Zbadanie firmy jest niezbędnym krokiem dla osób poszukujących pracy i niezwykle ważne jest, aby zrobić wrażenie podczas rozmów kwalifikacyjnych. Kiedy zbadasz firmę, będziesz w stanie lepiej zrozumieć jej misję, produkty, usługi i kulturę. Informacje te pomogą Ci dostosować odpowiedzi na rozmowie kwalifikacyjnej, aby pokazać, w jaki sposób możesz przyczynić się do sukcesu firmy.
Ponadto zbadanie firmy pomoże Ci określić, czy jest ona dla Ciebie odpowiednia. Dowiesz się o wartościach firmy, kulturze pracy i o tym, jak wygląda praca w niej.
Krok 1: Zidentyfikuj firmę
Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, jednym z najważniejszych kroków jest odpowiednie zidentyfikowanie firmy, do której aplikujesz. Dzięki temu nie tylko podczas rozmowy kwalifikacyjnej będziesz sprawiał wrażenie dobrze poinformowanego, ale także pozwoli Ci dostosować swoje odpowiedzi tak, aby uwzględniały misję i wartości firmy. Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci skutecznie zlokalizować i zbadać firmę.
A. Jak zlokalizować firmę
Jeśli nie masz pewności co do dokładnej nazwy lub lokalizacji interesującej Cię firmy, zacznij od szybkiego wyszukiwania w Internecie. Zarówno Mapy Google, jak i LinkedIn to świetne narzędzia do wyszukiwania firm w określonych obszarach, a większość witryn firmowych zawiera obecnie szczegółowe informacje o ich lokalizacji i dane kontaktowe.
Inną opcją jest sprawdzenie branżowych baz danych i publikacji branżowych, które mogą dostarczyć więcej szczegółów na temat wielkości firmy, konkurencji i najnowszych wiadomości. Na koniec nie zapomnij sprawdzić w swoim centrum karier lub kontaktach sieciowych wszelkich informacji na temat firmy lub branży.
B. Znaczenie dokładnego wyszukiwania
Gdy już posiadasz podstawowe informacje o firmie, kolejnym krokiem jest przeprowadzenie dokładniejszego wyszukiwania. Chociaż wiele z tych informacji można znaleźć na stronie internetowej firmy lub w kanałach mediów społecznościowych, być może trzeba będzie sięgnąć nieco głębiej, aby znaleźć najbardziej odpowiednie i aktualne informacje.
Należy pamiętać, że osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną prawdopodobnie będzie pod wrażeniem, jeśli będziesz mógł porozmawiać o nowościach i inicjatywach firmy, więc poświęcenie czasu na wcześniejsze zapoznanie się z firmą może się opłacić.
C. Wskazówki dotyczące wyszukiwania informacji
Oto kilka wskazówek, jak znaleźć najcenniejsze informacje o firmie:
Sprawdź witrynę internetową firmy, aby uzyskać informacje o jej misji, wartościach i zespole. Poszukaj wszelkich wzmianek o ostatnich osiągnięciach lub inicjatywach, nad którymi pracują.
Sprawdź ich LinkedIn i inne kanały w mediach społecznościowych, zwracając szczególną uwagę na posty i artykuły dotyczące firmy lub całej branży.
Szukaj firmy w branżowych bazach danych i publikacjach branżowych. Dzięki temu uzyskasz wgląd w najnowsze wiadomości, istotne trendy i konkurencję.
Jeśli to możliwe, porozmawiaj z obecnymi lub byłymi pracownikami. Może to dostarczyć cennych informacji na temat kultury firmy i codziennych operacji.
Wykonując poniższe kroki i przeprowadzając dokładne wyszukiwanie informacji o firmie, będziesz dobrze przygotowany, aby zaimponować podczas rozmowy kwalifikacyjnej oraz wykazać się swoim entuzjazmem i wiedzą na temat branży.
Krok 2: Zrozumienie branży
Dla osoby poszukującej pracy jednym z najważniejszych kroków w badaniu firmy jest zrozumienie branży, w której działa. Dzieje się tak, ponieważ wiedza o trendach branżowych może zapewnić Ci przewagę konkurencyjną podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
A. Znaczenie zrozumienia trendów branżowych
Świadomość trendów branżowych pozwala wykazać się jasnym zrozumieniem pozycji firmy w branży i potencjalnych możliwości rozwoju. Pomaga także przewidywać przyszłe wyzwania i wyprzedzać konkurencję.
B. Identyfikacja kluczowych graczy
Identyfikacja kluczowych graczy w branży ma kluczowe znaczenie dla jej zrozumienia. Graczami tymi mogą być firmy będące bezpośrednimi konkurentami, stowarzyszenia lub organizacje branżowe, liderzy myśli, a nawet publikacje skupiające się na branży.
C. Jak znaleźć informacje o trendach w branży
Aby znaleźć informacje o trendach w branży, możesz zacząć od przeszukania stowarzyszeń i organizacji branżowych, które dostarczają raporty i publikacje. Możesz także wyszukiwać blogi branżowe, konta w mediach społecznościowych i serwisy informacyjne, aby być na bieżąco z najnowszymi trendami i wydarzeniami.
D. Przykłady trendów branżowych
Oto kilka przykładów aktualnych trendów w branży, które mogą być przydatne podczas rozmowy kwalifikacyjnej:
- Większy nacisk na zrównoważony rozwój w branży spożywczej i napojów, a firmy szukają sposobów na zmniejszenie ilości odpadów i ulepszenie swoich praktyk przyjaznych dla środowiska.
- Rozwój handlu elektronicznego w branży detalicznej skłania firmy do zmiany modeli biznesowych w celu dostosowania się do trendów zakupów online.
- Rosnące zainteresowanie technologią rzeczywistości wirtualnej w branży rozrywkowej, a firmy poszukują nowych sposobów angażowania odbiorców poprzez wciągające doświadczenia.
- Pojawienie się sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego w branży technologicznej, oferujące nowe możliwości automatyzacji i analizy danych.
Zrozumienie trendów branżowych jest niezbędne, aby wywrzeć pozytywne wrażenie na osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną, ponieważ pokazuje, że posiadasz wiedzę i zainwestowałeś w firmę i jej branżę. Identyfikując kluczowych graczy i będąc na bieżąco z najnowszymi osiągnięciami, możesz wnieść cenne spostrzeżenia i pomysły i zyskać pozycję silnego kandydata.
Krok 3: Poznaj misję i wartości firmy
Jeśli chodzi o zrobienie wrażenia podczas rozmów kwalifikacyjnych, jednym z kluczowych kroków jest zbadanie misji i wartości firmy. Pokazuje to, że naprawdę interesujesz się firmą i rozumiesz jej cele, co może pomóc Ci wyróżnić się na tle innych kandydatów.
A. Zrozumienie kultury firmy
Aby naprawdę zrozumieć misję i wartości firmy, ważne jest również zrozumienie jej kultury. Może to obejmować takie kwestie, jak środowisko biurowe, zasady ubioru i sposób, w jaki pracownicy wchodzą w interakcje ze sobą. Badając kulturę firmy, możesz lepiej ocenić, czy nadajesz się do firmy i jak możesz się ustawić, aby dostosować się do jej wartości.
B. Znaczenie wartości firmy
Wartości firmy są ważne, ponieważ pomagają kierować zachowaniami pracowników, a także mogą być kluczowym czynnikiem w przyciąganiu i zatrzymywaniu klientów. Znajomość wartości firmy może pomóc Ci zrozumieć, jakie są jej priorytety i jakiego rodzaju środowiska pracy możesz się spodziewać, jeśli zostaniesz zatrudniony.
C. Znajdowanie informacji na temat misji i wartości
Informacje na temat misji i wartości firmy można znaleźć na wiele sposobów. Jednym ze sposobów jest zajrzenie na stronę internetową firmy, gdzie możesz znaleźć dedykowaną stronę „Misja i Wartości” lub mogą one być zawarte w sekcji „O nas”. Możesz także wyszukiwać artykuły prasowe lub komunikaty prasowe, które wspominają o wartościach firmy, lub szukać recenzji w witrynach takich jak Glassdoor, gdzie pracownicy mogli podzielić się swoimi przemyśleniami na temat kultury i wartości firmy.
D. Przykłady wartości firmy
Oto kilka przykładów wartości firmy i ich znaczenie:
- „Klient na pierwszym miejscu” – wartość ta sugeruje, że firma stawia potrzeby i zadowolenie klienta ponad wszystko i jest gotowa zrobić wszystko, aby zapewnić doskonałą obsługę.
- „Innowacja” – wartość ta sugeruje, że firma ceni kreatywne myślenie i jest gotowa podejmować ryzyko, aby wyprzedzić konkurencję.
- „Praca zespołowa” – wartość ta sugeruje, że firma przywiązuje dużą wagę do współpracy i skutecznej współpracy w celu osiągnięcia celów.
- „Uczciwość” – wartość ta sugeruje, że firma przywiązuje dużą wagę do uczciwości i etycznego postępowania oraz oczekuje, że jej pracownicy będą zawsze postępować uczciwie.
Rozumiejąc misję i wartości firmy, możesz wykazać się zaangażowaniem w bycie odpowiednim dla firmy i umiejętnością dostosowania się do jej priorytetów. Dzięki temu wyróżnisz się na rozmowie kwalifikacyjnej i zwiększysz swoje szanse na otrzymanie pracy.
Krok 4: Dowiedz się o produktach i usługach firmy
Przed przystąpieniem do rozmowy kwalifikacyjnej konieczne jest zapoznanie się z firmą i zapoznanie się z jej produktami i usługami. Ten etap procesu jest często pomijany lub niedoceniany, ale może mieć duże znaczenie, gdy przychodzi czas, aby zaimponować osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną.
A. Zrozumienie oferty Spółki
Aby zrozumieć ofertę firmy, musisz mieć jasne pojęcie o tym, czym się zajmuje i jak to robi. Obejmuje to znajomość oferowanych przez nich produktów, obsługiwanych rynków i świadczonych usług. Posiadając tę wiedzę, możesz lepiej zrozumieć wizję, kulturę i wartości firmy.
B. Znaczenie znajomości produktów i usług
Znajomość produktów i usług firmy jest kluczowa, ponieważ pokazuje, że inwestujesz w firmę i jej misję. Pozwala także na dopasowanie odpowiedzi podczas rozmowy kwalifikacyjnej do konkretnych potrzeb i celów firmy. Dodatkowo pokazuje Twoje zainteresowanie branżą i umiejętność krytycznego myślenia o rynku.
C. Jak znaleźć informacje o produktach i usługach
Istnieje kilka sposobów gromadzenia informacji o produktach i usługach firmy, w tym:
- Przeglądanie strony internetowej firmy
- Badanie historii firmy i dotychczasowych projektów
- Czytanie wiadomości i publikacji branżowych
- Sprawdzanie mediów społecznościowych i recenzji w Internecie
- Rozmowa z obecnymi lub byłymi pracownikami
D. Przykłady produktów i usług
Czasami może być trudno wiedzieć, od czego zacząć, szukając informacji o produktach i usługach firmy. Oto kilka przykładów, które dadzą Ci wyobrażenie o tym, czego szukać:
- Jeśli firma jest twórcą oprogramowania, jakie rodzaje oprogramowania produkuje? Czy jest on skierowany do przedsiębiorstw czy konsumentów?
- Jeśli firma jest sprzedawcą detalicznym, jakie produkty sprzedaje? Czy są to produkty luksusowe czy budżetowe?
- Jeśli firma jest usługodawcą, jakie rodzaje usług oferuje? Czy skupiają się na konkretnym rynku lub branży?
Mając dogłębną wiedzę na temat produktów i usług firmy, możesz podejść do rozmowy kwalifikacyjnej z pewnością siebie i wykazać swoją wartość dla firmy.
Krok 5: Zbadaj historię i osiągnięcia firmy
Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, ważne jest, aby dokładnie poznać firmę. Obejmuje to zrozumienie historii i osiągnięć firmy. Oto, jak możesz zaimponować osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną, znając historię firmy oraz identyfikując jej kamienie milowe i osiągnięcia:
A. Znaczenie znajomości historii firmy
Znajomość historii firmy jest niezbędna z kilku powodów. Po pierwsze, pokazuje, że naprawdę interesujesz się firmą i jej wartościami. Po drugie, zrozumienie korzeni firmy może pomóc w zrozumieniu jej kultury i sposobu działania. Wreszcie, uwzględnienie historii firmy w odpowiedziach podczas rozmowy kwalifikacyjnej może pokazać, w jaki sposób dostosowujesz się do jej podstawowych wartości.
B. Identyfikacja kamieni milowych i osiągnięć
Równie ważne jest określenie kamieni milowych i osiągnięć firmy. Pokazuje, że jesteś świadomy sukcesu firmy, co może pomóc Ci wyróżnić się jako kandydat. Wspomnienie konkretnych osiągnięć podczas rozmowy kwalifikacyjnej może również pomóc Ci wykazać, w jaki sposób możesz przyczynić się do przyszłego sukcesu firmy.
C. Jak znaleźć informacje na temat historii i osiągnięć firmy
Oto kilka sposobów na znalezienie informacji o historii i osiągnięciach firmy:
- Przejrzyj witrynę internetową firmy, ponieważ często zawiera sekcję dotyczącą historii firmy i kamieni milowych.
- Poszukaj komunikatów prasowych, artykułów prasowych lub wywiadów z kluczowymi menedżerami firmy.
- Sprawdź zasoby internetowe, takie jak Glassdoor, LinkedIn lub Google News, aby uzyskać informacje na temat historii, kultury i najnowszych osiągnięć firmy.
D. Przykłady kamieni milowych firmy
Oto kilka przykładów kamieni milowych firmy, które możesz uwzględnić w rozmowie kwalifikacyjnej:
- Premiera iPhone’a przez Apple w 2007 roku, która zrewolucjonizowała branżę smartfonów.
- Przejęcie Whole Foods przez Amazon w 2017 r., co oznaczało wejście firmy na rynek spożywczy.
- W 1996 roku Google stworzył algorytm wyszukiwania, który ułatwił i przyspieszył wyszukiwanie w Internecie.
- Wynalezienie przez Coca-Colę pierwszego w historii gazowanego napoju bezalkoholowego w 1886 roku, co utorowało drogę przemysłowi napojów bezalkoholowych.
Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, kluczowe jest zapoznanie się z historią i osiągnięciami firmy. Może to pomóc Ci zrozumieć wartości i kulturę firmy, a także pokazać, w jaki sposób dostosowujesz się do jej misji. Ponadto uwzględnienie konkretnych przykładów sukcesów firmy może pomóc Ci wyróżnić się jako kandydat, ostatecznie zwiększając Twoje szanse na otrzymanie pracy.
Krok 6: Zidentyfikuj konkurentów firmy
Znajomość konkurentów firmy jest ważna z kilku powodów. Po pierwsze, pomaga w zrozumieniu krajobrazu rynkowego i sił konkurencyjnych, które kształtują branżę. Po drugie, zapewnia wgląd w mocne i słabe strony firmy w porównaniu z konkurencją. Wreszcie zrozumienie konkurencji może pomóc w zidentyfikowaniu potencjalnych szans i zagrożeń, przed którymi może stanąć firma. Aby zidentyfikować konkurentów firmy, należy wykonać następujące kroki:
A. Znaczenie znajomości konkurentów
Znajomość konkurencji jest kluczowa dla powodzenia rozmowy kwalifikacyjnej. Jako kandydat chcesz zrozumieć pozycję firmy na rynku i wyzwania, jakie stoi przed nią ze strony konkurencji. Dodatkowo pokazuje rozmówcy, że bardzo interesujesz się firmą i branżą i jesteś gotowy poświęcić czas na dokładne zapoznanie się z nią.
B. Identyfikacja kluczowych konkurentów
Pierwszym krokiem jest identyfikacja głównych konkurentów firmy. Można tego dokonać poprzez zbadanie branży i zidentyfikowanie innych firm oferujących podobne produkty lub usługi. Warto także przyjrzeć się raportowi rocznemu spółki lub dokumentom SEC, gdzie może ona wspominać o swoich konkurentach.
C. Jak znaleźć informacje o konkurentach
Następnym krokiem po zidentyfikowaniu konkurentów firmy jest ich zbadanie. Niektóre ze źródeł informacji obejmują:
- Strony internetowe firm: odwiedzaj witryny konkurencji, aby zebrać informacje o ich produktach lub usługach, strukturze organizacyjnej i strategiach marketingowych.
- Raporty branżowe: czytaj raporty branżowe, aby zrozumieć konkurencyjny krajobraz branży i pozycję konkurentów firmy.
- Artykuły z wiadomościami: Śledź artykuły związane z branżą i konkurencją, aby być na bieżąco z najnowszymi osiągnięciami.
- Media społecznościowe: przejrzyj konta w mediach społecznościowych konkurencji, aby uzyskać wgląd w wizerunek ich marki, kampanie marketingowe i zaangażowanie klientów.
D. Przykłady konkurentów
Załóżmy, że bierzesz udział w rozmowie kwalifikacyjnej w sprawie pracy w Tesli. Niektórzy z głównych konkurentów Tesli to:
- General Motors: Jako tradycyjny producent samochodów, General Motors konkuruje z Teslą na rynku pojazdów elektrycznych.
- Ford: Podobnie jak General Motors, Ford również oferuje pojazdy elektryczne i konkuruje z Teslą.
- Volkswagen: Wraz z wprowadzeniem na rynek pojazdu elektrycznego ID.3 Volkswagen wszedł na rynek pojazdów elektrycznych i jest potencjalnym konkurentem Tesli.
- Rivian: Rivian, start-up specjalizujący się w elektrycznych pickupach i SUV-ach, jest bezpośrednim konkurentem Cybertrucka Tesli.
Badanie konkurencji firmy jest niezbędnym krokiem, aby zaimponować podczas rozmów kwalifikacyjnych. Pokazuje, że posiadasz wiedzę na temat branży i jesteś gotowy dołożyć wszelkich starań, aby zrozumieć pozycję firmy i krajobraz konkurencyjny.
Krok 7: Przeanalizuj wyniki finansowe firmy
Aby zaimponować podczas rozmów kwalifikacyjnych, ważne jest, aby wykazać się zrozumieniem wyników finansowych firmy. Można to osiągnąć, wykonując cztery podetapy:
A. Zrozumienie wskaźników finansowych
Zanim zagłębimy się w wskaźniki wyników finansowych, ważne jest, aby zapoznać się z podstawowymi wskaźnikami finansowymi używanymi do pomiaru wyników firmy. Mogą one obejmować przychody, dochód netto, marżę brutto, marżę operacyjną, zwrot z aktywów, zwrot z kapitału własnego i stosunek zadłużenia do kapitału własnego.
B. Identyfikacja kluczowych wskaźników wyników finansowych
Po zrozumieniu podstawowych wskaźników finansowych następnym krokiem jest identyfikacja kluczowych wskaźników wyników finansowych (KPI), które są najbardziej odpowiednie dla branży i modelu biznesowego firmy. Mogą one obejmować stopę wzrostu przychodów, marżę zysku, wskaźnik rotacji zapasów, koszt pozyskania klienta, długoterminową wartość klienta i cykl konwersji gotówki.
C. Jak znaleźć informacje na temat finansów firmy
Aby przeanalizować wyniki finansowe firmy, musisz mieć dostęp do jej sprawozdań finansowych. Mogą one obejmować bilans, rachunek zysków i strat oraz rachunek przepływów pieniężnych. Dokumenty te zazwyczaj można znaleźć na stronie internetowej firmy poświęconej relacjom inwestorskim lub w bazie danych EDGAR Komisji Papierów Wartościowych i Giełd.
D. Przykłady wskaźników wyników finansowych
Na koniec ważne jest, aby zrozumieć, jak interpretować i wykorzystywać wskaźniki wyników finansowych. Oto kilka przykładów:
Tempo wzrostu przychodów: Mierzy, o ile sprzedaż firmy wzrosła z roku na rok. Wysokie tempo wzrostu przychodów może wskazywać na szybki rozwój firmy, natomiast niskie tempo wzrostu może wskazywać na stagnację.
Marża brutto: Mierzy, ile pieniędzy pozostało firmie po odjęciu kosztów sprzedanych towarów. Wysoka marża brutto jest ogólnie pożądana, ponieważ oznacza, że firma jest w stanie sprzedać swoje produkty po cenie wyższej, niż wynosi koszt ich wytworzenia.
Koszt pozyskania klienta: Mierzy, ile kosztuje firmę pozyskanie nowego klienta. Niski koszt pozyskania klienta jest generalnie bardziej pożądany, ponieważ oznacza, że firma wydaje mniej, aby przyciągnąć nowych klientów.
Cykl konwersji gotówki: mierzy ilość czasu potrzebną firmie do zamiany zapasów na gotówkę. Krótszy cykl konwersji gotówki jest na ogół lepszy, ponieważ oznacza, że firma jest w stanie szybciej generować gotówkę.
Wykazując zrozumienie tych i innych wskaźników wyników finansowych, możesz zaimponować potencjalnym pracodawcom podczas rozmów kwalifikacyjnych i wykazać swoją wartość jako kompetentnego i dobrze przygotowanego kandydata.
Krok 8: Zbadaj przywództwo i kulturę firmy
Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, ważne jest zapoznanie się z przywództwem i kulturą firmy. Ten krok może pomóc Ci zrozumieć wartości, cele i ogólny kierunek działania firmy. Oto kilka kluczowych elementów, które należy wziąć pod uwagę:
A. Zrozumienie struktury przywództwa firmy
Na początek istotne jest zrozumienie struktury przywództwa firmy. Dzięki temu dowiesz się, kto jest za co odpowiedzialny i w jaki sposób podejmowane są decyzje. Niektóre firmy mają bardzo płaską strukturę i tylko kilku kluczowych decydentów, podczas gdy inne mają złożoną hierarchię. Zrozumienie tego pomoże Ci przewidzieć, w jaki sposób możesz pasować do organizacji i jak najlepiej komunikować się z decydentami.
B. Identyfikacja kluczowych menedżerów i personelu
Następnie należy zidentyfikować kluczowych menedżerów i personel. Dotyczy to nie tylko dyrektora generalnego i innych członków kadry kierowniczej najwyższego szczebla, ale także kierowników działów i menedżerów. W ten sposób możesz zorientować się, kto ma największy wpływ w organizacji, i odpowiednio dostosować swoje badania i przygotowania.
C. Jak znaleźć informacje na temat przywództwa i kultury firmy
Informacje na temat przywództwa i kultury firmy można znaleźć na kilka sposobów. Możesz zacząć od strony internetowej firmy, szukając schematów organizacyjnych lub biografii najwyższej kadry kierowniczej. Możesz także sprawdzić media społecznościowe i wyszukać artykuły i komunikaty prasowe na temat firmy. Dodatkowo strony internetowe takie jak Glassdoor czy LinkedIn mogą być cennym źródłem wiedzy o kulturze firmy i doświadczeniach obecnych lub byłych pracowników.
D. Przykłady przywództwa firmy
Jednym ze sposobów zrozumienia przywództwa firmy jest zbadanie przykładów z życia. Weźmy na przykład Apple. Steve Jobs był znany ze swojego innowacyjnego i często odważnego stylu przywództwa, co znalazło odzwierciedlenie w produktach firmy i strategiach marketingowych. Podobnie Jeffa Bezosa z Amazona chwalono za długoterminowe ukierunkowanie i podejmowanie ryzyka, co na przestrzeni lat doprowadziło do imponującego wzrostu. Badając i rozumiejąc kierownictwo takich firm, możesz uzyskać wgląd w to, czego się spodziewać po kulturze firmy i jak pozycjonować się jako silny kandydat.
Zbadanie przywództwa i kultury firmy to kluczowy krok, aby zrobić wrażenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W ten sposób nie tylko pokazujesz, że inwestujesz w wartości i cele firmy, ale także zyskujesz cenne informacje na temat tego, jak zaprezentować się jako właściwa osoba na danym stanowisku.
Krok 9: Identyfikacja strategii marki i marketingu firmy
Przed przystąpieniem do rozmowy kwalifikacyjnej ważne jest zapoznanie się z marką i strategiami marketingowymi firmy. Rozumiejąc te kluczowe elementy, możesz wykazać się wiedzą i zaangażowaniem w firmę podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Oto kilka kroków, które należy wykonać:
A. Zrozumienie strategii marki firmy
Aby zrozumieć strategię marki firmy, przyjrzyj się jej stronie internetowej, obecności w mediach społecznościowych oraz najnowszym reklamom i kampaniom marketingowym. Zwróć uwagę na logo, przekaz marki i wartości, które podkreślają. Uzyskując wgląd w to, co wyróżnia firmę na tle konkurencji, będziesz w stanie lepiej wyjaśnić, dlaczego dobrze pasujesz do organizacji.
B. Identyfikacja kluczowych taktyk marketingowych
Kiedy już poznasz markę firmy, ważne jest, aby zidentyfikować specyficzne dla branży taktyki marketingowe, które mogła zastosować. Czy niedawno zmienili markę lub wprowadzili nową linię produktów? Czy korzystali z marketingu wpływowego lub sponsorowania wydarzeń, aby zwiększyć swój zasięg? Zrozumienie sposobów, w jakie firma zbudowała swoją markę i rozwinęła bazę klientów, pomoże Ci wykazać się wiedzą i zdolnością do wniesienia wkładu w organizację.
C. Jak znaleźć informacje na temat marki firmy i strategii marketingowych
Istnieje wiele zasobów, które można wykorzystać do zbadania strategii marki i marketingu firmy. Strony firmowe, platformy mediów społecznościowych i blogi marketingowe to dobre miejsca na rozpoczęcie. Możesz także sięgnąć po publikacje branżowe lub po prostu poszukać w Google informacji o danej firmie.
D. Przykłady strategii brandingowych i marketingowych
Oto kilka przykładów strategii brandingowych i marketingowych, które mogła zastosować dana firma:
- Marketing treści: tworząc i udostępniając wartościowe treści, firmy mogą przyciągać i zatrzymywać klientów.
- Marketing w mediach społecznościowych: platformy takie jak Facebook, Instagram i Twitter mogą być potężnymi narzędziami do budowania marki i nawiązywania kontaktu z klientami.
- Marketing wpływowy: Ponieważ konsumenci coraz częściej zwracają się do wpływowych osób z mediów społecznościowych w celu uzyskania rekomendacji produktów, firmy zaczęły współpracować z wpływowymi osobami w celu promowania swoich produktów.
- Marketing wydarzeń: od targów po premiery produktów i wydarzenia charytatywne – firmy mogą wykorzystywać wydarzenia do budowania świadomości marki i nawiązywania kontaktu z klientami.
- Marketing przyczynowy: dostosowując się do określonej sprawy lub problemu społecznego, firmy mogą demonstrować swoje wartości i budować lojalność klientów.
Badając strategie marki i marketingu firmy, będziesz w stanie lepiej wykazać się wiedzą o organizacji podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Może to pomóc wyróżnić Cię na tle innych kandydatów i ostatecznie zapewnić Ci pracę.
Badanie firmy: robienie wrażenia podczas rozmów kwalifikacyjnych
Znaczenie badania firmy
Jedną z najważniejszych rzeczy, które możesz zrobić przed pójściem na rozmowę kwalifikacyjną, jest zapoznanie się z firmą, z którą będziesz rozmawiać. Nie tylko pozwoli Ci to lepiej poznać kulturę i wartości firmy, ale także pomoże Ci dostosować swoje odpowiedzi, aby pokazać, jak dobrze pasujesz do firmy.
Ponadto zapoznanie się z firmą da Ci przewagę nad innymi kandydatami, którzy być może nie poświęcili na to czasu. Pomoże Ci także w zadawaniu pytań, które pokażą, że naprawdę interesujesz się firmą i jej misją.
Jak zbadać firmę
Zacznij od odwiedzenia strony internetowej firmy i zapoznania się z jej historią, produktami lub usługami oraz misją. Poszukaj wszelkich najnowszych wiadomości lub komunikatów prasowych, które mogą być istotne dla stanowiska, na które aplikujesz.
Następnie sprawdź konta firmy w mediach społecznościowych, aby zobaczyć, jak komunikują się z klientami i nad czym obecnie pracują. Dzięki temu będziesz mieć lepszy pogląd na to, jaką kulturę ma firma i jak działa.
Jeśli to możliwe, porozmawiaj z obecnymi lub byłymi pracownikami o ich doświadczeniach w pracy w firmie. Może to być cenne źródło informacji o kulturze firmy i środowisku pracy.
Imponujące podczas wywiadów
Po przeprowadzeniu badań wykorzystaj zdobytą wiedzę, aby zaimponować osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną. Na przykład, jeśli firma kładzie nacisk na innowacyjność i kreatywność, podaj konkretne przykłady tego, jak wykazałeś się tymi umiejętnościami w swoim poprzednim doświadczeniu zawodowym.
Pamiętaj też, aby zadawać przemyślane pytania, które pokażą, że interesujesz się firmą i jej przyszłością. Możesz na przykład zapytać o plany ekspansji firmy lub o to, jak planuje utrzymać konkurencyjność w swojej branży.
Na koniec pamiętaj, aby wyrazić swój entuzjazm dla firmy i stanowiska. Pracodawcy chcą zatrudnić osobę nie tylko wykwalifikowaną, ale także pasjonującą się pracą, którą będą wykonywać.
