W miarę jak rynek pracy staje się coraz bardziej konkurencyjny, coraz więcej firm korzysta z technologii, aby przeglądać ogromną liczbę CV otrzymywanych na każde stanowisko. Tutaj z pomocą przychodzi system śledzenia kandydatów (ATS).
ATS to oprogramowanie przeznaczone do identyfikacji i rankingu kandydatów na podstawie ich kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Pracodawcy wykorzystują ATS do automatyzacji procesu wstępnej selekcji, co pozwala im łatwo filtrować i wybierać najlepiej dopasowanych kandydatów na wolne stanowiska.
Zrozumienie, jak działa ATS i jak zoptymalizować swoje CV, aby pokonać system, ma dziś kluczowe znaczenie dla osób poszukujących pracy. W tym artykule wyjaśnimy znaczenie ATS w procesie rekrutacji i przekażemy cenne wskazówki, jak napisać CV przyjazne ATS.
Struktura artykułu będzie obejmować następujące kwestie:
- Szczegółowe wyjaśnienie działania ATS i kluczowych elementów przyjaznego CV
- Przegląd najczęstszych błędów popełnianych przez osoby poszukujące pracy podczas pisania CV dla ATS i sposobów ich uniknięcia
- Wskazówki, jak zoptymalizować swoje CV za pomocą odpowiednich słów kluczowych i języka specyficznego dla stanowiska, aby uzyskać wyższą pozycję w ATS
- Przewodnik krok po kroku, jak sformatować i ustrukturyzować CV, aby było przyjazne dla ATS
- Ostatnie przemyślenia na temat tego, jak ważne jest bycie na bieżąco z najnowszymi trendami i zmianami w procesie rekrutacji, aby wyprzedzić konkurencję.
Pod koniec tego artykułu będziesz już wiedział, jak napisać przyjazne CV, które pomoże Ci wyróżnić się na tle konkurencji i zdobyć wymarzoną pracę. Zatem zanurzmy się!
Zrozumienie CV ATS
CV ATS (system śledzenia kandydatów) to cyfrowy dokument, który osoby poszukujące pracy przesyłają do firm i agencji rekrutacyjnych podczas ubiegania się o pracę. To CV jest zazwyczaj przechowywane w bazie danych, do której rekruterzy mogą uzyskać dostęp i którą mogą wykorzystać do śledzenia informacji o kandydacie.
Elementy CV ATS obejmują standardowe dane kontaktowe, takie jak imię i nazwisko, numer telefonu i adres e-mail. Zawiera także podsumowanie lub cel kariery, doświadczenie zawodowe, wykształcenie, umiejętności i kwalifikacje. Jednak wytyczne dotyczące formatowania i treści CV ATS mogą stanowić większe wyzwanie w porównaniu z tradycyjnymi CV.
Optymalizacja słów kluczowych jest kluczowym aspektem CV ATS. Pracodawcy wykorzystują technologię ATS do filtrowania CV i sortowania ich według trafności. Optymalizacja słów kluczowych zwiększa szanse, że CV kandydata zostanie zobaczone przez rekruterów i pracodawców. Dlatego ważne jest, aby wyszukać słowa kluczowe specyficzne dla branży, które są istotne dla stanowiska pracy i uwzględnić je w całym CV.
Aby stworzyć CV przyjazne dla ATS, osoby poszukujące pracy powinny przestrzegać następujących zaleceń i zakazów:
Dawkowanie:
- Stosuj proste i spójne formatowanie.
- Użyj punktorów, aby wymienić obowiązki i osiągnięcia w pracy.
- Używaj słów kluczowych w całym CV.
- Podaj odpowiednie stanowiska i nazwę firmy.
- Użyj standardowego formatu CV.
Czego nie wolno:
- Użyj grafik lub tabel w CV.
- Używaj wielu stylów i rozmiarów czcionek.
- Używaj niestandardowych wypunktowań lub znaków specjalnych.
- Używaj skrótów, które nie są specyficzne dla branży.
- Używaj akronimów bez ich rozwijania.
Podsumowując, CV ATS to cyfrowy dokument, który osoby poszukujące pracy przesyłają firmom i agencjom rekrutacyjnym podczas ubiegania się o pracę. To CV jest zazwyczaj przechowywane w bazie danych, do której rekruterzy mogą uzyskać dostęp i którą mogą wykorzystać do śledzenia informacji o kandydacie. Niezbędne jest zoptymalizowanie CV za pomocą słów kluczowych specyficznych dla branży i przestrzeganie wytycznych dotyczących formatowania, aby zwiększyć szanse na to, że zostaną zauważeni przez pracodawców. Postępując zgodnie z powyższymi zaleceniami i zakazami, osoby poszukujące pracy mogą stworzyć CV przyjazne dla ATS, które prawdopodobnie przejdzie przez proces cyfrowej selekcji.
Badanie słów kluczowych
Aby napisać udane CV ATS, ważne jest, aby zbadać i uwzględnić słowa kluczowe dotyczące konkretnego stanowiska i firmy. W tej sekcji przedstawiono techniki identyfikacji tych słów kluczowych i najlepsze praktyki dotyczące ich wykorzystania w CV.
Techniki identyfikacji słów kluczowych specyficznych dla stanowiska
Słowa kluczowe specyficzne dla stanowiska to terminy i wyrażenia używane w opisach stanowisk, które są istotne dla stanowiska, o które się ubiegasz. Aby zidentyfikować te słowa kluczowe, dokładnie przejrzyj oferty pracy na konkretne stanowiska, którymi jesteś zainteresowany. Poszukaj powtarzających się wyrażeń lub kwalifikacji, które są niezbędne na danym stanowisku.
Dodatkowo używaj nazwy stanowiska i terminologii branżowej. Na przykład, jeśli ubiegasz się o stanowisko programisty, upewnij się, że używasz terminów, takich jak języki programowania lub procesy tworzenia oprogramowania, które są powszechnie używane w tej dziedzinie.
Korzystanie z internetowych portali z ofertami pracy i witryn firmowych może również pomóc w identyfikacji słów kluczowych związanych z danym stanowiskiem. Poszukaj podobieństw językowych w ofertach pracy na podobne stanowiska, aby upewnić się, że stosujesz właściwą terminologię.
Strategie identyfikacji słów kluczowych specyficznych dla firmy
Słowa kluczowe specyficzne dla firmy są unikalne dla każdej organizacji i można je uzyskać, przeglądając witrynę internetową firmy, oferty pracy i komunikaty prasowe.
Zwróć uwagę na język, jakiego używa firma do opisania siebie, swojej misji lub swoich produktów/usług. Włączenie tych terminów do CV może wykazać Twoją znajomość organizacji i uczynić Cię silniejszym kandydatem.
Ponadto poszukaj umiejętności lub kwalifikacji, które są wielokrotnie wymieniane w ogłoszeniu o pracę. Mogą one być specyficzne dla kultury firmy lub oczekiwań związanych z danym stanowiskiem.
Najlepsze praktyki dotyczące używania słów kluczowych w CV
Teraz, gdy już zidentyfikowałeś słowa kluczowe dotyczące konkretnego stanowiska i firmy, ważne jest, aby odpowiednio zintegrować je ze swoim CV. Oto kilka najlepszych praktyk, o których warto pamiętać:
- Używaj słów kluczowych w całym swoim CV, ale pamiętaj o uwzględnieniu ich w sposób naturalny w treści. Unikaj „upychania słów kluczowych”, ponieważ może to sprawić, że CV będzie wyglądać mniej autentycznie.
- Ustaw priorytety najważniejszych słów kluczowych na górze swojego CV, gdzie z większym prawdopodobieństwem przyciągną uwagę menedżera ds. Rekrutacji lub ATS.
- Dostosuj swoje CV do konkretnego podania o pracę, dostosowując słowa kluczowe, których używasz w zależności od ogłoszenia o pracę.
- Pamiętaj, aby uwzględnić odmiany słów kluczowych, aby zoptymalizować je pod kątem różnych wyszukiwanych haseł.
Włączenie do CV słów kluczowych związanych z konkretnym stanowiskiem i firmą jest niezbędnym elementem pokonania ATS i zwiększenia szans na rozmowę kwalifikacyjną. Zbadanie i włączenie tych słów kluczowych może wykazać Twoją wiedzę na temat branży i organizacji, a jednocześnie uczynić Cię bardziej atrakcyjnym kandydatem dla rekruterów i menedżerów zajmujących się rekrutacją.
Formatowanie dla ATS
System śledzenia kandydatów (ATS) to oprogramowanie wykorzystywane przez pracodawców w celu ułatwienia procesu rekrutacji. Życiorysy ATS to życiorysy zaprojektowane tak, aby spełniać wymagania rekruterów, którzy polegają na ATS przy sortowaniu życiorysów w celu znalezienia najbardziej odpowiednich kandydatów.
Wytyczne dotyczące formatowania CV ATS
Tworząc CV ATS, pamiętaj o:
- Używaj jasnego i zwięzłego języka
- Uwzględnij odpowiednie słowa kluczowe w swoim CV
- Unikaj używania grafik i obrazów
- Upewnij się, że CV jest zgodne ze standardowym formatowaniem, w tym z marginesami i rozmiarami czcionek
Chodzi o to, aby maksymalnie ułatwić rekruterom zapoznanie się z Twoim CV i szybką identyfikację umiejętności i doświadczeń odpowiadających ich wymaganiom.
Efektywne wykorzystanie wypunktowań, nagłówków i stylów czcionek
Używanie wypunktowań, nagłówków i stylów czcionek może sprawić, że Twoje CV będzie łatwiejsze do odczytania i bardziej atrakcyjne wizualnie. Jednak ich nadużywanie lub niewłaściwe użycie może negatywnie wpłynąć na Twoje szanse na wybranie. Oto kilka porad:
- Używaj wypunktowań, aby podkreślić swoje osiągnięcia i umiejętności.
- Użyj nagłówków, aby podzielić informacje na sekcje.
- Trzymaj się standardowych czcionek, takich jak Arial lub Times New Roman.
- Unikaj fantazyjnych czcionek, kursywy i podkreśleń, ponieważ mogą one zmylić system ATS.
Nakazy i zakazy dotyczące układu i projektowania CV ATS
Układ i projekt Twojego CV ATS ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia, że pomyślnie przejdzie ono przez proces kontroli ATS.
Dos
- Ogranicz swoje CV do maksymalnie dwóch stron.
- Stosuj proste i przejrzyste formatowanie.
- Przedstaw swoje umiejętności i osiągnięcia w punktach.
- Używaj odpowiednich słów kluczowych w całym swoim CV.
- Zapisz dokument w formacie .docx lub .pdf.
czego nie wolno
- Nie używaj grafik, obrazów ani tabel.
- Nie używaj fantazyjnych czcionek ani kolorów.
- Nie używaj nagłówków i stopek.
- Nie używaj skrótów ani akronimów, które nie są powszechnie znane.
- Nie zapisuj dokumentu jako pliku .txt.
Postępując zgodnie z tymi wskazówkami dotyczącymi formatowania, możesz zwiększyć swoje szanse na wybranie przez rekruterów korzystających z systemów ATS. Pamiętaj, że celem jest stworzenie prostego, dobrze zorganizowanego CV, które będzie łatwe do odczytania i pozwoli określić Twoje umiejętności i doświadczenia.
Dostosowywanie CV ATS
Aby pokonać system śledzenia kandydatów (ATS), konieczne jest dostosowanie CV do konkretnego ogłoszenia o pracę. Oznacza to analizę opisu stanowiska i dostosowanie CV tak, aby podkreślić odpowiednie umiejętności i osiągnięcia wymagane na danym stanowisku.
Zacznij od dokładnego przeczytania opisu stanowiska i zwrócenia uwagi na wymagania stanowiska, kluczowe obowiązki i kwalifikacje. Skorzystaj z tych informacji, aby przygotować spersonalizowane CV, które będzie bezpośrednio odpowiadać potrzebom i oczekiwaniom menedżera ds. rekrutacji.
Wykazanie się odpowiednimi umiejętnościami i osiągnięciami ma kluczowe znaczenie, aby przyciągnąć uwagę ATS i menedżera ds. Rekrutacji. Użyj konkretnych przykładów, aby pokazać, w jaki sposób Twoje doświadczenie odpowiada wymaganiom stanowiska, i jeśli to możliwe, opisz swoje osiągnięcia za pomocą wskaźników i liczb.
Ale nie chodzi tylko o kwalifikacje techniczne. Aby naprawdę się wyróżnić, powinieneś także dostosować swoje CV do kultury firmy. Zbadaj wartości, misję i wizję firmy i, jeśli to konieczne, włącz te elementy do swojego CV.
Na przykład, jeśli firma ceni kreatywność i innowacyjność, podaj przykłady swoich umiejętności twórczego rozwiązywania problemów oraz wszelkie doświadczenia zawodowe, w których wprowadzałeś nowe produkty lub inicjatywy. Jeśli firma kładzie nacisk na pracę zespołową i współpracę, podkreśl swoje wcześniejsze doświadczenia w pracy zespołowej i pokaż, w jaki sposób przyczyniłeś się do udanych projektów zespołowych.
Dostosowywanie CV ATS wymaga głębokiego zrozumienia wymagań stanowiska, odpowiednich umiejętności i osiągnięć oraz kultury firmy. Dostosowując swoje CV do konkretnego ogłoszenia o pracę i firmy, zwiększasz swoje szanse na zdanie egzaminu ATS i dotarcie na rozmowę kwalifikacyjną.
Pisanie CV ATS
Pisząc CV ATS, musisz pamiętać o kilku ważnych rzeczach. W szczególności będziesz chciał skupić swoją uwagę na stworzeniu przekonującego podsumowania zawodowego lub obiektywnego stwierdzenia, skutecznie prezentując swoje umiejętności i doświadczenie oraz używając czasowników określających działanie i wymiernych osiągnięć, aby ulepszyć całe CV.
Przede wszystkim podsumowanie zawodowe lub obiektywne oświadczenie powinno być napisane w sposób, który szybko i skutecznie przekaże Twoją wartość potencjalnym pracodawcom. Może to obejmować podkreślenie konkretnych kwalifikacji, osiągnięć lub obszarów specjalizacji, które są szczególnie istotne dla stanowiska, o które się ubiegasz. Niezależnie od podejścia, najważniejsze jest, aby upewnić się, że podsumowanie/cel jest dostosowane do konkretnego stanowiska, o które się ubiegasz.
Po przygotowaniu zwycięskiego podsumowania zawodowego następnym krokiem jest zaprezentowanie swoich umiejętności i doświadczenia w sposób, który przyciągnie uwagę oprogramowania rekrutacyjnego. Może to obejmować użycie punktorów do jasnego przedstawienia swoich kwalifikacji lub wykorzystanie słów kluczowych pasujących do tych określonych w ogłoszeniu o pracę. Ponownie celem jest zapewnienie optymalizacji Twojego CV pod kątem ATS, tak aby mogło zostać przeczytane przez osobę rekrutującą.
Na koniec ważne jest, aby w całym CV używać czasowników określających działanie i wymiernych osiągnięć, aby ulepszyć ogólną aplikację. Mogą one przybierać formę konkretnych osiągnięć osiągniętych na poprzednich stanowiskach, a także wszelkich nagród lub wyróżnień, jakie otrzymałeś. Używając bardzo konkretnych, namacalnych wskaźników swojego sukcesu, będziesz lepiej przygotowany do wyróżnienia się na tle konkurencji i zdobycia pracy, której szukasz.
Kluczem do napisania skutecznego CV ATS jest skupienie się wyłącznie na potrzebach oprogramowania rekrutacyjnego. Tworząc przekonujące podsumowanie, skutecznie prezentując swoje umiejętności i doświadczenie oraz używając czasowników wyrażających działanie i wymiernych osiągnięć w celu ulepszenia swojej aplikacji, będziesz na dobrej drodze do pokonania ATS i zdobycia wymarzonej pracy.
Recenzja i korekta CV ATS
Stworzenie CV ATS, które skutecznie przyciągnie uwagę rekruterów, jest kluczowym krokiem w procesie poszukiwania pracy. Jednak nawet najbardziej sumienni autorzy mogą czasami popełniać błędy podczas tworzenia CV ATS. Oto kilka typowych błędów, których należy unikać podczas pisania CV ATS:
- Korzystanie z grafik i obrazów: Wiele systemów ATS nie odczytuje grafik i obrazów, co oznacza, że Twoje zasoby wizualne nie zostaną uwzględnione w Twoim profilu. Zamiast tego użyj zwykłego tekstu, aby mieć pewność, że Twoje CV będzie można odczytać maszynowo.
- Niestosowanie odpowiednich słów kluczowych: Słowa kluczowe są niezbędne, aby mieć pewność, że Twoje CV jest dopasowane do stanowiska, o które się ubiegasz. Używaj terminologii branżowej i uwzględniaj w swojej aplikacji odpowiednie umiejętności i certyfikaty.
- Ignorowanie wymagań dotyczących formatowania: Różne systemy ATS mają różne wymagania dotyczące formatowania. Przed złożeniem wniosku konieczne jest sprawdzenie, czego potrzebuje dany system.
Znaczenie korekty i przeglądu CV Korekta CV ATS jest równie ważna jak samo budowanie CV. Jedna mała literówka lub błąd może zrujnować całą aplikację. Jednak przeglądanie CV nie oznacza tylko sprawdzania błędów gramatycznych i ortograficznych, ale także upewnienie się, że jest dobrze napisane, zwięzłe i poprawnie sformatowane.
Wskazówki dotyczące edytowania i poprawiania CV Oto kilka wskazówek, jak edytować i poprawiać swoje CV ATS:
- Podziel to na czynniki pierwsze: czytaj swoje CV zdanie po zdaniu i słowo po słowie. Przeanalizuj słuszność każdego zdania, jego strukturę i znaczenie dla roli.
- Przydatne narzędzia: Użyj oprogramowania do edycji, które pomoże Ci wykryć i naprawić problemy, takie jak błędy ortograficzne, błędy gramatyczne i problemy z formatowaniem.
- Regularnie aktualizuj: Regularnie aktualizuj swoje CV, aby wprowadzić niezbędne zmiany w zakresie umiejętności i wykształcenia, aby zwiększyć szansę CV na wysoką pozycję w wynikach wyszukiwania ATS.
Napisanie CV ATS może być zniechęcającym zadaniem, ale unikanie typowych błędów, korekta i uważna edycja CV są niezbędne, aby wyróżnić się na tle potencjalnych pracodawców. Dzięki powyższym wskazówkom możesz stworzyć CV ATS, które potencjalnie zostanie zauważone przez odpowiednich rekruterów, zaprosi Cię na rozmowę kwalifikacyjną i zbliży się do Twoich celów zawodowych.
Przesyłanie i śledzenie CV ATS
Dla osoby ubiegającej się o pracę wiedza, jak poruszać się po systemie śledzenia kandydatów (ATS), ma kluczowe znaczenie, aby Twoje CV trafiło w ręce potencjalnego pracodawcy.
Przegląd systemów ATS stosowanych przez pracodawców
Systemy ATS instalowane są przez pracodawców, aby pomóc im efektywniej zarządzać procesem rekrutacji. Systemy te umożliwiają pracodawcom sortowanie i filtrowanie CV na podstawie słów kluczowych, umiejętności, kwalifikacji i doświadczenia. Chociaż systemy ATS są korzystne dla pracodawców, dla kandydatów może być wyzwaniem, aby ich CV zostało zauważone przez system.
Techniki śledzenia aplikacji i kontaktowania się z pracodawcami
Aby zwiększyć swoje szanse na zostanie zauważonym, musisz poznać techniki śledzenia aplikacji i kontaktowania się z pracodawcami. Po pierwsze, musisz śledzić oferty pracy, na które aplikowałeś, daty przesłania aplikacji oraz wymagania stawiane każdemu ogłoszeniu o pracę. Informacje te stanowią podstawę do dalszych działań z pracodawcami. Po drugie, kluczowe znaczenie ma monitorowanie. Po złożeniu wniosku wyślij e-mail lub zadzwoń do pracodawcy, aby sprawdzić status Twojego wniosku. To pokazuje, że jesteś zainteresowany i zainwestowany w stanowisko.
Najlepsze praktyki dotyczące przesyłania CV ATS online
Przesyłając CV ATS online, należy wziąć pod uwagę kilka najlepszych praktyk. Pierwszą rzeczą, o której należy pamiętać, jest to, że formatowanie i struktura mają znaczenie. Używaj prostej, czytelnej czcionki i trzymaj się klasycznego formatu CV. Unikaj używania fantazyjnych czcionek, grafik, kolumn i tabel, ponieważ systemy ATS mogą ich nie rozpoznać. Następnie użyj słów kluczowych pasujących do Twoich umiejętności i wymagań stanowiska. Dostosuj swoje CV do konkretnego ogłoszenia o pracę, włączając te same frazy i słowa kluczowe, które znajdują się w opisie stanowiska. Na koniec pamiętaj o dokładnej korekcie i edycji swojego CV przed jego przesłaniem. Literówki i błędy mogą skutkować automatycznym odrzuceniem przez system ATS.
Aby pokonać System śledzenia kandydatów i sprawić, by Twoje CV zostało zauważone przez pracodawców, musisz zrozumieć, jak działa system, śledzić swoje aplikacje, kontaktować się z pracodawcami i stosować najlepsze praktyki w zakresie przesyłania CV ATS online. Postępując zgodnie z tymi wskazówkami, możesz zwiększyć swoje szanse na rozmowę kwalifikacyjną i ostatecznie zdobycie pracy.
Typowe błędy i poprawki w CV ATS
ATS (system śledzenia kandydatów) to oprogramowanie, które skanuje CV w celu ich filtrowania i sortowania na potrzeby rekrutacji. Chociaż posiadanie CV przyjaznego dla ATS (lub zoptymalizowanego) może zwiększyć Twoje szanse na wybranie na rozmowę kwalifikacyjną, kandydaci często popełniają kilka typowych błędów, które mogą spowodować odrzucenie ich CV przez system.
Oto kilka typowych błędów popełnianych przez kandydatów podczas tworzenia CV przyjaznych ATS oraz kilka prostych rozwiązań tych błędów.
Błąd nr 1: Nadużywanie grafiki i obrazów
Używanie grafik i obrazów (takich jak logo lub wykresy) w CV może wyglądać atrakcyjnie, ale oprogramowanie ATS może ich nie odczytać. Może również zwiększyć rozmiar CV, co może spowolnić czas ładowania.
Poprawki:
- Używaj prostych czcionek i formatowania
- Unikaj używania obrazów i grafik
- Konwertuj obrazy na tekst (np. w przypadku logo użyj zamiast tego nazwy firmy)
Błąd nr 2: Nieuwzględnienie odpowiednich słów kluczowych
System ATS skanuje CV w poszukiwaniu słów kluczowych pasujących do opisu stanowiska. Jeśli w Twoim CV brakuje odpowiednich słów kluczowych, może ono nie zostać wybrane do dalszej analizy.
Poprawki:
- Przeczytaj uważnie opis stanowiska i umieść odpowiednie słowa kluczowe w całym swoim CV (np. w sekcjach podsumowania, umiejętności i doświadczenia).
- Używaj żargonu i terminologii branżowej
Błąd nr 3: Brak optymalizacji CV pod kątem ATS
ATS może przeskanować i zrozumieć dobrze zorganizowane i zoptymalizowane CV. Jeśli nie będziesz przestrzegać wskazówek dotyczących optymalizacji ATS, Twoje CV może nie zostać odebrane.
Poprawki:
- Użyj formatów nagłówków (H1, H2 itp.), aby uporządkować sekcje CV.
- Dołącz sekcję podsumowującą zawierającą odpowiednie słowa kluczowe
- Uwzględnij daty w standardowym formacie (np. 01.2020 zamiast stycznia 2020)
Błąd nr 4: Podawanie nieistotnych informacji
Umieszczenie w CV nieistotnych informacji może sprawić, że będzie ono dłuższe i nieistotne. Może to również zmniejszyć ryzyko, że Twoje CV zostanie wybrane przez ATS.
Poprawki:
- Usuń niepotrzebne umiejętności i doświadczenia
- Skoncentruj się na kluczowych umiejętnościach i doświadczeniach, które są istotne dla opisu stanowiska
- Zachowaj swoje CV na maksymalnie dwóch stronach
Błąd nr 5: Brak korekty CV
Nawet prosty błąd ortograficzny lub gramatyczny może spowodować odrzucenie Twojego CV przez ATS.
Poprawki:
- Sprawdź dokładnie swoje CV
- Używaj narzędzi do sprawdzania pisowni i gramatyki
- Poproś kogoś innego o sprawdzenie Twojego CV pod kątem błędów
Unikając tych typowych błędów, możesz stworzyć dobrze zoptymalizowane i przyjazne dla ATS CV, które może zwiększyć Twoje szanse na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Pamiętaj, aby poświęcić trochę czasu na przeczytanie opisu stanowiska i odpowiednio dostosować swoje CV, aby mieć pewność, że ma największe szanse na zostanie wybrane.
