Na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy sporządzenie dobrego CV ma kluczowe znaczenie, jeśli chodzi o dotarcie do rozmowy kwalifikacyjnej i ostatecznie zapewnienie zatrudnienia. Jedną z ważnych decyzji, jaką muszą podjąć osoby poszukujące pracy, jest to, czy umieścić w CV wiek lub datę urodzenia. Chociaż niektórzy osoby poszukujące pracy mogą uważać, że załączenie tych informacji jest konieczne, inni mogą mieć co do tego zastrzeżenia. W tym artykule omówimy kwestię umieszczania wieku lub daty urodzenia w CV, a także omówimy znaczenie poruszenia tego tematu w aplikacji o pracę.

Krótkie omówienie tematu

Uwzględnianie informacji związanych z wiekiem w CV to od dawna debata w świecie zawodowym. Niektórzy twierdzą, że podanie tych informacji jest ważne, aby potencjalni pracodawcy mogli właściwie ocenić poziom doświadczenia kandydata i określić, czy pasuje on do tego stanowiska. Inni twierdzą, że uwzględnienie informacji związanych z wiekiem może prowadzić do dyskryminacji ze względu na wiek i uprzedzeń, co ostatecznie może zaszkodzić szansom kandydata na znalezienie pracy.

Znaczenie poruszenia tego tematu w CV

Ponieważ dyskryminacja i uprzedzenia ze względu na wiek są w dalszym ciągu powszechnym problemem na rynku pracy, osoby poszukujące pracy muszą dokładnie rozważyć, czy uwzględnić w CV swój wiek lub datę urodzenia. Uwzględnienie tych informacji może potencjalnie otworzyć drzwi do dyskryminacji ze względu na wiek, co może znacząco wpłynąć na zdolność kandydata do zapewnienia sobie rozmowy kwalifikacyjnej i ostatecznie znalezienia zatrudnienia.

Względy prawne

W procesie rekrutacji pracodawcy muszą przestrzegać przepisów antydyskryminacyjnych, które chronią osoby poszukujące pracy przed niesprawiedliwym traktowaniem ze względu na płeć, rasę, religię, wiek lub niepełnosprawność. W szczególności dyskryminacja ze względu na wiek budzi coraz większe obawy wśród starszych pracowników, którzy obawiają się, że zostaną pominięci w pracy ze względu na wiek.

Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu (ADEA) została uchwalona w 1967 r., aby uniemożliwić pracodawcom dyskryminację pracowników lub kandydatów do pracy, którzy ukończyli 40. rok życia. Zgodnie z tym prawem nielegalne jest wykorzystywanie wieku jako czynnika decydującego przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu, awansie lub rozwiązaniu umowy o pracę. Nielegalne jest również nękanie osób ze względu na ich wiek, na przykład poprzez obraźliwe komentarze lub żarty.

Jako osoba poszukująca pracy ważna jest świadomość swoich praw wynikających z przepisów antydyskryminacyjnych. Możesz złożyć skargę do Komisji ds. Równych Szans w Zatrudnieniu (EEOC), jeśli uważasz, że padłeś ofiarą dyskryminacji ze względu na wiek.

Kolejną kwestią prawną dla osób poszukujących pracy jest koncepcja zatrudnienia „do woli”. W większości stanów Stanów Zjednoczonych, w tym w Kalifornii, zatrudnienie uznaje się za „dobrowolne”, co oznacza, że ​​zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać stosunek pracy w dowolnym momencie, z dowolnego powodu lub bez powodu . Jedynymi wyjątkami są przypadki, gdy rozwiązanie umowy następuje z powodów dyskryminacyjnych, takich jak wiek lub płeć.

Pracodawcy nie mają obowiązku podawania powodu zwolnienia pracownika według własnego uznania, a jako osoba poszukująca pracy powinnaś mieć świadomość, że Twoje zatrudnienie nie jest gwarantowane na określony czas. Podkreśla to znaczenie wywarcia dobrego wrażenia podczas procesu rekrutacji i utrzymywania pozytywnych relacji z pracodawcą po zatrudnieniu.

Przepisy antydyskryminacyjne chronią osoby poszukujące pracy i pracowników przed niesprawiedliwym traktowaniem ze względu na wiek, płeć, rasę, religię lub niepełnosprawność. Osoby poszukujące pracy powinny być świadome swoich praw wynikających z tych przepisów, a jeśli uważają, że padły ofiarą dyskryminacji, mogą złożyć skargę do EEOC. Ważne jest również, aby zrozumieć, że większość zatrudnienia uważa się za pracę dowolną, co oznacza, że ​​nie ma gwarancji bezpieczeństwa zatrudnienia.

Plusy i minusy uwzględnienia wieku lub daty urodzenia

Jeśli chodzi o podanie danych osobowych w CV, decyzja o umieszczeniu wieku lub daty urodzenia może być trudna. Oto niektóre zalety i wady, które należy wziąć pod uwagę:

Zalety uwzględnienia wieku lub daty urodzenia

1. Wykazuje zgodność z wymogami prawnymi: w niektórych branżach lub krajach podanie w CV wieku lub daty urodzenia może być obowiązkowe. Zamieszczając te informacje, pokazujesz, że znasz i przestrzegasz odpowiednich przepisów ustawowych i wykonawczych.

2. Wyświetla doświadczenie: Jeśli posiadasz wieloletnie doświadczenie w swojej branży, podanie wieku czy daty urodzenia może działać na Twoją korzyść wykazując, że pracujesz w swojej branży od długiego czasu.

3. Podkreśla określone umiejętności: w zależności od Twojego wieku lub grupy pokoleniowej, w tym wieku lub daty urodzenia, może podkreślać pewne umiejętności lub cechy, które często są kojarzone z osobami w Twojej grupie wiekowej.

Wady podawania wieku lub daty urodzenia

1. Ryzyko dyskryminacji: Niestety, dyskryminacja ze względu na wiek jest nadal powszechnym problemem w wielu branżach. Podając swój wiek lub datę urodzenia, możesz dać potencjalnym pracodawcom możliwość przyjęcia założeń dotyczących Twoich kwalifikacji i umiejętności wyłącznie na podstawie Twojego wieku.

2. Nieistotne informacje: O ile Twój wiek nie ma bezpośredniego wpływu na Twoje kwalifikacje lub doświadczenie na konkretnym stanowisku, w tym informacje te mogą zostać uznane przez potencjalnych pracodawców za nieistotne lub niepotrzebne.

3. Obawy dotyczące prywatności: Ogólnie rzecz biorąc, nie jest konieczne podawanie danych osobowych, które nie są bezpośrednio związane z Twoimi kwalifikacjami lub doświadczeniem. Podając swój wiek lub datę urodzenia, możesz otworzyć drzwi do pytań lub komentarzy na temat swojego życia osobistego.

Identyfikacja preferencji potencjalnych pracodawców

Ostatecznie decyzja o umieszczeniu wieku lub daty urodzenia w CV będzie zależała od preferencji potencjalnych pracodawców. Zbadanie i zrozumienie kultury i praktyk zatrudniania określonych firm lub branż może pomóc w podjęciu świadomej decyzji.

Na przykład niektóre organizacje mogą stawiać na różnorodność i włączenie za priorytet i preferować życiorysy niezawierające danych osobowych, takich jak wiek czy data urodzenia. Z drugiej strony niektóre branże, takie jak rozrywka czy modeling, mogą wymagać tych informacji, ponieważ są one istotne dla ich konkretnych dziedzin.

Dlatego ważne jest, aby dokładnie rozważyć potencjalne zalety i wady umieszczenia wieku lub daty urodzenia w CV oraz zbadać preferencje potencjalnych pracodawców, aby dokonać świadomego wyboru.

Alternatywy dla podawania wieku lub daty urodzenia

Jako doświadczony copywriter i ekspert merytoryczny rozumiem znaczenie prezentowania swojego potencjału poprzez moje doświadczenie zawodowe i kwalifikacje. Zamiast podawać swój wiek lub datę urodzenia w swoim CV, wolę skupić się na moich umiejętnościach i osiągnięciach, aby podkreślić to, co mam do zaoferowania.

Skuteczną alternatywą dla podania wieku lub daty urodzenia jest podkreślenie umiejętności miękkich. Komunikacja, rozwiązywanie problemów i praca zespołowa to tylko kilka przykładów umiejętności, które pracodawcy wysoko cenią. Prezentując te umiejętności w swoim CV, pokazujesz, że możesz być wartościowym elementem zespołu niezależnie od wieku i daty urodzenia.

Inną alternatywą jest podkreślanie osiągnięć. Zamiast skupiać się na tym, kiedy się urodziłeś, skup się na tym, co osiągnąłeś w swojej karierze. Zwiększyłeś sprzedaż o 20%? Czy poprowadziłeś udany projekt? Te osiągnięcia pokazują Twoje umiejętności i potencjalną wartość dla potencjalnych pracodawców.

Istnieje wiele alternatyw dla podania wieku lub daty urodzenia w CV. Podkreślając swoje doświadczenie zawodowe, kwalifikacje, umiejętności miękkie i osiągnięcia, możesz wykazać swój potencjał, aby stać się cennym nabytkiem dla każdej organizacji. Nie pozwól, aby wiek lub data urodzenia Cię definiowały – pozwól, aby Twoje umiejętności i osiągnięcia mówiły same za siebie.

Okoliczności, w których konieczne jest podanie wieku lub daty urodzenia

W pewnych okolicznościach konieczne jest podanie w CV wieku lub daty urodzenia. Oto dwie takie sytuacje:

1. Doświadczenie zawodowe wykazuje związek ze stanowiskiem, o które się ubiegasz

Jeżeli Twoje doświadczenie zawodowe jest rozległe i bezpośrednio związane ze stanowiskiem, o które się ubiegasz, konieczne może być podanie Twojego wieku lub daty urodzenia. Dzieje się tak dlatego, że może zapewnić kontekst dla Twojego poziomu doświadczenia i może wykazać, że pracujesz w swojej dziedzinie przez znaczną ilość czasu. Może to być szczególnie istotne w przypadku stanowisk wyższego szczebla, gdzie wysoko cenione są lata doświadczenia.

2. Gdy pracodawca tego wymaga w procesie ubiegania się o pracę

Niektórzy pracodawcy wymagają, aby kandydaci do pracy podali swój wiek lub datę urodzenia w procesie ubiegania się o pracę. Może to wynikać z konieczności dopilnowania, aby kandydaci spełniali określone wymagania wiekowe, lub z konieczności przestrzegania przepisów prawnych lub branżowych.

W takich przypadkach ważne jest, aby dokładnie postępować zgodnie z instrukcjami pracodawcy i załączyć informacje, o które prosił. Niezastosowanie się do tego może skutkować całkowitym odrzuceniem Twojego wniosku.

Ważne jest, aby dokładnie rozważyć, czy podanie wieku lub daty urodzenia w CV jest konieczne lub odpowiednie w przypadku stanowiska, o które się ubiegasz. Chociaż mogą zaistnieć pewne sytuacje, w których jest to konieczne, w wielu przypadkach nie jest to istotne i może potencjalnie zaszkodzić Twoim szansom na wybranie na rozmowę kwalifikacyjną lub ofertę pracy.

Jak radzić sobie z pytaniami związanymi z wiekiem podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Pytania związane z wiekiem podczas rozmowy kwalifikacyjnej mogą być trudną sytuacją zarówno dla osoby przeprowadzającej rozmowę, jak i dla rozmówcy. Z jednej strony pracodawcy chcą mieć pewność, że zatrudniają wykwalifikowanych kandydatów, jednak zadawanie pytań o wiek może w niektórych sytuacjach zostać uznane za dyskryminację. W tej części omówimy względy prawne, nakazy i zakazy dotyczące odpowiadania na pytania związane z wiekiem oraz wskazówki dotyczące radzenia sobie z pytaniami związanymi z wiekiem podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Względy prawne

Zanim zaczniemy zastanawiać się, jak radzić sobie z pytaniami związanymi z wiekiem podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ważne jest, aby zrozumieć względy prawne. Zgodnie z ustawą o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu (ADEA) z 1967 r. pracodawcom nie wolno dyskryminować kandydatów do pracy ze względu na wiek. Oznacza to, że pracodawcom nie wolno zadawać pytań związanych z wiekiem podczas procesu rekrutacji.

Nakazy i zakazy dotyczące odpowiadania na pytania związane z wiekiem

Jeśli podczas rozmowy kwalifikacyjnej zostaniesz zapytany o wiek, ważne jest, aby wiedzieć, co robić, a czego nie. Oto kilka zaleceń i zakazów:

Zrób

• Grzecznie przekieruj rozmowę: Jeśli zostanie zadane pytanie dotyczące wieku, grzecznie przekieruj rozmowę, aby skupiła się na Twoich kwalifikacjach i doświadczeniu.
• Odpowiadaj pewnie i uczciwie: Jeśli czujesz się komfortowo, odpowiadając na pytanie, odpowiadaj pewnie i szczerze. Pamiętaj, że dyskryminacja ze względu na wiek jest niezgodna z prawem.
• Omów swoje doświadczenie: Skoncentruj się na odpowiednim doświadczeniu zawodowym i kwalifikacjach, a nie na wieku.

czego nie wolno

• Kłam na temat swojego wieku: Kłamanie na temat swojego wieku podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie jest dobrym pomysłem. Jeśli zostaniesz złapany, może to zaszkodzić Twojej wiarygodności.
• Przyjmij postawę defensywną: jeśli zostaniesz zapytany o wiek, ważne jest, aby nie przyjąć postawy defensywnej ani nie złościć się. Zachowaj spokój i przekieruj rozmowę.

Wskazówki dotyczące rozwiązywania pytań związanych z wiekiem

Oto kilka wskazówek, jak radzić sobie z pytaniami związanymi z wiekiem podczas rozmowy kwalifikacyjnej:

1. Bądź przygotowany: sprawdź wcześniej zasady zatrudniania firmy, aby upewnić się, że znasz swoje prawa.
2. Przećwicz swoje odpowiedzi: Jeśli uważasz, że mogą zostać zadane pytania związane z wiekiem, przećwicz swoje odpowiedzi z wyprzedzeniem.
3. Skoncentruj się na swoim doświadczeniu: Jeśli to możliwe, skoncentruj się na odpowiednim doświadczeniu zawodowym i kwalifikacjach, a nie na wieku.
4. Utrzymuj pozytywną rozmowę: zachowaj pozytywne nastawienie i profesjonalizm podczas całej rozmowy kwalifikacyjnej, nawet jeśli zadawane są Ci pytania związane z wiekiem.
5. Skonsultuj się ze specjalistą: Jeśli nie masz pewności, jak poradzić sobie z pytaniami związanymi z wiekiem, rozważ konsultację z prawnikiem.

Radzenie sobie z pytaniami związanymi z wiekiem podczas rozmowy kwalifikacyjnej może być wyzwaniem, ale ważne jest, aby znać swoje prawa i wiedzieć, jak profesjonalnie postępować w takich sytuacjach. Pamiętaj, aby skupić się na swoich kwalifikacjach i doświadczeniu, zachować pozytywne nastawienie i profesjonalizm, a w razie potrzeby zasięgnąć porady prawnej.

Najlepsze praktyki i wskazówki dotyczące pisania CV neutralnego pod względem wieku

Pisząc CV, ważne jest, aby skupić się na swoich umiejętnościach i doświadczeniu, a nie na wieku. W procesie rekrutacji może wystąpić dyskryminacja ze względu na wiek, a pracodawcom nie wolno pytać o Twój wiek ani datę urodzenia. Jednak niektórzy kandydaci mogą niechcący ujawnić swój wiek poprzez język, jakiego używają w swoim CV. Oto kilka wskazówek i wskazówek dotyczących pisania CV neutralnego pod względem wieku:

Wskazówki dotyczące pisania CV neutralnego pod względem wieku

1. Skoncentruj się na swoich umiejętnościach i osiągnięciach, a nie na wieku. Używaj wypunktowań, aby podkreślić swoje osiągnięcia i przedstawić swoje doświadczenia w zwięzły sposób.
2. Unikaj udostępniania niepotrzebnych informacji, które mogłyby ujawnić Twój wiek, np. roku ukończenia studiów lub szkoły średniej.
3. Nie umieszczaj swojego zdjęcia w swoim CV, ponieważ może to również ujawnić Twój wiek.

Wskazówki, jak unikać modnych słów i zwrotów związanych z wiekiem

1. Unikaj używania wyrażeń takich jak „doświadczony”, „doświadczony” czy „weteran”, ponieważ mogą one sugerować wiek i staż pracy. Zamiast tego skup się na swoich osiągnięciach i umiejętnościach, aby zaprezentować swoje doświadczenie.
2. Używaj aktualnej terminologii branżowej i unikaj przestarzałego języka, który może Cię zestarzeć.
3. Zamiast wspominać o swoim wieloletnim doświadczeniu, podkreśl wyniki osiągnięte w swojej karierze, takie jak zwiększona sprzedaż, przychody lub produktywność.
4. Unikaj używania akronimów lub terminów, które były popularne w przeszłości, ponieważ może to wskazywać, jak długo jesteś na rynku pracy.

Ważne jest, aby napisać CV neutralne pod względem wieku, aby uniknąć dyskryminacji ze względu na wiek w procesie rekrutacji. Koncentrując się na swoich umiejętnościach, osiągnięciach i obecnym języku branżowym, możesz zaprezentować swoje doświadczenie bez ujawniania swojego wieku. Pamiętaj, że w Twoim CV chodzi przede wszystkim o promowanie Twoich kwalifikacji i potencjału, dlatego skup się na swoich mocnych stronach i tym, co możesz wnieść do pracy.

Jak wyeliminować uprzedzenia związane z wiekiem po rozmowie kwalifikacyjnej

Uprzedzenia związane z wiekiem mogą być drażliwą kwestią w miejscu pracy, a zwłaszcza podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Kandydaci mogą doświadczyć dyskryminacji ze względu na wiek, rzeczywistej lub domniemanej. Osoby poszukujące pracy muszą wiedzieć, jak rozpoznać uprzedzenia i dyskryminację związaną z wiekiem oraz podjąć odpowiednie kroki, aby temu zaradzić.

Identyfikacja uprzedzeń i dyskryminacji

Osoby poszukujące pracy mogą podczas rozmowy kwalifikacyjnej na różne sposoby doświadczyć uprzedzeń związanych z wiekiem. Oto kilka typowych przykładów uprzedzeń związanych z wiekiem:

• Pytania dotyczące planów emerytalnych lub uprawnień do emerytury
• Komentarze na temat „nadmiernych kwalifikacji” na niektórych stanowiskach
• Niewłaściwe komentarze na temat wieku lub pokolenia kandydata
• Niechęć do szkolenia lub uczenia się nowych umiejętności ze względu na obawy dotyczące wieku
• Stereotypy dotyczące starszych pracowników, którzy są powolni lub oporni na zmiany

Ważne jest, aby osoby poszukujące pracy rozpoznawały te oznaki uprzedzeń i dyskryminacji ze względu na wiek, aby w razie potrzeby mogły podjąć kroki, aby im zaradzić.

Kroki, które należy podjąć po doświadczeniu uprzedzeń i dyskryminacji

Jeśli podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydat doświadczył uprzedzeń lub dyskryminacji ze względu na wiek, może podjąć kilka kroków, aby temu zaradzić. Obejmują one:

• Zajmij się bezpośrednio sprawą: jeśli osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną skomentuje lub zada pytanie związane z wiekiem, kandydat może grzecznie odnieść się do tej kwestii i potwierdzić swoją wartość jako wykwalifikowanego kandydata. Mogą na przykład powiedzieć: „Chociaż doceniam troskę o mój wiek, zapewniam, że moje doświadczenie i umiejętności są aktualne i odpowiednie dla tego stanowiska”.

• Kontynuuj rozmowę z ankieterem: Warto skontaktować się z ankieterem po rozmowie kwalifikacyjnej, aby wyrazić wszelkie wątpliwości i wyjaśnić wszelkie nieporozumienia. Kandydat może również skorzystać z tej okazji, aby ponownie wyrazić swoje zainteresowanie stanowiskiem.

• Poproś o wsparcie mentora lub trenera kariery: Jeśli kandydat nadal czuje się nieswojo w związku z rozmową kwalifikacyjną, może zwrócić się o poradę i wsparcie do mentora, trenera kariery lub innego specjalisty, który może udzielić wskazówek, jak sobie poradzić z tą sytuacją.

• Rozważ zgłoszenie zdarzenia: W niektórych przypadkach uprzedzenia ze względu na wiek i dyskryminacja mogą uzasadniać zgłoszenie do działu kadr lub biura ds. równych szans zatrudnienia (EEO) organizacji. Kandydaci powinni zgromadzić wszelkie posiadane dowody i dokumentację oraz skonsultować się z prawnikiem przed podjęciem jakichkolwiek działań.

Zgłaszanie i szukanie pomocy

Jeżeli kandydat zdecyduje się zgłosić do działu HR lub biura EEO uprzedzenia ze względu na wiek i dyskryminację, powinien być przygotowany na przedstawienie szczegółowej dokumentacji zdarzenia, w tym wszelkich świadków i dowodów. Ważne jest, aby podczas całego procesu zachować spokój i profesjonalizm oraz unikać wszelkich zachowań odwetowych.

Kandydaci mogą również szukać wsparcia i zasobów za pośrednictwem organizacji takich jak AARP i Komisja ds. Równych Szans w Zatrudnieniu (EEOC). Organizacje te oferują wskazówki i porady dotyczące rozwiązywania problemów związanych z uprzedzeniami ze względu na wiek i dyskryminacją w miejscu pracy.

Chociaż uprzedzenia związane z wiekiem i dyskryminacja podczas rozmowy kwalifikacyjnej mogą być trudne do rozwiązania, osoby poszukujące pracy nie powinny pozwolić, aby zniechęciło ich to do realizacji celów zawodowych.

Przykłady CV neutralnych pod względem wieku

Jeśli chodzi o tworzenie CV, wiek może być delikatną kwestią. Wiele osób poszukujących pracy zastanawia się, czy w CV umieścić rok urodzenia lub datę ukończenia studiów. Jednak pominięcie tych informacji może być mądrą decyzją, ponieważ pomaga stworzyć CV neutralne pod względem wieku. Poniżej znajduje się kilka rzeczywistych przykładów CV neutralnych pod względem wieku wraz z analizą czynników decydujących o ich sukcesie.

Przykład 1: Marek Smith

Mark Smith jest specjalistą ds. sprzedaży z ponad 20-letnim doświadczeniem w branży. Jego życiorys zawiera odpowiednie osiągnięcia i umiejętności, ale nie wspomina o jego wieku.

Tym, co sprawia, że ​​to CV jest neutralne pod względem wieku, jest to, że koncentruje się na osiągnięciach i kwalifikacjach, a nie na wieku czy doświadczeniu. Podkreśla raczej sukcesy Marka, a nie liczbę lat jego pracy.

Przykład 2: Jane Doe

Jane Doe jest menedżerem ds. marketingu z ponad 15-letnim doświadczeniem. Jej życiorys przedstawia jej umiejętności, doświadczenie i osiągnięcia, ale pomija jej wiek.

To, co sprawia, że ​​to CV jest skuteczne, to użycie czasowników wyrażających działanie i wymierne osiągnięcia, które pokazują jej kompetencje w tej dziedzinie. Koncentrujemy się na wpływie, jaki wywarła na przestrzeni całej swojej kariery, a nie na tym, jak długo przebywa w branży.

Przykład 3: Michael Johnson

Michael Johnson jest kierownikiem projektów technologicznych z 10-letnim doświadczeniem. Jego życiorys jest dobrze skonstruowany i łatwy do odczytania i nie uwzględnia jego wieku.

To, co sprawia, że ​​to CV jest skuteczne, to nacisk na jego umiejętności i doświadczenie, a także użycie słów kluczowych zgodnych z opisem stanowiska. Koncentrujemy się na tym, co może wnieść do gry, a nie na jego wieku czy liczbie lat spędzonych na boisku.

Te przykłady życiorysów neutralnych pod względem wieku pokazują, że skupienie się na kwalifikacjach, osiągnięciach i umiejętnościach jest ważniejsze niż podawanie wieku czy liczby lat doświadczenia. Tworząc CV neutralne pod względem wieku, osoby poszukujące pracy mogą zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy, pokazując swoje kompetencje i przydatność do stanowiska, a nie swój wiek.

Czy powinieneś umieścić GPA w swoim CV? Kompletny przewodnik Czy powinienem umieścić w CV swój adres? Plusy i minusy Czy powinieneś zamieścić zdjęcia? Porady dotyczące CV