także pozostawić menedżerowi ds. Rekrutacji pozytywne wrażenie.
Jeden rozmiar nie pasuje do wszystkich: kolejna wiadomość e-mail dotycząca różnych scenariuszy
W świecie poszukiwania pracy e-maile uzupełniające odgrywają kluczową rolę w wywarciu trwałego wrażenia na pracodawcy. Jedną ważną rzeczą, o której należy pamiętać, jest to, że ogólny e-mail uzupełniający nie wystarczy. W zależności od scenariusza musisz dokładnie dostosować wiadomość e-mail uzupełniającą, aby uzyskać oczekiwaną odpowiedź. Oto kilka przykładów e-maili uzupełniających dla różnych scenariuszy:
A. E-mail uzupełniający w przypadku braku odpowiedzi
Czasami możesz wysłać aplikację lub wiadomość e-mail z podziękowaniami za rozmowę kwalifikacyjną i nie otrzymać odpowiedzi. Jeśli tak się stanie, nie poddawaj się jeszcze. Może się zdarzyć, że Twój e-mail zaginął w tym zamieszaniu lub pracodawca nie miał jeszcze szansy odpowiedzieć. W tym scenariuszu możesz wysłać szybką wiadomość e-mail z dalszymi informacjami, aby grzecznie zapytać, czy pracodawca miał szansę zapoznać się z Twoją aplikacją lub czy może przekazać jakąś opinię.
Szanowny [Imię osoby kontaktowej],
Chciałem tylko uzupełnić aplikację, którą złożyłem 18 maja 2024 r. Nie otrzymałem jeszcze żadnej opinii i zastanawiałem się, czy są jakieś aktualizacje na temat statusu stanowiska? Jeśli potrzebujesz ode mnie dalszych informacji, daj mi znać.
Jeszcze raz dziękuję za poświęcony czas i uwagę.
Pozdrawiam, [Twoje imię]
B. Kolejna wiadomość e-mail w przypadku braku odpowiedzi
Podobnie jak w powyższym scenariuszu, po wysłaniu kolejnego e-maila możesz nie otrzymać żadnej odpowiedzi od pracodawcy. W takim przypadku ważne jest, aby podejść do sytuacji taktownie, aby nie wyjść na osobę nadmiernie agresywną lub zdesperowaną.
Szanowny [Imię osoby kontaktowej],
Mam nadzieję że ten email dojdzie do ciebie. Piszę, aby zapytać o status mojej aplikacji na [nazwa stanowiska], którą złożyłem 18 maja 2024 r. Jestem bardzo zainteresowany tą możliwością i byłbym wdzięczny za wszelkie informacje, które możesz przekazać. Jeśli potrzebujesz ode mnie dodatkowych informacji, daj mi znać.
Dziękuję ci za twój czas i uwagę.
Pozdrawiam, [Twoje imię]
C. Dodatkowy e-mail w celu udostępnienia informacji
Czasami możesz chcieć kontynuować rozmowę odbytą podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub poprosić o więcej informacji na temat firmy lub stanowiska. W takim przypadku możesz wysłać kolejną wiadomość e-mail, w której wyrazisz swoje zainteresowanie i entuzjazm.
Szanowny [Imię osoby kontaktowej],
Jeszcze raz dziękuję za czas poświęcony na spotkanie ze mną w dniu [data wywiadu]. Z przyjemnością dowiedziałem się o [nazwa firmy] i roli [nazwa stanowiska]. Zastanawiałem się, czy byłoby możliwe dostarczenie mi więcej informacji na temat [konkretnych informacji, które chcesz poznać]?
Doceniam wszelkie przekazane przez Państwa informacje i dziękuję za poświęcony czas.
Pozdrawiam, [Twoje imię]
D. Dodatkowy e-mail z informacją o statusie aplikacji o pracę
Po złożeniu podania o pracę koniecznie skontaktuj się z nami i zapytaj o status aplikacji.
Składniki skutecznego e-maila uzupełniającego
Dla osoby poszukującej pracy istotne jest napisanie e-maila uzupełniającego po rozmowie kwalifikacyjnej, aby potwierdzić swoje zainteresowanie stanowiskiem i wywrzeć trwałe wrażenie. Skuteczny e-mail uzupełniający powinien oddziaływać na osoby przeprowadzające rozmowę kwalifikacyjną, pokazując Twoje umiejętności, wiedzę i osobowość.
Poniżej znajdują się podstawowe elementy zwycięskiej wiadomości e-mail uzupełniającej po rozmowie kwalifikacyjnej:
A. Wprowadzenie
Rozpocznij swój e-mail odpowiednim zwrotem, zwracając się do rozmówcy po imieniu. Powinieneś dążyć do wywarcia pozytywnego wrażenia, używając przyjaznego, ale profesjonalnego tonu. Rozważ użycie powitania, takiego jak „Szanowny Panie/Pani. [Nazwisko]” lub „Witam [imię i nazwisko]”,
B. Wdzięczność i dziękuję
Wyraź wdzięczność ankieterom za poświęcenie czasu na spotkanie z Tobą. Mają inne priorytety i obowiązki, dlatego ważne jest, aby pokazać, że cenisz ich czas. Podziękuj im za rozważenie Twojej kandydatury na tę rolę i określ konkretne rzeczy, które doceniłeś podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
C. Podsumowanie wywiadu
Podsumuj główne tematy poruszane podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Podaj szczegółowe informacje na temat swojej pracy, doświadczenia edukacyjnego i podkreśl, że świetnie nadajesz się do tej roli. Pomaga to ankieterom zapamiętać rozmowę i pokazuje, że byłeś uważny podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
D. Potwierdzenie zainteresowania rolą
Potwierdź zainteresowanie stanowiskiem i okaż entuzjazm w związku z tą szansą. Powinieneś zaznaczyć, że nadal jesteś zainteresowany stanowiskiem i podzielić się swoimi emocjami związanymi z misją i wartościami firmy.
E. Wezwanie do działania
Umieść wezwanie do działania, które pozwoli Ci pozostać w centrum uwagi rozmówców. Poproś o informacje na temat kolejnych kroków, na przykład kiedy zakończy się rozmowa kwalifikacyjna lub kiedy możesz spodziewać się odpowiedzi z ich strony.
F. Uwagi końcowe
Zakończ swój e-mail kolejnym podziękowaniem i oświadczeniem końcowym, które pozostawi niezatarte wrażenie. Rozważ powiedzenie czegoś w rodzaju „Nie mogę się doczekać wiadomości od Ciebie” lub „Jeszcze raz dziękuję za poświęcony czas i uwagę”.
Napisanie skutecznego e-maila uzupełniającego powinno wydawać się naturalne, profesjonalne i powinno pokazać, że świetnie nadajesz się do tej roli. Dzięki tym komponentom możesz sprawić, że kolejny e-mail stanie się istotnym elementem Twojej strategii poszukiwania pracy.
Sztuka personalizacji: siła odniesienia
A. Znaczenie odniesienia w e-mailu uzupełniającym
W świecie rozmów kwalifikacyjnych kontakt z osobą przeprowadzającą rozmowę kwalifikacyjną po sesji jest kluczowym krokiem oddzielającym wybranych kandydatów od reszty. Spersonalizowany e-mail uzupełniający, nawiązujący do rozmowy, może wywrzeć trwałe wrażenie na osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną.
Siła odniesienia polega na tym, że pokazuje rozmówcy, że aktywnie słuchałeś podczas rozmowy kwalifikacyjnej i naprawdę interesujesz się stanowiskiem. Użyj referencji jako punktu połączenia, aby zbudować relację nawiązaną podczas sesji.
Bez odniesienia istnieje ryzyko, że kolejny e-mail będzie ogólny i łatwy do zapomnienia. To może zadecydować o zdobyciu pracy lub ominięciu jej.
B. Najlepsze sposoby powoływania się na nowe informacje w kolejnym e-mailu
Aby utworzyć spersonalizowaną wiadomość e-mail zawierającą referencje, należy przestrzegać kilku najlepszych praktyk:
Rób notatki podczas rozmowy kwalifikacyjnej – jest to szczególnie ważne, aby nie zapomnieć żadnych istotnych szczegółów omawianych podczas sesji. Pamiętaj, aby zapisać nazwiska, stanowiska, kluczowe umiejętności i wszelkie inne istotne informacje.
Odwołaj się do konkretnych punktów – nie formułuj ogólnych stwierdzeń. Bądź konkretny, wspominając o kwestiach omawianych podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Podkreśl unikalne umiejętności lub projekty, o których wspomniał rozmówca.
Wzmocnij swoje umiejętności – wykorzystaj kolejną wiadomość e-mail jako okazję do świadomego potwierdzenia swojej przydatności na to stanowisko. Odwołaj się do wcześniejszych doświadczeń zawodowych, które są istotne dla stanowiska, o które się ubiegasz.
Podziękuj osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną – zakończ kolejny e-mail ze szczerą wdzięcznością. Podziękuj osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną za poświęcony czas i możliwość dalszego omówienia stanowiska.
Sprawdź swoją wiadomość e-mail – unikaj błędów ortograficznych i gramatycznych, które mogą obniżyć wiarygodność wiadomości e-mail.
Wykorzystując siłę referencji, kolejny e-mail może być skutecznym narzędziem pomagającym w zatrudnieniu. Bądź konkretny, zamierzony i osobisty, a na pewno zaimponujesz osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną swoją uwagą i zainteresowaniem stanowiskiem.
Unikanie typowych błędów w e-mailach uzupełniających
Tworząc wiadomość e-mail zawierającą informacje o rozmowie kwalifikacyjnej, należy unikać kilku typowych błędów, aby zwiększyć swoje szanse na sukces. Błędy te obejmują:
A. Długie i nieustrukturyzowane e-maile
Ważne jest, aby wiadomość e-mail była zwięzła i uporządkowana w sposób łatwy do przyswojenia. Unikaj stycznych i używaj wypunktowań lub list numerowanych, aby uporządkować swoje myśli.
B. Nadmierny nacisk na „dziękuję”.
Choć wyrażanie wdzięczności za możliwość przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej jest ważne, nadmierne podkreślanie podziękowań może zostać odebrane jako nieszczere. Podziękowania powinny być krótkie i koncentrować się na treści e-maila.
C. Nieprofesjonalny ton
Twój e-mail powinien zachować profesjonalny ton przez cały czas, nawet jeśli masz wrażenie, że naprawdę trafiłeś w sedno rozmowy z osobą przeprowadzającą rozmowę kwalifikacyjną. Unikaj używania slangu lub zbyt swobodnego języka i zwracaj uwagę na ton i dobór słów.
D. Brak oryginalności
Nie kopiuj i nie wklejaj tego samego ogólnego e-maila uzupełniającego, którego używają wszyscy inni. Spraw, aby Twój e-mail wyróżniał się, dostosowując go do konkretnej rozmowy kwalifikacyjnej i podkreślając, dlaczego świetnie nadajesz się na to stanowisko.
E. Błędy gramatyczne i ortograficzne
Trzykrotnie sprawdź swoją pocztę e-mail pod kątem literówek, błędów ortograficznych lub gramatycznych. Błędy te mogą być poważnym czynnikiem zniechęcającym pracodawców i mogą zmniejszyć Twoje szanse na dalszy postęp w procesie rekrutacji.
F. Nieskuteczne wezwanie do działania
Twój e-mail powinien zawierać jasne wezwanie do działania zachęcające osobę przeprowadzającą rozmowę kwalifikacyjną do wykonania kolejnego kroku w procesie. Unikaj natrętności lub nadmiernej agresji, ale daj jasno do zrozumienia, że jesteś zainteresowany dalszym rozwojem i chciałbyś bliżej omówić tę możliwość.
Unikając tych typowych błędów w e-mailach uzupełniających, możesz zwiększyć szanse na otrzymanie pozytywnej odpowiedzi i ostatecznie otrzymanie pracy.
Przykłady kolejnych wiadomości e-mail
Oto pięć przykładów e-maili uzupełniających, które pomogą Ci napisać zwycięski e-mail uzupełniający po rozmowie kwalifikacyjnej:
A. E-mail uzupełniający w przypadku braku informacji zwrotnej: Próbka 1
Drogi [imię i nazwisko ankietera],
Chciałbym sprawdzić status mojej aplikacji na stanowisko [Stanowisko] w [Firma]. Nie otrzymałem żadnych informacji zwrotnych na temat rozmowy kwalifikacyjnej, a chciałem się upewnić, że otrzymałeś wszystkie informacje potrzebne do podjęcia świadomej decyzji.
Jeśli mogę udzielić Państwu dodatkowych informacji lub jeśli mają Państwo jakiekolwiek pytania, proszę dać mi znać. Dziękuję ci za twój czas i uwagę.
Z wyrazami szacunku,
[Twoje imię]
B. Kolejna wiadomość e-mail po braku odpowiedzi: Próbka 2
Drogi [imię i nazwisko ankietera],
Mam nadzieję, że ten e-mail zastanie Cię w dobrym zdrowiu. Kontynuuję stanowisko, które omawialiśmy podczas naszego ostatniego wywiadu.
Nie otrzymaliśmy od Państwa odpowiedzi i zastanawiałem się, czy macie jakieś aktualne informacje na temat statusu mojego wniosku. Proszę, daj mi znać, kiedy będziesz miał wolną chwilę.
Dziękuję za rozpatrzenie mojego wniosku.
Z wyrazami szacunku,
[Twoje imię]
C. Kolejna wiadomość e-mail dotycząca udostępniania informacji: Próbka 3
Drogi [imię i nazwisko ankietera],
Dziękuję za poświęcenie czasu na spotkanie ze mną w celu omówienia Twojej roli na [stanowisku] w [Firmie]. Bardzo podobała mi się nasza rozmowa i wiele się dowiedziałem o stanowisku i firmie.
Zgodnie z obietnicą załączam kilka dodatkowych informacji, które mogą okazać się przydatne. Jeśli masz jakiekolwiek pytania lub wątpliwości, nie wahaj się z nami skontaktować.
Jeszcze raz dziękuję za poświęcony czas i mam nadzieję na wiadomość od Ciebie wkrótce.
Z wyrazami szacunku,
[Twoje imię]
D. E-mail uzupełniający dotyczący statusu aplikacji o pracę: Próbka 4
Drogi [imię i nazwisko menedżera ds. zatrudnienia],
Mam nadzieję, że masz się dobrze. Chciałem sprawdzić status mojej aplikacji na stanowisko [Stanowisko] w [Firma].
Bardzo się cieszę, że mogę dołączyć do Waszego zespołu. Byłbym wdzięczny za wszelkie aktualizacje dotyczące statusu mojego zgłoszenia.
Dziękuję za rozpatrzenie mojego wniosku.
Z wyrazami szacunku,
[Twoje imię]
E. E-mail uzupełniający, gdy odmówią: Próbka 5
Drogi [imię i nazwisko ankietera],
Dziękuję za poświęcenie czasu na spotkanie ze mną w celu omówienia roli [Stanowisko] w [Firma]. Chociaż rozumiem, że na to stanowisko wybrano innego kandydata, chciałbym poświęcić chwilę, aby podziękować Państwu za poświęcony czas i uwagę.
Byłbym wdzięczny za wszelkie uwagi dotyczące mojej aplikacji i przebiegu rozmowy kwalifikacyjnej. Pomogłoby mi to w dalszym doskonaleniu się jako kandydata.
Jeszcze raz dziękujemy za poświęcony czas i opinię.
Z wyrazami szacunku,
[Twoje imię]
Dobrze przygotowany e-mail uzupełniający może pomóc Ci wyróżnić się jako kandydat i zwiększyć Twoje szanse na otrzymanie pracy. Skorzystaj z tych przykładów jako przewodnika przy pisaniu własnego, zwycięskiego e-maila uzupełniającego po rozmowie kwalifikacyjnej.
Wskazówki, jak kontynuować, nie będąc uciążliwymi
A. Unikanie częstych i powtarzających się e-maili uzupełniających
Wysłanie wielu kolejnych e-maili w krótkim czasie może być kuszące, szczególnie jeśli chcesz otrzymać informację zwrotną na temat możliwości zatrudnienia lub rozmowy kwalifikacyjnej. Jednak bombardowanie menedżera ds. rekrutacji lub rekrutera zbyt dużą liczbą e-maili może wydawać się nachalne, desperackie, a nawet niegrzeczne. Przed podjęciem dalszych działań ważne jest, aby dać im czas na zapoznanie się z Twoją pierwszą wiadomością e-mail i materiałami aplikacyjnymi.
Jedną z przydatnych zasad jest odczekanie co najmniej tygodnia przed wysłaniem kolejnego e-maila. Daje to menedżerowi ds. rekrutacji lub rekruterowi wystarczająco dużo czasu na rozpatrzenie Twojej aplikacji i udzielenie odpowiedzi, jeśli będzie zainteresowany. Jeżeli po tygodniu nie otrzymasz odpowiedzi, możesz wysłać uprzejmego i profesjonalnego e-maila uzupełniającego, aby sprawdzić status swojego wniosku. Unikaj jednak wysyłania wielu kolejnych e-maili w krótkim czasie, ponieważ może to zostać odebrane jako irytujące lub kłopotliwe.
B. Inne sposoby dalszych działań
Chociaż poczta elektroniczna to typowy sposób kontaktu po rozmowie kwalifikacyjnej, istnieją inne sposoby, aby pozostać na bieżąco z menedżerem ds. Rekrutacji lub rekruterem. Rozważ następujące alternatywy:
Wyślij notatkę lub kartkę z podziękowaniami: w ciągu 24 do 48 godzin od rozmowy kwalifikacyjnej napisz spersonalizowaną notatkę, w której podziękujesz osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną za poświęcony czas i wyrażasz ciągłe zainteresowanie stanowiskiem. Odręczna notatka jest miłym akcentem i może pomóc Ci wyróżnić się na tle innych kandydatów.
Połącz się na LinkedIn: po rozmowie kwalifikacyjnej wyślij prośbę o połączenie do osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną lub dowolnej innej osoby, którą spotkałeś w procesie rekrutacji. Może to pomóc Ci w nawiązaniu relacji zawodowej i być na bieżąco z wszelkimi aktualnościami lub aktualizacjami związanymi z danym stanowiskiem.
Weź udział w wydarzeniach związanych z networkingiem: Jeśli wiesz o jakichkolwiek nadchodzących wydarzeniach networkingowych lub konferencjach branżowych, rozważ wzięcie udziału i próbę nawiązania kontaktu z osobą przeprowadzającą rozmowę kwalifikacyjną lub innymi specjalistami w Twojej dziedzinie. Może to pomóc Ci zbudować sieć i pozostać na ich radarze jako potencjalny kandydat, który skorzysta z przyszłych możliwości.
Kluczem do tego, aby nie sprawiać kłopotu, jest zachowywanie się grzecznie, profesjonalnie i szanowanie czasu menedżera ds. rekrutacji lub rekrutera. Unikaj bombardowania ich częstymi lub powtarzającymi się e-mailami i rozważ inne sposoby pozostawania w kontakcie i utrzymywania relacji. Działając strategicznie i przemyślanie w dalszym podejściu, możesz zwiększyć swoje szanse na otrzymanie pracy lub pozostanie na radarze w poszukiwaniu przyszłych możliwości.
