Podczas rozmowy kwalifikacyjnej umiejętność zadawania inteligentnych pytań jest tak samo ważna, jak dopracowane CV i imponujący zestaw kwalifikacji. Jako copywriter i ekspert merytoryczny rozumiem, jak dużą różnicę może mieć zadawanie właściwych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W tym artykule przedstawię Ci kompletny przewodnik dotyczący zadawania inteligentnych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Zacznę od omówienia znaczenia zadawania inteligentnych pytań i tego, dlaczego jest to tak kluczowy element procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Przeprowadzając badania i przychodząc przygotowany na rozmowę kwalifikacyjną, pokażesz menedżerowi ds. rekrutacji, że poważnie podchodzisz do tego stanowiska i że nie boisz się zadawać przemyślanych i wnikliwych pytań. Dzięki temu wyróżnisz się na tle innych kandydatów i zwiększysz swoje szanse na otrzymanie pracy.
Następnie omówię korzyści płynące z zadawania inteligentnych pytań. Dobre pytania nie tylko pomagają dowiedzieć się więcej o firmie i stanowisku, ale także pokazują Twoją pewność siebie i profesjonalizm. Zadając przemyślane pytania, możesz dodatkowo zaprezentować swoje umiejętności i wiedzę oraz udowodnić osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną, że jesteś najlepszym kandydatem na to stanowisko.
Na koniec przedstawię Ci kompleksowy przewodnik dotyczący zadawania mądrych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Omówię 40 najważniejszych pytań, które powinieneś zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, w tym pytania dotyczące kultury firmy, obowiązków służbowych i oczekiwań wobec stanowiska. Postępując zgodnie z tym przewodnikiem, będziesz w pełni przygotowany do zadawania mądrych pytań podczas następnej rozmowy kwalifikacyjnej i pokażesz się z jak najlepszej strony.
Zadawanie inteligentnych pytań jest istotną częścią każdej udanej rozmowy kwalifikacyjnej. Przeprowadzając badania i będąc przygotowanym na zadawanie przemyślanych i wnikliwych pytań, możesz wykazać się swoją wiedzą i wyróżnić się na tle konkurencji. Ten przewodnik wyposaży Cię w narzędzia potrzebne do zadawania inteligentnych pytań i osiągnięcia sukcesu podczas następnej rozmowy kwalifikacyjnej.
Przed rozmową kwalifikacyjną
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej jest kluczem do sukcesu. Oto kilka kroków, które możesz podjąć przed rozmową kwalifikacyjną, aby wyróżnić się:
Badanie firmy i stanowiska pracy
Pierwszym krokiem w przygotowaniu się do rozmowy kwalifikacyjnej jest zapoznanie się z firmą i stanowiskiem pracy. Rozumiejąc misję, wartości oraz produkty lub usługi firmy, możesz pokazać osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną, że znasz jej organizację i jesteś entuzjastycznie nastawiony do tej możliwości. Ponadto zbadanie stanowiska pracy może pomóc Ci dostosować odpowiedzi do pytań osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną i pokazać, jak Twoje umiejętności i doświadczenie odpowiadają stanowisku.
Przygotowanie listy pytań
Przygotowanie listy pytań, które można zadać osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną, świadczy o Twoim zainteresowaniu i przygotowaniu do pracy. Pytania mogą sięgać od kultury firmy po konkretne obowiązki na danym stanowisku. Dodatkowo, w celu dalszych badań, możesz przejrzeć najnowsze artykuły prasowe, które osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną mogą docenić w zadawanych przez Ciebie pytaniach. Zadając trafne i inteligentne pytania, okazujesz swoją pasję i poświęcenie dla stanowiska.
Priorytetyzowanie pytań
Po przygotowaniu listy pytań istotne jest ustalenie ich priorytetów. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej możesz nie mieć czasu na zadanie wszystkich pytań, zwłaszcza jeśli odpowiedzi na nie padły w trakcie rozmowy. Skoncentrowanie się na najbardziej krytycznych pytaniach pokazuje, że cenisz czas rozmówcy i naprawdę interesuje Cię ta rola.
Ćwiczenie zadawania pytań
Wreszcie, ćwiczenie zadawania pytań może sprawić, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej będziesz wyglądać pewniej. Wykonując próby, możesz lepiej zrozumieć, jak może przebiegać rozmowa i jak kierować pytaniami podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Ponadto ćwiczenie może pomóc zmniejszyć niepokój, umożliwiając rozpoczęcie rozmowy kwalifikacyjnej z większą pewnością siebie i spokojem.
Przed pójściem na rozmowę kwalifikacyjną poświęć trochę czasu na przygotowanie się, zapoznając się z firmą i stanowiskiem pracy, przygotowując listę pytań, ustalając ich priorytety i ćwicząc zadawanie pytań. Dzięki silnemu poczuciu przygotowania niewątpliwie wyróżnisz się podczas poszukiwania pracy jako pewny siebie i oddany rozmówca.
Podczas wywiadu
Jeśli chodzi o samą rozmowę kwalifikacyjną, należy pamiętać o kilku kluczowych kwestiach. Przede wszystkim kluczowe znaczenie ma aktywne słuchanie. Od samego początku rozmowy staraj się poświęcić rozmówcy całą swoją uwagę. Oznacza to aktywne słuchanie ich pytań i odpowiadanie w przemyślany, zwięzły sposób.
Ważne jest również, aby dokładnie zaplanować przebieg rozmowy kwalifikacyjnej. Chociaż powinieneś reagować i rozmawiać, ważne jest, aby unikać zbaczania z toru lub dominowania rozmowy. Pamiętaj, aby udzielać wyczerpujących odpowiedzi na pytania, ale także daj rozmówcy dużo miejsca na zadawanie pytań uzupełniających lub, jeśli to konieczne, przekierowanie rozmowy.
Czas jest kolejnym ważnym czynnikiem. Chociaż z pewnością powinieneś udzielać dokładnych i przemyślanych odpowiedzi, ważne jest również, aby zwracać uwagę na zegar. Unikaj zbytniego odbiegania od tematu i zagłębiania się w szczegóły. Zamiast tego staraj się, aby rozmowa była w toku i skupiała się na najważniejszych tematach.
Wreszcie, robienie notatek może być niezwykle pomocne podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pomoże Ci to śledzić najważniejsze uwagi osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną, a także wszelkie pytania i wątpliwości, jakie możesz mieć. Pamiętaj, aby robić jasne i uporządkowane notatki, do których będziesz mógł wrócić później.
Te wskazówki powinny pomóc Ci przejść przez proces rozmowy kwalifikacyjnej z pewnością siebie i umiejętnościami. Jeśli pozostaniesz skupiony, zaangażowany i zorganizowany, będziesz w stanie w pełni wykorzystać tę ważną szansę i zaimponować potencjalnemu pracodawcy swoim profesjonalizmem i wiedzą.
Ogólne inteligentne pytania, które należy zadać
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej ważne jest, aby nie tylko odpowiadać na pytania rozmówcy, ale także zadawać własne, mądre pytania. Pytania te pomogą Ci lepiej zrozumieć firmę i jej kulturę, a także rolę, jaką możesz potencjalnie w niej odegrać. W tym celu rozważ zadanie następujących ogólnych, mądrych pytań:
Pytania dotyczące kultury firmy
Pytanie o kulturę firmy może pomóc Ci zrozumieć, czy środowisko jest dla Ciebie odpowiednie i czy czułbyś się komfortowo pracując w nim. Niektóre przykładowe pytania obejmują:
- Jak opisałbyś kulturę firmy?
- Czy możesz opisać jakieś tradycje firmy lub wydarzenia, które czynią ją wyjątkową?
- W jaki sposób firma wspiera wzrost i rozwój pracowników?
Pytania dotyczące zespołu i współpracowników
Ważne jest, aby zadawać pytania na temat zespołu i współpracowników, aby uzyskać wgląd w to, jak wygląda praca z nimi. Pomoże Ci to zrozumieć, czy dynamika zespołu jest dla Ciebie odpowiednia. Oto kilka przykładowych pytań:
- Czy możesz opisać dynamikę zespołu?
- Jakie doświadczenie mają obecni pracownicy?
- Czy możesz opisać proces onboardingu i szkolenia nowych członków zespołu?
Pytania dotyczące obowiązków służbowych
Ważne jest, aby zadawać pytania dotyczące obowiązków zawodowych, aby pomóc Ci zrozumieć, z czym wiąże się dana rola oraz czy masz niezbędne umiejętności i doświadczenie, aby dobrze wykonywać tę pracę. Niektóre przykładowe pytania obejmują:
- Jak wyglądałby typowy dzień w tej roli?
- Jakie są najważniejsze umiejętności potrzebne, aby odnieść sukces na tym stanowisku?
- Z jakimi wyzwaniami może się zmierzyć ta rola?
Pytania dotyczące celów i strategii firmy
Pytanie o cele i strategie firmy może pomóc w zrozumieniu kierunku i wizji firmy oraz tego, w jaki sposób możesz się w nie przyczynić. Oto kilka przykładowych pytań:
- Czy możesz opisać krótko- i długoterminowe cele firmy?
- Jakie wyzwania stoją obecnie przed firmą?
- Jak firma mierzy sukces?
Zadawanie tych mądrych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie tylko pomoże Ci podjąć świadomą decyzję dotyczącą pracy, ale także pokaże osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną, że naprawdę interesuje Cię firma i stanowisko.
Pytania dotyczące wyrównania
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej ważne jest nie tylko wykazanie się swoimi kwalifikacjami i doświadczeniem, ale także pokazanie, że jesteś zgodny z wartościami i celami firmy. Oto kilka inteligentnych pytań, które możesz zadać, aby ocenić swoją współpracę z firmą:
1. Pytania dotyczące misji i wizji firmy
- Jaka jest długoterminowa misja firmy?
- Jak firma formułuje swoją wizję?
- Czy możesz mi opowiedzieć o podstawowych wartościach firmy?
Zadawanie tych pytań pozwoli Ci głębiej zrozumieć kulturę i wartości firmy. Pomoże Ci określić, czy firma jest zgodna z Twoimi wartościami i czy będziesz się w niej czuł komfortowo.
2. Pytania dotyczące oczekiwań wobec roli
- Jakie są codzienne obowiązki na tym stanowisku?
- Jak ta rola przyczynia się do ogólnego sukcesu firmy?
- Jakie są najważniejsze umiejętności i cechy wymagane na tym stanowisku?
Zadawanie tych pytań pomoże Ci ocenić, czy dana rola jest zgodna z Twoimi umiejętnościami i celami zawodowymi. Będziesz w stanie ocenić, czy dana oferta odpowiada Twoim aspiracjom zawodowym.
3. Pytania dotyczące zgodności osobistych celów zawodowych z celami firmy
- Jak firma mierzy sukces?
- Czy możesz mi opowiedzieć o planach rozwoju firmy?
- Czy jest miejsce na możliwości rozwoju zawodowego?
Zadając te pytania, możesz określić, czy firma jest zgodna z Twoimi aspiracjami zawodowymi. Powinieneś szukać firmy, która nie tylko spełni Twoje cele krótkoterminowe, ale także będzie zgodna z Twoimi ambicjami długoterminowymi.
Zadawanie tych pytań to doskonały sposób na ocenę Twojej zgodności z celami i kulturą firmy. Pomoże Ci to podjąć bardziej świadomą decyzję o tym, czy skorzystać z danej oferty pracy.
Pytania dotyczące umiejętności i kompetencji
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej ważne jest, aby zaprezentować nie tylko swoje doświadczenie i osiągnięcia, ale także umiejętności i kompetencje. Menedżerowie ds. rekrutacji często szukają kandydatów o określonych kompetencjach technicznych lub funkcjonalnych, które można zastosować na danym stanowisku.
Pytania dotyczące konkretnych kompetencji technicznych lub funkcjonalnych
- Jakie umiejętności techniczne są wymagane na tym stanowisku?
- Czy możesz opisać czas, w którym użyłeś [określonych umiejętności technicznych] do rozwiązania problemu lub ukończenia projektu?
- Jak być na bieżąco z trendami i postępami w branży?
- Czy możesz wyjaśnić [konkretną koncepcję techniczną] w sposób zrozumiały dla laika?
- Jakie są Twoje doświadczenia z [konkretnym oprogramowaniem lub narzędziem] i jak korzystałeś z niego na poprzednich stanowiskach?
Pytania dotyczące wymagań dotyczących umiejętności miękkich na danym stanowisku
Oprócz kompetencji technicznych menedżerowie zajmujący się rekrutacją traktują priorytetowo także umiejętności miękkie, które wskazują na zdolność kandydata do skutecznej współpracy z innymi i odniesienia sukcesu w kulturze firmy.
- Jakich umiejętności miękkich oczekujesz od idealnego kandydata na to stanowisko?
- Czy możesz opisać czas, kiedy musiałeś poradzić sobie z trudną sytuacją interpersonalną w pracy?
- Jak podchodzisz do współpracy z innymi i rozwiązywania konfliktów?
- Czy możesz podać przykład udanego projektu, w którym Twoje umiejętności przywódcze lub komunikacyjne odegrały kluczową rolę w osiągnięciu celów zespołu?
- Co Cię motywuje i jak zachować pozytywne nastawienie w trudnych chwilach?
Pytania dotyczące możliwości rozwoju zawodowego
Wreszcie, omówienie możliwości rozwoju zawodowego pokazuje, że inwestujesz w bycie na bieżąco z postępem w branży i rozwój na swoim stanowisku.
- W jaki sposób firma wspiera ciągłe uczenie się i rozwój swoich pracowników?
- Czy istnieją jakieś specjalne programy szkoleniowe lub certyfikacyjne dostępne dla pracowników?
- W jaki sposób firma zachęca pracowników do podejmowania nowych wyzwań i obowiązków?
- Czy możesz opisać przykład tego, jak pracownik na tym stanowisku mógł się rozwijać i awansować w firmie?
- W jaki sposób firma przekazuje swoim pracownikom informacje zwrotne i oceny wyników, aby wspierać ich rozwój?
Zadając pytania dotyczące umiejętności i kompetencji podczas rozmowy kwalifikacyjnej, możesz wykazać się wiedzą techniczną, umiejętnościami miękkimi i zaangażowaniem w ciągły rozwój zawodowy.
Pytania procesowe
Zadawanie pytań związanych z procesem podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie tylko pokazuje, że jesteś zainteresowany pracą, ale także pomaga lepiej zrozumieć, czego możesz się spodziewać podczas procesu rekrutacji. Oto kilka inteligentnych pytań, które można zadać w związku z rozmową kwalifikacyjną, harmonogramem zatrudnienia i procesem onboardingu:
Pytania dotyczące procesu rozmowy kwalifikacyjnej:
- Czego mogę się spodziewać podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
- Ile jest rund rozmów kwalifikacyjnych?
- Z kim będę się spotykać podczas rozmów kwalifikacyjnych?
- Czy muszę przejść jakieś oceny lub testy?
- Jak długo trwa zazwyczaj rozmowa kwalifikacyjna?
- Czy możesz przeprowadzić mnie przez typową rozmowę kwalifikacyjną?
Pytania dotyczące harmonogramu rekrutacji i procesu decyzyjnego:
- Jaki jest harmonogram rekrutacji na to stanowisko?
- Jak szybko chcesz obsadzić to stanowisko?
- Jakie czynniki determinują proces podejmowania decyzji?
- Czy powiadomisz kandydatów, którzy nie zostali wybrani na to stanowisko?
- W jaki sposób zostanę powiadomiony, jeśli zostanę wybrany na to stanowisko?
- Czy jest przewidywana data rozpoczęcia pracy na tym stanowisku?
Pytania dotyczące procesu wdrażania:
- Czy możesz opisać proces onboardingu nowych pracowników?
- Na czym polega proces szkolenia?
- Kto będzie odpowiedzialny za przeszkolenie mnie?
- Czy są jakieś konkretne narzędzia lub oprogramowanie, z którymi muszę się zapoznać?
- Jak długo trwa proces onboardingu?
- Jakie wsparcie jest dostępne dla nowych pracowników podczas procesu onboardingu?
Zadając pytania związane z procesem, możesz lepiej zrozumieć, czego się spodziewać na każdym etapie procesu rekrutacji, od rozmowy kwalifikacyjnej po wdrożenie. Pomoże Ci to nie tylko przygotować się na to, co nadejdzie, ale także pokaże osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną, że jesteś zaangażowany w tę pracę i jesteś podekscytowany tą szansą.
Pytania dotyczące wynagrodzeń i świadczeń
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej ważne jest, aby zadawać pytania dotyczące wynagrodzeń i świadczeń, aby w pełni zrozumieć, z czym wiąże się ta praca. Oto kilka mądrych pytań, które warto zadać:
Pytania dotyczące oczekiwań płacowych
- Czy możesz mi powiedzieć jaki jest zakres wynagrodzeń na tym stanowisku?
- W jaki sposób firma ustala wynagrodzenie pracowników?
- Czy są możliwości podwyżek wynagrodzeń lub premii?
- Czy istnieje możliwość negocjacji oferty wynagrodzenia?
- Czy możesz podać szczegółowe informacje na temat struktury wynagrodzeń w firmie?
Ważne jest, aby znać zakres wynagrodzeń na danym stanowisku i rozumieć, w jaki sposób firma ustala wynagrodzenia pracowników. Pomoże Ci to w wynegocjowaniu uczciwej oferty wynagrodzenia i zrozumieniu, jakiej kwoty możesz się spodziewać. Ponadto zrozumienie struktury wynagrodzeń może dać Ci wyobrażenie o tym, jak Twoje wynagrodzenie może zmieniać się w czasie.
Pytania dotyczące pakietów korzyści i bonusów
- Czy możesz mi opowiedzieć o pakiecie świadczeń oferowanych pracownikom?
- Czy firma oferuje jakieś wyjątkowe korzyści lub korzyści?
- W jaki sposób firma wspiera dobre samopoczucie pracowników?
- Czy istnieje plan emerytalny?
- Czy pracownikom oferowane są możliwości kształcenia lub szkolenia?
Znajomość pakietu świadczeń i dodatków oferowanych przez firmę może pomóc Ci określić, czy stanowisko jest dla Ciebie odpowiednie. Ponadto zrozumienie, w jaki sposób firma wspiera dobre samopoczucie pracowników i zapewnia możliwości wzrostu i rozwoju, może dać ci lepszy obraz tego, jak to jest pracować dla firmy.
Zadawanie inteligentnych pytań na temat wynagrodzenia i świadczeń podczas rozmowy kwalifikacyjnej pokazuje, że jesteś zainteresowany stanowiskiem i jesteś zaangażowany, a także może pomóc Ci podjąć świadomą decyzję, jeśli oferta zostanie Ci zaproponowana.
Trudne pytania
Zadawanie pytań może być świetnym sposobem na okazanie zainteresowania, ciekawości i wiedzy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jednak zadawanie trudnych pytań może być wyzwaniem i może sprawić, że osoba przeprowadzająca rozmowę poczuje się niekomfortowo, a nawet przyjmie postawę defensywną. Niemniej jednak zadawanie trudnych pytań może pomóc Ci uzyskać głębszy wgląd w stanowisko, firmę i branżę. Oto kilka przykładów trudnych pytań, które możesz zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej:
- Czy możesz mi opowiedzieć o największych wyzwaniach, przed którymi stoi obecnie firma?
- W jaki sposób firma mierzy sukces i jakich wskaźników używa?
- Czy możesz opisać kulturę firmy oraz to, w jaki sposób wspiera lub utrudnia innowacje i rozwój?
- Czy możesz podać przykład niedawnego projektu lub inicjatywy, który zakończył się niepowodzeniem, i czego się z niego nauczyłeś?
- Jak mierzyć i nagradzać wyniki pracowników oraz jakie są możliwości rozwoju kariery?
- Czy możesz wyjaśnić, w jaki sposób firma radzi sobie z dylematami etycznymi lub konfliktami interesów?
- Jak radzisz sobie z trudnymi sytuacjami lub konfliktami z klientami, współpracownikami lub partnerami?
- Jakie są największe zewnętrzne zagrożenia lub możliwości, przed którymi stoi obecnie firma i jak sobie z nimi radzicie?
Zadawanie trudnych pytań wymaga taktu, dyplomacji i strategicznego myślenia. Musisz zrównoważyć swoją ciekawość szacunkiem dla czasu i punktu widzenia osoby przeprowadzającej rozmowę. Oto kilka wskazówek, jak poradzić sobie z trudnymi pytaniami podczas rozmowy kwalifikacyjnej:
Przeprowadź badania: Przed rozmową kwalifikacyjną odrób pracę domową na temat firmy, branży i osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną. Pomoże Ci to w zadawaniu bardziej świadomych i trafnych pytań, które wykażą Twoją wiedzę i zainteresowania.
Używaj pytań otwartych: Unikaj pytań, na które można odpowiedzieć prostym tak lub nie. Zamiast tego używaj pytań zachęcających osobę przeprowadzającą rozmowę do podzielenia się spostrzeżeniami, historiami i przykładami.
Okazuj empatię i szacunek: Pamiętaj, że osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną to także człowiek i może mieć ograniczenia, uprzedzenia lub wrażliwość. Używaj przyjaznego i pełnego szacunku tonu i unikaj języka konfrontacyjnego lub osądzającego.
Bądź selektywny i ustalaj priorytety: nie próbuj zadawać każdego trudnego pytania, które przyjdzie ci do głowy. Zamiast tego wybierz najbardziej odpowiednie i wpływowe pytania, które są zgodne z Twoimi celami i zainteresowaniami.
Kontynuacja i podziękowania: Po rozmowie kwalifikacyjnej wyślij notatkę z podziękowaniami, która potwierdza czas i spostrzeżenia osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną. Jest to także okazja do zadania dodatkowych pytań lub wyjaśnienia niejasności.
Zadawanie trudnych pytań może być sposobem na okazanie pewności siebie, ciekawości i umiejętności krytycznego myślenia podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Stosując powyższe wskazówki, możesz znaleźć delikatną równowagę pomiędzy rzucaniem wyzwania osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną a budowaniem z nią relacji. Pamiętaj, że celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nie tylko sprawdzenie, czy nadajesz się na dane stanowisko, ale także poznanie firmy i ludzi, którzy za nią stoją. Powodzenia!
Pytania, których należy unikać
Jako osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną ważne jest, aby zadawać inteligentne pytania, które pokażą Twoje zainteresowanie firmą i stanowiskiem, o które się ubiegasz, a jednocześnie pomogą Ci podjąć świadomą decyzję o przyjęciu oferty pracy. Są jednak pewne pytania, których nie należy zadawać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ mogą one zmniejszyć Twoje szanse na zatrudnienie.
Oto niektóre pytania, których powinieneś unikać i powody, dla których są one niewłaściwe:
1. Czy możesz powiedzieć mi więcej o swojej firmie?
Pytanie o informacje, które są łatwo dostępne na stronie internetowej firmy i w innych zasobach, oznacza, że nie przeprowadziłeś żadnych badań na temat firmy. Oznacza to również, że nie jesteś naprawdę zainteresowany pracą lub firmą.
2. Jakie jest wynagrodzenie na tym stanowisku?
Choć zrozumiałe jest, że chcesz wiedzieć, jakie wynagrodzenie otrzymasz za swoją pracę, pytanie o wynagrodzenie na zbyt wczesnym etapie rozmowy kwalifikacyjnej może dać sygnał, że bardziej interesują Cię pieniądze niż sama praca. Poczekaj, aż pracodawca poruszy temat wynagrodzeń lub zachowaj to pytanie na koniec rozmowy kwalifikacyjnej.
3. Ile dostanę urlopu?
Podobnie jak w przypadku pytania o wynagrodzenie, pytanie o urlop od razu może sprawić, że będziesz wyglądać na bardziej zainteresowanego korzyściami płynącymi z pracy, a nie samą pracą. Poczekaj do późniejszego etapu rozmowy kwalifikacyjnej, aby omówić korzyści.
4. Jakie są Twoje słabe strony jako firmy?
To pytanie może postawić rozmówcę w miejscu i sprawić, że poczuje się nieswojo lub przyjmie postawę obronną. Nie jest to również dobry znak, jeśli szukasz dziur w firmie, zanim jeszcze dostaniesz pracę.
5. Czy możesz przeoczyć moją przeszłość kryminalną?
To pytanie jest nie tylko niewłaściwe, ale także dyskryminowanie Cię przez pracodawcę ze względu na Twoją przeszłość kryminalną jest nielegalne. Jeśli jesteś karany, wspomnij o tym tylko wtedy, gdy zostaniesz o to poproszony, i skup się na tym, jak wyciągnąłeś wnioski ze swoich błędów z przeszłości i w rezultacie stałeś się lepszą osobą.
6. Czy oferujecie urlop macierzyński/tacierzyński?
Choć zrozumiałe jest, że chcesz poznać politykę firmy dotyczącą urlopów macierzyńskich i ojcowskich, najlepiej zachować to pytanie na czas po otrzymaniu oferty pracy. Pytanie o politykę firmy dotyczącą urlopów macierzyńskich na zbyt wczesnym etapie rozmowy kwalifikacyjnej może sprawić wrażenie, jakbyś już planowała wziąć urlop w najbliższej przyszłości.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej ważne jest, aby zadawać inteligentne pytania, które pokażą Twoje zainteresowanie pracą i firmą. Są jednak pewne pytania, których powinieneś unikać, ponieważ mogą one zmniejszyć Twoje szanse na zatrudnienie. Pytania te obejmują pytanie o słabe strony firmy, urlop i wynagrodzenie. Pamiętaj, że głównym celem rozmowy kwalifikacyjnej jest pokazanie, co możesz wnieść do pracy, a nie tego, co możesz dzięki niej zyskać.
Pytania uzupełniające
Następnym krokiem po rozmowie kwalifikacyjnej jest skontaktowanie się z potencjalnym pracodawcą. W tym miejscu zaznaczysz swoją obecność i pozostawisz trwałe wrażenie na rozmówcy. Należy pamiętać, że komunikacja uzupełniająca w dużym stopniu decyduje o tym, czy dostaniesz pracę. W tej sekcji przyjrzymy się pytaniom, które należy zadać po rozmowie kwalifikacyjnej, oraz sposobom dalszych działań.
Pytania, które należy zadać po rozmowie kwalifikacyjnej
- Jak wypadłem na rozmowie kwalifikacyjnej?
- Jakie są kolejne kroki w procesie rekrutacji?
- Czy możesz mi powiedzieć więcej o stanowisku i jego obowiązkach?
- Jakiego typu kandydata szukasz?
- Jakie są długoterminowe cele firmy?
- Czy możesz mi opowiedzieć o kulturze pracy?
- Czy w firmie istnieją możliwości rozwoju zawodowego i rozwoju?
- Jakie są największe wyzwania, przed którymi stanę w tej roli?
- Jak to stanowisko wpisuje się w ogólną strukturę zespołu?
- Czy jest coś jeszcze ode mnie potrzebne przed podjęciem decyzji?
Zadawanie tych pytań pokazuje, że interesuje Cię stanowisko i cele firmy. Daje także lepszy wgląd w stanowisko i oczekiwania firmy. Co więcej, pokazuje, że angażujesz się w ten proces i podejmujesz aktywne kroki, aby upewnić się, że nadajesz się na to stanowisko.
Jak śledzić
Po rozmowie kwalifikacyjnej ważne jest, aby w ciągu 24 godzin wysłać wiadomość e-mail. Dobrze przygotowany e-mail może przechylić szalę na Twoją korzyść, ale ważne jest, aby zrobić to dobrze. Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci napisać wyróżniający się e-mail uzupełniający:
- Używaj profesjonalnego tonu i języka.
- Podziękuj osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną za poświęcony czas i szansę.
- Wspomnij o czymś konkretnym, o czym rozmawiałeś w wywiadzie.
- Wzmocnij swoje zainteresowanie stanowiskiem i dowiedz się, dlaczego jesteś odpowiednim kandydatem.
- Zapytaj o harmonogram procesu rekrutacji.
Pamiętaj, aby Twój e-mail był krótki, zwięzły i spersonalizowany. Nie zapomnij sprawdzić i edytować wiadomości e-mail pod kątem błędów. Unikaj także bycia zbyt nachalnym i wymagającym.
Zadawanie inteligentnych pytań uzupełniających i wysyłanie dobrze przygotowanej wiadomości e-mail może mieć decydujący wpływ na zdobycie wymarzonej pracy. Bądź proaktywny, okaż swoje zainteresowanie i zaangażowanie oraz skutecznie komunikuj się, a zwiększysz swoje szanse na sukces.
