Jako pracownik naturalną rzeczą jest chęć rozwoju i zarabiania na tyle, na ile według ciebie zasługujesz. Jednym ze sposobów osiągnięcia tego celu jest poproszenie o podwyżkę. Jednak to zadanie może być onieśmielające, przez co wiele osób całkowicie unika tego tematu.
Kiedy ciężko pracujesz i przekraczasz oczekiwania, rozsądnie jest oczekiwać, że Twoja pensja będzie odzwierciedlać Twoje wysiłki. Prośba o podwyżkę pokazuje, że cenisz swój wkład w firmę i jesteś zaangażowany w swoją rolę. Jest to także okazja do wykazania się zaangażowaniem i inicjatywą oraz dostosowania wynagrodzenia do posiadanych umiejętności i doświadczenia.
Podstawowe wytyczne dotyczące ubiegania się o podwyżkę
Zanim poprosisz o podwyżkę, ważne jest, aby zbadać swoją wartość rynkową i poznać swoją obecną pensję w porównaniu ze standardami branżowymi. Informacje te można znaleźć, przeglądając Internet lub rozmawiając z kolegami pełniącymi podobne role. Ważne jest również, aby mieć jasny zarys swoich osiągnięć, wkładu i rozwoju zawodowego od momentu rozpoczęcia na danym stanowisku.
Prosząc o podwyżkę, ważne jest, aby podejść do rozmowy w sposób profesjonalny i pewny siebie. Rozważ zaplanowanie spotkania ze swoim pracodawcą lub przełożonym i przygotuj się na zaprezentowanie swoich badań i osiągnięć. Przydatne jest również posiadanie jasnego wyobrażenia o pożądanej podwyżce i potencjalnym harmonogramie jej wdrożenia.
Jeśli Twoja prośba zostanie odrzucona, ważne jest, aby zachować profesjonalizm i nadal ciężko pracować na swoim stanowisku. Rozważ poproszenie o opinię na temat obszarów wymagających poprawy lub poproszenie o dalszą dyskusję w przyszłości.
W tym artykule przedstawimy Ci konkretne skrypty e-mailowe i osobiste, które pomogą Ci nawigować w rozmowie z pracodawcą. Postępując zgodnie z tymi podstawowymi wskazówkami i przygotowując się na tę prośbę, możesz mieć pewność, że poprosisz o podwyżkę, na którą zasługujesz.
Przygotowanie do żądania
Poproszenie o podwyżkę może być trudnym zadaniem, ale dzięki odpowiedniemu przygotowaniu możesz zwiększyć swoje szanse na sukces. Oto cztery kluczowe kroki, które należy wykonać przed złożeniem wniosku:
A. Ocena swojej wartości
Zanim poprosisz o podwyżkę, ważne jest, aby ocenić swoją wartość dla firmy. Zadaj sobie pytanie, jaką wartość wnosisz do organizacji? Jaki wpływ wywarłeś? Weź pod uwagę swoje obowiązki zawodowe, zadania i projekty, które ukończyłeś, a także umiejętności, które wnosisz do stołu.
Jeśli nie jesteś pewien swojej wartości, spróbuj zebrać opinie od współpracowników, przełożonych lub oceny wcześniejszych wyników. Informacje te pozwolą Ci lepiej zrozumieć wpłacane składki i pomogą Ci w uzasadnieniu wniosku o podwyżkę wynagrodzenia.
B. Badanie standardów branżowych
Niezbędne jest również zbadanie standardów branżowych, aby dowiedzieć się, ile warta jest Twoja praca. Przejrzyj oferty pracy w swojej branży i weź pod uwagę podane zakresy wynagrodzeń. Możesz także użyć narzędzi takich jak Glassdoor lub PayScale, aby zobaczyć, co robią inni na Twojej roli.
Badając standardy branżowe, należy wziąć pod uwagę takie czynniki, jak wielkość firmy, lata doświadczenia i położenie geograficzne. Informacje te dadzą Ci wyobrażenie o tym, co zarabiają inni na podobnych stanowiskach, i pomogą Ci określić rozsądną podwyżkę wynagrodzenia.
C. Uznanie swoich kluczowych osiągnięć
Kolejnym ważnym krokiem w przygotowaniu się do prośby jest uznanie swoich kluczowych osiągnięć. Pomyśl o swoich najważniejszych osiągnięciach i wpływie, jaki wywarły na firmę. Czy zwiększyłeś sprzedaż, usprawniłeś procesy lub zyskałeś uznanie za swoją pracę?
Zrób listę tych osiągnięć i bądź przygotowany na omówienie ich podczas składania wniosku. Podkreślenie swoich sukcesów i wartości, jaką wnosisz, pokaże pracodawcy, dlaczego zasługujesz na podwyżkę.
D. Harmonogram złożenia wniosku
Kiedy chcesz poprosić o podwyżkę, czas ma kluczowe znaczenie. Ważne jest, aby skontaktować się z pracodawcą we właściwym momencie, kiedy jest on otwarty na rozmowę.
Unikaj proszenia o podwyżkę w pracowitym lub stresującym okresie. Zamiast tego zaplanuj spotkanie ze swoim przełożonym i poinformuj go wcześniej o celu spotkania. Twój przełożony może zasugerować lepszy moment na omówienie Twojego wynagrodzenia.
Przygotowanie się na prośbę obejmuje ocenę Twojej wartości, zbadanie standardów branżowych, uznanie Twoich kluczowych osiągnięć i określenie momentu złożenia prośby. Poświęcenie czasu na te przygotowania pomoże Ci przedstawić mocne argumenty przemawiające za podwyżką wynagrodzenia i zwiększy Twoje szanse na sukces.
Pisanie skryptu e-mailowego
Jeśli chodzi o prośbę o podwyżkę za pośrednictwem poczty elektronicznej, chcesz mieć pewność, że wiadomość będzie skuteczna i ustrukturyzowana w sposób przedstawiający Twoje osiągnięcia i uzasadniający Twoją prośbę. Oto pięć kluczowych elementów, o których należy pamiętać podczas pisania skryptu wiadomości e-mail:
A. Tworzenie skutecznego e-maila
Twój e-mail powinien być zwięzły, profesjonalny i na temat. Zacznij od podziękowania pracodawcy za poświęcony czas i wyrażenia uznania za pracę, którą wykonujesz w firmie. Następnie przejdź do prośby o podwyżkę, przedstawiając powody, dla których uważasz, że na nią zasługujesz.
B. Struktura żądania e-mailowego
Twoja prośba e-mail powinna być łatwa do odczytania i zrozumienia. Używaj wypunktowań, aby rozdzielać długie akapity i wyróżniać swoje osiągnięcia i cele. Jasno określ stanowisko, jakie zajmujesz w firmie, swoje obecne wynagrodzenie i kwotę podwyżki, o którą się ubiegasz.
C. Podkreślanie swoich osiągnięć
Aby uzasadnić swoją prośbę o podwyżkę, musisz podkreślić swoje osiągnięcia i wkład w firmę. Użyj konkretnych przykładów, aby zademonstrować swoją ciężką pracę i zaangażowanie w swoją pracę. Może to obejmować szczegółowe informacje na temat projektu, któremu przewodzisz, lub tego, w jaki sposób konsekwentnie przekraczasz swoje cele w zakresie wydajności.
D. Prośba o konkretną kwotę podwyżki
Prosząc o podwyżkę, chcesz dokładnie określić kwotę, o którą prosisz. Zbadaj sposoby ustalenia rozsądnej kwoty podwyżki w oparciu o standardy branżowe i swoją pozycję w firmie. Pamiętaj, aby wyjaśnić, dlaczego uważasz, że ta kwota jest sprawiedliwa, biorąc pod uwagę Twoje wkłady i obowiązki.
E. Przykładowy skrypt e-mailowy
Szanowny [Pracodawca],
Chciałbym poświęcić chwilę, aby podziękować za możliwość pracy w [nazwa firmy]. W przeszłości [wstaw ramy czasowe] lubiłem być częścią zespołu i przyczyniać się do naszego wspólnego sukcesu.
W tym czasie osiągnąłem szereg kluczowych osiągnięć, z których jestem dumny. Na przykład [wstaw konkretne przykłady swoich osiągnięć i wkładu].
Biorąc pod uwagę mój wkład w [Nazwa firmy], chciałbym poprosić o podwyżkę. Po przeprowadzeniu rozeznania uważam, że godziwa podwyżka wynagrodzenia wyniosłaby [wstawić konkretną kwotę podwyżki]. Rozumiem, że ta prośba może wykraczać poza naszą obecną strukturę wynagrodzeń, ale chcę podkreślić moje ciągłe zaangażowanie w sukces i rozwój firmy.
Dziękuję za uwagę i z niecierpliwością czekam na dalszą dyskusję z Państwem na ten temat.
Prośba o podwyżkę osobiście
Osobista prośba o podwyżkę może być stresująca, ale może być również najskuteczniejszym sposobem przedstawienia swoich racji. Oto kilka wskazówek, jak podejść do rozmowy z szefem.
A. Umawianie spotkania
Zanim osobiście poprosisz o podwyżkę, powinieneś umówić się na spotkanie ze swoim szefem. Dzięki temu będziesz miał okazję omówić powody, dla których zasługujesz na podwyżkę i poprosić o konkretną informację zwrotną. Możesz wysłać szefowi zaproszenie z kalendarza, aby ustalić datę i godzinę spotkania.
B. Przygotowanie do Zgromadzenia
Przygotowując się do spotkania, upewnij się, że przeprowadziłeś badania. Zapoznaj się z polityką swojej firmy dotyczącą awansów i podwyżek oraz poznaj własne wskaźniki wydajności. Zrób listę swoich osiągnięć i wkładu w firmę i przygotuj się na podanie konkretnych przykładów.
C. Struktura wniosku osobistego
Składając swoją prośbę, zacznij od wyrażenia uznania dla możliwości, jakie miałeś w firmie i wsparcia, jakie otrzymałeś od swojego szefa. Przygotuj listę swoich osiągnięć i jasno i zwięźle uzasadnij, dlaczego zasługujesz na podwyżkę. Pamiętaj, aby wyjaśnić, jakie korzyści Twoja praca przyniosła firmie i jak planujesz w dalszym ciągu dodawać wartość dodaną w przyszłości.
D. Skuteczne techniki komunikacji
Podczas rozmowy używaj pozytywnego języka i silnych umiejętności komunikacyjnych, aby skutecznie przekazać swoją wiadomość. Z pewnością przedstawiaj swoją sprawę, ale bądź też chętny do słuchania opinii i pytań swojego szefa. Pokaże to, że jesteś otwarty na konstruktywną krytykę i chętny do współpracy w celu znalezienia rozwiązania.
E. Przykładowy skrypt osobisty
Oto przykład osobistego skryptu, którego możesz użyć jako punktu wyjścia:
„Dziękuję za poświęcenie czasu na dzisiejsze spotkanie ze mną. Naprawdę doceniam możliwości, jakie otworzyły mi się w [firmie], oraz wsparcie, jakiego mi udzieliliście. Chciałem omówić moje wyniki i wynagrodzenie.
W ciągu ostatniego roku dokonałem [lista osiągnięć], które złożyły się na sukces firmy. Wierzę, że moje występy pokazują, że jestem wartościowym członkiem zespołu i jestem zaangażowany w dalsze wnoszenie wkładu.
Biorąc pod uwagę mój wkład i wartość rynkową moich umiejętności, chciałbym poprosić o podwyżkę wynagrodzenia o [konkretną kwotę], aby odzwierciedlić mój wkład i wartość, jaką wnoszę do firmy. Jestem otwarty na wszelkie opinie i przemyślenia na temat tej prośby i nie mogę się doczekać wspólnej pracy nad osiągnięciem uczciwego i godziwego rozwiązania”.
Pamiętaj, że prośba o podwyżkę nie jest łatwą rozmową, ale jest ważna. Korzystając z tych wskazówek i pisząc skuteczną prośbę osobistą, możesz zwiększyć swoje szanse na sukces.
Radzenie sobie z zastrzeżeniami
Prośba o podwyżkę może być stresującym doświadczeniem, zwłaszcza jeśli nie jesteś przygotowany na jakiekolwiek zastrzeżenia, które mogą pojawić się w trakcie rozmowy. Ważne jest, aby przewidywać potencjalne zastrzeżenia i reagować na nie w sposób profesjonalny i pewny. W tej sekcji omówimy typowe zastrzeżenia, sposób wykazania swojej wartości, negocjowanie kontroferty i reagowanie na żądanie.
A. Typowe zastrzeżenia i odpowiedzi
„Nie mamy budżetu na podwyżki”.
- Odpowiedź: „Rozumiem, że ograniczenia budżetowe są ważnym czynnikiem. Uważam jednak, że mój wkład w firmę był znaczący i wniósł wartość dodaną. Byłbym wdzięczny za rozważenie ponownego rozważenia tego w przyszłości, gdy budżet na to pozwoli”.
„Nie jesteś w firmie wystarczająco długo.”
- Odpowiedź: „Chociaż nie pracuję w firmie od długiego czasu, wniosłem znaczący wkład i przekroczyłem oczekiwania na swoim stanowisku. Uważam, że moje wyniki w tej chwili zasługują na podwyżkę.
„Twoja obecna pensja jest już konkurencyjna.”
- Odpowiedź: „Doceniam fakt, że moje obecne wynagrodzenie jest konkurencyjne. Uważam jednak, że moje wyniki i wkład przekroczyły oczekiwania i uzasadniają podwyżkę.
B. Demonstrowanie swojej wartości
Podczas rozmowy możesz wesprzeć argumenty za podwyżką, podkreślając swój wkład i osiągnięcia w firmie. Pamiętaj, aby podkreślić konkretne przykłady tego, jak wniosłeś wartość dodaną i przekroczyłeś oczekiwania na swoim stanowisku. Ten dowód pokaże Twojemu pracodawcy, że zasługujesz na podwyżkę.
C. Negocjowanie kontroferty
Czasami możesz otrzymać kontrofertę, która jest mniejsza niż oczekiwałeś. Jeśli tak się stanie, ważne jest, aby zachować spokój i profesjonalizm. Rozważ negocjacje w sprawie innych świadczeń lub dodatków, takich jak dodatkowy urlop lub elastyczność harmonogramu pracy. Mogą to być cenne korzyści, które zwiększą Twój ogólny pakiet wynagrodzeń.
D. Dalsze działania w związku z żądaniem
Po rozmowie niezwykle ważne jest skontaktowanie się z pracodawcą w celu ustalenia szczegółów podwyżki lub dalszych kroków. Można to zrobić za pośrednictwem poczty elektronicznej lub osobiście. Pamiętaj, że jeśli nie otrzymałeś podwyżki, na którą liczyłeś, ważne jest, aby zachować pozytywne nastawienie i nadal osiągać wysokie wyniki na swoim stanowisku.
Przewidywanie sprzeciwów i przygotowywanie skutecznych odpowiedzi, udowadnianie swojej wartości, negocjowanie kontroferty i reagowanie na prośby to ważne aspekty skutecznego proszenia o podwyżkę. Dzięki starannemu przygotowaniu możesz zwiększyć swoje szanse na sukces i uzyskać należne Ci odszkodowanie.
