Staż to program oferujący cenne doświadczenie zawodowe osobom, zwykle studentom lub absolwentom, którzy chcą zdobyć praktyczne szkolenie w określonej branży lub zawodzie. Staże mogą mieć różną długość, być płatne lub bezpłatne i mogą odbywać się w niepełnym lub pełnym wymiarze godzin. Istotą stażu jest zapewnienie praktycznego doświadczenia, mentoringu i możliwości nawiązania kontaktów młodym profesjonalistom, którzy pragną odnieść sukces na swojej ścieżce kariery.
Staże są istotne pod wieloma względami. Dają studentom możliwość zdobycia praktycznego doświadczenia w pracy na swoim kierunku studiów, zdobycia nowych umiejętności i rozwinięcia wiedzy branżowej niezbędnej w rozpoczęciu kariery. Staże zapewniają młodym profesjonalistom platformę do nawiązywania kontaktów z innymi profesjonalistami, budowania portfolio zawodowego i zdobywania przewagi konkurencyjnej na rynku pracy.
Znaczenie przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej w ramach stażu
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej jest kluczowym krokiem w kierunku zapewnienia sobie miejsca na stażu. Rozmowa kwalifikacyjna jest kluczową okazją do zaprezentowania potencjalnemu pracodawcy swoich umiejętności, doświadczenia i kwalifikacji. Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej obejmuje zapoznanie się z firmą, zrozumienie wymagań dotyczących stanowiska, przećwiczenie typowych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej oraz przejrzenie CV i listu motywacyjnego. Odpowiednie przygotowanie pozwala wykazać zainteresowanie i entuzjazm dla firmy i możliwości, a także nawiązać kontakt z osobą przeprowadzającą rozmowę kwalifikacyjną.
Przed rozmową kwalifikacyjną
Przed przystąpieniem do rozmowy kwalifikacyjnej w sprawie stażu ważne jest przygotowanie się zarówno psychicznie, jak i fizycznie. Oto kilka kroków, które możesz podjąć, aby upewnić się, że jesteś odpowiednio przygotowany:
Badanie firmy i branży
Jedną z najważniejszych rzeczy, które możesz zrobić przed rozmową kwalifikacyjną, jest zapoznanie się z firmą i branżą. Pomoże Ci to nie tylko zrozumieć kulturę i wartości firmy, ale także pokaże osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną, że naprawdę jesteś zainteresowany stanowiskiem.
Możesz zacząć od odwiedzenia strony internetowej firmy, aby dowiedzieć się więcej o jej produktach, usługach i misji. Możesz także sprawdzić ich strony w mediach społecznościowych, aby zobaczyć, jak wchodzą w interakcje z klientami i szerszą społecznością.
Dodatkowo możesz zbadać branżę, aby lepiej zrozumieć trendy rynkowe i konkurencję. Wiedza ta pomoże Ci odpowiedzieć na pytania specyficzne dla branży i zyskać pozycję kompetentnego i świadomego kandydata.
Zrozumienie stanowiska
Zanim przystąpisz do rozmowy kwalifikacyjnej, upewnij się, że w pełni rozumiesz stanowisko, na które aplikujesz. Ważne jest, aby znać obowiązki, wymagane kwalifikacje i umiejętności pożądane na danym stanowisku.
Przeczytaj opis stanowiska kilka razy i utwórz listę pytań, jakie możesz mieć w związku ze stanowiskiem. Jeśli to możliwe, skontaktuj się z przedstawicielem HR lub menedżerem ds. rekrutacji, aby uzyskać więcej informacji na temat stanowiska.
Znajomość tych szczegółów może dać Ci przewagę podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ pozwoli Ci śmiało mówić o swoim odpowiednim doświadczeniu i umiejętnościach.
Przeglądanie CV i aplikacji
Przed rozmową kwalifikacyjną upewnij się, że dokładnie przejrzałeś i znasz swoje CV. Pomoże Ci to odpowiedzieć na wszelkie pytania związane z Twoim wcześniejszym doświadczeniem zawodowym, wykształceniem i umiejętnościami.
Przejrzyj także aplikację złożoną na to stanowisko. Czasami osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną może zadawać pytania w oparciu o informacje podane we wniosku, dlatego ważne jest, aby dokładnie sprawdzić zawarte w nim informacje.
Jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną
Pierwsze wrażenie ma znaczenie, dlatego ważne jest, aby odpowiednio się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną. Profesjonalny ubiór pokazuje, że poważnie podchodzisz do stanowiska i stwarza pozytywny wizerunek dla osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną.
Jeśli nie wiesz, w co się ubrać, lepiej ubrać się zbyt elegancko, niż niedostatecznie ubrać. W przypadku mężczyzn zwykle oczekuje się garnituru i krawata, podczas gdy kobiety mogą nosić formalną sukienkę lub spodnie. Upewnij się, że Twoje ubrania są czyste, wyprasowane i dobrze dopasowane.
Unikaj rozpraszających akcesoriów i mocnego makijażu. Postaw na konserwatywny i prosty makijaż, a efektowną biżuterię zostaw w domu.
Odpowiednie przygotowanie przed rozmową kwalifikacyjną może znacznie zwiększyć Twoje szanse na zdobycie wymarzonego stażu. Wykonując powyższe kroki, pokażesz osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną, że masz wiedzę, zainteresowanie i profesjonalizm. Dzięki tym czynnikom z pewnością zrobisz pozytywne wrażenie na rozmówcy.
Często zadawane pytania podczas rozmów kwalifikacyjnych
Ubiegając się o staż, warto być przygotowanym na to, jakie pytania mogą zostać zadane podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W tej sekcji omówimy niektóre typowe pytania podczas rozmów kwalifikacyjnych, które możesz napotkać.
Pytania dotyczące tła i doświadczenia
Jednym z częstych pytań, które pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych, jest pytanie o Twoje pochodzenie i doświadczenie. Osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną może chcieć dowiedzieć się więcej o Twojej wcześniejszej pracy lub doświadczeniach edukacyjnych, hobby lub osobistych zainteresowaniach. Mogą zapytać o konkretne umiejętności, które posiadasz lub zapytać o Twoje doświadczenie w określonej dziedzinie. Aby odpowiedzieć na to pytanie, pamiętaj, aby dostosować swoją odpowiedź do konkretnych wymagań stażu.
Cele i zadania zawodowe
Innym częstym pytaniem podczas rozmów kwalifikacyjnych dotyczących stażu jest Twoje cele i zadania zawodowe. Osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną może być zainteresowana poznaniem tego, co Cię motywuje i gdzie widzisz siebie w przyszłości. Aby odpowiedzieć na to pytanie, podaj konkretne cele zawodowe i omów, w jaki sposób staż pomoże Ci je osiągnąć.
Mocne i słabe strony
Osoby przeprowadzające rozmowę rekrutacyjną mogą zapytać o Twoje mocne i słabe strony, aby ocenić, czy nadajesz się na to stanowisko. Aby poznać mocne strony, podkreśl swoje umiejętności istotne dla stażu. W przypadku słabych stron wspomnij o obszarach wymagających wzrostu i pokaż, w jaki sposób planujesz się poprawić.
Motywacje ubiegania się o staż
Ważne jest, aby dobrze zrozumieć, co motywuje Cię do ubiegania się o staż. Osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną może zadać pytania dotyczące Twojego zainteresowania firmą, dlaczego szczególnie interesuje Cię ten staż i czego masz nadzieję zyskać dzięki temu doświadczeniu.
Przykłady trudnych sytuacji i sposoby radzenia sobie z nimi
Stanowiska stażowe mogą wymagać pracy w stresujących lub wymagających sytuacjach, a osoby przeprowadzające rozmowę rekrutacyjną mogą chcieć wiedzieć, jak radzisz sobie w trudnych sytuacjach. Przygotuj się na to pytanie, przedstawiając przykłady przeszłych doświadczeń i sposobów ich rozwiązania.
Powiązane zajęcia i edukacja
Osoby przeprowadzające rozmowę kwalifikacyjną będą chciały poznać Twoje wykształcenie akademickie, w szczególności zajęcia i wykształcenie związane ze stażem. Przygotuj się na rozmowę o swoich osiągnięciach, nagrodach akademickich i o tym, jak Twoje wykształcenie przekłada się na staż.
Ważne jest, aby przewidzieć, jakie pytania mogą pojawić się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Przygotuj się wcześniej na te typowe pytania podczas rozmów kwalifikacyjnych, aby móc na nie śmiało odpowiedzieć i wywrzeć trwałe wrażenie na osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną.
Pytania do wywiadu behawioralnego
Pytania dotyczące rozmowy behawioralnej mają na celu ocenę, jak kandydat zachowywał się w przeszłych sytuacjach i jak prawdopodobnie zachowa się w przyszłych sytuacjach. Zamiast pytań hipotetycznych lub teoretycznych, pytania behawioralne pozwalają ankieterom lepiej zrozumieć przeszłe doświadczenia kandydata i to, jak radził sobie w określonych sytuacjach.
Definicja pytań behawioralnych
Pytania podczas rozmowy behawioralnej mają na celu wydobycie przeszłych doświadczeń i zachowań kandydata poprzez poproszenie go o opisanie konkretnych sytuacji, z którymi się spotkał, sposobu, w jaki na nie zareagował oraz wyniku reakcji. Tego typu pytania są często używane do oceny umiejętności kandydata w zakresie rozwiązywania problemów, zdolności komunikacyjnych, potencjału przywódczego, pracy zespołowej i zdolności dostosowywania się do zmieniających się okoliczności.
Jak odpowiadać na pytania behawioralne
Odpowiadając na pytania behawioralne, najlepiej zastosować metodę STAR:
- Sytuacja: zdefiniuj kontekst i podaj niezbędne informacje podstawowe.
- Zadanie: Krótko omów cele, cele lub pożądany rezultat.
- Działanie: Wyjaśnij działania, które podjąłeś, aby zaradzić tej sytuacji.
- Wynik: Podziel się rezultatem swoich działań i tym, czego nauczyłeś się z tego doświadczenia.
Stosowanie metody STAR umożliwia kandydatowi udzielenie ustrukturyzowanej i szczegółowej odpowiedzi, która w pełni uwzględnia jego doświadczenie i proces myślowy.
Najczęstsze pytania behawioralne podczas rozmów kwalifikacyjnych
Pytania behawioralne są często zadawane podczas rozmów kwalifikacyjnych, ponieważ pozwalają pracodawcy zrozumieć, w jaki sposób umiejętności i doświadczenie kandydata można zastosować w rzeczywistych scenariuszach. Typowe pytania behawioralne mogą obejmować pytanie o czas, kiedy kandydat musiał pracować z trudnym członkiem zespołu, jak poradził sobie z wieloma zadaniami lub terminami lub jak rozwiązał konflikty w miejscu pracy.
Przykłady pytań do wywiadu behawioralnego
- Czy możesz opisać sytuację, w której musiałeś poradzić sobie ze szczególnie trudnym zadaniem lub projektem? Jakie kroki podjąłeś, aby ukończyć zadanie i jaki był wynik?
- Jak w przeszłości radziłeś sobie ze sprzecznymi priorytetami lub napiętymi terminami? Jakich strategii użyłeś, aby efektywnie zarządzać swoim czasem?
- Czy możesz opisać sytuację, w której musiałeś pracować z trudnym członkiem zespołu? Jak podeszliście do tej sytuacji i jaki był jej wynik?
- Czy możesz opowiedzieć o sytuacji, w której musiałeś dostosować się do nowego procesu lub systemu w pracy? Jak podszedłeś do zmiany i jaki był jej rezultat?
- Czy możesz opisać problem, z którym spotkałeś się na poprzednim stażu i jak go rozwiązałeś? Czego nauczyłeś się z tego doświadczenia?
Zadając pytania behawioralne, pracodawca może uzyskać wgląd w przeszłe doświadczenia i zachowania kandydata, co może pomóc mu w podejmowaniu świadomych decyzji przy wyborze stażystów.
Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej sytuacyjnej
Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej sytuacyjnej mają na celu symulowanie scenariuszy, które zazwyczaj występują w miejscu pracy. Tego typu pytania mają na celu ocenę Twoich umiejętności rozwiązywania problemów, umiejętności samodzielnego myślenia i tego, jak podchodzisz do rzeczywistych sytuacji.
Definicja pytań sytuacyjnych
Pytania sytuacyjne to hipotetyczne scenariusze, które proszą Cię o opisanie, jak zachowałbyś się w określonej sytuacji. Zwykle zaczynają się od wyrażeń takich jak „co byś zrobił, gdyby…” lub „wyobraź sobie, gdyby…”. Pytania te mają na celu ujawnienie, jak zachowałbyś się w określonej sytuacji i czy Twoja odpowiedź odzwierciedla wartości i kulturę organizacji.
Jak identyfikować pytania sytuacyjne i odpowiadać na nie
Aby skutecznie odpowiedzieć na pytania sytuacyjne podczas rozmowy kwalifikacyjnej, należy najpierw zidentyfikować podstawowy problem przedstawiony w scenariuszu. Po zidentyfikowaniu problemu wyjaśnij, jak podszedłbyś do tej sytuacji, jakie kroki byś podjął i jaki proces myślowy stoi za podjęciem decyzji. Pamiętaj, aby wykazać się umiejętnościami analitycznymi i umiejętnościami rozwiązywania problemów, a także tym, jak możesz zastosować wartości i kulturę firmy w danym scenariuszu.
Najczęstsze pytania sytuacyjne podczas rozmów kwalifikacyjnych
W kontekście rozmowy kwalifikacyjnej w ramach stażu typowe pytania sytuacyjne mogą obejmować:
- „Co byś zrobił, gdybyś musiał dotrzymać napiętego terminu realizacji projektu, ale członek Twojego zespołu był nieoczekiwanie nieobecny przez tydzień?”
- „Jak poradziłbyś sobie ze skargą klienta, gdyby Twojego przełożonego nie było w biurze?”
- „Co byś zrobił, gdybyś popełnił błąd w zadaniu, ale zdał sobie z tego sprawę dopiero po jego przesłaniu?”
Przykłady pytań sytuacyjnych podczas rozmowy kwalifikacyjnej
„Wyobraźcie sobie, że jesteście członkiem zespołu pracującego nad projektem grupowym. Nie zgadzasz się jednak z podejściem, jakie przyjmuje Twój zespół. Jak byś sobie poradził w tej sytuacji?”
„Co byś zrobił, gdybyś dostał zadanie, którego nie wiedziałeś, jak wykonać?”
„Jak zachowałbyś się w sytuacji, w której przełożony poprosiłby Cię o wykonanie zadania w sposób, z którym się nie zgadzasz?”
„Wyobraź sobie, że jesteś menedżerem i jeden z Twoich pracowników stale osiąga słabe wyniki. Jakie kroki podjąłbyś, aby rozwiązać ten problem?”
„Co byś zrobił, gdyby współpracownik poprosił Cię o zatuszowanie swojego błędu, ale zagroziłoby to integralności projektu?”
Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej sytuacyjnej mają na celu ocenę, jak dobrze potrafisz krytycznie myśleć i zastosować swoje umiejętności w rzeczywistych scenariuszach. Przygotowując się do tego typu pytań, możesz wykazać potencjalnym pracodawcom swoją zdolność adaptacji i rozwiązywania problemów.
Pytania, które należy zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej zadawanie pytań w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej jest sprawą najwyższej wagi. To nie tylko pokazuje Twoje zainteresowanie stanowiskiem, ale także pomaga zebrać ważne informacje na temat tego, z czym wiąże się ta praca i czy jest dla Ciebie odpowiednia. W związku z tym ważne jest, aby przygotować się na istotne pytania, które pomogą Ci się wyróżnić i wywrzeć wrażenie na menedżerze ds. rekrutacji.
Znaczenie zadawania pytań
Nie można przecenić znaczenia zadawania pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Nie tylko da ci to wyobrażenie o oczekiwaniach związanych ze stanowiskiem, ale także pomoże ci ocenić, czy organizacja i jej kultura są dla ciebie odpowiednie. Ponadto pokazuje, że naprawdę jesteś zainteresowany tą rolą, co może wywrzeć pozytywne wrażenie i zwiększyć Twoje szanse na otrzymanie oferty.
Rodzaje pytań, które należy zadać
Ogólnie rzecz biorąc, podczas rozmowy kwalifikacyjnej można zadać trzy rodzaje pytań: pytania ogólne dotyczące stanowiska, pytania szczegółowe dotyczące firmy oraz pytania związane z procesem aplikacyjnym. Ogólnie rzecz biorąc, jeśli nie masz pewności, jakie pytania zadać, możesz rozważyć rozpoczęcie od pytań ogólnych i w miarę postępu rozmowy przejść do pytań bardziej szczegółowych.
Przykłady pytań, które należy zadać podczas rozmów kwalifikacyjnych
Chociaż nie ma jednego uniwersalnego sposobu zadawania pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej w ramach stażu, oto kilka przykładowych pytań, które możesz rozważyć:
Ogólne pytania:
- Jak stanowisko stażysty wpisuje się w większe cele organizacji?
- Jakie są główne obowiązki stażysty?
- Jakie są oczekiwania wobec roli stażysty i jak będą oceniane postępy?
- Czy możesz opisać typowy dzień z życia stażysty na tym stanowisku?
- Jakie są najważniejsze wyzwania, przed którymi może stanąć stażysta na tym stanowisku?
Pytania specyficzne dla firmy:
- Co wyróżnia tę firmę na tle konkurencji?
- Jakie są długoterminowe cele firmy?
- Jakie są wartości organizacji w zakresie kultury korporacyjnej, różnorodności i pracy zespołowej?
- W jaki sposób firma zapewnia mentoring i wsparcie stażystom?
- Czy możesz opowiedzieć o bieżących projektach firmy, ostatnich sukcesach lub ekscytujących przyszłych wydarzeniach?
Pytania związane z aplikacją:
- Jak wygląda proces aplikacyjny od początku do końca?
- Jakie są oczekiwania w stosunku do materiałów aplikacyjnych, takich jak list motywacyjny czy CV?
- Jaki jest oczekiwany harmonogram rozmowy kwalifikacyjnej i kiedy mogę się spodziewać odpowiedzi od Ciebie?
- Czy istnieją jakieś programy szkoleniowe lub orientacyjne dla stażystów przed rozpoczęciem pracy?
- Czy istnieje jakakolwiek elastyczność pod względem harmonogramu lub godzin pracy na danym stanowisku, czy jest to ustalony harmonogram?
Zadawanie właściwych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej ma kluczowe znaczenie dla zrozumienia roli, firmy i procesu aplikacyjnego. Powyższe przykłady stanowią jednak jedynie punkt wyjścia.
Unikanie typowych błędów podczas rozmów kwalifikacyjnych
Jako potencjalny stażysta chcesz zrobić dobre wrażenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Istnieje jednak kilka typowych błędów popełnianych przez kandydatów, które mogą negatywnie wpłynąć na ich szanse na zdobycie stażu. Oto kilka błędów, których należy unikać, i wskazówki dotyczące udanej rozmowy kwalifikacyjnej.
Typowe błędy podczas rozmów kwalifikacyjnych
Brak przygotowania: Częstym błędem jest niezbadanie firmy, jej misji i wartości, czy też konkretnej roli stażysty. Świadczy to o braku zainteresowania, a osoba przeprowadzająca rozmowę może postrzegać Cię jako niezaangażowaną.
Niewłaściwy strój: Kolejnym częstym błędem jest nieodpowiedni ubiór na rozmowę kwalifikacyjną. Nawet jeśli przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną w nieformalnym środowisku pracy, nadal powinieneś ubierać się profesjonalnie.
Spóźnienie: Spóźnienie się jest dużym błędem. Przybycie na czas, jeśli nie kilka minut wcześniej, jest niezwykle istotne, aby pokazać, że można na Tobie polegać.
Brak entuzjazmu: Okazywanie braku entuzjazmu lub energii jest błędem. Chcesz sprawiać wrażenie podekscytowanego tą szansą i zaangażowanego w rozmowę.
Słabe umiejętności komunikacyjne: Słabe umiejętności komunikacyjne, takie jak mówienie zbyt cicho, jąkanie lub niesłuchanie, mogą sprawić, że będziesz wyglądać na nieprofesjonalnego i nieprzygotowanego.
Jak ich unikać
Zbadaj firmę: Aby uniknąć błędu polegającego na braku przygotowania, przeanalizuj firmę i konkretną rolę stażysty. Badanie to zapewni Ci kompleksowe zrozumienie tła, kultury i celów organizacji.
Ubierz się odpowiednio: Ubierz się profesjonalnie, nawet jeśli przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną w swobodnej atmosferze pracy. Twój strój powinien być schludny, czysty i odpowiedni do branży i kultury firmy.
Bądź punktualny: przyjdź na czas, jeśli nie kilka minut wcześniej, aby pokazać, że można na Tobie polegać i poważnie podejść do okazji.
Okaż entuzjazm: okaż zainteresowanie stażem, zadając odpowiednie pytania i wyrażając entuzjazm w związku z tą możliwością.
Ćwicz umiejętności komunikacyjne: Ćwicz swoje umiejętności komunikacyjne, w tym wyraźne mówienie, aktywne słuchanie i angażowanie się w rozmowę.
Wskazówki dotyczące udanej rozmowy kwalifikacyjnej
Bądź pewny siebie: Pewność siebie jest kluczem do udanej rozmowy kwalifikacyjnej. Uwierz w swoje możliwości i przedstaw swoje cele związane ze stażem.
Bądź sobą: bądź autentyczny i pozwól swojej osobowości zabłysnąć – osoby przeprowadzające rozmowę kwalifikacyjną interesują się nie tylko Twoimi umiejętnościami, ale także tym, kim jesteś jako osoba.
Zadawaj dobre pytania: Przygotuj się na przemyślane i istotne pytania, które możesz zadać osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną na temat firmy i roli na stażu.
Kontynuacja: po rozmowie wyślij e-mail lub notatkę z podziękowaniami, aby wyrazić swoje uznanie dla tej możliwości.
Unikając typowych błędów podczas rozmów kwalifikacyjnych, odpowiednio się przygotowując i okazując entuzjazm, możesz zwiększyć swoje szanse na zdobycie możliwości odbycia stażu. Pamiętaj, aby być pewnym siebie, być sobą i zadawać dobre pytania, aby zrobić dobre wrażenie na rozmówcy.
Kontynuacja po rozmowie kwalifikacyjnej
Po rozmowie kwalifikacyjnej koniecznie skontaktuj się z osobą przeprowadzającą rozmowę, aby wyrazić jej wdzięczność i ponownie potwierdzić zainteresowanie stanowiskiem stażysty. Dalsze rozmowy po rozmowie kwalifikacyjnej świadczą o profesjonalizmie i zaangażowaniu oraz zwiększają Twoje szanse na otrzymanie pracy.
Znaczenie dalszych działań
Profesjonalna obserwacja po rozmowie kwalifikacyjnej pomoże Ci:
Wzmocnij swoją relację z osobą przeprowadzającą rozmowę kwalifikacyjną: dalsze działania pokazują, że cenisz czas i wysiłek osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną oraz że jesteś zainteresowany stanowiskiem. Daje także możliwość wyrażenia wdzięczności za rozmowę i zadania dodatkowych pytań.
Wyróżnij się na tle innych kandydatów: dobrze napisana wiadomość uzupełniająca może wyróżnić Cię na tle innych kandydatów, wyrażając Twój entuzjazm i wywołując pozytywne wrażenie.
Powtórz swoje kwalifikacje: wiadomość z podziękowaniami może być również okazją do podkreślenia Twoich umiejętności, doświadczeń i zainteresowania stanowiskiem. Możesz przypomnieć osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną, dlaczego jesteś najlepszym kandydatem na dane stanowisko.
Jak śledzić
Oto kilka wskazówek, jak stworzyć skuteczną wiadomość uzupełniającą po rozmowie kwalifikacyjnej:
Wyślij wiadomość uzupełniającą w ciągu 24 godzin od rozmowy kwalifikacyjnej. Chcesz pokazać, że jesteś punktualny i szanujesz czas osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną.
Zwróć się do rozmówcy po imieniu w zdaniu początkowym. To pokazuje, że poświęciłeś czas, aby spersonalizować swoją wiadomość i wyrazić bezpośrednio im wdzięczność.
Wyraź wdzięczność za możliwość przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej na to stanowisko.
Przedstaw krótko swoje kwalifikacje i zainteresowanie stanowiskiem.
Zapytaj, czy są jakieś dodatkowe potrzeby, pytania lub wątpliwości i zaproponuj dostarczenie dodatkowych informacji.
Zakończ właściwym zakończeniem, np. „Z poważaniem” lub „Pozdrowieniami” i dodaj swoje imię i nazwisko oraz dane kontaktowe.
Przykład wiadomości uzupełniającej
Oto przykład wiadomości uzupełniającej, której możesz użyć jako szablonu:
Drogi [imię i nazwisko ankietera],
Chciałem poświęcić chwilę, aby podziękować za wczorajsze spotkanie ze mną w celu omówienia [stanowiska stażu]. Doceniam możliwość omówienia z Państwem moich kwalifikacji i doświadczeń. Z przyjemnością dowiedziałem się więcej na temat obowiązków i oczekiwań związanych z tym stanowiskiem.
[Stanowisko na stażu] doskonale pokrywa się z moimi zainteresowaniami i celami zawodowymi i jestem podekscytowany możliwością wykonywania [konkretnych obowiązków lub projektów omawianych podczas rozmowy kwalifikacyjnej].
Chciałem tylko poinformować, że jestem bardzo zainteresowany stanowiskiem i nie mogę się doczekać informacji o kolejnych krokach. Jeśli mogę podać jeszcze jakieś informacje lub masz dodatkowe pytania, daj mi znać.
Jeszcze raz dziękuję za poświęcony czas i uwagę.
Z poważaniem, [Twoje imię i nazwisko] [Twoje dane kontaktowe]
Kontakt z osobą przeprowadzającą rozmowę kwalifikacyjną po rozmowie kwalifikacyjnej jest istotną częścią procesu rekrutacji. Pokazuje, że jesteś profesjonalistą, zainteresowany i wdzięczny za szansę. Skorzystaj z powyższych wskazówek i przykładów, aby stworzyć skuteczny komunikat uzupełniający i zwiększyć swoje szanse na wybranie wymarzonego stażu.
