Jako ambitny profesjonalista musisz zrozumieć, że prośba o awans jest kluczowym aspektem rozwoju Twojej kariery. Prosząc o awans, możesz wykazać się oddaniem i zaangażowaniem w swoją pracę, jednocześnie prezentując swoje umiejętności i osiągnięcia. Awans zapewnia nie tylko lepszą pensję i świadczenia, ale także daje szansę na rozwój osobisty i zawodowy.
Niezależnie od tego, czy po raz pierwszy prosisz o awans, czy robiłeś to już wcześniej i nie udało Ci się, w tym artykule znajdziesz kompleksowy przewodnik, który pomoże Ci zwiększyć swoje szanse na sukces. W tym artykule omówimy następujące tematy:
- Powody, dla których warto prosić o awans
- Jak przygotować się do prośby o awans
- Strategie do wykorzystania podczas spotkania w sprawie prośby o awans
- Co zrobić, jeśli odmówiono Ci awansu
- Jak postępować z kontrofertą
- Najlepsze praktyki zapewniające sukces po promocji
Omówimy również typowe błędy, których należy unikać podczas ubiegania się o awans, i damy wgląd w to, czego Twój pracodawca szuka u pracownika godnego awansu. Niezależnie od tego, czy szukasz awansu w swojej obecnej firmie, czy w nowej organizacji, praktyczne wskazówki i strategie zawarte w tym artykule okażą się przydatne. Pod koniec tego artykułu będziesz wyposażony w wiedzę niezbędną do stworzenia zwycięskiej strategii żądania awansu, która zapewni Ci sukces zawodowy.
Oceń swoją gotowość do awansu
Jeśli zastanawiasz się nad ubieganiem się o awans w pracy, pierwszym krokiem jest ocena Twojej gotowości do pełnienia tej nowej roli. Obejmuje to ocenę Twoich umiejętności i wiedzy związanych ze stanowiskiem, na które chcesz się przenieść, ocenę wyników w pracy i identyfikację potencjalnych możliwości w firmie.
A. Oceń swoje umiejętności i wiedzę
Zacznij od przejrzenia opisu stanowiska i wymagań dotyczących stanowiska, na które chcesz awansować. Zastanów się, jakie umiejętności i wiedzę są niezbędne na danym stanowisku i oceń, czy je posiadasz, czy nie. Jeśli istnieją obszary, w których brakuje Ci umiejętności lub wiedzy, zidentyfikuj zasoby lub programy szkoleniowe, które mogą pomóc Ci je zdobyć.
Korzystne jest także porównanie swoich umiejętności i wiedzy z kolegami, którzy zajmują podobne lub wyższe stanowiska, aby określić obszary, w których należy się udoskonalić. Może to obejmować kategorie takie jak umiejętności techniczne, umiejętności komunikacyjne lub wiedza w określonej dziedzinie.
B. Oceń swoje wyniki
Ocena wyników w pracy ma kluczowe znaczenie dla określenia gotowości do awansu. Twoje wyniki należy mierzyć nie tylko produktywnością, ale także wpływem, jaki wywierasz na organizację, umiejętnością współpracy i skutecznością umiejętności przywódczych.
Przejrzyj swoje wyniki w ciągu ostatniego roku lub dwóch i określ swoje mocne strony, obszary wymagające poprawy oraz osiągnięte kamienie milowe lub inicjatywy. Podziel się swoimi postępami ze swoim przełożonym lub menedżerem i poproś również o opinię. Pomoże Ci to zidentyfikować martwe punkty i obszary, na których musisz się skupić.
C. Identyfikacja możliwości w firmie
Szukanie możliwości rozwoju i awansu w firmie to proaktywne podejście do poszukiwania awansu. Oto kilka sposobów identyfikowania możliwości:
Obserwuj odnoszących sukcesy członków zespołu, którzy zajmują podobne lub wyższe stanowiska, i dowiedz się, jak się tam dostali
Weź udział w wydarzeniach networkingowych firmy i wewnętrznych targach pracy, aby nawiązać kontakty ze współpracownikami, dowiedzieć się o nowych ofertach pracy i nawiązać kontakty z osobami na wyższych stanowiskach
Przejrzyj drabinę kariery i witryny z ofertami pracy w firmie, aby sprawdzić, czy są jakieś oferty pracy, które odpowiadają Twoim celom zawodowym.
Szukając możliwości w firmie i pozycjonując się, wykorzystując zebrane umiejętności i wiedzę oraz oceniając swoje wyniki w pracy, jesteś dobrze przygotowany do przedstawienia argumentów za awansem swojemu menedżerowi lub przełożonemu.
Wykonaj badania
Prośba o awans nie polega jedynie na zwróceniu się do szefa i przedstawieniu mu argumentów. Zanim rozpoczniesz rozmowę, ważne jest, aby odrobić pracę domową i zebrać informacje, które potwierdzą Twoją prośbę. Oto trzy kluczowe obszary badań, na których należy się skupić:
A. Zrozumienie struktury firmy
Zanim zaczniesz ubiegać się o awans, upewnij się, że w pełni rozumiesz schemat organizacyjny firmy. Znajomość hierarchii i różnych działów może pomóc Ci określić, gdzie pasujesz i jakie są potencjalne możliwości rozwoju.
Na przykład, jeśli interesuje Cię stanowisko lidera zespołu, możesz chcieć zidentyfikować obecnych liderów zespołu i zrozumieć ich rolę i obowiązki. Możesz także określić umiejętności i doświadczenie wymagane na tych stanowiskach oraz ocenić własne kwalifikacje.
Ostatecznie dobre zrozumienie struktury firmy może pomóc w określeniu dostępnych ścieżek kariery i pokierowaniu planem rozwoju kariery.
B. Przeanalizuj opis stanowiska
Innym ważnym aspektem poszukiwania informacji podczas ubiegania się o awans jest analiza opisu stanowiska, którego szukasz. Przegląd wymagań i obowiązków na danym stanowisku może pomóc w jasnym zrozumieniu wymagań wobec osoby na tym stanowisku.
Dodatkowo, jeśli odkryjesz, że niektóre z wymaganych umiejętności lub doświadczenia to obszary wymagające poprawy, możesz wykorzystać to jako okazję do podniesienia kwalifikacji i zwiększenia konkurencyjności w walce o awans.
Jasne zrozumienie obowiązków zawodowych i umiejętności wymaganych na danym stanowisku może również pomóc Ci przygotować się do rozmowy z szefem i określić, jakie masz kwalifikacje do tej roli.
C. Zbadaj wynagrodzenie i świadczenia
Wreszcie, przygotowując się do ubiegania się o awans, ważne jest, aby sprawdzić wynagrodzenie i świadczenia na stanowisku, którego szukasz. Badanie wynagrodzeń może pomóc Ci zrozumieć, co firma jest skłonna zaoferować w zakresie wynagrodzenia i czy Twoja prośba jest uzasadniona.
Możesz także przyjrzeć się pakietowi świadczeń towarzyszącym promocji i porównać go z korzyściami na Twoim obecnym stanowisku. Zrozumienie różnicy w wynagrodzeniu i świadczeniach może dać ci dobre pojęcie o tym, czego się spodziewać, jeśli zaoferowano ci awans.
Przeprowadzenie analizy podczas ubiegania się o awans jest kluczem do przekazania szefowi swojej wartości i ostatecznie zapewnienia sobie awansu. Rozumiejąc strukturę firmy, analizując opis stanowiska oraz sprawdzając wynagrodzenie i świadczenia, będziesz lepiej przygotowany do przedstawienia strategicznego uzasadnienia swojego awansu.
Zbuduj silną sprawę
Aby skutecznie ubiegać się o awans, ważne jest, aby zbudować mocne argumenty za swoją kandydaturą. Obejmuje to wyznaczanie realistycznych celów, identyfikowanie swoich osiągnięć, sporządzanie CV opartego na osiągnięciach oraz zbieranie pozytywnych opinii i rekomendacji.
A. Wyznaczaj realistyczne cele
Wyznaczenie realistycznych celów to pierwszy krok w kierunku zbudowania solidnych podstaw promocji. Twoje cele powinny być zgodne z priorytetami organizacji i pokazywać, w jaki sposób planujesz przyczynić się do sukcesu firmy. Upewnij się, że Twoje cele są konkretne, mierzalne, osiągalne, istotne i określone w czasie (SMART).
B. Identyfikacja osiągnięć
Identyfikacja swoich osiągnięć ma kluczowe znaczenie w budowaniu mocnych argumentów przemawiających za awansem. Twoje osiągnięcia pokazują wartość, jaką wniosłeś do firmy na swoim obecnym stanowisku i podkreślają Twój potencjał sukcesu na nowym stanowisku. Zrób listę swoich najważniejszych osiągnięć i, jeśli to możliwe, określ je ilościowo.
C. Przygotuj CV oparte na osiągnięciach
CV oparte na osiągnięciach podkreśla Twoje osiągnięcia i pokazuje, w jaki sposób przekroczyłeś oczekiwania na swoim obecnym stanowisku. Używaj wypunktowań zamiast długich akapitów, aby ułatwić czytelnikowi szybkie zobaczenie Twoich najważniejszych osiągnięć.
D. Zbieraj pozytywne opinie i rekomendacje
Pozytywne opinie i rekomendacje od współpracowników i menedżerów mogą zwiększyć wagę Twoich argumentów za awansem. Skontaktuj się z osobami, z którymi blisko współpracowałeś i poproś je o napisanie rekomendacji lub przekazanie opinii na temat Twojej pracy. Pamiętaj, aby podziękować im za poświęcony czas i wsparcie.
Budowanie mocnych argumentów za awansem wymaga ustalenia realistycznych celów, zidentyfikowania osiągnięć, sporządzenia CV opartego na osiągnięciach oraz zebrania pozytywnych opinii i rekomendacji. Mając solidną sprawę, możesz śmiało ubiegać się o awans i wykazać swoją wartość dla organizacji.
Opracuj plan
Opracowanie planu ma kluczowe znaczenie, gdy ubiegasz się o awans w pracy. Awans to nie tylko ciężka praca, ale także posiadanie solidnego planu. Oto kilka kroków, które możesz podjąć, aby opracować solidny plan swojej promocji.
A. Zidentyfikuj potencjalnych mentorów i zwolenników
Jednym z pierwszych kroków w opracowaniu planu promocji jest identyfikacja potencjalnych mentorów i osób wspierających. Są to ludzie, którzy mogą udzielić cennych informacji zwrotnych, wskazówek i wsparcia w trakcie całego procesu. Twój mentor może pomóc Ci zidentyfikować obszary wymagające poprawy, udoskonalić umiejętności i dostarczyć cennych informacji zwrotnych na temat Twoich postępów.
Niezwykle istotne jest, aby wybrać mentora, który ma udane osiągnięcia, doskonałą wiedzę na temat branży oraz Twojego zespołu lub działu, a także osobę, której etykę pracy szanujesz. Dodatkowo możesz zidentyfikować współpracowników na wpływowych stanowiskach, którzy mogą Cię wesprzeć i ręczyć za Twoje umiejętności i potencjał.
B. Stwórz oś czasu
Po zidentyfikowaniu potencjalnych mentorów i osób wspierających następnym krokiem jest stworzenie harmonogramu planu promocji. Posiadanie planu i harmonogramu każdego etapu podróży po awansie pomoże Ci wskazać postępy i utrzymać motywację przez cały proces.
Twoja oś czasu powinna zawierać konkretne kamienie milowe dla każdego etapu planu. Możesz na przykład uwzględnić cele pośrednie, takie jak zdobycie nowych umiejętności i wiedzy, podjęcie większej liczby obowiązków oraz realizacja celów. Oś czasu gwarantuje, że poświęcisz wystarczająco dużo czasu na każdy kamień milowy i osiągniesz go w przewidywanym czasie.
C. Zaplanuj swoje podejście
Opracowanie planu promocji również wymaga dobrze zdefiniowanego podejścia. Jeśli chcesz uzyskać awans, powinieneś stworzyć jasną i zwięzłą prezentację przedstawiającą Twoje umiejętności i osiągnięcia, potencjał wzrostu oraz wkład w firmę.
Twoje podejście powinno podkreślać Twoją propozycję wartości i pokazywać, jak pozytywny wpływ wywarłeś na swój dział lub zespół. Ważne jest, aby poprzeć swoje twierdzenia solidnymi dowodami, takimi jak dane ilościowe, historie sukcesu projektów i pochwały od klientów, partnerów lub współpracowników.
Twoja prezentacja powinna zawierać prośbę o awans wraz z listą obowiązków służbowych i korzyści wynikających z promowanego stanowiska. Pamiętaj, aby zakończyć prośbą o zaplanowanie spotkania z szefem lub działem HR w celu dalszego omówienia awansu.
Opracowanie planu promocji wymaga zidentyfikowania potencjalnych mentorów i osób wspierających, zbudowania harmonogramu i zaplanowania podejścia. Podejmując te kroki, będziesz w stanie lepiej zaprezentować swoją propozycję wartości i pokazać, że jesteś niezbędnym atutem firmy.
Skoncentruj się na swoich umiejętnościach komunikacyjnych
Dobre umiejętności komunikacyjne są kluczowym elementem sukcesu w każdej pracy, a zwłaszcza w przypadku ubiegania się o awans. Musisz umieć wyrazić swoje osiągnięcia, opisać swoje cele i wykazać, dlaczego zasługujesz na wyższą pozycję w firmie. Oto kilka wskazówek, jak poprawić swoje umiejętności komunikacyjne.
A. Przygotuj swoją ofertę
Zanim zwrócisz się do szefa w sprawie awansu, poświęć trochę czasu na dokładne przemyślenie tego, co chcesz powiedzieć. Jakie są Twoje cele związane z karierą w firmie? Z jakich konkretnych osiągnięć jest Pan dumny i jak przyczynił się Pan do sukcesu firmy? Przygotuj jasną i zwięzłą prezentację, która podkreśli Twoje umiejętności i osiągnięcia.
B. Przyjmij pozytywne nastawienie
Zwrócenie się do szefa z postawą roszczeniową lub agresywną raczej nie przyniesie pozytywnych rezultatów. Zamiast tego przyjmij pozytywne nastawienie i podejdź do rozmowy z chęcią uczenia się i rozwoju. Wyraź wdzięczność za możliwości, jakie miałeś dotychczas w firmie i przekaż chęć dalszego wnoszenia wkładu i dokonywania zmian.
C. Ćwicz skuteczną komunikację
Podczas komunikacji z szefem lub innymi decydentami w firmie ważne jest, aby zachować jasność i zwięzłość. Unikaj technicznego żargonu lub zbyt skomplikowanego języka i skup się na przekazywaniu swoich pomysłów w sposób łatwy do zrozumienia dla innych. Aktywne słuchanie jest również ważnym aspektem skutecznej komunikacji, dlatego pamiętaj, aby naprawdę słuchać, co mówią inni i reagować w sposób przemyślany.
D. Podkreśl swoją wartość dla firmy
Prosząc o awans, ważne jest, aby jasno przekazać wartość, jaką wnosisz do firmy. Wyjaśnij, w jaki sposób Twoje umiejętności, doświadczenie i wkład miały pozytywny wpływ na sukces firmy, i podaj konkretne przykłady na poparcie swoich twierdzeń. Dodatkowo wyjaśnij, jakie korzyści przyniesie awans nie tylko Tobie, ale całej firmie. Pokazując swoją wartość i przedstawiając mocne argumenty za swoim awansem, zwiększysz swoje szanse na sukces.
Skuteczna komunikacja ma kluczowe znaczenie przy prośbie o awans. Przygotowując jasną i zwięzłą ofertę, przyjmując pozytywne nastawienie, ćwicząc dobre umiejętności komunikacyjne i podkreślając swoją wartość dla firmy, będziesz dobrze przygotowany do przedstawienia przekonujących argumentów za swoim awansem.
W razie potrzeby użyj umiejętności negocjacyjnych
Umiejętności negocjacyjne są kluczowe, jeśli chodzi o ubieganie się o awans w pracy. Znajomość swojej wartości, zrozumienie celów firmy i gotowość do kompromisu to trzy istotne elementy udanych negocjacji.
A. Znaj swoją wartość
Zanim poprosisz o awans, musisz znać swoją wartość. Sprawdź, ile zarabiają inni specjaliści z Twojej branży i na podobnych stanowiskach, aby dowiedzieć się, czym powinieneś się zajmować. Weź pod uwagę swoje doświadczenie, wykształcenie i zestaw umiejętności i zastanów się, jaką wartość wnosisz do firmy.
Zastanów się także nad swoimi wynikami i osiągnięciami w firmie. Czy konsekwentnie przekraczałeś oczekiwania? Czy podjąłeś się dodatkowych obowiązków? Potrafisz jasno wyrazić swój wkład w firmę i sposób, w jaki pomogłeś firmie osiągnąć jej cele.
B. Zrozum cele firmy
Aby skutecznie negocjować, musisz dobrze rozumieć cele firmy. Oznacza to zrozumienie misji i wizji firmy, a także jej celów krótko- i długoterminowych.
Podczas procesu negocjacji ważne jest pokazanie, w jaki sposób awans pomoże firmie osiągnąć swoje cele. Wyjaśnij, w jaki sposób Twoje nowe stanowisko pozwoli Ci być bardziej efektywnym w pracy i mieć większy wpływ na sukces firmy.
C. Bądź gotowy na kompromis
Kompromis jest niezbędny w każdych negocjacjach. Negocjując awans, ważne jest, aby zachować otwartość i elastyczność. Bądź gotowy rozważyć różne opcje i znaleźć rozwiązanie, które przyniesie korzyści zarówno Tobie, jak i firmie.
Na przykład, jeśli firma nie jest w stanie zaoferować Ci awansu, o jakim marzysz, rozważ negocjacje w sprawie dodatkowych korzyści lub obowiązków, które mogłyby pomóc w rozwoju Twojej kariery. Ponadto bądź gotowy na kompromis w sprawie terminu awansu. Być może firma może zaoferować Ci awans w przyszłości, zależnie od Twojej zdolności do osiągnięcia określonych celów.
Negocjowanie awansu wymaga starannego przygotowania, badań i umiejętności komunikacyjnych. Znając swoją wartość, rozumiejąc cele firmy i będąc gotowym na kompromis, możesz zwiększyć swoje szanse na sukces i rozwój kariery. Pamiętaj, że negocjacje działają w obie strony i współpracując z pracodawcą, możesz znaleźć rozwiązanie, które będzie korzystne dla wszystkich.
Kontynuuj i pozostań w kontakcie
Po złożeniu wniosku o awans w pracy ważne jest, aby skontaktować się ze swoim przełożonym i pozostać w kontakcie. Oto trzy ważne kroki, które należy wykonać:
A. Podziękuj swojemu menadżerowi
Przede wszystkim ważne jest, aby podziękować swojemu menadżerowi za poświęcony czas i uwagę. Niezależnie od tego, czy awans został przyznany, czy nie, wyrażenie wdzięczności świadczy o profesjonalizmie i pokazuje, że cenisz sobie możliwość odbycia rozmowy.
Jeśli promocja została przyznana, nie zapomnij wyrazić, jak bardzo jesteś podekscytowany tą szansą i jak planujesz ją maksymalnie wykorzystać. Wdzięczność nadaje pozytywny ton przyszłym interakcjom z przełożonym i tworzy podstawę silnych relacji zawodowych.
B. Ustal oczekiwania
Po złożeniu wniosku o awans ważne jest ustalenie ze swoim przełożonym jasnych oczekiwań. Obejmuje to terminy i kamienie milowe projektów, nad którymi pracujesz, a także omówienie wszelkich nowych obowiązków związanych z promocją.
Zadawaj pytania i komunikuj się otwarcie, aby mieć pewność, że zarówno Ty, jak i Twój menedżer jesteście na tej samej stronie w dalszym rozwoju. Jasna komunikacja zapewnia sukces i pomaga zapobiegać nieporozumieniom.
C. Kontynuuj budowanie relacji
Wreszcie ważne jest, aby kontynuować budowanie relacji ze współpracownikami, mentorami i innymi specjalistami w swojej branży. Utrzymywanie kontaktu jest kluczem nie tylko do osobistego wzrostu i rozwoju, ale może również prowadzić do nowych i ekscytujących możliwości w przyszłości.
Wydarzenia networkingowe, konferencje i społeczności internetowe to tylko kilka sposobów na nawiązanie kontaktów i bycie na bieżąco z najnowszymi trendami i najlepszymi praktykami w Twojej branży.
Dalsze działania i utrzymywanie kontaktu po złożeniu wniosku o awans w pracy mają kluczowe znaczenie dla utrzymania silnych relacji zawodowych i ustalenia oczekiwań dotyczących sukcesu. Wyrażając wdzięczność, określając jasne oczekiwania i kontynuując budowanie relacji, będziesz na dobrej drodze do osiągnięcia swoich celów i postępu w swojej karierze.
Przykłady udanych wniosków o awans
Awans może być trudny i wielu pracowników ma poczucie, że muszą poczekać, aż szefowie zauważą ich ciężką pracę i umiejętności. Jednak w rzeczywistości najlepszym sposobem na awans jest złożenie bezpośredniej prośby do przełożonego. Oto trzy przykłady udanych próśb o awans, które mogą pomóc Ci w przygotowaniu własnego podejścia.
Przykład 1
Kiedy Sarah rozpoczęła pracę jako przedstawicielka obsługi klienta, szybko wyróżniła się umiejętnością radzenia sobie z trudnymi klientami i rozwiązywania złożonych problemów. Po roku uświadomiła sobie, że chce awansować na stanowisko kierownicze, aby móc w taki sam sposób pomagać innym rozwijać swoje umiejętności.
Aby uzasadnić swój awans, Sarah przygotowała listę osiągnięć i konkretne przykłady tego, jak pomogła klientom i współpracownikom w zeszłym roku. Rozmawiała także ze swoim obecnym przełożonym o swoich celach zawodowych i zainteresowaniu nowym stanowiskiem.
Kiedy Sarah spotkała się z menadżerem, aby formalnie poprosić o awans, przedstawiła swoje osiągnięcia i plan osiągnięcia sukcesu w nowej roli. Poprosiła także o opinię na temat tego, w jaki sposób mogłaby ulepszyć swoje umiejętności, aby być jeszcze silniejszą kandydatką.
Menedżer był pod wrażeniem inicjatywy i strategicznego myślenia Sarah i zaproponował jej stanowisko kierownicze, które przyjęła z entuzjazmem.
Przykład 2
Michael pracował w swojej firmie przez kilka lat jako analityk danych i konsekwentnie dostarczał doskonałych wyników i spostrzeżeń, które pomogły zespołowi w podejmowaniu lepszych decyzji. Jednak w przeszłości dwukrotnie był pomijany przy awansach, pomimo swojej wybitnej pracy.
Michael zdał sobie sprawę, że musi być bardziej proaktywny w uzyskiwaniu informacji zwrotnych i komunikowaniu swoich ambicji swoim menedżerom. W tym celu organizował regularne spotkania ze swoim bezpośrednim przełożonym, aby omawiać swoje postępy i potencjał awansu.
Podczas jednego z tych spotkań Michael jasno przedstawił swoją gotowość do awansu, podkreślając swoje najważniejsze osiągnięcia i plany na przyszły rozwój. Poprosił także swojego menadżera o spostrzeżenia, jak poprawić swoje wyniki i szanse na awans.
Dzięki proaktywnemu podejściu Michaela menadżer dostrzegł jego prawdziwy potencjał i zaproponował mu stanowisko wyższego szczebla w tym samym dziale.
Przykład 3
Maria przez jakiś czas pracowała w małej firmie marketingowej i bardzo chciała awansować na stanowisko kierownicze. Aktywnie poszerzała swój zestaw umiejętności i uczyła się nowych rzeczy, aby przygotować się do nowej roli.
Kiedy pojawiła się szansa na awans, Maria była dobrze przygotowana. Rozmawiała już ze swoimi mentorami w firmie o swoich celach zawodowych i dała jasno do zrozumienia, że jest zainteresowana nową rolą. Sporządziła także listę umiejętności i osiągnięć, które świadczyły o jej gotowości do objęcia tego stanowiska.
Maria ubiegając się o awans podkreśliła swoje doświadczenie i pokazała, że wykazała się już skutecznymi umiejętnościami przywódczymi.
Błędy, których należy unikać, prosząc o awans
Jeśli chodzi o ubieganie się o awans w pracy, istnieją pewne błędy, których należy za wszelką cenę unikać.
A. Brak przygotowania
Jednym z największych błędów popełnianych przez pracowników ubiegających się o awans jest brak przygotowania. Jeśli planujesz poprosić o awans, musisz mieć solidny plan. Obejmuje to badanie roli, na którą chcesz awansować, obowiązków związanych z tą rolą oraz kwalifikacji i doświadczenia wymaganych na tym stanowisku. Musisz także być przygotowany, aby pokazać swojemu obecnemu pracodawcy, jak wykazałeś się już tymi umiejętnościami na swoim obecnym stanowisku.
B. Zły moment
Innym częstym błędem popełnianym przez pracowników ubiegających się o awans jest zły moment. Jeśli chodzi o prośbę o awans, najważniejszy jest moment. Musisz upewnić się, że nadszedł odpowiedni moment i że Twój pracodawca jest w stanie rozpatrzyć Twoją prośbę. Unikaj proszenia o awans, gdy Twój pracodawca jest przytłoczony innymi zadaniami lub gdy firma znajduje się w trudnej sytuacji finansowej.
C. Złe nastawienie
Jedną z najważniejszych rzeczy, o których należy pamiętać, starając się o awans, jest utrzymanie pozytywnego nastawienia. Złe nastawienie lub negatywne nastawienie do obecnej pracy lub pracodawcy nie będzie działać na Twoją korzyść. Jeśli już, to tylko zmniejszy prawdopodobieństwo, że pracodawca rozpatrzy Twoją prośbę. Zamiast tego skup się na swoich mocnych stronach i tym, co możesz wnieść do firmy. Bądź pewny siebie, profesjonalny i pozytywny podczas całego procesu.
D. Przecenianie możliwości
Wreszcie, starając się o awans, ważne jest, aby realistycznie ocenić swoje umiejętności i kwalifikacje. Przecenianie swoich możliwości i kwalifikacji może być poważnym błędem. Nie tylko sprawi to, że będziesz wyglądać na nieprofesjonalnego, ale także sprawi, że pracodawcy będzie trudniej traktować Cię poważnie. Bądź uczciwy w kwestii swoich kwalifikacji i doświadczenia oraz upewnij się, że naprawdę jesteś gotowy na obowiązki związane ze stanowiskiem, o które się ubiegasz.
Ubieganie się o awans może być trudnym procesem. Jednakże, unikając tych czterech typowych błędów (brak przygotowania, zły moment, złe nastawienie i przecenianie umiejętności), możesz zwiększyć swoje szanse na sukces. Pamiętaj, aby przez cały proces zachować pewność siebie, pozytywne nastawienie i profesjonalizm, i zawsze bądź przygotowany, mając wdrożony solidny plan.
