Tworząc wyróżniające się CV, osoby poszukujące pracy muszą odpowiedzieć na podstawowe pytanie: co w nim uwzględnić? Dobrze napisane wprowadzenie do CV musi zawierać przegląd tego, co należy dodać i przyczyny tego. W tym artykule znajdziesz wytyczne dotyczące tego, co należy uwzględnić w swoim CV.
Dopiski do CV odnoszą się do wszystkich istotnych szczegółów, które osoby poszukujące pracy dodają do swojego CV, aby zapewnić menedżerom ds. rekrutacji dokładne przedstawienie ich kwalifikacji, doświadczenia, wykształcenia i umiejętności. Uwzględnienia te mogą obejmować takie elementy, jak historia pracy, wykształcenie, certyfikaty, nagrody i wyróżnienia, powiązania zawodowe, specjalistyczne umiejętności i wiele innych.
Znaczenie umieszczania odpowiednich informacji w CV
Jednym z najważniejszych aspektów dobrze napisanego CV jest zamieszczenie odpowiednich i istotnych informacji. Podanie nieistotnych lub nieaktualnych szczegółów może zniechęcić rekruterów do rozważenia Twojej aplikacji, a brak niezbędnych informacji może spowodować utratę istotnych okazji do podkreślenia Twoich mocnych stron. Decydując, jakie informacje zawrzeć, istotne jest, aby wziąć pod uwagę docelowe stanowisko i branżę.
Zawarcie odpowiednich informacji w CV ma kluczowe znaczenie dla osiągnięcia sukcesu w osiągnięciu pożądanego stanowiska pracy. Zapewnienie, że Twoje CV zawiera wszystkie niezbędne informacje w jasny i zwięzły sposób, pomoże zwiększyć Twoje szanse na wyróżnienie się w procesie rekrutacji. Postępując zgodnie z naszymi wytycznymi, osoby poszukujące pracy mogą stworzyć dobrze przygotowane CV, które podkreśli ich kwalifikacje i doświadczenie.
Informacje kontaktowe
Sekcja „Informacje kontaktowe” powinna być jedną z najprostszych części Twojego CV. Powinien on zapewnić osobie odpowiedzialnej za rekrutację informacje niezbędne do szybkiego skontaktowania się z Tobą.
Imię
Twoje imię i nazwisko powinno znajdować się na pierwszej pozycji na liście i powinno się wyróżniać. Często zdarza się, że Twoje imię i nazwisko jest największym lub najodważniejszym rozmiarem czcionki w CV, a możesz nawet rozważyć dodanie tytułu zawodowego po swoim imieniu.
B. Adres
Twój adres powinien zostać wyświetlony obok, łącznie z miastem, stanem i kodem pocztowym. Najlepiej podać adres, pod którym najłatwiej się do nas dodzwonić i upewnić się, że jest on aktualny.
C. Numer telefonu
Podaj numer telefonu, pod którym będziesz zawsze osiągalny. Wiele osób poszukujących pracy woli dodać zarówno numer telefonu komórkowego, jak i domowego, ale jeden numer telefonu wystarczy, o ile odbierasz telefon profesjonalnie.
D. Adres e-mail
Twój adres e-mail powinien być profesjonalny i prosty. Unikaj używania cyfr i pseudonimów w swoim adresie e-mail i upewnij się, że jest on wystarczająco prosty do zapamiętania.
E. Profil/strona internetowa LinkedIn (opcjonalnie)
Jeśli masz wyróżniający się profil na LinkedIn, rozważ dodanie hiperłącza do swojego profilu w swoich informacjach kontaktowych. Upewnij się, że Twój profil jest aktualny i profesjonalny, ponieważ może on stanowić przedłużenie Twojego CV.
Uwzględnienie strony internetowej lub portfolio w informacjach kontaktowych jest również dobrym rozwiązaniem, jeśli chcesz zaprezentować swoją pracę. Jeśli masz osobistą stronę internetową lub portfolio online, upewnij się, że linki są poprawnie sformatowane i że nie zawierają żadnych błędów.
Upewnij się, że Twoje dane kontaktowe są spójne i poprawnie sformatowane w CV. To pierwsza rzecz, którą zobaczy pracodawca, dlatego bardzo ważne jest, aby Twoje dane kontaktowe były dokładne i aktualne.
Profesjonalne podsumowanie/obiektywne oświadczenie
Jeśli chodzi o pisanie CV, jednym z najważniejszych aspektów, które należy wziąć pod uwagę, jest profesjonalne podsumowanie/obiektywne stwierdzenie. Ta krótka migawka tego, kim jesteś i co wnosisz do stołu, może zadecydować o tym, czy zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną.
A. Co to jest profesjonalne podsumowanie/obiektywne oświadczenie?
Profesjonalne podsumowanie/obiektywne oświadczenie to krótki akapit na początku CV, który podsumowuje Twoje umiejętności, doświadczenie i wartość, jaką możesz wnieść do firmy. Krótko mówiąc, jest to szybki przegląd tego, kim jesteś i co masz do zaoferowania.
B. Kiedy dołączyć profesjonalne podsumowanie/obiektywne oświadczenie?
Zawsze dobrze jest umieścić w swoim CV profesjonalne podsumowanie/obiektywne oświadczenie, ale jest to szczególnie ważne, jeśli zmieniasz karierę lub masz luki w historii zatrudnienia. To stwierdzenie może pomóc w wyjaśnieniu, dlaczego pasujesz na to stanowisko i podkreśleniu wszelkich umiejętności, które możesz wykorzystać.
C. Wskazówki dotyczące pisania skutecznego podsumowania zawodowego/obiektywnego oświadczenia
Pisząc swoje podsumowanie zawodowe/obiektywne, należy pamiętać o kilku kluczowych kwestiach:
- Zachowaj zwięzłość: Twoje oświadczenie nie powinno być dłuższe niż dwa lub trzy zdania.
- Podkreśl swoje mocne strony: Skoncentruj się na swoich mocnych stronach i wartości, jaką możesz wnieść do firmy.
- Dostosuj do każdego podania o pracę: dostosuj swoje oświadczenie do stanowiska, o które się ubiegasz.
- Bądź konkretny: Podaj konkretne przykłady swojego doświadczenia i umiejętności.
D. Przykłady
Przykład 1: Wysoce zmotywowany i nastawiony na wyniki specjalista ds. marketingu z ponad 5-letnim doświadczeniem w opracowywaniu i wdrażaniu skutecznych kampanii marketingowych. Umiejętność zarządzania mediami społecznościowymi, marketingu e-mailowego i tworzenia treści. Poszukuję stanowiska, w którym będę mógł wykorzystać swoją kreatywność i myślenie strategiczne do napędzania rozwoju biznesu.
Przykład 2: Dedykowany przedstawiciel obsługi klienta z udokumentowanym doświadczeniem w przekraczaniu oczekiwań klientów. Umiejętność rozwiązywania konfliktów, rozwiązywania problemów i skutecznej komunikacji. Poszukuję stanowiska, na którym mógłbym wykorzystać moje umiejętności obsługi klienta, aby zapewnić klientom wyjątkowe wsparcie.
Przykład 3: Doświadczony analityk finansowy z dużym doświadczeniem w analizie danych, prognozowaniu i budżetowaniu. Wykazać umiejętność identyfikowania i analizowania trendów w celu podejmowania decyzji biznesowych. Poszukuję stanowiska analityka finansowego, na którym będę mógł wykorzystać swoje umiejętności i doświadczenie, aby przyczynić się do sukcesu organizacji.
Edukacja
Sekcja poświęcona edukacji może mieć istotny wpływ na to, jak dobrze Twoje CV przedstawia Cię jako kandydata, szczególnie w przypadku absolwentów, którzy niedawno lub wkrótce ukończyli studia. Oto, co należy uwzględnić:
A. Zdobyte stopnie naukowe Podaj uzyskane stopnie naukowe, łącznie z aktualnie zdobytymi kwalifikacjami. Na przykład, jeśli obecnie zdobywasz stopień naukowy, wpisz „Oczekiwane ukończenie studiów: miesiąc, rok”; ukończonej kwalifikacji, „Data ukończenia”.
B. Nazwa i lokalizacja instytucji edukacyjnej Podaj nazwę i lokalizację instytucji edukacyjnej, do której uczęszczałeś. Możesz wymienić je w porządku chronologicznym, w którym uczestniczyłeś, lub uszeregować je według ważności.
C. Kierunek(-y) i niepełnoletni(-e) Wspomnij o swoich kierunkach studiów lub niepełnoletnich, aby pokazać, które obszary akademickie najbardziej Cię interesują. Załóżmy, że ukończyłeś podwójną specjalizację, wymień obie specjalizacje. Jeśli zajmowałeś się różnymi przedmiotami, wypisz je wszystkie.
D. Daty ukończenia studiów Data ukończenia studiów sygnalizuje menedżerom ds. rekrutacji poziom Twojego doświadczenia w edukacji formalnej. Pamiętaj o podaniu miesiąca i roku ukończenia studiów/stopnia.
E. GPA (opcjonalnie) Dodanie GPA do CV może pomóc Ci się wyróżnić, szczególnie jeśli jest powyżej 3,0. Jest to opcjonalne, ale jeśli zdecydujesz się je uwzględnić, upewnij się, że jest dokładne.
F. Odpowiednie zajęcia (opcjonalnie) W tej sekcji możesz uwzględnić najbardziej odpowiednie kursy, w których uczestniczyłeś podczas swojej ścieżki edukacyjnej, aby pokazać, jaką wiedzę zdobyłeś. Może to być świetny sposób na pokazanie szczególnej wiedzy specjalistycznej.
G. Nagrody i wyróżnienia (opcjonalnie) Wyszczególnienie wszelkich osiągnięć akademickich lub nagród, które otrzymałeś, może przyciągnąć uwagę menedżera ds. rekrutacji. Może to obejmować uczestnictwo w klubach, zajęciach sportowych, wolontariacie, stypendiach itp.
Sekcja Twojego CV dotycząca edukacji powinna przedstawiać Twoją wiedzę, kwalifikacje akademickie i przydatność na stanowisko, którego szukasz.
Doświadczenie zawodowe
A. Stanowisko
Jako copywriter zajmuję się tworzeniem atrakcyjnych i przekonujących treści na potrzeby kampanii marketingowych klientów.
B. Nazwa firmy
Jako niezależny copywriter współpracowałem z kilkoma firmami, w tym z agencją XYZ, ABC Corporation i DEF Industries.
C. Daty zatrudnienia
Moje doświadczenie jako copywritera obejmuje ponad 10 lat, w tym czasie pracowałem na różnych stanowiskach kontraktowych i niezależnych.
D. Obowiązki i obowiązki służbowe
Do moich obowiązków zawodowych jako copywritera należy badanie i opracowywanie przekazu marki, pisanie tekstów na strony internetowe, media społecznościowe, kampanie e-mailowe i inne formy komunikacji marketingowej, a także współpraca z projektantami i zespołami marketingowymi w celu zapewnienia spójności i ujednolicenia przekazu na różnych platformach.
E. Osiągnięcia i osiągnięcia
Niektóre z moich osiągnięć jako copywritera obejmują tworzenie udanych i angażujących kampanii w mediach społecznościowych, które zaowocowały większym zaangażowaniem online i sprzedażą dla klientów, pisanie przekonujących tekstów sprzedażowych, które pomogły klientom przekroczyć cele związane z przychodami oraz zdobycie kilku nagród za kreatywne pisanie.
F. Odpowiednie umiejętności
Moje odpowiednie umiejętności jako copywritera obejmują duże umiejętności pisania, umiejętności badawcze i analityczne, kreatywność i innowacyjność, głębokie zrozumienie przekazu marki i strategii komunikacji oraz umiejętność dostosowania się do różnych odbiorców i platform.
G. Przykłady
Jednym z przykładów mojej pracy jako copywritera jest kampania w mediach społecznościowych dla ABC Corporation, gdzie mój copywriting doprowadził do 40% wzrostu zaangażowania w Internecie i 25% wzrostu sprzedaży. Dodatkowo mój egzemplarz sprzedażowy dla Agencji XYZ zaowocował 150% wzrostem przychodów firmy.
Umiejętności
Menedżerowie ds. rekrutacji szukają w CV różnych umiejętności, od umiejętności technicznych po umiejętności miękkie. Ważne jest, aby uwzględnić oba rodzaje umiejętności, ponieważ mogą one wykazać, że jest to wszechstronny i kompetentny kandydat.
A. Umiejętności techniczne
Umiejętności techniczne to specyficzne zdolności lub wiedza wymagana do wykonywania obowiązków służbowych. Umiejętności tych można się nauczyć poprzez edukację lub szkolenia i często są one wymierne. Przykłady umiejętności technicznych obejmują biegłość w programowaniu, znajomość języków programowania lub biegłość w posługiwaniu się językami obcymi.
Wymieniając umiejętności techniczne w CV, pamiętaj o dopasowaniu konkretnych umiejętności do wymagań wymienionych w ogłoszeniu o pracę. Świadczy to nie tylko o Twojej biegłości w kluczowych obszarach, ale także o Twojej dbałości o szczegóły.
B. Umiejętności miękkie
Umiejętności miękkie odnoszą się do cech osobistych i zdolności społecznych danej osoby, które pomagają jej dobrze współpracować z innymi, skutecznie komunikować się i radzić sobie w złożonych sytuacjach. Umiejętności te są często trudniejsze do zmierzenia niż umiejętności techniczne, ale mogą być równie ważne dla wydajności pracy. Przykłady umiejętności miękkich obejmują przywództwo, komunikację, rozwiązywanie problemów i zdolność adaptacji.
Wypisanie umiejętności miękkich może pokazać, jak wszechstronnym jesteś kandydatem i pokazać, że potrafisz skutecznie zarządzać sobą i innymi.
C. Umiejętności specyficzne dla danej branży
Umiejętności specyficzne dla branży to umiejętności specyficzne dla danego stanowiska, które są wymagane w określonej dziedzinie. Na przykład w opiece zdrowotnej umiejętności specyficzne dla danej branży mogą obejmować znajomość terminologii medycznej lub znajomość konkretnych przepisów lub przepisów. W finansach umiejętności te mogą obejmować zrozumienie rachunkowości finansowej lub doświadczenie w modelowaniu finansowym.
Podkreślając w CV umiejętności specyficzne dla branży, pamiętaj o uwzględnieniu konkretnych certyfikatów, doświadczenia zawodowego lub szkoleń, które potwierdzają Twoją wiedzę i doświadczenie w określonej dziedzinie.
D. Umiejętności transferowalne
Umiejętności zbywalne to umiejętności ogólne, które można zastosować w wielu różnych zawodach lub branżach. Przykłady umiejętności, które można przenieść, obejmują krytyczne myślenie, zarządzanie czasem i pracę zespołową. Umiejętności te często nabywa się poprzez doświadczenia życiowe lub edukację i mogą być cenne w każdej pracy.
Lista umiejętności, które można przenieść w CV, pokazuje, że masz szeroki zestaw umiejętności, które można zastosować do różnych zadań i ról.
E. Przykłady
Wymieniając umiejętności w CV, ważne jest, aby użyć konkretnych przykładów, które pokazują Twoją biegłość w każdej umiejętności. Na przykład zamiast po prostu mówić, że masz silne umiejętności komunikacyjne, podaj przykłady skutecznej komunikacji w miejscu pracy, na przykład prowadząc spotkanie lub prezentację przed dużą publicznością.
Korzystanie z konkretnych przykładów umiejętności może pomóc wykazać, że nadajesz się na dane stanowisko i wyróżnić się jako kandydat.
Dobrze przygotowane CV powinno zawierać połączenie umiejętności technicznych i miękkich, a także umiejętności specyficznych dla danej branży i możliwych do przeniesienia. Pamiętaj, aby podać konkretne przykłady potwierdzające Twoją biegłość w każdym obszarze i pokazujące, w jaki sposób te umiejętności można zastosować w wykonywanej pracy.
Wolontariat/zajęcia pozalekcyjne
Tworząc CV, ważne jest, aby podkreślić wszelkie działania wolontariackie lub pozalekcyjne, w których brałeś udział. Ta sekcja może dać potencjalnym pracodawcom wgląd w Twój charakter, etykę pracy i zdolności przywódcze poza szkołą lub miejscem pracy. Oto kilka wskazówek, jak uwzględnić te informacje:
A. Nazwa organizacji: W tym miejscu podaj nazwę organizacji, do której zgłosiłeś się jako wolontariusz lub w której uczestniczyłeś w zajęciach pozalekcyjnych.
B. Zajmowane stanowisko: Podaj stanowisko, które zajmowałeś w organizacji, np. „Koordynator wolontariatu” lub „Kapitan zespołu”.
C. Daty świadczenia usług: powinno to obejmować czas trwania Twojego zaangażowania w organizacji, w tym datę rozpoczęcia i zakończenia.
D. Opis działań/obowiązków: Wyszczególnij konkretne zadania lub obowiązki, które pełniłeś w ramach swojej roli w organizacji. Może to obejmować wszystko, od planowania wydarzeń po działania społeczne.
E. Osiągnięcia i osiągnięcia: Jeśli otrzymałeś jakieś uznanie lub wywarłeś znaczący wpływ podczas pracy w organizacji, pamiętaj, aby uwzględnić to tutaj. Na przykład, jeśli pomogłeś w zorganizowaniu udanej zbiórki pieniędzy, która przekroczyła ustalony cel, wspomnij o kwocie zebranych pieniędzy i sposobie ich wykorzystania.
F. Rozwinięte odpowiednie umiejętności: Zajęcia, w których brałeś udział, mogły pomóc Ci w rozwinięciu umiejętności odpowiednich na stanowisku, o które się ubiegasz. Na przykład, jeśli byłeś kapitanem drużyny piłkarskiej swojej uczelni, mogłeś rozwinąć umiejętności przywódcze, komunikacyjne i rozwiązywania problemów.
G. Przykłady:
Nazwa organizacji: Habitat for Humanity
Zajmowane stanowisko: Koordynator wolontariatu
Terminy świadczenia usług: wrzesień 2017 – grudzień 2018
Opis działań/obowiązków: Skoordynowani i zaplanowani wolontariusze pomagający w projektach budowy domów Habitat for Humanity w naszej społeczności. Współpracowałem z indywidualnymi wolontariuszami i grupami, aby zapewnić wszystkie niezbędne narzędzia, materiały i sprzęt ochronny. Komunikowałem się z innymi koordynatorami wolontariatu, aby zapewnić odpowiednią obsadę kadrową projektów i podział zasobów.
Osiągnięcia i osiągnięcia: Pomyślnie zrekrutowaliśmy i koordynowaliśmy pracę ponad 100 wolontariuszy, co zaowocowało ukończeniem 6 domów. Otrzymał uznanie od krajowej organizacji Habitat for Humanity za wybitną koordynację wolontariatu.
Opracowano odpowiednie umiejętności: przywództwo, komunikacja, organizacja, rozwiązywanie problemów.
Załączenie informacji o Twoim wolontariacie i zajęciach pozalekcyjnych może wykazać Twoje cechy charakteru, które są istotne dla pracodawcy w środowisku pracy.
Certyfikaty/Licencje
Na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy posiadanie odpowiednich certyfikatów i licencji może dać Ci przewagę nad innymi kandydatami. Pamiętaj, aby uwzględnić swoje certyfikaty i licencje w osobnej sekcji CV. Oto kilka wskazówek dotyczących tego, jakie informacje należy uwzględnić:
A. Nazwa certyfikatu/licencji
Podaj nazwę uzyskanego certyfikatu lub licencji. Może to być wszystko, od certyfikatu zawodowego po licencję specjalistyczną wymaganą w Twoim zawodzie. Pamiętaj, aby podać dokładną nazwę certyfikatu lub licencji.
B. Organ wydający
Podaj nazwę organizacji lub agencji, która wydała certyfikat lub licencję. Może to być agencja rządowa, stowarzyszenie zawodowe lub inna uznana organizacja. Jeśli Twój certyfikat lub licencja są uznawane na arenie międzynarodowej, możesz to zaznaczyć.
C. Data wydania
Podaj datę otrzymania certyfikatu lub licencji. Dzięki temu potencjalni pracodawcy dowiedzą się, jak ostatnio zaktualizowałeś swoje umiejętności lub wiedzę w swojej dziedzinie.
D. Data ważności
Jeśli Twój certyfikat lub licencja ma datę wygaśnięcia, pamiętaj o uwzględnieniu jej w swoim CV. Dzięki temu potencjalni pracodawcy będą wiedzieć, czy Twój certyfikat lub licencja są aktualne lub czy trzeba je wkrótce odnowić.
E. Przykłady
Oto kilka przykładów, jak umieścić certyfikaty i licencje w swoim CV:
- Certified Public Accountant (CPA) – Państwowa Rada Księgowa – Wydany w maju 2020 r. – Wygasa w kwietniu 2021 r.
- Project Management Professional (PMP) – Project Management Institute – Wydane w styczniu 2019 r. – Bez daty ważności
- Dyplomowana pielęgniarka (RN) – Państwowa Rada Pielęgniarstwa – Wydana w październiku 2018 r. – Wygasa w październiku 2020 r.
Pamiętaj, aby uwzględnić tylko certyfikaty i licencje istotne dla stanowiska, o które się ubiegasz. Umieszczając te informacje w swoim CV, potencjalni pracodawcy zobaczą, że jesteś zaangażowany w swój zawód oraz że posiadasz umiejętności i wiedzę potrzebne do osiągnięcia doskonałości w swojej dziedzinie.
Języki
Jeśli chodzi o uwzględnienie umiejętności językowych w CV, należy wziąć pod uwagę kilka kluczowych kwestii. Należą do nich Twój język ojczysty, drugi lub trzeci język, którym się posługujesz, oraz ogólny poziom znajomości języka.
A. Język ojczysty
Twój język ojczysty to język, w którym się wychowałeś i zazwyczaj jest to Twój pierwszy język. Ważne jest, aby w CV uwzględnić język ojczysty, ponieważ zapewnia on potencjalnym pracodawcom informacje o Twoim pochodzeniu kulturowym i znajomości języka. Może to być również pomocne, jeśli praca wymaga dwujęzyczności lub wiąże się z komunikacją z osobami, które mówią w Twoim języku ojczystym.
B. Drugi lub trzeci język
Jeśli mówisz w drugim lub trzecim języku, ważne jest, aby uwzględnić je również w swoim CV. Można to zrobić na wiele sposobów, na przykład umieszczając każdy język osobno lub grupując je w sekcji „języki” w CV.
Podając swój drugi lub trzeci język, pamiętaj o podaniu kontekstu dotyczącego poziomu znajomości języka (omówione szerzej w sekcji C poniżej). Warto również zauważyć, czy uczyłeś się języka formalnie, czy nauczyłeś się go poprzez osobiste doświadczenia, takie jak zanurzenie lub podróże.
C. Poziom biegłości językowej
Nie wystarczy po prostu wymienić w CV języki, którymi się posługujesz – musisz także podać informację o swoim poziomie znajomości języka. Można tego dokonać, korzystając ze Wspólnego Europejskiego Systemu Opisu Kształcenia Językowego (CEFR) lub podobnej skali biegłości językowej.
Dla każdego języka, który umieścisz w swoim CV, podaj swój poziom biegłości w zakresie czytania, pisania i mówienia. Oto przykład:
Francuski | CEFR: C1 | Czytanie: Zaawansowane | Pisanie: Zaawansowane | Mówienie: Średnio zaawansowany
D. Przykłady
Oto kilka przykładów tego, jak możesz uwzględnić umiejętności językowe w swoim CV:
- Języki:
- angielski (język ojczysty)
- Hiszpański (zaawansowany)
- Francuski (średniozaawansowany)
- Umiejętności:
- Języki: angielski (język ojczysty), hiszpański (biegły), francuski (konwersacyjny)
- Znajomość języka:
- niemiecki | ESOKJ: B2 | Lektura: Średnio zaawansowany | Pisanie: Średnio zaawansowany | Mówienie: Średnio zaawansowany
Nie zapomnij dostosować sekcji poświęconej umiejętnościom językowym do stanowiska, o które się ubiegasz. Jeśli stanowisko wymaga dwujęzyczności lub komunikacji z osobami posługującymi się określonym językiem, podkreśl swoją biegłość w tym języku. W ten sposób wyróżnisz swoje CV i zwiększysz swoje szanse na rozmowę kwalifikacyjną.
Projektowanie
Jeśli chodzi o tworzenie wyróżniającego się CV, jedną z najważniejszych sekcji, które należy uwzględnić, są Twoje projekty. Może to zaprezentować Twoje umiejętności i wiedzę specjalistyczną, a także wykazać zdolność do pracy nad wspólnymi projektami. Oto, co należy uwzględnić w sekcji projektu:
A. Nazwa projektu
Podczas wystawiania listy projektów ważne jest, aby każdy z nich miał jasną i zwięzłą nazwę. Może to być coś tak prostego, jak „Kampania marketingowa dla firmy XYZ” lub „Przeprojektowanie witryny internetowej dla organizacji ABC”.
B. Opis Projektu
Oprócz nazwy projektu należy podać krótki opis jego treści. Może to obejmować jego cel, cele oraz wszelkie napotkane wyzwania i przeszkody.
C. Rola w projekcie
Następnie ważne jest opisanie Twojej konkretnej roli w projekcie. Może to obejmować szczegóły, takie jak Twoje obowiązki, obowiązki i wkład w ogólny sukces projektu.
D. Daty projektu
Pamiętaj, aby podać daty projektu, w tym datę rozpoczęcia i zakończenia. Pomaga to zapewnić kontekst dla harmonogramu projektu i czasu trwania Twojego zaangażowania.
E. Osiągnięcia i osiągnięcia
Jednym z najważniejszych elementów sekcji projektu jest podkreślenie Twoich osiągnięć i osiągnięć. Może to obejmować wszelkie znaczące kamienie milowe lub sukcesy osiągnięte w trakcie projektu, a także wszelkie otrzymane nagrody i wyróżnienia.
F. Rozwinięte odpowiednie umiejętności
Oprócz podkreślenia swoich osiągnięć ważne jest również podkreślenie odpowiednich umiejętności, które rozwinąłeś w trakcie projektu. Może to obejmować umiejętności techniczne, takie jak języki programowania, a także umiejętności miękkie, takie jak komunikacja i praca zespołowa.
G. Przykłady
Oto przykład tego, jak może wyglądać sekcja projektu w CV:
Nazwa projektu: Kampania marketingowa w mediach społecznościowych dla firmy XYZ Opis projektu: Utworzono i przeprowadzono kampanię marketingową w mediach społecznościowych mającą na celu zwiększenie świadomości marki i zwiększenie ruchu na stronie Rola w projekcie: Account manager odpowiedzialny za zarządzanie relacjami z klientami, strategię kampanii i zespół koordynacja Daty projektu: styczeń 2020 – maj 2020 Osiągnięcia: Zwiększono ruch na stronie o 30%, wygenerowano 500 nowych leadów i uzyskano uznanie od klienta za wybitne wyniki kampanii. Rozwinięte odpowiednie umiejętności: Zarządzanie projektami, zarządzanie relacjami z klientami, media społecznościowe marketingu, koordynacja zespołu.
Umieszczenie w CV sekcji poświęconej projektom może być cennym dodatkiem, który zademonstruje Twoje umiejętności, osiągnięcia i zdolność do pracy nad wspólnymi projektami. Postępując zgodnie z tymi wytycznymi i dołączając wszystkie istotne informacje, możesz utworzyć wyróżniającą się sekcję projektu, która pomoże Ci znaleźć wymarzoną pracę.
Bibliografia
Decydując, kogo uwzględnić w swoim CV jako referencje, należy pamiętać o kilku kwestiach.
Po pierwsze, upewnij się, że wybrane przez Ciebie osoby chcą i mogą ręczyć za Twoje umiejętności i etykę pracy. Oznacza to, że powinni widzieć, jak radzisz sobie zawodowo i że znają Twoje osiągnięcia i mocne strony.
Po drugie, ważny jest wybór referencji, które są adekwatne do stanowiska, na które aplikujesz. Na przykład, jeśli ubiegasz się o stanowisko w marketingu, sensowne byłoby zatrudnienie byłego przełożonego lub współpracownika, który może porozmawiać o Twoich umiejętnościach i doświadczeniu marketingowym.
Na koniec zastanów się nad poziomem autorytetu i wiarygodności Twoich referencji. Ogólnie rzecz biorąc, najlepiej wybierać osoby z referencjami, które zajmują stanowiska kierownicze lub kierownicze, ponieważ ich opinia będzie miała większą wagę niż opinia współpracownika lub podwładnego.
Postępując zgodnie z tymi wskazówkami, możesz mieć pewność, że referencje staną się atutem Twojego CV i pomogą Ci wyróżnić się jako silny kandydat na wymarzoną pracę.
