LinkedIn stał się de facto platformą umożliwiającą profesjonalistom nawiązywanie kontaktów, współpracę i znajdowanie możliwości pracy. Mając ponad 722 miliony użytkowników na całym świecie, nie jest zaskoczeniem, że LinkedIn stał się także miejscem, do którego chętnie sięgają rekruterzy, aby znaleźć najlepsze talenty.
Jednak samo utworzenie profilu na LinkedIn nie wystarczy; musisz poszerzyć swoją sieć kontaktów z rekruterami, aby zwiększyć swoje szanse na znalezienie odpowiedniej pracy. Dlatego omówimy znaczenie poszerzania sieci kontaktów z rekruterami na LinkedIn oraz korzyści płynące z posiadania silnej sieci, a także przygotowanie gruntu pod skuteczne poszukiwanie pracy.
Po pierwsze, poszerzanie swojej sieci o rekruterów na LinkedIn jest kluczowe, ponieważ pozwala dotrzeć do ukrytego rynku pracy. Według raportu Jobvite, wiodącej platformy rekrutacyjnej, aż 70% ofert pracy nie jest ogłaszanych publicznie. Dzieje się tak dlatego, że wiele firm woli pozyskiwać talenty za pośrednictwem własnych sieci kontaktów lub poleceń od swoich pracowników. Rozbudowując swoją sieć o rekruterów na LinkedIn, zwiększasz szansę na to, że zostaniesz odkryty przez odpowiedniego rekrutera we właściwym czasie.
Po drugie, posiadanie silnej sieci na LinkedIn ma wiele korzyści, takich jak możliwość otrzymywania niechcianych ofert pracy, zdobywania wiedzy na temat rynku pracy oraz otrzymywania rekomendacji i potwierdzeń od swoich znajomych. Co więcej, możesz zaprezentować swoje umiejętności, wiedzę i osiągnięcia globalnej publiczności, która obejmuje rekruterów z różnych branż i lokalizacji.
Wreszcie przygotowanie warunków do skutecznego poszukiwania pracy obejmuje rozwinięcie proaktywnego sposobu myślenia i podjęcie właściwych kroków w celu rozszerzenia sieci kontaktów. Kroki te obejmują optymalizację profilu LinkedIn, nawiązywanie kontaktu z rekruterami i kolegami z branży, utrzymywanie aktywności na platformie oraz korzystanie z funkcji wyszukiwania ofert pracy i rekomendacji w serwisie LinkedIn.
Dlatego jeśli chcesz zwiększyć swoje szanse na rynku pracy i przenieść swoją karierę na wyższy poziom, musisz poszerzyć swoją sieć o rekruterów na LinkedIn. W kolejnych sekcjach omówimy, jak to zrobić skutecznie, dzieląc się wskazówkami, najlepszymi praktykami i przykładami z życia wziętymi osób, które odniosły sukces w poszukiwaniu pracy.
Zrozumieć rekruterów na LinkedIn
Rekruterów na LinkedIn można podzielić na dwie kategorie: rekruterów agencyjnych i rekruterów korporacyjnych.
Rekruterzy z agencji pracują dla agencji rekrutacyjnych, które świadczą usługi rekrutacyjne dla organizacji. Są opłacani przez organizacje poszukujące nowych pracowników i mogą specjalizować się w określonej branży, funkcji lub poziomie stanowiska. Agencje rekrutacyjne pozyskują i sprawdzają kandydatów w imieniu swoich klientów i zazwyczaj współpracują z wieloma firmami jednocześnie.
Rekruterzy korporacyjni są zatrudniani bezpośrednio przez firmę w celu rekrutacji nowych pracowników dla tej firmy. Mogą specjalizować się w określonych rodzinach stanowisk, działach lub lokalizacjach geograficznych w firmie. Ich głównym celem jest znalezienie najlepszych talentów na wolne stanowiska w firmie.
Zarówno rekruterzy z agencji, jak i korporacji wykorzystują LinkedIn jako główne narzędzie do wyszukiwania kandydatów. Zwykle korzystają z platformy w celu wyszukiwania profili odpowiadających konkretnym wymaganiom stanowiska, na które rekrutują. Rekruterzy płacą za licencję LinkedIn Recruiter, która umożliwia im wyszukiwanie kandydatów przy użyciu różnych filtrów, takich jak stanowisko, lokalizacja, branża, wykształcenie i inne.
Rekruterzy korzystają również z LinkedIn, aby aktywnie docierać do potencjalnych kandydatów. Nazywa się to „sourcingiem”. Robią to poprzez wysyłanie wiadomości InMail lub próśb o połączenie do kandydatów, którzy odpowiadają ich wymaganiom na stanowisku. Rekruterzy mogą również udostępniać oferty pracy na LinkedIn i innych platformach mediów społecznościowych, aby przyciągnąć kandydatów.
Przeglądając profil kandydata, rekruterzy zwracają uwagę na kilka kluczowych elementów:
Kompletny profil : kandydaci powinni mieć zdjęcie profilowe, nagłówek, podsumowanie i szczegółową historię pracy, która podkreśla osiągnięcia i obowiązki. Powinni także wymienić swoje wykształcenie i umiejętności.
Odpowiednie doświadczenie : Kandydaci powinni posiadać doświadczenie odpowiednie do stanowiska, o które się ubiegają. Rekruterzy szukają słów kluczowych pasujących do wymagań stanowiska.
Potwierdzenia i rekomendacje : Potwierdzenia i rekomendacje od współpracowników lub menedżerów mogą pomóc w zweryfikowaniu umiejętności i doświadczenia kandydata.
Aktywne zaangażowanie : kandydaci, którzy są aktywni na LinkedIn i dzielą się treściami branżowymi lub uczestniczą w grupach, wykazują zaangażowanie w swój zawód i chęć nawiązywania kontaktów.
Dopasowanie kulturowe : Rekruterzy szukają również kandydatów, którzy dobrze pasują do kultury firmy. Mogą dokonać przeglądu zainteresowań i hobby kandydata, aby poznać jego osobowość i wartości.
Rekruterzy na LinkedIn odgrywają kluczową rolę w pomaganiu organizacjom w znajdowaniu najlepszych talentów. Rozumiejąc, w jaki sposób rekruterzy korzystają z LinkedIn w celu znalezienia kandydatów i czego szukają w profilu kandydata, osoby poszukujące pracy mogą zoptymalizować swoje profile i poszerzyć swoją sieć kontaktów z rekruterami.
Optymalizacja profilu LinkedIn dla rekruterów
Jeśli chodzi o rozwój sieci i pozyskiwanie rekruterów na LinkedIn, optymalizacja profilu jest kluczowa. Oto kilka wskazówek, jak wyróżnić swój profil na LinkedIn w oczach rekruterów:
Tworzenie silnego, profesjonalnego nagłówka i podsumowania
Nagłówek i podsumowanie to pierwsze rzeczy, które rekruterzy zobaczą w Twoim profilu. Upewnij się, że dokładnie reprezentują Twoją profesjonalną markę i podkreślają Twoje umiejętności i doświadczenie. Użyj słów kluczowych specyficznych dla branży, których rekruterzy mogą wyszukiwać, aby zwiększyć Twoją widoczność.
Podkreślenie odpowiednich umiejętności i doświadczenia
Bądź dokładny, wymieniając swoje umiejętności i doświadczenie w swoim profilu. Dołącz wszystkie istotne osiągnięcia i projekty, a także narzędzia i technologie, z którymi pracowałeś. Dzięki temu rekruterzy będą mogli kompleksowo zrozumieć Twoją wartość jako potencjalnego kandydata.
Uwzględnianie słów kluczowych w celu optymalizacji wyszukiwania
Twój profil na LinkedIn powinien zawierać odpowiednie słowa kluczowe, których rekruterzy szukają w swojej puli talentów. Używaj terminów branżowych, nazw stanowisk i umiejętności, które odpowiadają Twojej wiedzy specjalistycznej. Zwiększa to prawdopodobieństwo, że rekruterzy znajdą Cię w swoich wynikach wyszukiwania.
Korzystanie z multimediów w celu ulepszenia swojego profilu
Dołącz multimedia, takie jak obrazy, filmy i prezentacje, aby zaprezentować swoją pracę i podkreślić swoje umiejętności. Może to pomóc rekruterom lepiej poznać Twoje osiągnięcia zawodowe i nadać Twojemu profilowi osobisty charakter.
Stosując się do tych wskazówek optymalizacyjnych, możesz zwiększyć swoje szanse na dostrzeżenie przez rekruterów na LinkedIn i poszerzyć swoją sieć zawodową.
Budowanie sieci
W miarę dalszego rozwijania swojej sieci na LinkedIn ważne jest, aby zidentyfikować potencjalne kontakty i rekruterów, którzy pomogą Ci osiągnąć Twoje cele zawodowe.
Identyfikacja potencjalnych połączeń i rekruterów do dodania
Zacznij od wyszukania rekruterów, którzy pracują w Twojej branży, a także współpracowników i specjalistów, z którymi współpracowałeś w przeszłości. Możesz także dołączyć do grup związanych z Twoją branżą lub zawodem i nawiązać kontakt z innymi osobami w tych grupach. Zastanów się także nad nawiązaniem kontaktu z absolwentami Twojej macierzystej uczelni lub osobami, które mają podobne zainteresowania lub doświadczenie do Twoich.
Gdy znajdziesz potencjalne połączenie, poświęć trochę czasu na przejrzenie profilu tej osoby i zobacz, czy pasuje. Sprawdź ich doświadczenie, wykształcenie i umiejętności oraz zobacz, czy udostępnili jakieś istotne posty lub artykuły.
Wysyłanie skutecznych próśb o połączenie
Wysłanie prośby o połączenie to pierwszy krok w budowaniu relacji na LinkedIn. Aby zrobić jak najlepsze wrażenie, poświęć trochę czasu na personalizację swojego przekazu. Wspomnij o wspólnych zainteresowaniach lub powiązaniach i wyjaśnij, dlaczego chcesz nawiązać z nimi kontakt.
Możesz na przykład powiedzieć:
„Witam [Imię],
Natknąłem się na Twój profil i zauważyłem, że oboje mamy wspólne zainteresowania [branża/zawód/umiejętności]. Chętnie nawiążę kontakt i dowiem się więcej o Twoim doświadczeniu w tej dziedzinie.”
Unikaj wysyłania ogólnych wiadomości typu „Chciałbym dodać Cię do mojej sieci zawodowej na LinkedIn”. Są bezosobowe i mało prawdopodobne, aby wywołały reakcję.
Etykieta networkingowa i najlepsze praktyki
Jeśli chodzi o rozwój sieci, należy pamiętać o etykiecie sieciowej i najlepszych praktykach. Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci odnieść sukces:
Okazuj szacunek: traktuj innych z szacunkiem i profesjonalizmem oraz unikaj spamowania swoich połączeń nieistotnymi wiadomościami lub prośbami.
Dawaj: Oferuj pomoc, spostrzeżenia, zachętę lub cokolwiek, co Twoim zdaniem przyniesie korzyści Twojej sieci kontaktów, zamiast ciągle prosić o przysługi.
Bądź responsywny: natychmiast odpowiadaj na wiadomości i prośby o połączenie, nawet jeśli nie jesteś zainteresowany tą możliwością. Nie chcesz palić mostów, które mogą okazać się pomocne w przyszłości.
Bądź aktywny: udostępniaj ciekawe artykuły, aktualizacje i posty o statusie na temat Twojej branży lub zawodu. Utrzymywanie aktywności na LinkedIn pomaga Ci pozostać na bieżąco ze swoją siecią.
Pamiętaj, że poszerzanie sieci to nie tylko dodawanie kontaktów — to budowanie relacji, które pomogą Ci osiągnąć cele zawodowe. Postępując zgodnie z tymi najlepszymi praktykami, będziesz na dobrej drodze do rozwoju skutecznej sieci na LinkedIn.
Kontakt z rekruterami na LinkedIn
Jeśli jesteś osobą poszukującą pracy, LinkedIn jest potężnym narzędziem umożliwiającym poszerzenie Twojej sieci kontaktów i nawiązanie kontaktu z rekruterami, którzy mogą pomóc Ci znaleźć wymarzoną pracę. Jednak ważne jest, aby wiedzieć, jak skutecznie współpracować z rekruterami, aby zwiększyć swoje szanse na sukces.
Jak inicjować rozmowy z rekruterami
Przede wszystkim ważne jest, aby podejść do rekruterów na LinkedIn w sposób profesjonalny i spersonalizowany. Oto kilka wskazówek, jak zrobić to dobrze:
- Zanim wyślesz wiadomość, sprawdź rekrutera. Przyjrzyj się ich profilom, firmom, z którymi współpracowali, oraz zajmowanym przez nich stanowiskom, aby lepiej poznać ich wiedzę i zainteresowania.
- Spersonalizuj swoją wiadomość. Zamiast korzystać z ogólnego szablonu, dostosuj swoją wiadomość do przeszłości rekrutera i podaj szczegółowe informacje na temat powodów, dla których chcesz nawiązać z nią kontakt.
- Bądź zwięzły i jasny. Rekruterzy otrzymują wiadomości od wielu kandydatów, więc upewnij się, że Twoja wiadomość jest łatwa do odczytania i podkreśla Twoje odpowiednie umiejętności i doświadczenie.
Robienie niezapomnianego wrażenia
Kiedy już rozpoczniesz rozmowę z rekruterem, ważne jest, aby zrobić na nim niezapomniane wrażenie. Oto kilka sposobów na wyróżnienie się:
- Kontynuuj natychmiast. Jeśli rekruter odpowie na Twoją pierwszą wiadomość, odpowiedz niezwłocznie, aby pokazać, że jesteś zainteresowany i zaangażowany.
- Zaprezentuj swoją wiedzę. Udostępniaj artykuły lub spostrzeżenia związane z Twoją branżą lub obszarami zainteresowań i oferuj możliwość nawiązania kontaktu z innymi osobami, które mogą pasować do ich aktualnych ofert pracy.
- Bądź pozytywny i profesjonalny. Nawet jeśli rekruter nie ma w tej chwili odpowiedniej pracy, zachowuj pozytywne i profesjonalne nastawienie, ponieważ może zapamiętać Cię w przyszłości lub poznać inne oferty pracy, które byłyby dla Ciebie odpowiednie.
Co zrobić, gdy rekruter skontaktuje się z Tobą
Gratulacje, rekruter skontaktował się z Tobą na LinkedIn! Oto, co powinieneś zrobić dalej:
- Odpowiadaj natychmiast. Zignorowanie wiadomości od rekrutera może zmniejszyć Twoje szanse na to, że zostaniesz uwzględniony w przyszłych ofertach pracy, dlatego pamiętaj, aby odpowiedzieć tak szybko, jak to możliwe.
- Bądź profesjonalny i uprzejmy. Nawet jeśli nie jesteś zainteresowany tą ofertą lub nie jest ona dla Ciebie odpowiednia, odpowiedz grzecznie, dziękując za kontakt i informując, czy mogą się z Tobą skontaktować w przyszłości.
- Rozważ szansę. Jeśli szansa wygląda obiecująco, poświęć trochę czasu na zbadanie firmy i dowiedz się więcej o stanowisku, zanim odpowiesz. Jeśli jesteś zainteresowany, umów się na rozmowę telefoniczną lub spotkanie z rekruterem, aby dokładniej omówić możliwości.
Kontakt z rekruterami na LinkedIn wymaga połączenia profesjonalizmu, personalizacji i pozytywnego nastawienia. Stosując się do tych wskazówek, możesz poszerzyć swoją sieć kontaktów i zwiększyć swoje szanse na znalezienie wymarzonej pracy.
Wykorzystanie grup LinkedIn do nawiązywania kontaktów
Jednym z najlepszych sposobów na poszerzenie swojej sieci na LinkedIn jest dołączenie do odpowiednich grup LinkedIn. Grupy te służą jako platforma wymiany wiedzy branżowej, spostrzeżeń i możliwości. Dołączając do grupy, nie tylko masz możliwość interakcji z osobami o podobnych poglądach, ale także możesz uczyć się od ekspertów w swojej dziedzinie.
Aby dołączyć do grupy, przejdź do sekcji „Moje grupy” na stronie głównej LinkedIn i wyszukaj odpowiednie grupy na podstawie Twoich zainteresowań, branży lub stanowiska. Na początek zaleca się dołączenie do 5-10 grup.
Uczestnicząc w dyskusji grupowej, ważne jest, aby zachować profesjonalizm, szacunek i pomoc. Unikaj spamowania grupy za pomocą autopromocji lub ofert sprzedaży. Zamiast tego skup się na dodawaniu wartości do rozmowy i przekazywaniu przemyślanych spostrzeżeń.
Oprócz uczestniczenia w dyskusjach grupowych, bierz udział w wydarzeniach grupowych, takich jak seminaria internetowe, spotkania i konferencje. Dzięki temu będziesz mieć możliwość osobistego poznania innych członków i nawiązania kontaktów z rekruterami, którzy mogą brać w nich udział.
Jedną z korzyści dołączenia do grup LinkedIn jest budowanie relacji z innymi członkami i rekruterami. Angażując się w członków grupy i oferując spostrzeżenia, możesz budować zaufanie i nawiązywać z nimi relacje. Może to ostatecznie prowadzić do możliwości zatrudnienia, skierowań i innych możliwości związanych z karierą.
Ponadto rekruterzy aktywnie korzystają z grup LinkedIn w celu wyszukiwania potencjalnych kandydatów. Budując relacje z rekruterami ze swojej branży, zwiększasz swoje szanse na to, że zostaniesz zauważony i uwzględniony w ofertach pracy. Ważne jest, aby nawiązywać kontakt z rekruterami w sposób nieinwazyjny, komentując ich posty, oferując pomoc i nawiązując z nimi kontakt podczas wydarzeń grupowych.
Korzystanie z narzędzi wyszukiwania ofert pracy LinkedIn
Jeśli chodzi o poszerzanie sieci kontaktów z rekruterami na LinkedIn, narzędzia do wyszukiwania ofert pracy są kluczowe dla Twojego sukcesu. Na szczęście LinkedIn oferuje szereg opcji wyszukiwania ofert pracy, dzięki którym możesz znaleźć idealną pracę lub nawiązać kontakt z menedżerami ds. Rekrutacji i rekruterami.
Wyszukiwanie ofert pracy na LinkedIn
Aby wyszukać oferty pracy na LinkedIn, możesz zacząć od kliknięcia zakładki „Oferty pracy” na pasku nawigacyjnym. Stamtąd możesz użyć paska wyszukiwania, aby wyszukać oferty pracy odpowiadające Twoim umiejętnościom, zainteresowaniom i doświadczeniu. Możesz także filtrować wyniki wyszukiwania według lokalizacji, branży, poziomu doświadczenia i stanowiska.
Aby zaoszczędzić czas i usprawnić wyszukiwanie ofert pracy, LinkedIn oferuje również funkcję „Oferty pracy, którymi możesz być zainteresowany”. Ta funkcja wykorzystuje dane z Twojego profilu LinkedIn i historię wyszukiwania, aby sugerować oferty pracy odpowiadające Twoim celom zawodowym.
Maksymalizacja poszukiwania pracy dzięki LinkedIn Premium
Jeśli poważnie podchodzisz do poszukiwania pracy i chcesz zyskać przewagę nad innymi kandydatami, warto zainwestować w LinkedIn Premium. LinkedIn Premium oferuje szereg funkcji i korzyści, w tym:
- InMail: członkowie LinkedIn Premium mogą wysyłać wiadomości bezpośrednio do menedżerów ds. rekrutacji i rekruterów, nawet jeśli nie mają oni połączenia na LinkedIn.
- Informacje o kandydatach: Ta funkcja pozwala sprawdzić, jak Twoja aplikacja wypada na tle innych kandydatów, którzy aplikowali na to samo stanowisko.
- Nieograniczone wyszukiwanie profili: Dzięki LinkedIn Premium możesz przeprowadzać nieograniczone przeszukiwanie bazy danych LinkedIn, aby znaleźć potencjalnych menedżerów ds. Rekrutacji i rekruterów.
Chociaż LinkedIn Premium ma swoją cenę, inwestycja może się opłacić, jeśli poważnie myślisz o znalezieniu wymarzonej pracy.
Ustawianie alertów i powiadomień o ofertach pracy
Aby być na bieżąco z najnowszymi ofertami pracy i możliwościami, możesz także ustawić alerty i powiadomienia o ofertach pracy na LinkedIn. Alerty o ofertach pracy powiadomią Cię, gdy pojawią się nowe oferty pracy spełniające Twoje kryteria wyszukiwania. Aby ustawić powiadomienie o ofertach pracy, po prostu przeprowadź wyszukiwanie ofert pracy, a następnie kliknij przycisk „Utwórz powiadomienie o ofertach pracy” u góry strony wyników wyszukiwania.
Możesz także ustawić powiadomienia o ofertach pracy z określonych firm lub o określonych typach ofert pracy. Powiadomienia te pomogą Ci być na bieżąco z trendami branżowymi i ofertami pracy w Twojej branży.
LinkedIn oferuje szereg narzędzi i funkcji do wyszukiwania ofert pracy, które pomogą Ci poszerzyć sieć kontaktów z rekruterami i znaleźć idealną pracę. Wykorzystując w pełni potencjał tych narzędzi, możesz zyskać przewagę konkurencyjną na rynku pracy i zapewnić sobie sukces zawodowy.
Korzystanie z funkcji InMail LinkedIn
Funkcja InMail w serwisie LinkedIn to potężne narzędzie umożliwiające poszerzanie sieci kontaktów z rekruterami na LinkedIn. W tej sekcji omówimy, jak skutecznie tworzyć wiadomości InMail, docierać bezpośrednio do rekruterów i menedżerów ds. rekrutacji oraz śledzić wiadomości InMail.
Tworzenie skutecznych wiadomości InMail
Tworząc wiadomość InMail, należy pamiętać, że rekruterzy i menedżerowie ds. rekrutacji to zapracowani profesjonaliści, którzy codziennie otrzymują dziesiątki wiadomości. Aby Twoja wiadomość się wyróżniała, oto kilka wskazówek:
- Personalizacja : zwróć się do odbiorcy po imieniu i wspomnij, jak go znalazłeś lub dlaczego zwracasz się właśnie do niego.
- Jasny i zwięzły przekaz : staraj się, aby przekaz był konkretny i łatwy do odczytania. Unikaj długich akapitów i skomplikowanych zdań.
- Podkreśl swoją propozycję wartości : krótko opisz swoje doświadczenie zawodowe i to, co wyróżnia Cię na tle innych kandydatów.
- Wezwanie do działania : zakończ wiadomość wyraźnym wezwaniem do działania. Poproś o spotkanie, rozmowę telefoniczną lub przesłanie CV menadżerowi ds. rekrutacji.
Bezpośredni kontakt z rekruterami i menadżerami ds. rekrutacji
Chociaż LinkedIn ma funkcję wyszukiwania ofert pracy, większy sukces możesz osiągnąć, kontaktując się bezpośrednio z rekruterami i menedżerami ds. rekrutacji. Oto kilka kroków, które należy podjąć:
- Identyfikuj osoby rekrutujące i menedżerów ds. rekrutacji : Skorzystaj z funkcji wyszukiwania zaawansowanego LinkedIn, aby znaleźć osoby rekrutujące i menedżerów ds. rekrutacji w swojej branży i lokalizacji.
- Przejrzyj ich profil : zanim się skontaktujesz, przejrzyj ich profil, aby poznać ich doświadczenie i powiązania z interesującą Cię firmą.
- Personalizacja : jak wspomniano wcześniej, spersonalizuj swoją wiadomość dla rekrutera lub menedżera ds. rekrutacji, aby przyciągnąć ich uwagę.
- Wysyłaj we właściwym czasie : unikaj wysyłania wiadomości w weekendy i poza godzinami pracy. Najlepszy czas na kontakt to godziny pracy, najlepiej w środku tygodnia.
Śledzenie wiadomości InMail
Wysłanie wiadomości InMail to dopiero pierwszy krok w poszerzaniu swojej sieci kontaktów z rekruterami na LinkedIn. Jeśli nie otrzymasz odpowiedzi, możesz kontynuować, aby Twoja wiadomość była zawsze na bieżąco. Oto kilka porad:
- Bądź cierpliwy : Rekruterzy i menedżerowie ds. rekrutacji są zajęci i udzielenie odpowiedzi może zająć im trochę czasu. Odczekaj co najmniej tydzień przed podjęciem dalszych działań.
- Odwołaj się do oryginalnej wiadomości : w kolejnej wiadomości odwołuj się do oryginalnej wiadomości i wspomnij, że nie otrzymałeś od niej odpowiedzi.
- Zapytaj, czy potrzebują więcej informacji : Jeśli nie otrzymałeś odpowiedzi, zapytaj, czy potrzebują od Ciebie więcej informacji. Dzięki temu będziesz mieć okazję do powtórzenia swojej propozycji wartości.
- Zachowaj zwięzłość : Podobnie jak w przypadku oryginalnej wiadomości, następna wiadomość powinna być krótka i na temat.
Funkcja InMail w serwisie LinkedIn może być skutecznym narzędziem w poszerzaniu sieci kontaktów z rekruterami na LinkedIn. Przygotowanie skutecznej wiadomości InMail, bezpośrednie dotarcie do rekruterów i menedżerów ds. rekrutacji oraz śledzenie wiadomości InMail to kluczowe kroki w korzystaniu z tego narzędzia.
Przykłady udanego networkingu z rekruterami na LinkedIn
W tej sekcji przyjrzymy się prawdziwym historiom sukcesu osób poszukujących pracy, które rozszerzyły swoją sieć na LinkedIn. Podzielimy się także wnioskami wyciągniętymi z ich doświadczeń i zaoferujemy wskazówki dotyczące stosowania strategii networkingu w poszukiwaniu pracy.
Historie sukcesu z życia wzięte
Historia Leny: Lena, świeżo upieczona absolwentka, szukała pracy w branży marketingowej. Po utworzeniu profilu na LinkedIn zaczęła kontaktować się ze specjalistami ds. marketingu i rekruterami. Lena szukała informacji o różnych firmach i znalazła rekruterów pracujących w firmach jej marzeń. Nawiązała z nimi kontakt i wyraziła zainteresowanie pracą w ich firmach. W ciągu kilku tygodni Lena znalazła pracę w swojej wymarzonej firmie.
Historia Marka: Mark pracował w branży technologicznej od ponad dziesięciu lat, ale szukał nowych możliwości. Rozpoczął tworzenie sieci kontaktów na LinkedIn, kontaktując się z rekruterami i profesjonalistami z branży. Mark w dalszym ciągu współpracował ze swoją siecią, udostępniając odpowiednie artykuły, komentując posty i oferując porady. Po kilku miesiącach networkingu Mark otrzymał wiele ofert zarówno od uznanych firm, jak i start-upów.
Zdobyta wiedza
Bądź proaktywny: nie czekaj biernie, aż rekruterzy skontaktują się z Tobą. Zamiast tego aktywnie poszukuj rekruterów i firm, dla których chcesz pracować.
Nawiąż kontakt ze swoją siecią: samo nawiązanie kontaktu z rekruterami i profesjonalistami nie wystarczy. Nawiąż kontakt ze swoją siecią, dzieląc się spostrzeżeniami branżowymi, komentując posty i oferując porady.
Firmy badawcze: Przeprowadź badania dotyczące firm i rekruterów, z którymi chcesz się skontaktować. Pokaż, że nie tylko jesteś zainteresowany pracą w tej firmie, ale także rozumiesz jej branżę i wartości.
Wskazówki dotyczące stosowania strategii sieciowych podczas poszukiwania pracy
Dostosuj swój zasięg: kontaktując się z rekruterami, dostosuj swój przekaz, aby pokazać, że przeprowadziłeś badania i naprawdę jesteś zainteresowany ich firmą.
Bądź widoczny: bądź aktywny na LinkedIn, udostępniając odpowiednie treści, komentując posty i nawiązując kontakt ze swoją siecią.
Bądź cierpliwy: budowanie sieci kontaktów i znalezienie pracy wymaga czasu. Nie zniechęcaj się, jeśli nie zobaczysz od razu rezultatów.
Nawiązywanie kontaktów z rekruterami na LinkedIn może być cennym narzędziem w poszukiwaniu pracy. Działając proaktywnie, nawiązując kontakt ze swoją siecią i przeprowadzając badania, możesz z powodzeniem rozszerzyć swoją sieć i zdobyć wymarzoną pracę.
Utrzymywanie porządku i zarządzanie siecią
Jeśli chcesz poszerzyć swoją sieć o rekruterów na LinkedIn, ważne jest, aby zachować porządek i śledzić swoje kontakty i rozmowy. Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci to osiągnąć:
Śledzenie połączeń i rozmów na LinkedIn
Przede wszystkim upewnij się, że śledzisz wszystkie swoje kontakty i rozmowy na LinkedIn. Można to zrobić ręcznie, tworząc arkusze kalkulacyjne lub korzystając z wbudowanych funkcji LinkedIn, takich jak „połączenia” i „wiadomości”.
Aby śledzić swoje połączenia, po prostu przejdź do strony głównej LinkedIn, kliknij „Moja sieć”, a następnie „Połączenia”. Tutaj możesz zobaczyć wszystkie osoby, z którymi jesteś połączony, a nawet kategoryzować je za pomocą funkcji tagów LinkedIn.
Ponadto, gdy prowadzisz rozmowy z rekruterami lub innymi osobami, pamiętaj o zapisaniu tego, co zostało omówione. Możesz to zrobić, korzystając z funkcji przesyłania wiadomości LinkedIn lub przechowując notatki w osobnym dokumencie.
Narzędzia i aplikacje, które pomogą Ci zorganizować poszukiwanie pracy
Dostępnych jest także wiele narzędzi i aplikacji, które pomogą Ci zachować porządek podczas poszukiwania pracy. Oto kilka, które warto sprawdzić:
Trello: to bezpłatne narzędzie do zarządzania projektami doskonale nadaje się do śledzenia podań o pracę, rozmów kwalifikacyjnych i dalszych działań.
Evernote: Ta aplikacja umożliwia przechowywanie wszystkich notatek i list zadań do wykonania w jednym miejscu, dzięki czemu łatwiej jest zachować porządek i być na bieżąco z poszukiwaniem pracy.
JobHero: Ta aplikacja pomaga zachować porządek, śledząc wszystkie podania o pracę, rozmowy kwalifikacyjne i działania uzupełniające w jednym, łatwym w użyciu panelu kontrolnym.
Mierzenie sukcesu Twoich wysiłków w zakresie networkingu
Na koniec ważne jest, aby zmierzyć skuteczność swoich wysiłków sieciowych na LinkedIn. Oto kilka sposobów, aby to zrobić:
Przyjrzyj się wzrostowi swoich kontaktów: Czy stale rozwijasz swoje kontakty na LinkedIn? Może to być dobry znak, że Twoje wysiłki networkingowe przynoszą efekty.
Śledź współczynnik odpowiedzi na wiadomości: jeśli wysyłasz wiadomości do rekruterów lub innych kontaktów, śledź, ilu z nich odpowiada. Wysoki współczynnik odpowiedzi oznacza, że nawiązujesz cenne kontakty.
Monitoruj wyświetlenia swojego profilu: Czy potencjalni pracodawcy regularnie przeglądają Twój profil na LinkedIn? Jeśli tak, robisz coś dobrze, jeśli chodzi o tworzenie sieci kontaktów i pozycjonowanie się jako pożądanego kandydata.
Utrzymując porządek i mierząc swój sukces, możesz skutecznie poszerzać swoją sieć kontaktów z rekruterami na LinkedIn i zwiększać swoje szanse na zdobycie wymarzonej pracy.
