Rekomendacja LinkedIn to oświadczenie napisane przez współpracownika, klienta lub partnera, które popiera lub poleca Ciebie i Twoje umiejętności. Jest to sposób, w jaki inni mogą publicznie potwierdzić Twoje umiejętności i osiągnięcia zawodowe.
Rekomendacje LinkedIn są wyświetlane w Twoim profilu i mogą być widoczne dla Twoich kontaktów oraz innych osób przeglądających Twój profil. Służą jako referencje od osób trzecich, które mogą pomóc wzmocnić Twoją reputację zawodową i zbudować zaufanie wśród potencjalnych pracodawców lub klientów.
Dlaczego rekomendacje LinkedIn są ważne?
Rekomendacje LinkedIn są istotnym aspektem budowania silnej, profesjonalnej obecności w Internecie. Pomogą Ci wyróżnić się na tle konkurencji, zyskać wiarygodność i przyciągnąć nowe możliwości.
Oto kilka powodów, dla których rekomendacje LinkedIn są ważne:
1. Dostarczają dowodu społecznego
Rekomendacje LinkedIn pełnią rolę dowodu społecznego. Sprawiają, że Twoje umiejętności i osiągnięcia stają się bardziej namacalne i wiarygodne dla potencjalnych pracodawców lub klientów. Jest to szczególnie ważne, ponieważ wielu pracodawców często opiera się na dowodach społecznych w celu potwierdzenia swoich decyzji o zatrudnieniu.
2. Pomagają zaprezentować Twoje mocne strony
Dobrze napisana rekomendacja LinkedIn może podkreślić Twoje mocne strony i wyjątkowe cechy, które wyróżniają Cię na tle innych. Tego typu informacje zwrotne mogą pomóc Ci zrozumieć, w czym się wyróżniasz, i stworzyć więcej możliwości zgodnych z Twoim zestawem umiejętności.
3. Mogą otworzyć drzwi do nowych możliwości
Rekomendacje LinkedIn mogą zwiększyć Twoją widoczność na platformie i ułatwić rekruterom lub potencjalnym klientom znalezienie Cię. Mogą również działać jako narzędzie do tworzenia sieci kontaktów, pomagając Ci nawiązać kontakt z innymi specjalistami w Twojej dziedzinie i budować relacje z ludźmi, którzy mogą przedstawić Ci nowe możliwości.
Rekomendacje LinkedIn są niezbędne do zbudowania silnego profilu zawodowego, który pomoże Ci się wyróżnić, zyskać wiarygodność i przyciągnąć nowe możliwości. W kolejnych rozdziałach omówimy krok po kroku, jak zdobywać rekomendacje na LinkedIn.
Jak uzyskać rekomendację na LinkedIn
Uzyskanie rekomendacji na LinkedIn może znacznie zwiększyć Twoją wiarygodność zawodową i zwiększyć szanse na zdobycie wymarzonej pracy. Oto pięć podstawowych kroków, które należy wykonać:
A. Uzupełnij swój profil
Zanim skontaktujesz się z potencjalnymi rekomendatorami, ważne jest, aby uzupełnić swój profil na LinkedIn. Pamiętaj, aby dołączyć profesjonalne zdjęcie profilowe, podsumowanie, doświadczenie zawodowe, umiejętności i osiągnięcia. Dobrze zaokrąglony profil prezentuje Twoje umiejętności i ułatwia potencjalnym rekomendatorom pisanie o Twoich mocnych stronach.
B. Zidentyfikuj potencjalnych rekomendatorów
Zidentyfikuj osoby, które mogą zapewnić cenne i istotne rekomendacje. Na przykład byli współpracownicy, profesorowie lub klienci. Pomyśl o osobach, które widziały Cię w akcji i mogą potwierdzić Twoje umiejętności, etykę pracy i charakter.
C. Dotrzyj do potencjalnych rekomendatorów
Gdy już zidentyfikujesz potencjalnych rekomendatorów, wyślij im spersonalizowaną wiadomość za pośrednictwem LinkedIn, dziękując im za wsparcie w przeszłości i pytając, czy zechcą napisać dla Ciebie krótką rekomendację. Pamiętaj, aby podać kontekst i informacje na temat roli lub stanowiska, o które się ubiegasz.
D. Zapewnij rekomendatorom wskazówki dotyczące tego, co należy podkreślić
Aby mieć pewność, że otrzymasz rekomendację podkreślającą Twoje mocne strony, ważne jest, aby przekazać wskazówki swojemu rekomendatorowi. Podziel się swoimi najważniejszymi osiągnięciami, projektami, nad którymi pracowałeś i wszystkim, co chcesz, aby uwydatniły. Podanie konkretnych tematów do dyskusji może również ułatwić Twojemu rekomendatorowi napisanie spersonalizowanej i wciągającej rekomendacji.
E. Kontynuacja
Po wysłaniu prośby o rekomendację koniecznie skontaktuj się z potencjalnymi polecającymi. Przypomnij im o terminie, podziękuj za poświęcony czas i, jeśli to możliwe, zaoferuj odwzajemnienie gestu. Uprzejma i terminowa reakcja może mieć ogromne znaczenie w uzyskaniu potrzebnej rekomendacji.
Wykonując te pięć kroków, możesz zwiększyć swoje szanse na otrzymanie rekomendacji na LinkedIn, która pomoże Ci wyróżnić się na konkurencyjnym rynku pracy. Pamiętaj, aby zachować profesjonalny ton i utrzymuj pozytywne relacje z osobą rekomendującą i oparte na współpracy.
Tworzenie świetnej prośby o rekomendację
Jeśli chodzi o uzyskanie rekomendacji na LinkedIn, kluczowe znaczenie ma przygotowanie świetnej prośby. Przekonująca prośba może mieć duży wpływ na prawdopodobieństwo, że ktoś zgodzi się napisać dla Ciebie rekomendację. W tej sekcji omówimy znaczenie atrakcyjnej prośby, podamy kilka wskazówek dotyczących tworzenia prośby o rekomendację i podzielimy się kilkoma przykładami udanych próśb.
A. Znaczenie przekonującej prośby
Przekonująca prośba to taka, która wyróżnia się spośród wielu próśb, które ktoś może otrzymać na LinkedIn. Chcesz ułatwić tej osobie powiedzenie „tak”, jednocześnie pokazując jej wartość napisania dla Ciebie rekomendacji. Niektóre korzyści płynące z silnej rekomendacji obejmują zwiększoną wiarygodność i widoczność na platformie, a także potencjalne możliwości pracy lub nawiązania kontaktów.
B. Wskazówki dotyczące tworzenia prośby o rekomendację
Oto kilka wskazówek, jak stworzyć prośbę o rekomendację, która przyniesie rezultaty:
- Spersonalizuj swoją prośbę. Poświęć trochę czasu na napisanie spersonalizowanej prośby, która potwierdzi Twoją relację z daną osobą i wyjaśni, dlaczego prosisz o jej rekomendację.
- Być specyficznym. Poinformuj daną osobę, jakie konkretne umiejętności lub cechy chciałbyś, aby podkreśliła w swojej rekomendacji. Ułatwi im to napisanie ukierunkowanej i skutecznej rekomendacji.
- Podaj kontekst. Daj tej osobie kontekst dotyczący rodzaju możliwości, do których dążysz lub branży, w której działasz. Może to pomóc jej dostosować rekomendację tak, aby była bardziej trafna.
- Podejmować właściwe kroki. Jeśli po kilku dniach nie otrzymasz odpowiedzi od danej osoby, możesz wysłać przyjazną wiadomość uzupełniającą. Uważaj tylko, żeby nie wyjść na nachalnego i wymagającego.
C. Przykłady udanych próśb o rekomendację
Oto kilka przykładów udanych próśb o rekomendację:
- „Cześć, John, mam nadzieję, że ta wiadomość zastanie Cię w dobrym zdrowiu. Obecnie aplikuję na stanowiska związane z marketingiem i zastanawiałem się, czy zechciałby Pan napisać dla mnie krótką rekomendację na LinkedIn. W szczególności chciałbym, abyś podkreślił moją zdolność do tworzenia angażujących treści i moją dużą dbałość o szczegóły. Jeśli masz jakieś pytania lub potrzebujesz więcej informacji, nie wahaj się i daj mi znać. Dziękuję bardzo za rozpatrzenie tej prośby!”
- „Droga Saro, mam nadzieję, że masz się dobrze. Chciałem się z Tobą skontaktować i zapytać, czy zechciałbyś napisać dla mnie rekomendację na LinkedIn. Obecnie poszukuję możliwości w branży usług finansowych i uważam, że Twoja wiedza na temat moich umiejętności analitycznych i dobrej współpracy z klientami byłaby cenna dla potencjalnych pracodawców. Proszę, daj mi znać, jeśli możesz pomóc i z góry dziękuję za poświęcony czas!”
- „Hej Tom, mam nadzieję, że dzięki tej notatce świetnie sobie radzisz. Obecnie szukam sposobów na ulepszenie swojego profilu na LinkedIn i zastanawiałem się, czy moglibyście napisać dla mnie rekomendację? W szczególności byłoby mi miło, gdybyś mógł porozmawiać o moich zdolnościach adaptacyjnych i umiejętności współpracy nad projektami.
Optymalizacja profilu LinkedIn pod kątem rekomendacji
Poproszenie o rekomendację na LinkedIn to pierwszy krok do bycia zauważonym przez potencjalnych pracodawców, ale nie wystarczy po prostu o nią poprosić. Musisz także zoptymalizować swój profil na LinkedIn, aby zaprezentować swoje najlepsze cechy zawodowe, osiągnięcia i rekomendacje. Poniżej znajduje się kilka wskazówek, jak to zrobić:
A. Podkreślenie swoich najważniejszych umiejętności
Kiedy prosisz o rekomendację, ważne jest, aby zaprezentować swoje najważniejsze umiejętności. Dzięki temu Twoje kontakty dowiedzą się, w czym jesteś dobry i za co mogą Cię wspierać. Aby podkreślić swoje najważniejsze umiejętności, spróbuj:
- Dodaj do 50 umiejętności w swoim profilu.
- Uporządkuj swoje umiejętności według ich ważności.
- Aktualizuj swoje umiejętności w miarę ich zmian.
B. Wyrażanie profesjonalnej propozycji wartości
Twoja profesjonalna propozycja wartości to krótkie oświadczenie podsumowujące to, co oferujesz jako profesjonalista. Jest to niezbędne, aby wywrzeć dobre wrażenie na potencjalnych pracodawcach, klientach lub współpracownikach. Aby stworzyć atrakcyjną profesjonalną propozycję wartości, spróbuj:
- Skoncentruj się na tym, co robisz najlepiej.
- Zrób to konkretnie.
- Podkreśl wyniki, które osiągnąłeś dla innych klientów, pracodawców lub współpracowników.
C. Uwzględnienie historii pracy i osiągnięć
Twoja historia pracy i osiągnięcia są kluczowymi elementami Twojego profilu LinkedIn. Dzięki nim ludzie wiedzą, czego dokonałeś w przeszłości i co możesz osiągnąć. Aby wyróżnić swoją historię pracy i osiągnięcia, spróbuj:
- Wymień swoje doświadczenie zawodowe w odwrotnej kolejności chronologicznej.
- Podkreśl swoje kluczowe osiągnięcia i osiągnięcia w przypadku każdego zajmowanego stanowiska.
- Używaj wypunktowań, aby ułatwić skanowanie i czytanie.
D. Strategiczne wyświetlanie rekomendacji
Kiedy ktoś poleca Cię na LinkedIn, jest to mocne potwierdzenie Twoich umiejętności i wiedzy. Aby jak najlepiej wykorzystać tę aprobatę, spróbuj:
- Wyświetlaj swoje rekomendacje w widocznym miejscu na swoim profilu.
- Poproś o konkretne rekomendacje, które podkreślą Twoje najsilniejsze cechy.
- Odpowiadaj łaskawie na każdą otrzymaną rekomendację.
Optymalizując swój profil LinkedIn pod kątem rekomendacji, będziesz mógł zaprezentować swoje mocne strony, osiągnięcia i propozycję wartości. Zwiększy to Twoje szanse na to, że zostaniesz zauważony przez potencjalnych pracodawców, klientów lub współpracowników, którzy będą Cię wspierać za Twoje umiejętności i wiedzę. Nie wahaj się więc poświęcić czasu i wysiłku, aby w pełni wykorzystać to ważne narzędzie sieciowe.
Jak napisać rekomendację dla kogoś innego
Napisanie rekomendacji dla innej osoby na LinkedIn może być świetnym sposobem, aby pomóc jej wyróżnić swoje umiejętności i osiągnięcia potencjalnym pracodawcom lub klientom. Ważne jest jednak, aby zrobić to dobrze. Oto zalecenia i zakazy dotyczące pisania rekomendacji:
A. Nakaz i zakaz pisania rekomendacji
Dawkowanie:
- Bądź konkretny: używaj szczegółów i przykładów, aby podkreślić umiejętności i osiągnięcia danej osoby.
- Bądź autentyczny: pisz prosto z serca i szczerze opowiadaj o swoich doświadczeniach w pracy z daną osobą.
- Bądź pozytywny: skup się na mocnych stronach danej osoby i tym, co czyni ją świetnym kandydatem.
- Bądź profesjonalny: upewnij się, że Twoja rekomendacja jest dobrze napisana i odpowiednia dla profesjonalnych odbiorców.
- Bądź na czas: napisz rekomendację, gdy Twoje doświadczenia z daną osobą są jeszcze świeże w Twojej pamięci.
Czego nie wolno:
- Nie przesadzaj: trzymaj się faktów i unikaj nierealistycznych twierdzeń na temat umiejętności danej osoby.
- Nie bądź negatywny: unikaj krytykowania danej osoby i podkreślania jej słabości.
- Nie wyrażaj się ogólnikowo: unikaj używania niejasnego lub ogólnego języka, który nie zapewnia prawdziwego wglądu w umiejętności i osiągnięcia danej osoby.
- Nie bądź zbyt krótki: upewnij się, że Twoja rekomendacja składa się z co najmniej kilku zdań, aby nie wyglądała na nieszczerą lub leniwą.
B. Wskazówki dotyczące podkreślania umiejętności i osiągnięć danej osoby
Pisząc rekomendację, ważne jest, aby skupić się na mocnych stronach i osiągnięciach danej osoby. Oto kilka wskazówek, jak podkreślić te rzeczy:
- Użyj konkretnych szczegółów i przykładów, aby zilustrować umiejętności i osiągnięcia danej osoby.
- Skoncentruj się na umiejętnościach i osiągnięciach danej osoby najbardziej odpowiednich dla stanowiska lub branży, którą jest zainteresowana.
- Wspomnij o wszelkich wyjątkowych lub wyróżniających się cechach, które sprawiają, że dana osoba jest doskonałym kandydatem.
- Podkreśl wszelkie nagrody i wyróżnienia, jakie dana osoba otrzymała za swoją pracę.
- Wspomnij o wszelkich projektach lub inicjatywach, które dana osoba prowadziła lub w których odgrywała ważną rolę.
C. Przykładowe zalecenia
Oto kilka przykładowych rekomendacji, które dadzą Ci wyobrażenie o tym, jak wygląda dobrze napisana rekomendacja:
Przykładowe zalecenie 1:
„Miałem przyjemność pracować z [Imię osoby] przez kilka lat w [Nazwa firmy] i muszę powiedzieć, że jestem pod ciągłym wrażeniem ich zaangażowania w jakość pracy. Przywiązują niesamowitą wagę do szczegółów i zawsze dokładają wszelkich starań, aby mieć pewność, że projekty zostaną ukończone na czas i zgodnie z najwyższymi standardami. Ponadto ich umiejętność komunikowania się zarówno z klientami, jak i członkami zespołu jest niezrównana. Gorąco polecam [imię osoby] każdemu, kto szuka utalentowanego i niezawodnego profesjonalisty.”
Przykładowe zalecenie 2:
„[Imię osoby] jest jedną z najbardziej wykwalifikowanych i kompetentnych osób, jakie znam, jeśli chodzi o [branżę/dziedzinę]. Zawsze mają unikalne i innowacyjne podejście, które wyróżnia ich spośród innych. Ich umiejętność nieszablonowego myślenia jest naprawdę imponująca, a ich doświadczenie w skutecznym prowadzeniu zespołów i projektów do sukcesu.
Jak postępować w związku z prośbą o rekomendację
Gdy poprosisz kogoś o rekomendację na LinkedIn, ważne jest, aby podjąć dalsze działania – niezależnie od tego, czy ta osoba ją udzieliła, czy nie. Oto trzy sposoby skutecznego monitorowania:
A. Dziękowanie swojemu rekomendatorowi
Zawsze ważne jest, aby okazać wdzięczność tym, którzy poświęcają czas na napisanie dla Ciebie rekomendacji. Prosta wiadomość wyrażająca Twoją wdzięczność może zdziałać wiele. Oto przykład:
Drogi (imię i nazwisko osoby polecającej),
Chciałem tylko poświęcić chwilę, aby wyrazić moje serdeczne podziękowania za ostatnią rekomendację. Wasze miłe słowa i wsparcie naprawdę wiele dla mnie znaczą. Zawsze bardzo ceniłem Twoją opinię, a otrzymanie Twojego wsparcia sprawia, że jestem jeszcze bardziej pewny siebie i dumny z moich osiągnięć. Dziękujemy za poświęcenie czasu na napisanie tak niesamowitej rekomendacji. To znaczy dla mnie cały świat.
Pozdrawiam, (Twoje imię)
B. Namawianie potencjalnych rekomendatorów
Jeśli nie otrzymałeś rekomendacji od osoby, o którą prosiłeś, istnieją sposoby, aby nakłonić tę osobę, aby to zrobiła, bez bycia nachalnym. Oto przykład:
Drogi (imię i nazwisko potencjalnego rekomendatora),
Mam nadzieję że ten email dojdzie do ciebie. Chciałem odpowiedzieć na prośbę o rekomendację, którą wysłałem kilka dni temu. Rozumiem, że możesz mieć dużo na głowie, ale byłbym naprawdę wdzięczny, gdybyś mógł przedstawić mi rekomendację tak szybko, jak to możliwe. Twoje wsparcie bardzo pomoże mi w osiągnięciu moich celów zawodowych. Jeśli masz jakieś pytania lub wątpliwości, daj mi znać. Mam nadzieję, że wkrótce cię usłyszę.
Pozdrawiam, (Twoje imię)
C. Przekazywanie informacji zwrotnej na temat Rekomendacji
Po otrzymaniu rekomendacji przekazywanie informacji zwrotnej może pomóc Ci uzyskać jeszcze większą wartość z niej. Ponadto pokazuje Twojemu rekomendatorowi, że doceniłeś jego czas i wysiłek.
Jeśli jesteś zadowolony z rekomendacji, możesz po prostu im podziękować i dać znać, ile to dla Ciebie znaczy. Oto przykład:
Drogi (imię i nazwisko osoby polecającej),
Chciałem tylko powiedzieć, jak bardzo doceniam niesamowitą rekomendację, którą napisałeś dla mnie na LinkedIn. Twoje miłe słowa i poparcie znaczą dla mnie wszystko i nie mogę ci wystarczająco podziękować za poświęcenie czasu na wsparcie mnie w ten sposób. Dzięki jeszcze raz!
Jeśli istnieją obszary rekomendacji, które chciałbyś bardziej rozwinąć lub które chciałbyś ulepszyć, możesz z szacunkiem poprosić o więcej informacji lub sugestii dotyczących ulepszeń. Oto przykład:
Drogi (imię i nazwisko osoby polecającej),
Dziękuję bardzo za rekomendację, którą napisałeś dla mnie na LinkedIn. Chciałem się z Tobą skontaktować i zapytać, czy są jakieś obszary, które Twoim zdaniem mogłem bardziej podkreślić w swoim profilu. Zawsze poszukuję sposobów na poprawę swojego wizerunku i reputacji, a ponieważ znasz mnie tak dobrze, Twoja opinia będzie niezwykle cenna. Jeszcze raz dziękuję za wsparcie.
Zrozumienie etykiety rekomendacji LinkedIn
Aby skutecznie korzystać z rekomendacji LinkedIn, należy przestrzegać pewnych zasad etykiety. W tej sekcji omówimy najlepsze praktyki dotyczące proszenia o rekomendacje, odpowiedni moment na zwrócenie się o rekomendację oraz znaczenie odwdzięczania się poprzez pisanie rekomendacji dla innych.
A. Najlepsze praktyki dotyczące proszenia o rekomendacje
Prosząc o rekomendację, pamiętaj, aby spersonalizować swoją prośbę, wyjaśniając, dlaczego prosisz o rekomendację i jakie korzyści przyniesie to obu stronom. Określ szczegółowo umiejętności lub cechy, które chcesz, aby podkreślili w swojej rekomendacji, i przekaż im wszelkie istotne informacje, do których mogą się odwołać.
Ważne jest również, aby przedkładać jakość nad ilość – zamiast prosić o dużą liczbę ogólnych rekomendacji, staraj się uzyskać niewielką liczbę ukierunkowanych rekomendacji, które podkreślają konkretne osiągnięcia lub umiejętności.
B. Odpowiedni moment na złożenie wniosku o rekomendację
Zazwyczaj najlepiej jest poprosić o rekomendację wkrótce po ukończeniu projektu lub osiągnięciu, które chcesz wyróżnić. Dzięki temu szczegóły są świeże w pamięci rekomendującego i pozwalają mu przedstawić bardziej konkretną i szczegółową rekomendację.
Jednakże ważne jest również rozważenie czasu z perspektywy rekomendującego – czy jest on obecnie zajęty innymi projektami, czy też znajduje się w trudnej sytuacji czasowej? Jeśli tak, najlepiej będzie poczekać, aż będą oni bardziej dostępni, aby napisać przemyślaną i szczegółową rekomendację.
C. Oddawanie się: pisanie rekomendacji dla innych
Na koniec ważne jest, aby odwdzięczyć się, pisząc rekomendacje dla innych. Pisząc rekomendację, pamiętaj o jej personalizacji, podkreślając konkretne umiejętności lub cechy, które posiada dana osoba, i określ, w jaki sposób jej wkład wywarł pozytywny wpływ na projekt lub zespół.
Bądź konkretny i podaj szczegóły, jeśli to możliwe, zamiast pisać ogólną rekomendację, która może dotyczyć każdego. Dodatkowo pamiętaj o sprawdzeniu swojej rekomendacji i upewnieniu się, że dokładnie odzwierciedla ona osiągnięcia i mocne strony danej osoby.
Postępując zgodnie z tymi wskazówkami dotyczącymi etykiety i odwdzięczając się, pisząc rekomendacje dla innych, możesz zbudować silną i aktywną sieć zawodową na LinkedIn.
Korzystanie z rekomendacji LinkedIn w celu zwiększenia swojej kariery
Jako doświadczony profesjonalista już rozumiesz wartość dobrych rekomendacji. Mogą być kluczem do odblokowania nowych możliwości i mogą w skuteczny sposób zaprezentować Twoje umiejętności i wiedzę. Jednym z najlepszych miejsc do gromadzenia takich rekomendacji jest LinkedIn, gdzie możesz wyświetlić je w swoim profilu, a nawet uwzględnić w swoim CV. W tej sekcji omówimy trzy sposoby wykorzystania rekomendacji LinkedIn do rozwoju swojej kariery:
A. Dołączenie rekomendacji do Twojego CV
Umieszczenie rekomendacji LinkedIn w swoim CV to skuteczny sposób na zaprezentowanie swoich umiejętności i doświadczenia. Kiedy potencjalni pracodawcy lub klienci zobaczą, że inni pochwalili Twoją pracę, chętniej zaufają Twoim umiejętnościom. Aby to zrobić, po prostu podaj osobę, która rekomenduje, jej stanowisko i krótki cytat z rekomendacji. Pamiętaj, aby zawsze zapytać o pozwolenie, zanim umieścisz czyjeś nazwisko w swoim CV, i rozważ dodanie adresu URL LinkedIn, aby inni mogli łatwo zobaczyć pełną rekomendację.
B. Prezentowanie rekomendacji na Twoim profilu LinkedIn
Twój profil na LinkedIn jest jednym z najważniejszych narzędzi do prezentowania swojego doświadczenia zawodowego i wiedzy. Jednym z najlepszych sposobów, aby to zrobić, jest umieszczenie rekomendacji na swoim profilu. Rekomendacje możesz dodać pod każdym swoim doświadczeniem zawodowym, a także w osobnej sekcji poświęconej wyłącznie rekomendacjom. Dodając rekomendacje, skup się na wybraniu tych, które prezentują Twoje najsilniejsze umiejętności i podkreślają wartość, jaką wnosisz do swojej branży.
C. Budowanie silnej sieci zawodowej dzięki rekomendacjom
LinkedIn to przede wszystkim networking, a rekomendacje mogą być potężnym narzędziem do budowania silnej sieci zawodowej. Mogą nie tylko pomóc Ci nawiązać kontakt z nowymi klientami i pracodawcami, ale mogą także pomóc w kultywowaniu relacji z istniejącymi kontaktami. Prosząc o rekomendacje, podejdź strategicznie do tego, kogo pytasz i pamiętaj o rodzaju relacji, jaką masz z tą osobą. Rekomendacja od byłego szefa lub współpracownika może mieć duże znaczenie, podobnie jak rekomendacje od klientów. Nie bój się prosić o rekomendacje i oferować je w zamian – może to być świetny sposób na wzmocnienie relacji zawodowych i budowanie sieci kontaktów.
Rekomendacje LinkedIn to potężne narzędzie dla każdego profesjonalisty, który chce przyspieszyć swoją karierę. Można je wykorzystać do zaprezentowania swoich umiejętności i doświadczenia w CV i profilu na LinkedIn, a także do zbudowania silnej sieci zawodowej. Wykonując kroki opisane w tej sekcji, możesz wykorzystać siłę rekomendacji i przenieść swoją karierę na wyższy poziom.
Typowe błędy, których należy unikać, prosząc o rekomendacje
Jeśli chodzi o proszenie o rekomendacje na LinkedIn, istnieje kilka typowych błędów, których należy unikać. Błędy te mogą utrudnić skuteczność Twoich żądań, a nawet zaszkodzić Twojej reputacji zawodowej. W tej sekcji przyjrzymy się bliżej trzem typowym błędom, których należy unikać, prosząc o rekomendacje.
A. Niezadawanie pytań właściwym osobom
Jednym z największych błędów, jakie możesz popełnić, prosząc o rekomendacje na LinkedIn, nie jest zadawanie pytań właściwym osobom. Należy pamiętać, że jakość rekomendacji jest równie ważna jak ilość. Chociaż proszenie o rekomendacje od wszystkich osób w Twojej sieci może być kuszące, ważne jest, aby pamiętać, że osoby, o które pytasz, powinny być w stanie porozmawiać na temat Twoich odpowiednich umiejętności i doświadczenia.
Zanim zaczniesz wysyłać prośby, poświęć trochę czasu na ocenę swoich kontaktów i ustal, kto będzie najlepiej pasował do przedstawienia rekomendacji. Weź pod uwagę osoby, które blisko z Tobą współpracowały w przeszłości i które znają Twoje mocne strony i osiągnięcia. Zapytanie właściwych osób może zaowocować skuteczniejszymi i znaczącymi rekomendacjami, które pomogą zaprezentować Twoją wiedzę i profesjonalizm.
B. Składanie żądań ogólnych
Kolejnym częstym błędem podczas proszenia o rekomendacje na LinkedIn jest składanie ogólnych próśb. Wysyłanie ogólnej wiadomości do wielu połączeń może wydawać się oszczędnością czasu, ale w rzeczywistości może zaszkodzić jakości Twoich rekomendacji. Ogólne prośby mogą wydawać się bezosobowe i nieszczere i mogą skutkować mniej znaczącymi poparciami.
Zamiast wysyłać ogólną prośbę, poświęć trochę czasu na personalizację wiadomości dla każdej osoby, od której chcesz otrzymać rekomendację. Wspomnij o konkretnych projektach lub osiągnięciach, nad którymi wspólnie pracowaliście, i wyjaśnij, dlaczego ich wsparcie byłoby dla Ciebie cenne. Personalizując swoje prośby, pokażesz, że cenisz ich opinię i zwiększysz szanse na otrzymanie wysokiej jakości rekomendacji.
C. Brak jasnych wskazówek
Trzecim błędem, którego powinieneś unikać, prosząc o rekomendacje, jest brak jasnych wskazówek. Chociaż Twoje kontakty mogą chętnie udzielić Ci rekomendacji, mogą nie być pewne, czego dokładnie szukasz. Podaj jasne wytyczne dotyczące rodzaju rekomendacji, o którą prosisz oraz jakie konkretne umiejętności lub doświadczenia chciałbyś, aby podkreślali.
Przygotowując swoją prośbę, rozważ udostępnienie szablonu lub konspektu, na podstawie którego Twój kontakt może pomóc w udzieleniu odpowiedzi. Pomoże to upewnić się, że rekomendacja jest ukierunkowana i istotna dla Twoich celów zawodowych. Zapewniając jasne wskazówki, ułatwisz swoim kontaktom dostarczanie wysokiej jakości rekomendacji, które pomogą zaprezentować Twoją wiedzę i osiągnięcia.
Prośba o rekomendacje na LinkedIn może być potężnym narzędziem do budowania reputacji zawodowej i prezentowania swojej wiedzy. Unikając tych typowych błędów, możesz zmaksymalizować skuteczność swoich rekomendacji i wykazać swoją wartość zawodową w przekonujący i autentyczny sposób.
