Zamawiane listy aplikacyjne są pisane w odpowiedzi na ogłoszenie o pracę lub ogłoszenie o wolnym stanowisku. Jest to powszechny sposób aplikowania o pracę, szczególnie w przypadku aplikowania za pośrednictwem witryn wyszukiwania ofert pracy lub firmowych portali karier. W tym artykule skupimy się na tym, jak napisać skuteczny list motywacyjny, który pomoże Ci zwiększyć Twoje szanse na znalezienie pracy.
Definicja zamówionych listów aplikacyjnych
Żądane listy aplikacyjne są również znane jako listy motywacyjne lub listy aplikacyjne. Są to dokumenty wysyłane wraz z CV, mające na celu przedstawienie się i wyjaśnienie powodów, dla których pasujesz na stanowisko, o które się ubiegasz. Nazywa się je „zamówionymi”, ponieważ składasz aplikację w odpowiedzi na konkretną ofertę pracy lub ogłoszenie.
Znaczenie napisania skutecznego listu
Głównym celem zamówionego listu motywacyjnego jest przekonanie pracodawcy, że jesteś właściwym kandydatem na dane stanowisko. Napisanie skutecznego listu jest kluczowe, ponieważ daje możliwość zrobienia dobrego pierwszego wrażenia i wyróżnienia się na tle innych kandydatów. Skuteczny list motywacyjny powinien być dostosowany do wymagań stanowiska, podkreślać Twoje umiejętności i doświadczenie oraz wykazywać entuzjazm dla pracy.
Napisanie skutecznego listu motywacyjnego jest niezbędne przy ubieganiu się o pracę. Może to być kluczem do dotarcia do drzwi i zapewnienia sobie rozmowy kwalifikacyjnej. Postępuj zgodnie z tymi wskazówkami, aby napisać zwycięski list i zwiększyć swoje szanse na zdobycie wymarzonej pracy.
Zrozumienie opisu stanowiska
Jeśli chodzi o napisanie skutecznego listu motywacyjnego, pierwszym i najważniejszym krokiem jest dokładne zrozumienie opisu stanowiska. Obejmuje to analizę wymagań stanowiska i zbadanie firmy, aby dostosować list do jej konkretnych potrzeb.
Analiza wymagań stanowiskowych
Analiza wymagań stanowiska oznacza wyjście poza samo przeczytanie nazwy stanowiska i podstawowych obowiązków. Wymaga dokładnego zrozumienia umiejętności, doświadczenia i kwalifikacji, których poszukuje pracodawca. Zwróć uwagę na wszelkie wymagane szczególne kwalifikacje lub certyfikaty, a także wszelkie pożądane umiejętności miękkie, takie jak komunikacja lub umiejętność pracy zespołowej.
Gdy już dobrze zrozumiesz wymagania dotyczące stanowiska, możesz wykorzystać te informacje, aby podkreślić w swoim liście motywacyjnym swoje najważniejsze umiejętności i doświadczenie. Dzięki temu pokażesz pracodawcy, że masz wszystko, czego potrzeba, aby wyróżnić się na tym stanowisku i wyróżnić się na tle innych kandydatów.
Badanie firmy
Oprócz zrozumienia wymagań stanowiska ważne jest, aby zapoznać się z firmą, do której aplikujesz. To pokazuje, że naprawdę interesuje Cię stanowisko i poświęciłeś czas na poznanie firmy i jej wartości. Zacznij od przejrzenia strony internetowej firmy, stron w mediach społecznościowych i najnowszych artykułów informacyjnych na temat firmy.
Skoncentruj się na ich misji, wartościach i kulturze i zastanów się, w jaki sposób możesz dostosować swoje umiejętności i doświadczenie do ich celów. Jeśli firma ma aktualnie jakieś projekty lub inicjatywy, wspomnij o nich w swoim liście motywacyjnym i wyjaśnij, w jaki sposób możesz przyczynić się do ich sukcesu.
Zrozumienie opisu stanowiska i zbadanie firmy jest niezbędne do napisania skutecznego listu motywacyjnego. Dostosowując swój list do konkretnych potrzeb pracodawcy i wykazując zainteresowanie firmą, będziesz mieć większą szansę na wyróżnienie się i zdobycie wymarzonej pracy.
Tworzenie przekonującego akapitu otwierającego
Skuteczny list motywacyjny na zamówienie zaczyna się od przekonującego akapitu otwierającego, który natychmiast przykuwa uwagę czytelnika. Ten akapit otwierający daje Ci szansę na zrobienie dobrego pierwszego wrażenia i nadanie tonu pozostałej części listu. Mocne otwarcie może skłonić menedżera ds. rekrutacji do dalszego czytania, a słabe może spowodować przeoczenie Twojej aplikacji.
Robienie dobrego pierwszego wrażenia
Akapit otwierający musi być interesujący, wciągający i wywierający wpływ. Chcesz zacząć od haczyka, który przyciągnie czytelnika i sprawi, że będzie chciał czytać dalej. Może to być stwierdzenie podkreślające Twoje umiejętności lub doświadczenie, osobista anegdota związana z pracą lub mocny cytat nadający ton. Niezależnie od tego, jakie podejście przyjmiesz, powinno ono być dostosowane do firmy i stanowiska, na które aplikujesz.
Akapit otwierający musi być nie tylko interesujący, ale także dobrze napisany i profesjonalny. Oznacza to używanie poprawnej gramatyki, interpunkcji i ortografii, a także unikanie slangu lub zbyt swobodnego języka. Pamiętaj, że chcesz pokazać, że jesteś poważnym kandydatem, który poważnie podchodzi do procesu aplikacyjnego.
Unikanie typowych błędów otwierania
Oprócz stworzenia świetnego otwarcia ważne jest również unikanie typowych błędów, które mogą osłabić Twoją aplikację. Jednym z największych błędów jest rozpoczynanie od ogólnego lub niejasnego stwierdzenia, np. „Piszę, aby wyrazić swoje zainteresowanie wolnym stanowiskiem”. Ten rodzaj otwarcia nie przyciąga uwagi czytelnika ani nie odróżnia Cię od innych kandydatów.
Kolejnym błędem jest zbytnia autopromocja lub przechwalanie się podczas otwarcia, na przykład stwierdzenie: „Jestem najlepszym kandydatem na to stanowisko”. Podkreślanie swoich mocnych stron jest ważne, ale ważne jest również zachowanie pokory i pozwalanie, aby Twoje kwalifikacje mówiły same za siebie.
Na koniec unikaj otwierania akapitów, które są zbyt długie lub chaotyczne. Pamiętaj, że menedżer ds. rekrutacji prawdopodobnie ma wiele aplikacji do przejrzenia, dlatego warto wyrazić się zwięźle i szybko przejść do sedna. Staraj się, aby akapit nie był dłuższy niż pięć zdań i skutecznie komunikował Twoje zainteresowanie stanowiskiem i kwalifikacjami.
Tworząc przekonujący akapit początkowy, który zrobi dobre pierwsze wrażenie i unikając typowych błędów, możesz zwiększyć swoje szanse na przyciągnięcie uwagi menedżera ds. Rekrutacji i przejście do następnego etapu procesu aplikacyjnego.
Podkreślanie odpowiednich umiejętności i kwalifikacji
Jedną z najważniejszych części zamówionego listu motywacyjnego jest zaprezentowanie odpowiednich umiejętności i kwalifikacji. Pomaga to pracodawcy szybko sprawdzić, w jaki sposób odpowiadasz jego potrzebom i wymaganiom. Ale nie chodzi tylko o wypisanie swoich kwalifikacji; ważne jest również podkreślenie swojego doświadczenia i osiągnięć.
Prezentacja doświadczeń i osiągnięć
Pracodawcy chcą wiedzieć, co zrobiłeś w przeszłości, co sprawia, że dobrze pasujesz do ich pracy. W tym miejscu podkreślenie swojego doświadczenia i osiągnięć może mieć duże znaczenie. Zamiast po prostu podawać swoje stanowisko i obowiązki, zastanów się, co osiągnąłeś w każdej roli.
Na przykład zamiast powiedzieć „Zarządzane konta w mediach społecznościowych” można powiedzieć „Wzrost zaangażowania w mediach społecznościowych o 50% dzięki ukierunkowanym treściom i strategicznym kampaniom reklamowym”. To nie tylko pokazuje Twoje doświadczenie, ale także podkreśla Twoje osiągnięcia i to, w jaki sposób możesz wnieść wartość do firmy.
Dopasowanie doświadczenia do wymagań stanowiska
Podkreślając swoje doświadczenie i osiągnięcia, ważne jest, aby dostosować je do wymagań stanowiska. Oznacza to poświęcenie czasu na zrozumienie, czego szuka pracodawca i dostosowanie listu motywacyjnego do tych potrzeb.
W tym celu należy uważnie przeczytać ogłoszenie o pracę i określić, jakich kluczowych umiejętności i kwalifikacji poszukuje. Następnie użyj konkretnych przykładów z przeszłych doświadczeń, aby pokazać, w jaki sposób spełniasz te wymagania.
Na przykład, jeśli ogłoszenie o pracę podkreśla potrzebę posiadania silnych umiejętności komunikacyjnych, podkreśl swoje doświadczenie w wystąpieniach publicznych lub sukces w prowadzeniu zespołu przez trudny projekt. Pokazuje to pracodawcy, że nie tylko posiadasz wymagane umiejętności, ale także rozumiesz ich znaczenie w pracy.
Zaprezentowanie odpowiednich umiejętności, doświadczenia i osiągnięć ma kluczowe znaczenie w zamówionym liście motywacyjnym. Dostosowując swoje doświadczenie do wymagań stanowiska, możesz pokazać swoją wartość pracodawcy i zwiększyć swoje szanse na rozmowę kwalifikacyjną.
Wyrażanie propozycji wartości
Jednym z najważniejszych elementów zamówionego listu motywacyjnego jest skuteczne przekazanie propozycji wartości. Propozycja wartości to wyjątkowa wartość, którą wnosisz jako kandydat, która powinna wyróżniać Cię na tle konkurencji.
Jeśli chodzi o komunikowanie swoich wyjątkowych zalet, należy pamiętać, że list powinien być dostosowany do opisu stanowiska i potrzeb firmy. Możesz mieć kilka talentów i kwalifikacji, ale konieczne jest podkreślenie tych, które są najbardziej odpowiednie dla danego stanowiska.
Na początek ważne jest, aby przeprowadzić badania na temat firmy i stanowiska. Przejrzyj ogłoszenie o pracę oraz stronę internetową firmy, zwracając szczególną uwagę na wymagania oraz misję i wartości firmy. Informacje te mogą dostarczyć cennych informacji na temat rodzajów umiejętności i cech, jakich firma poszukuje u swoich pracowników.
Kiedy już dobrze zrozumiesz rolę i oczekiwania firmy, możesz zacząć formułować propozycję wartości. Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci zacząć:
Skoncentruj się na wynikach: Zamiast po prostu wymieniać swoje umiejętności, skup się na osiągniętych wynikach. Na przykład zamiast mówić, że masz doskonałe umiejętności komunikacyjne, podaj przykład tego, gdzie komunikujesz się skutecznie, poprawiając ogólną wydajność zespołu.
Komunikuj swoją pasję: menedżerowie zajmujący się rekrutacją często chcą wiedzieć, że naprawdę interesujesz się firmą i pracą. Podkreśl swoją pasję do branży lub stanowiska i pokaż, jak Twój entuzjazm przekłada się na Twoją pracę.
Pokaż swoje umiejętności rozwiązywania problemów: firmy zawsze szukają pracowników, którzy świetnie rozwiązują problemy. Podaj przykłady pokazujące, jak rozwiązywałeś problemy w przeszłości, prezentując swoje umiejętności i doświadczenie w rozwiązywaniu złożonych problemów.
Podkreśl swoje unikalne umiejętności: zidentyfikuj umiejętności, cechy i doświadczenia, które wyróżniają Cię na tle konkurencji. Te wyjątkowe atuty mogą obejmować Twoją konkretną wiedzę o branży, Twoje certyfikaty lub umiejętność zastosowania unikalnej perspektywy do rozwiązywania problemów.
Celem jest wykorzystanie propozycji wartości do zademonstrowania wartości, jaką możesz wnieść do tej roli. Ważne jest, aby pokazać menedżerowi ds. rekrutacji, jak można wywrzeć znaczący wpływ na firmę i zespół. Postępując zgodnie z tymi wskazówkami i korzystając z konkretnych przykładów ze swojego doświadczenia, możesz skutecznie przedstawić swoją propozycję wartości, przedstawiając przekonujące argumenty na rzecz swojej kandydatury.
Dopasowanie listu do konkretnego stanowiska
Pisząc zamówiony list motywacyjny, ważne jest, aby dostosować go do konkretnej firmy i stanowiska, na które aplikujesz. To pokazuje, że przeprowadziłeś badania i naprawdę jesteś zainteresowany tą pracą.
Aby spersonalizować swój list, zacznij od zbadania firmy. Przyjrzyj się ich witrynie internetowej, stronie na LinkedIn i wszelkim innym zasobom, które mogą dać ci pojęcie o ich kulturze i wartościach. Następnie znajdź związek między tymi wartościami a własnym doświadczeniem, umiejętnościami i osiągnięciami. Dzięki temu pokażesz pracodawcy, że rozumiesz jego potrzeby i nadajesz się na to stanowisko.
Następnie przejrzyj opis stanowiska i zanotuj wyróżniające się słowa kluczowe lub wyrażenia. Mogą one obejmować określone umiejętności, certyfikaty lub doświadczenie, które są wymagane lub preferowane. Użyj tych słów kluczowych w swoim liście, aby pokazać, że masz kwalifikacje, których szukają.
Na przykład, jeśli w opisie stanowiska wspomniano o doświadczeniu w zarządzaniu projektami, pamiętaj o podkreśleniu swojego doświadczenia w zarządzaniu złożonymi projektami. Jeśli praca wymaga określonego certyfikatu, wspomnij, że go uzyskałeś. Używając tych słów kluczowych, pokazujesz, że nie wysyłasz zwykłego listu, ale takiego, który konkretnie odnosi się do potrzeb danej pracy.
Dostosowując swój list, pamiętaj, aby był profesjonalny i zwięzły. Nie wdawaj się w szczegóły dotyczące swojego życia osobistego i niepowiązanych z nim doświadczeń. Trzymaj się odpowiednich kwalifikacji, które czynią Cię mocnym kandydatem na to stanowisko.
Dostosowanie listu pokazuje, że zainwestowałeś w tę pracę i poświęciłeś czas na zbadanie i zrozumienie firmy i stanowiska. Może to wyróżnić Cię na tle innych kandydatów i zwiększyć Twoje szanse na rozmowę kwalifikacyjną. Pamiętaj, aby użyć słów kluczowych z opisu stanowiska i podkreślić swoje odpowiednie doświadczenie i umiejętności, aby stworzyć skuteczny list motywacyjny.
Napisanie angażującego akapitu treściowego
Jedną z najważniejszych części zamówionego listu motywacyjnego jest akapit główny. W tym miejscu możesz zaprezentować swoje zrozumienie kultury firmy i opisać, jak pasujesz do celów firmy.
Pisząc akapit główny listu motywacyjnego, istotne jest dokładne zbadanie firmy. Obejmuje to przegląd wartości firmy, jej misji i mediów społecznościowych, aby uzyskać lepszy wgląd w ogólną kulturę firmy. Kiedy już dobrze zrozumiesz osobowość firmy, możesz dostosować język, aby pasował do jej stylu komunikacji.
Jednak zrozumienie kultury firmy nie wystarczy. Musisz wykazać, jak pasowałbyś do celów firmy. Jednym ze sposobów osiągnięcia tego jest powiązanie swoich umiejętności i doświadczeń z bieżącymi wyzwaniami stojącymi przed firmą. Możesz podkreślić swoje umiejętności rozwiązywania problemów i podać konkretne przykłady tego, jak udało Ci się osiągnąć podobne cele w ramach poprzedniego doświadczenia.
Innym sposobem opisania, jak pasujesz do celów firmy, jest omówienie długoterminowych celów zawodowych. Załóżmy, że cele firmy odpowiadają Twoim pasjom i trajektorii kariery. W takim przypadku możesz wyrazić chęć rozwoju wraz z firmą i przyczynić się do jej sukcesu w przyszłości.
Dodatkowo możesz podzielić się tym, co Cię ekscytuje w misji firmy i w jaki sposób praca w organizacji jest zgodna z Twoimi podstawowymi wartościami. W ten sposób możesz wyrazić swoje prawdziwe zainteresowanie firmą i branżą.
Napisanie angażującego akapitu w zamówionym liście motywacyjnym wymaga badań, strategicznego języka i spersonalizowanego podejścia. Dobrze sporządzony akapit główny może wykazać, że rozumiesz kulturę firmy i wpasowujesz się w jej cele, co prowadzi do bardziej skutecznego zastosowania.
Pokonywanie słabości lub luk w doświadczeniu
W trakcie procesu ubiegania się o pracę kandydaci często napotykają słabe punkty lub luki w swoim doświadczeniu lub CV, co może zmniejszyć ich szanse na zdobycie wymarzonej pracy. Aby zwiększyć swoje szanse na sukces, ważne jest, aby zachować proaktywność i skutecznie stawić czoła tym wyzwaniom.
Radzenie sobie z wyzwaniami w Twojej przeszłości lub CV
Jednym z pierwszych kroków, aby stawić czoła wyzwaniom związanym z Twoją przeszłością lub CV, jest ich identyfikacja. Przyjrzyj się uczciwie swoim kwalifikacjom i doświadczeniu zawodowemu i postaraj się przewidzieć ewentualne zastrzeżenia, jakie może mieć potencjalny pracodawca. Na przykład, jeśli nie posiadasz wymaganego certyfikatu lub masz lukę w zatrudnieniu, przygotuj się na uwzględnienie tych kwestii w swojej aplikacji.
Kiedy już zidentyfikujesz potencjalne wyzwania, ważne jest, aby uczciwie o nich wspomnieć w swojej aplikacji. Nie próbuj ukrywać ani bagatelizować swoich słabości lub luk w doświadczeniu. Zamiast tego uznaj je i zapewnij rozwiązania umożliwiające ich przezwyciężenie.
Dostarczanie rozwiązań dla tych wyzwań
Kiedy zajmujesz się słabymi stronami lub lukami w swoim doświadczeniu lub CV, ważne jest, aby zachować proaktywność i zapewnić potencjalne rozwiązania wszelkich problemów. Oto kilka strategii do rozważenia:
Podkreśl umiejętności, które można przenieść. Jeśli brakuje Ci doświadczenia w określonej dziedzinie, skup się na posiadanych umiejętnościach, które można przenieść i które są istotne dla stanowiska, o które się ubiegasz. Na przykład, jeśli ubiegasz się o stanowisko w marketingu, ale nie masz doświadczenia w marketingu bezpośrednim, podkreśl umiejętności, takie jak komunikacja, kreatywność i myślenie analityczne, które są istotne dla tego stanowiska.
Szukaj możliwości szkolenia lub edukacji. Jeśli brakuje Ci wymaganego certyfikatu lub stopnia naukowego, rozważ poszukiwanie możliwości ukończenia niezbędnego szkolenia lub edukacji. Być może będziesz musiał zainwestować w to czas lub pieniądze, ale na dłuższą metę może się to opłacić, czyniąc Cię bardziej konkurencyjnym kandydatem.
Wolontariusz lub stażysta. Jeśli masz lukę w zatrudnieniu, rozważ wolontariat lub staż, aby zdobyć doświadczenie i wypełnić lukę. Może to pokazać potencjalnemu pracodawcy Twoje zaangażowanie i etykę pracy, a także może zapewnić cenne doświadczenie, które może pomóc Ci w przyszłej karierze.
Rozwiąż wszelkie wątpliwości bezpośrednio. Jeśli przewidujesz, że pracodawca może mieć wątpliwości dotyczące konkretnej kwestii w Twojej przeszłości lub CV, bądź proaktywny i zajmij się tym bezpośrednio w aplikacji. Na przykład, jeśli zwolniono Cię z poprzedniej pracy, przedstaw kontekst i wyjaśnij, czego nauczyłeś się z tego doświadczenia.
Działając proaktywnie i zapewniając rozwiązania wszelkich słabych punktów lub luk w swoim doświadczeniu lub CV, możesz zwiększyć swoje szanse na sukces w procesie ubiegania się o pracę. Dzięki przemyślanemu i strategicznemu podejściu możesz pokonać wszelkie wyzwania i wykazać się swoją wartością jako kandydata.
Tworzenie skutecznego akapitu końcowego
Mocny akapit końcowy może wywrzeć trwałe wrażenie na potencjalnym pracodawcy. Aby zmaksymalizować swoje szanse na sukces, powinieneś wyrazić entuzjazm i zainteresowanie stanowiskiem, jednocześnie podając swoje dane kontaktowe i prosząc o dalsze działania.
Wyrażanie entuzjazmu i zainteresowania rolą
Zanim zakończysz swój list motywacyjny, poświęć trochę czasu, aby powtórzyć swój entuzjazm i prawdziwe zainteresowanie stanowiskiem. Podkreśl swoje kwalifikacje i ich zgodność z wymaganiami stanowiska. Określ szczegółowo, jakie umiejętności i doświadczenie masz do zaoferowania oraz jakie korzyści mogą one przynieść organizacji.
Używaj pozytywnego, przyjaznego języka, aby wyrazić swoje zapał. Możesz na przykład powiedzieć: „Jestem podekscytowany możliwością dołączenia do zespołu i wniesienia moich umiejętności i doświadczenia w misję organizacji. Śledzę rozwój firmy i jestem pod wrażeniem jej zaangażowania w innowacje i doskonałość”.
Wyrażając autentyczne zainteresowanie i entuzjazm dla roli i firmy, możesz wywrzeć pozytywne wrażenie na czytelniku i zwiększyć swoje szanse na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.
Podanie danych kontaktowych i prośba o dalsze działania
Akapit końcowy powinien zawierać dane kontaktowe, takie jak numer telefonu i adres e-mail. Ułatw pracodawcy kontakt z Tobą, podając jasne i dokładne dane kontaktowe.
Ponadto rozważ dołączenie prośby o dalsze działania. Wyraź chęć uzyskania odpowiedzi od pracodawcy i zaproponuj harmonogram potencjalnej odpowiedzi. Możesz na przykład powiedzieć: „Byłbym wdzięczny za możliwość dalszego omówienia moich kwalifikacji podczas rozmowy kwalifikacyjnej w dogodnym dla Ciebie terminie. Skontaktuję się z Państwem w przyszłym tygodniu, aby sprawdzić, czy mogę przekazać jeszcze jakieś informacje lub umówić się na rozmowę”.
Podejmując inicjatywę i prosząc o dalsze działania, okazujesz swoją chęć i inicjatywę. Dajesz także pracodawcy jasne pojęcie, czego się spodziewać i kiedy, co może pomóc w sprawnym przebiegu procesu.
Przeglądanie i redagowanie listu
Jednym z najważniejszych kroków w pisaniu skutecznego listu motywacyjnego jest jego sprawdzenie i redakcja, aby upewnić się, że jest wolny od błędów i spełnia wymagania pracodawcy. Poniżej znajdują się dwa podstawowe kroki, które musisz podjąć, aby zwiększyć szanse, że Twój list wywrze pozytywny wpływ na pracodawcę.
Sprawdzanie błędów ortograficznych i gramatycznych
Jednym z największych powodów, dla których zamówione listy aplikacyjne nie dochodzą do skutku, są błędy ortograficzne i gramatyczne. Nic nie zniechęci potencjalnego pracodawcy szybciej niż niechlujnie napisany i pełen błędów list. Dlatego sprawdź swój list kilka razy, aby upewnić się, że nie zawiera błędów ortograficznych i gramatycznych.
Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci sprawdzić błędy ortograficzne i gramatyczne:
- Przeczytaj powoli swój list i użyj modułu sprawdzania pisowni, aby zidentyfikować wszelkie błędnie napisane słowa.
- Upewnij się, że znaki interpunkcyjne, takie jak przecinki i kropki, są odpowiednio umieszczone.
- Przeczytaj swój list jeszcze raz od tyłu, aby sprawdzić, czy nie ma błędów ortograficznych.
- Wydrukuj swój list i przeczytaj go na głos.
Poświęcając czas na sprawdzenie błędów ortograficznych i gramatycznych, okazujesz dbałość o szczegóły, a to cecha ceniona przez pracodawców.
Uzyskiwanie opinii z zaufanego źródła
Po sprawdzeniu listu pod kątem błędów językowych powinieneś zasięgnąć opinii z zaufanego źródła. Zaufane źródło może pomóc Ci zidentyfikować i skorygować wszelkie słabe strony Twojego listu oraz poprawić jego organizację i sformułowanie.
Oto kilka wskazówek, jak znaleźć zaufane źródło opinii:
- Wybierz osobę, która posiada wiedzę w dziedzinie lub branży, o którą aplikujesz.
- Poszukaj kogoś, kto ma doświadczenie w zakresie listów motywacyjnych i może udzielić konstruktywnej informacji zwrotnej.
- Unikaj osób, które mogą osładzać swoje opinie lub mogą być zbyt ostre.
Przedstawiając swój list w celu uzyskania opinii, najlepiej zachować otwartość i otwartość na krytykę. Pamiętaj, że celem jest zwiększenie szans Twojego listu na wyróżnienie się w oczach pracodawcy. Dlatego zwróć uwagę na wszelkie otrzymane opinie i odpowiednio zmodyfikuj swój list.
Przeglądanie i edytowanie zamówionego listu motywacyjnego jest kluczową częścią procesu ubiegania się o pracę. Sprawdzając błędy ortograficzne i gramatyczne oraz prosząc o opinię z zaufanego źródła, możesz zwiększyć prawdopodobieństwo, że Twój list będzie miał pozytywny wpływ na potencjalnego pracodawcę.
Przykład zamówionego listu aplikacyjnego
Jeśli chodzi o aplikowanie na konkretne stanowisko, ważne jest, aby upewnić się, że list motywacyjny jest dostosowany do stanowiska i firmy, do której aplikujesz. Aby pomóc Ci zorientować się, jak tego rodzaju list wygląda w praktyce, rzućmy okiem na przykładowy list motywacyjny na stanowisko marketingowe:
