Jako doświadczony menadżer klienta ważne jest, aby zrozumieć, że dobrze napisane i profesjonalne CV może mieć ogromne znaczenie w zdobyciu wymarzonej pracy. W tym artykule omówimy 10 przykładów CV menedżerów kont, które okazały się skuteczne.
Definicja Account Managera
Account manager to profesjonalista odpowiedzialny za budowanie i utrzymywanie relacji z klientami. Zazwyczaj ich zadaniem jest zapewnienie zadowolenia klientów z produktów lub usług oraz współpraca z wewnętrznymi zespołami w celu rozwiązania wszelkich pojawiających się problemów.
Znaczenie posiadania profesjonalnego CV dla menedżera konta
Posiadanie profesjonalnego CV jako menedżera konta ma kluczowe znaczenie, aby wyróżnić się na konkurencyjnej branży. Twoje CV nie tylko prezentuje Twoje kwalifikacje i zestaw umiejętności, ale także pokazuje Twoją zdolność do skutecznej i profesjonalnej komunikacji.
Przegląd 10 próbek CV
W tym artykule przedstawimy przegląd 10 przykładów CV menedżerów kont, które okazały się skuteczne. Każda próbka będzie podkreślać kluczowe elementy, takie jak odpowiednie doświadczenie, umiejętności i osiągnięcia. Analizując te próbki, zdobędziesz niezbędne informacje, aby stworzyć skuteczne CV, które pomoże Ci znaleźć kolejną pracę w zarządzaniu kontem. Menedżerowie kont są odpowiedzialni za budowanie i utrzymywanie relacji z klientami, zarządzanie ich kontami i nadzorowanie ich potrzeb. Jeśli chodzi o tworzenie CV na to stanowisko, należy uwzględnić kilka kluczowych elementów, aby skutecznie zaprezentować umiejętności i kwalifikacje.
A. Cel/streszczenie
Cel lub podsumowanie stanowi pierwszą część CV i powinna zawierać krótki przegląd celów zawodowych i kwalifikacji kandydata. W tej sekcji należy zaprezentować odpowiednie umiejętności i doświadczenie kandydata, a także podkreślić jego pasję i zaangażowanie w pracę na danym stanowisku.
B. Dane osobowe
Sekcja danych osobowych powinna być prosta i zawierać imię i nazwisko kandydata, dane kontaktowe oraz lokalizację. Jest to ważne, aby potencjalni pracodawcy mogli szybko i łatwo dotrzeć do kandydata.
C. Doświadczenie zawodowe
Jedną z najważniejszych części życiorysu menedżera konta jest doświadczenie zawodowe. W tej sekcji należy szczegółowo opisać odpowiednie stanowiska kandydata oraz firmy, w których pracował, w tym daty zatrudnienia. Ponadto powinien zawierać krótki opis obowiązków służbowych, odpowiedzialności i osiągnięć, które sprawiają, że kandydat jest najlepszym wyborem na dane stanowisko.
- Stanowisko
Stanowiska kandydata należy wymienić w porządku chronologicznym, zaczynając od najnowszego stanowiska.
- Nazwa firmy
Nazwy firm, dla których kandydat pracował, powinny zostać wymienione wraz ze stanowiskami pracy.
- Daty zatrudnienia
Kandydat powinien podać daty zatrudnienia na każdym zajmowanym stanowisku. Pokazuje to rekruterom, jak długo pracują w branży i stabilność ich wcześniejszej historii zatrudnienia.
- Opis pracy
Opis stanowiska powinien zawierać krótki przegląd codziennych obowiązków kandydata na danym stanowisku.
- Osiągnięcia
Ważne jest, aby szczegółowo opisać wszelkie znaczące osiągnięcia i kamienie milowe, jakie kandydat osiągnął podczas pracy w firmie. To pokazuje, jaki wpływ wywarli i wartość, jaką wnoszą do stołu.
D. Edukacja i szkolenie
Pracodawcy poszukują Account Managerów z odpowiednim wykształceniem i przeszkoleniem w swojej dziedzinie. W tej sekcji należy przedstawić kwalifikacje akademickie kandydata i wszelkie uzyskane przez niego certyfikaty.
E. Umiejętności i wiedza specjalistyczna
Menedżerowie kont powinni posiadać silne umiejętności w zakresie komunikacji, organizacji i obsługi klienta, wiedzę specjalistyczną w zakresie sprzedaży lub rozwoju biznesu oraz wiedzę branżową. Wyszczególnienie tych umiejętności jest niezbędne, aby przyciągnąć potencjalnych pracodawców.
F. Nagrody i wyróżnienia
Sekcja nagród i wyróżnień jest opcjonalna, ale warto ją mieć, jeśli kandydat otrzymał jakiekolwiek wyróżnienia lub nominacje w branży, w której pracuje. W tej sekcji podkreśla się talenty i wiedzę specjalistyczną kandydata oraz pokazuje, że jest on doskonały w tym, co robi.
Uwzględnienie wszystkich powyższych kluczowych elementów w CV menedżera konta ma kluczowe znaczenie, aby wywrzeć trwałe wrażenie w umyśle rekrutera. Elementy te świadczą o doświadczeniu, umiejętnościach, wiedzy specjalistycznej i pasji związanej ze stanowiskiem, co sprawia wrażenie, że kandydat jest najlepiej dopasowany do tej roli.
Przykład CV menedżera konta 1: CV skoncentrowane na sprzedaży
A. Przegląd CV
Ten przykładowy życiorys menedżera konta jest specjalnie dostosowany do stanowisk skoncentrowanych na sprzedaży. Prezentuje doświadczenie i osiągnięcia kandydata w zakresie sprzedaży, zarządzania relacjami z klientami i wzrostu przychodów.
B. Kluczowe funkcje
- Jasne i zwięzłe podsumowanie podkreślające odpowiednie doświadczenie i osiągnięcia kandydata
- Kompleksowy przegląd doświadczenia zawodowego, ze szczegółowym opisem kluczowych obowiązków i osiągniętych wyników
- Nacisk na wyniki liczbowe, w tym wzrost przychodów i wskaźniki utrzymania klientów
- Silny nacisk na zarządzanie relacjami z klientami i budowanie partnerskich relacji z klientami
- Posiada doświadczenie w zakresie różnych technik sprzedaży, w tym upsellingu i cross-sellingu
C. Analiza mocnych i słabych stron
Silne strony:
- Jasne i zwięzłe podsumowanie przykuwa uwagę czytelnika i podkreśla umiejętności sprzedażowe kandydata
- Nacisk na wyniki liczbowe wywiera wymierny wpływ i pokazuje zdolność kandydata do zwiększania przychodów
- Silna koncentracja na zarządzaniu relacjami z klientami pokazuje zdolność kandydata do budowania partnerskich relacji i zapewniania doskonałej obsługi klienta
Słabości:
- Ograniczone informacje na temat wykształcenia i certyfikatów kandydata
- Brak szczegółowych informacji na temat doświadczenia kandydata z określonymi branżami lub produktami
D.
Przykład CV menedżera konta 2: CV zorientowane na wyniki
A. Przegląd CV
Drugi przykład CV menedżera konta, który będziemy analizować, to CV zorientowane na wyniki. To CV przedstawia osiągnięcia kandydata i wymierny wpływ, jaki wywarł na swoich poprzednich stanowiskach.
B. Kluczowe funkcje
- Jasne i zwięzłe podsumowanie, które podkreśla wiedzę i osiągnięcia kandydata.
- Lista kluczowych umiejętności i osiągnięć istotnych dla stanowiska Account Managera.
- Punktory prezentujące osiągnięcia i wkład kandydata.
- Metryki i liczby, które ilościowo określają wpływ, jaki kandydat wywarł na swoich poprzednich stanowiskach, np. zwiększenie przychodów lub zmniejszenie odpływu klientów.
C. Analiza mocnych i słabych stron
Silne strony:
- Podejście zorientowane na wyniki podkreśla osiągnięcia kandydata, czyniąc je bardziej zapadającymi w pamięć i imponującymi dla potencjalnych pracodawców.
- Stosowanie wskaźników i liczb pomaga określić ilościowo wpływ kandydata i odróżnia go od innych kandydatów.
- Jasne i zwięzłe podsumowanie od razu przyciąga uwagę czytelnika, ukazując doświadczenie i umiejętności kandydata.
Słabości:
- Format może nie być odpowiedni dla wszystkich stanowisk menedżera konta. Niektórzy pracodawcy mogą preferować bardziej tradycyjny format.
- Skoncentrowanie się na osiągnięciach nie może pozostawiać miejsca na ważne szczegóły dotyczące doświadczenia lub wykształcenia kandydata.
D. Jak dostosować próbkę do własnego CV
Aby dostosować tę próbkę do własnego CV, rozważ następujące wskazówki:
- Podkreśl swoje osiągnięcia i wymierny wpływ na poprzednich stanowiskach. Rozważ użycie wskaźników i liczb na poparcie swoich twierdzeń.
- Użyj jasnego i zwięzłego podsumowania, które natychmiast podkreśli Twoją wiedzę i umiejętności.
- Użyj punktorów, aby uporządkować swoje doświadczenia i osiągnięcia, koncentrując się na najbardziej istotnych szczegółach.
- Dostosuj swoje CV do konkretnego stanowiska menedżera konta, o które aplikujesz. Rozważ dostosowanie formatu i treści do wymagań stanowiska.
Ten przykładowy życiorys menedżera konta zorientowanego na wyniki jest doskonałym przykładem tego, jak zaprezentować potencjalnym pracodawcom swoje osiągnięcia i wymierny wpływ. Podkreślając swoje umiejętności, osiągnięcia i wykorzystując wskaźniki na poparcie swoich twierdzeń, możesz stworzyć zapadające w pamięć i efektowne CV, które wyróżni Cię na tle innych kandydatów.
Przykładowe CV menedżera konta 3: CV kreatywne
A. Przegląd CV
Ten przykładowy życiorys menedżera konta wyróżnia się kreatywnym projektem i formatem. Zawiera kombinację odważnych czcionek, unikalnych ikon i efektownych schematów kolorów, które przyciągają uwagę czytelnika. Imię i nazwisko kandydata oraz dane kontaktowe są umieszczone w widocznym miejscu u góry, a następnie następuje krótkie podsumowanie jego doświadczenia zawodowego i celów zawodowych. Pozostała część CV jest podzielona na sekcje, które podkreślają umiejętności, osiągnięcia i wykształcenie kandydata.
B. Kluczowe funkcje
- Kreatywny projekt i przyciągający wzrok format
- Mocne podsumowanie wprowadzające
- Jasny i zwięzły styl pisania
- Nacisk na wymierne osiągnięcia
- Stosowanie odpowiednich słów kluczowych i języka branżowego
- Podkreślenie umiejętności i cech, które można przenieść
- Nagłówki sekcji, które mają pomóc czytelnikowi
C. Analiza mocnych i słabych stron
Próbka kreatywnego CV ma kilka mocnych stron, dzięki którym jest skutecznym narzędziem marketingowym dla menedżera konta. Jego projekt i format są unikalne i atrakcyjne wizualnie, co może pomóc kandydatowi wyróżnić się na tle innych kandydatów. Część podsumowująca jest zwięzła i podkreśla główne mocne strony i cele kandydata. Wykorzystanie wymiernych osiągnięć może wykazać w wymierny sposób dotychczasowe sukcesy kandydata. Ponadto nacisk na umiejętności, które można przenieść i język specyficzny dla danej branży, może pomóc czytelnikowi w łatwym zidentyfikowaniu kwalifikacji kandydata.
Jedną z potencjalnych słabości tego przykładowego CV jest to, że projekt może zostać uznany za zbyt niekonwencjonalny dla niektórych branż lub firm. Dodatkowo, chociaż użycie odważnych i kolorowych elementów jest interesujące wizualnie, może potencjalnie odwracać uwagę od treści. Dlatego ważne jest, aby kandydaci wzięli pod uwagę branżę i kulturę firmy, o którą się ubiegają, i odpowiednio dostosowali swoje CV.
D. Jak dostosować próbkę do własnego CV
Aby dostosować tę próbkę do własnego CV, rozważ następujące kwestie:
- Dostosuj elementy projektu tak, aby pasowały do Twojej marki osobistej i branży, do której aplikujesz. Na przykład, jeśli ubiegasz się o pracę w konserwatywnej firmie finansowej, możesz chcieć zastosować bardziej tradycyjny projekt.
- Używaj mocnych czasowników wyrażających słowa i odawaj ilościowo swoje osiągnięcia, jeśli to możliwe. Pomaga to wykazać Twoje dotychczasowe sukcesy i potencjalny wkład w życie przyszłego pracodawcy.
- Używaj odpowiednich słów kluczowych i żargonu branżowego. Może to ułatwić wyszukiwanie Twojego CV i wskazać Twoją znajomość terminologii branżowej.
- Podkreśl umiejętności, które można przenieść i cechy osobiste, które świadczą o Twojej wartości jako menedżera konta. Na przykład, jeśli masz doświadczenie w obsłudze klienta, podkreśl swoje umiejętności komunikacji i rozwiązywania problemów.
Przykład CV menedżera konta 4: CV zorientowane na przywództwo
A. Przegląd CV
Ten przykładowy życiorys menedżera konta prezentuje umiejętności przywódcze i zarządzanie zespołem kandydata. Pokazuje, w jaki sposób poprowadzili zespoły do sukcesu, osiągając jednocześnie cele biznesowe. Format jest zwięzły, łatwy do odczytania i podkreśla najważniejsze doświadczenia i osiągnięcia osoby poszukującej pracy.
B. Kluczowe funkcje
- Streszczenie oświadczenia kandydata podkreśla jego zdolności przywódcze i doświadczenie.
- W CV wyraźnie przedstawiono historię pracy kandydata, podkreślając jego role kierownicze i doświadczenia.
- Osiągnięcia są traktowane priorytetowo, przy użyciu wypunktowań w celu podkreślenia konkretnych wyników, które pokazują skuteczność kandydata w kierowaniu zespołami.
- W CV uwzględniono także kluczowe umiejętności i biegłości związane ze stanowiskiem Account Managera.
C. Analiza mocnych i słabych stron
Mocne strony tego CV menedżera klienta zorientowanego na przywództwo są oczywiste. Wyraźnie podkreśla doświadczenie i osiągnięcia kandydata na stanowiskach kierowniczych, dając potencjalnym pracodawcom silne poczucie, w jaki sposób mogą wnieść wartość dodaną do zespołu. CV jest również łatwe do odczytania i uproszczone, dzięki czemu menedżerowie ds. rekrutacji mogą łatwo znaleźć i zrozumieć najważniejsze informacje.
Potencjalną słabością tego CV może być to, że zbyt mocno koncentruje się na doświadczeniu przywódczym kosztem innych istotnych doświadczeń. Jeśli kandydat ubiega się o stanowisko, które wymaga szerszego zakresu umiejętności i doświadczenia, może być konieczne dostosowanie CV lub podanie dodatkowych informacji, aby mieć pewność, że zostanie uwzględniony w pełnym zakresie stanowiska.
D. Jak dostosować próbkę do własnego CV
Jeśli jesteś menadżerem klienta i chcesz podkreślić swoje umiejętności i doświadczenie przywódcze, ten przykładowy życiorys będzie doskonałym punktem wyjścia. Aby jednak dostosować go do własnego CV, konieczne może być wprowadzenie pewnych zmian. Oto kilka wskazówek:
- Oceń dokładnie swoje własne doświadczenia i zastanów się, które osiągnięcia i umiejętności są najbardziej odpowiednie dla stanowiska, o które się ubiegasz.
- Upewnij się, że Twoje CV jest dobrze zorganizowane i łatwe do odczytania, z wyraźnymi nagłówkami i wypunktowaniami.
- Weź pod uwagę konkretne zwroty i terminologię użyte w ogłoszeniu o pracę i spróbuj uwzględnić je w swoim CV, aby wykazać, że masz odpowiednie umiejętności i wiedzę.
- Zastanów się nad zasięgnięciem opinii specjalisty, który może przejrzeć Twoje CV i zasugerować ulepszenia.
Pamiętaj, że chociaż ta próbka jest doskonałym punktem wyjścia, ważne jest, aby dostosować swoje CV do konkretnego stanowiska, na które aplikujesz, aby zwiększyć swoje szanse na sukces.
Przykład CV menedżera konta 5: CV zorientowane na klienta
A. Przegląd CV
Ten przykład życiorysu przedstawia menedżera konta, który jest zorientowany na klienta i biegły w budowaniu trwałych relacji z klientami. Podkreśla doświadczenie kandydata w zarządzaniu kluczowymi klientami, opracowywaniu strategii marketingowych i osiąganiu celów sprzedażowych.
B. Kluczowe funkcje
- Życiorys zaczyna się od przekonującego podsumowania, które podkreśla podejście kandydata do klienta.
- Odpowiednie doświadczenie kandydata przedstawiono w odwrotnej kolejności chronologicznej, z wypunktowaniem kluczowych osiągnięć i obowiązków.
- Kandydat prezentuje swoje umiejętności marketingowe, podkreślając swoje doświadczenie w tworzeniu kampanii marketingowych i opracowywaniu programów zaangażowania klientów.
- CV zawiera również sekcję dotyczącą kluczowych umiejętności i certyfikatów, takich jak biegłość w oprogramowaniu CRM i szkolenia sprzedażowe.
C. Analiza mocnych i słabych stron
Jedną z mocnych stron tego przykładowego CV jest to, że skutecznie przekazuje on podejście kandydata do klienta, które jest kluczowym warunkiem sukcesu w zarządzaniu klientami. W CV prezentowane są także osiągnięcia kandydata, takie jak przekraczanie celów sprzedażowych czy zdobywanie długoterminowych kontraktów z kluczowymi klientami.
Jedną ze słabości CV jest to, że mogłoby skorzystać z bardziej wymiernych wskaźników. Choć kandydat podkreśla swoje osiągnięcia, życiorys będzie bardziej skuteczny, jeśli będzie zawierał konkretne liczby lub wartości procentowe na poparcie swoich twierdzeń.
D. Jak dostosować próbkę do własnego CV
Oto kilka wskazówek, jak dostosować próbkę do własnego CV menedżera konta:
- Zacznij od mocnego podsumowania, które podkreśli Twoje podejście zorientowane na klienta i podkreśli Twoje kluczowe umiejętności i doświadczenie.
- Używaj wypunktowań, aby skutecznie informować o swoich osiągnięciach, obowiązkach i umiejętnościach.
- Jeśli to możliwe, określ ilościowo swoje osiągnięcia, używając konkretnych liczb lub wartości procentowych, aby wykazać swój wpływ.
- Dostosuj CV do konkretnej oferty pracy, podkreślając umiejętności i doświadczenie, które są najbardziej odpowiednie dla danego stanowiska.
- Na koniec dokładnie sprawdź swoje CV, aby upewnić się, że jest wolne od błędów i dopracowane w prezentacji.
Postępując zgodnie z tymi wskazówkami i korzystając z przykładowego CV zorientowanego na klienta, możesz stworzyć mocne i skuteczne CV, które będzie wyróżniać się w oczach potencjalnych pracodawców.
Przykładowy życiorys menedżera konta 6: CV z zakresu marketingu cyfrowego
A. Przegląd CV
Życiorys w zakresie marketingu cyfrowego dla menedżera konta to dynamiczny i imponujący dokument, który podkreśla wiedzę i osiągnięcia kandydata. Ma na celu zaprezentowanie ich umiejętności opracowywania i wdrażania skutecznych strategii marketingu cyfrowego, zarządzania kampaniami i budżetami oraz budowania i utrzymywania silnych relacji z klientami.
B. Kluczowe funkcje
Kluczowe cechy tego CV obejmują mocne podsumowanie zawodowe, sekcję dotyczącą kluczowych kompetencji, szczegółowy opis doświadczenia zawodowego kandydata oraz imponującą listę osiągnięć.
Streszczenie zawodowe skutecznie podsumowuje główne mocne strony i doświadczenie kandydata. Sekcja dotycząca kluczowych kompetencji zapewnia czytelnikowi szybki i łatwy punkt odniesienia umożliwiający zrozumienie zestawu umiejętności kandydata. Sekcja dotycząca doświadczenia zawodowego jest bardzo szczegółowa i zapewnia kompleksowy przegląd osiągnięć kandydata w marketingu cyfrowym. Sekcja osiągnięć jest równie imponująca i podkreśla ich osiągnięcia w dostarczaniu wyników klientom.
C. Analiza mocnych i słabych stron
Mocne strony tego CV polegają na skupieniu się na wiedzy kandydata w zakresie marketingu cyfrowego oraz na jasnej i zwięzłej prezentacji jego osiągnięć. Dokument jest dobrze zorganizowany, a każda sekcja jest wyraźnie oznaczona i łatwa do odczytania. Ponadto CV skutecznie wykorzystuje słowa kluczowe, dzięki czemu menedżerowie ds. rekrutacji mogą łatwo je przeszukiwać.
Jedną z potencjalnych słabości tego CV jest brak personalizacji. Chociaż jest to dokument bardzo skuteczny, nie jest dostosowany do konkretnego stanowiska lub firmy. Może to sprawić, że będzie mniej skuteczny dla menedżerów ds. rekrutacji, którzy szukają bardziej ukierunkowanych i dostosowanych aplikacji.
D. Jak dostosować próbkę do własnego CV
Aby dostosować tę próbkę do własnego CV, możesz wykonać kilka kroków:
- Przejrzyj ofertę pracy i dostosuj swoje CV do konkretnych wymagań stanowiska.
- Dostosuj swoje podsumowanie zawodowe, aby podkreślić swoje doświadczenie najbardziej odpowiednie dla danego stanowiska.
- Użyj słów kluczowych odpowiednich dla stanowiska, aby poprawić łatwość wyszukiwania swojego CV.
- Podkreśl swoje osiągnięcia i oceń je ilościowo, jeśli to możliwe.
- Zadbaj o porządek i łatwość czytania swojego CV dzięki przejrzystym nagłówkom sekcji i punktorom.
Wykonując te kroki, możesz dostosować przykładowe CV z zakresu marketingu cyfrowego, aby stworzyć wpływową i ukierunkowaną aplikację dla wybranej roli menedżera konta.
To CV jest doskonałym przykładem udanego CV w zakresie marketingu cyfrowego dla menedżera konta. Koncentracja na osiągnięciach, odpowiednim doświadczeniu zawodowym i przejrzystej organizacji sprawia, że jest to potężne narzędzie dla każdej osoby poszukującej pracy w tej dziedzinie.
Przykładowy życiorys menedżera konta 7: CV myślącego strategicznie
A. Przegląd CV
Życiorys myśliciela strategicznego to potężny dokument, który prezentuje umiejętności i cechy doświadczonego menedżera konta. Kandydat podkreśla imponującą historię kariery w sprzedaży i zarządzaniu klientami, podkreślając jednocześnie swoje umiejętności przywódcze i strategicznego myślenia.
B. Kluczowe funkcje
To CV wyróżnia się jasnym i zwięzłym formatem, a każda sekcja jest celowo dostosowana tak, aby podkreślić umiejętności i osiągnięcia kandydata. Dodatkowo użycie pogrubionej czcionki zwiększa zdolność czytelnika do szybkiej identyfikacji kluczowych informacji.
Streszczenie zawodowe to doskonała część wprowadzająca, w której kandydat przedstawia krótką i skuteczną opowieść o najważniejszych momentach swojej kariery. Ta sekcja natychmiast przykuwa uwagę czytelnika i nadaje ton pozostałej części dokumentu.
Inną kluczową cechą tego CV jest sekcja dotycząca umiejętności, która podkreśla zdolności kandydata w zakresie przywództwa, komunikacji i rozwiązywania problemów. Struktura tej sekcji zapewnia jasny przegląd najważniejszych umiejętności i doświadczenia kandydata.
Sekcja historii pracy jest szczegółowa i skutecznie podkreśla doświadczenie kandydata w sprzedaży i zarządzaniu klientami. Każda część historii pracy przedstawia wymierne osiągnięcia, umożliwiając czytelnikowi zapoznanie się z udokumentowaną historią sukcesów kandydata.
C. Analiza mocnych i słabych stron
CV Strategic Thinker jest doskonałym przykładem skutecznego pisania CV. Dzięki przejrzystemu formatowaniu, mocnemu językowi i wymiernym osiągnięciom to CV wyróżnia się.
Istnieją jednak obszary wymagające poprawy. Jedną z potencjalnych słabości jest brak formalnego wykształcenia lub certyfikatów wnioskodawcy, co może być postrzegane jako wada na wysoce konkurencyjnych rynkach.
Chociaż w całym dokumencie podkreślono zdolności przywódcze i myślenie strategiczne kandydata, informacje na temat jego doświadczenia w zarządzaniu zespołem lub obowiązkach budżetowych są ograniczone. Dodanie informacji w tych obszarach mogłoby zapewnić pełniejszy obraz możliwości wnioskodawcy.
Życiorys osoby myślącej strategicznie to dobrze przygotowany i skuteczny dokument, który ukazuje umiejętności i osiągnięcia kandydata w zakresie sprzedaży i zarządzania klientami. Po niewielkich zmianach to CV może stać się jeszcze silniejszym narzędziem w arsenale menedżera konta w zakresie poszukiwania pracy.
