Jako pracownik ważne jest, aby zrozumieć różnicę między stawką godzinową a strukturą wynagrodzeń. Stawka godzinowa to stawka wynagrodzenia obliczana w oparciu o stawkę godzinową, natomiast wynagrodzenie to kwota stała płatna miesięcznie lub rocznie.
Zrozumienie różnicy między tymi dwiema strukturami płatności jest kluczowe, ponieważ może mieć wpływ na Twoje wynagrodzenie, harmonogram pracy, bezpieczeństwo pracy i świadczenia. W tym artykule znajdziesz przegląd zalet i wad każdej struktury płatności, który pomoże Ci ocenić, która z nich najlepiej pasuje do Twojej indywidualnej sytuacji.
Stawka godzinowa
Plusy
- Elastyczność: dzięki stawce godzinowej pracodawcy mogą elastycznie ustalać harmonogramy pracy, a pracownicy mogą pracować w elastycznych godzinach, dostosowanych do ich osobistych potrzeb.
- Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych: Pracownicy, którzy pracują dłużej niż wynosi normalny czas pracy, mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, które zwykle wynosi 1,5-krotność normalnej stawki godzinowej.
- Zwiększona płaca: Pracownicy otrzymujący stawkę godzinową mogą zarobić więcej pieniędzy, jeśli przepracują dodatkowe godziny lub podejmą się wielu zadań.
Cons
- Nieprzewidywalny dochód: Stawka godzinowa nie jest stała, ponieważ zmienia się w zależności od liczby przepracowanych godzin.
- Brak pewności zatrudnienia: Pracodawcy mogą z łatwością zwalniać pracowników godzinowych, co sprawia, że ta struktura wynagrodzeń jest mniej stabilna niż wynagrodzenie.
- Brak świadczeń: Pracownicy otrzymujący stawkę godzinową często nie otrzymują świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, plany emerytalne, płatne urlopy i zwolnienia chorobowe.
Wynagrodzenie
Plusy
- Stabilność: Pracownicy otrzymujący wynagrodzenie mają stały dochód, co zapewnia większą stabilność finansową niż pracownicy godzinowi.
- Korzyści: Wynagrodzenia zwykle obejmują świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, płatny urlop i plany emerytalne.
- Bezpieczeństwo pracy: Pracownicy otrzymujący wynagrodzenie są zwykle bezpieczniejsi na swoim stanowisku, ponieważ pracodawcy rzadziej ich zwalniają.
Cons
- Sztywność: W przeciwieństwie do pracowników zatrudnionych na stawkę godzinową, pracownicy najemni mogą nie mieć elastycznych godzin pracy ani harmonogramów pracy.
- Brak wynagrodzenia za nadgodziny: Pracownicy najemni nie otrzymują wynagrodzenia za nadgodziny, jeśli pracują poza normalnymi godzinami pracy.
- Ograniczony potencjał zarobkowy: Wynagrodzenia często mają ścisły limit potencjału zarobkowego, co utrudnia pracownikom zwiększenie dochodów powyżej stałego wynagrodzenia.
Stawka godzinowa: zalety
Stawka godzinowa to system płatności, w ramach którego pracownik otrzymuje wynagrodzenie na podstawie liczby przepracowanych godzin. Oczywiście ten model płatności wiąże się z kilkoma korzyściami. Poniżej znajdują się niektóre zalety stawki godzinowej w stosunku do wynagrodzenia:
Wyższa stawka wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
Praca w godzinach nadliczbowych jest bardzo powszechna, szczególnie w niektórych branżach, takich jak opieka zdrowotna i produkcja. W tych branżach popyt na pracę może być wysoki, co zmusi niektórych pracowników do pracy w dłuższych godzinach. Pracownicy zatrudnieni na podstawie stawki godzinowej, którzy pracują w godzinach nadliczbowych, otrzymują zazwyczaj wyższą stawkę wynagrodzenia niż zwykła stawka godzinowa. W rezultacie pracownicy mogą zarobić więcej pieniędzy za dodatkowe godziny pracy.
Gwarantuje wynagrodzenie za czas przepracowany
Jedną ze znaczących zalet stawki godzinowej jest to, że pracownicy mają gwarancję otrzymania zapłaty dokładnie za czas przepracowany. Na przykład, jeśli pracownik pracujący na stawkę godzinową przepracuje sześć godzin, ma gwarancję otrzymania zapłaty za te godziny. Dlatego też pracowników nie dotykają żadne nieprzewidziane zdarzenia, takie jak zamknięcie firmy, awaria maszyn lub inne problemy, które mogą uniemożliwić im pracę.
Elastyczność pozwalająca na pracę u wielu pracodawców
Praca ze stawką godzinową zapewnia pracownikom elastyczność pozwalającą na pracę dla wielu pracodawców jednocześnie. Na przykład grafik pracujący nad modelem płatności godzinowej może pracować w niepełnym wymiarze godzin dla dwóch różnych firm, umożliwiając im dywersyfikację doświadczenia zawodowego i strumieni dochodów.
W niektórych branżach stawki godzinowe są wyższe niż pensje
W kilku branżach stawki godzinowe są wyższe niż pensje, szczególnie w przypadku stanowisk podstawowych i pracy w niepełnym wymiarze godzin. Na przykład branża hotelarsko-gastronomiczna płaci wysokie stawki godzinowe barmanom i kelnerom. Biorąc pod uwagę ten fakt, zatrudnienie ze stawką godzinową może być realną opcją dla pracowników, którzy chcą od razu zacząć zarabiać wysokie dochody.
Wypłata wynagrodzenia godzinowego ma kilka zalet, w tym wyższą stawkę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, gwarancję zapłaty za czas przepracowany, elastyczność w zakresie pracy dla wielu pracodawców oraz wyższe stawki godzinowe w niektórych branżach.
Wady stawki godzinowej
Chociaż stawki godzinowe mają swoje zalety, mają również kilka wad, które należy wziąć pod uwagę. Oto niektóre wady stawek godzinowych.
Brak gwarancji godzin pracy i dochodów
Jedną z największych wad stawek godzinowych jest brak gwarancji godzin pracy ani dochodów. Oznacza to, że jeśli pracujesz na stawkę godzinową, możesz nie być w stanie przepracować tej samej liczby godzin w każdym tygodniu.
Co więcej, jeśli Twój pracodawca zdecyduje się skrócić Twoje godziny pracy, czy to ze względu na redukcję pracy, czy ze względów oszczędnościowych, Twoje dochody odpowiednio ucierpią. Może to stanowić poważną wadę dla osób, które wiążą koniec z końcem jedynie za stawkę godzinową.
Ograniczone szanse na rozwój zawodowy i awans
Kolejną wadą stawek godzinowych jest to, że niekoniecznie zapewniają wiele możliwości rozwoju zawodowego i awansu. Ponieważ pracownicy godzinowi są zazwyczaj zatrudniani na określone stanowiska, ich obowiązki służbowe są często powtarzalne i ograniczone. Możliwości awansu poza stanowiskiem, na które zostali zatrudnieni, może być niewiele.
Co więcej, wielu pracowników zatrudnionych na stawkę godzinową nie ma takich samych możliwości szkolenia i rozwoju jak pracownicy najemni. Może to postawić ich w niekorzystnej sytuacji, jeśli chodzi o zdobywanie nowych umiejętności i wiedzy, które mogą skutkować lepszymi możliwościami zatrudnienia w przyszłości.
Żadnych świadczeń i płatnego urlopu
Pracownicy godzinowi zazwyczaj nie otrzymują takich samych świadczeń jak pracownicy najemni. Mogą na przykład nie mieć dostępu do ubezpieczenia zdrowotnego, świadczeń emerytalnych lub płatnego urlopu. Może to stanowić poważną wadę, zwłaszcza dla tych, którzy potrzebują świadczeń, aby utrzymać siebie lub swoją rodzinę.
Bez dostępu do płatnego czasu wolnego pracownikom godzinowym może być trudno wziąć urlop z powodu choroby, nagłych wypadków rodzinnych lub wakacji bez utraty dochodów. Brak świadczeń może również utrudniać godzenie obowiązków zawodowych i osobistych.
Chociaż stawki godzinowe mogą zapewniać elastyczność i łatwość zatrudnienia, mają również pewne wady. Przed podjęciem decyzji o pracy ze stawką godzinową ważne jest, aby rozważyć zalety i wady oraz wziąć pod uwagę długoterminowe cele zawodowe i potrzeby finansowe.
Plusy wynagrodzenia
Wynagrodzenia są popularną metodą wynagrodzenia wielu pracowników i nie bez powodu. Otrzymywanie wynagrodzenia ma kilka zalet, np.:
Gwarantowane godziny pracy i dochód
Jedną z najważniejszych korzyści pracy zarobkowej jest to, że masz gwarancję określonego dochodu za określoną liczbę przepracowanych godzin. W przeciwieństwie do stawki godzinowej, w której zmiany mogą zostać skrócone lub nieoczekiwanie przedłużone, masz stabilność i przewidywalną wypłatę. Pracodawcy cenią sobie także pewność, że wiedzą, ile będą co miesiąc płacić swoim pracownikom i mogą odpowiednio zaplanować budżet.
Możliwość rozwoju zawodowego i awansu
Kolejną zaletą wynagrodzenia jest możliwość rozwoju zawodowego. Większość stanowisk płatnych ma jasne ścieżki kariery i ramy kompetencji, dzięki czemu pracownicy mają możliwość awansu i wyższych zarobków w miarę upływu czasu. Pracodawcy zazwyczaj inwestują w swoich pracowników najemnych w programy szkoleniowe i Job Shadowing, umożliwiając im osiągnięcie pełnego potencjału.
Często wiąże się to z dodatkowymi świadczeniami i płatnym urlopem
Większość stanowisk płatnych obejmuje także świadczenia i płatne dni wolne, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, składki emerytalne i płatne dni urlopu. Korzyści te mogą znacząco poprawić jakość Twojego życia i bezpieczeństwo finansowe. Płatny urlop pozwala odpocząć od pracy, zrelaksować się i nabrać sił, a benefity zaspokoją Twoje długoterminowe potrzeby.
Wyższy potencjał zarobkowy w dłuższej perspektywie
Wreszcie, jedną z największych zalet otrzymywania wynagrodzenia jest potencjał wyższych zarobków w dłuższej perspektywie. Chociaż stawki godzinowe mogą na początku wydawać się kuszące, często szybko się wyczerpują, ograniczając możliwości wspinania się po drabinie dochodów. Z drugiej strony stanowiska płatne wiążą się z lukratywnymi przedziałami wynagrodzeń, awansami i premiami. Ten zorganizowany potencjał zarobkowy zapewnia bezpieczeństwo finansowe, którego potrzebujesz, aby zaplanować swoją przyszłość.
Wady wynagrodzenia
Rozważając, czy kontynuować pracę za wynagrodzeniem, czy za stawkę godzinową, ważne jest, aby ocenić potencjalne wady każdego z nich. Chociaż wynagrodzenie oferuje wiele korzyści, istnieje kilka wad, które warto rozważyć przed przyjęciem oferty pracy.
Brak dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
Jedną z najważniejszych wad stanowiska opartego na wynagrodzeniu jest to, że nie otrzymasz dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Niezależnie od tego, czy pracujesz o dodatkową godzinę, czy pracujesz do późna w nocy, Twoja pensja pozostanie taka sama. Może to być frustrujące, szczególnie jeśli regularnie pracujesz w godzinach nadliczbowych.
Brak elastyczności w pracy dla wielu pracodawców
Kolejną wadą stanowisk opartych na wynagrodzeniu jest brak elastyczności, jaką oferują. Ogólnie rzecz biorąc, od pracowników najemnych oczekuje się, że będą pracować wyłącznie na rzecz swojego pracodawcy i nie wolno im podejmować dodatkowej pracy w niepełnym wymiarze godzin. Jeśli szukasz większej elastyczności w swojej karierze, stanowisko płatne może nie być dla Ciebie najlepszym rozwiązaniem.
Niższy potencjał zarobkowy w krótkim okresie
Chociaż stanowiska płatne zazwyczaj zapewniają większą stabilność i bezpieczeństwo, w krótkim okresie często wiążą się z niższym potencjałem zarobkowym. Dzieje się tak dlatego, że stanowiska godzinowe często oferują możliwość pracy w nadgodzinach, co w krótkim okresie może prowadzić do wyższych zarobków. Jeśli chcesz szybko zarobić więcej pieniędzy, lepszym rozwiązaniem może być stanowisko ze stawką godzinową.
Decydując się na ścieżkę kariery, ważne jest, aby rozważyć zalety i wady stanowisk opartych na wynagrodzeniu. Chociaż oferują wiele korzyści, mogą nie być odpowiednie dla każdego. Zdając sobie sprawę z potencjalnych wad na wczesnym etapie, możesz podjąć świadomą decyzję dotyczącą tego, co jest dla Ciebie odpowiednie.
Kluczowe różnice między stawką godzinową a wynagrodzeniem
Jeśli chodzi o strukturę i częstotliwość płatności, pracownicy otrzymujący stawkę godzinową otrzymują zazwyczaj wynagrodzenie za dokładną liczbę przepracowanych godzin, podczas gdy pracownicy najemni otrzymują stałą kwotę wynagrodzenia niezależnie od liczby godzin przepracowanych w okresie rozliczeniowym.
Pracownicy zatrudnieni na podstawie stawki godzinowej są również zazwyczaj opłacani co tydzień lub co dwa tygodnie, podczas gdy pracownicy najemni często otrzymują wynagrodzenie w okresach miesięcznych. Oznacza to, że pracownicy otrzymujący stawkę godzinową mogą częściej otrzymywać wypłaty, co może być korzystne w zarządzaniu codziennymi wydatkami.
Świadczenia i premie są również często różne w przypadku pracowników otrzymujących stawkę godzinową i pracowników etatowych. Pracownicy najemni mogą otrzymać więcej świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, plany emerytalne i płatny czas wolny, natomiast pracownicy otrzymujący stawkę godzinową mogą mieć dostęp do tych świadczeń tylko wtedy, gdy spełniają określone wymagania lub przepracowują określoną liczbę godzin.
Premie są również zazwyczaj bardziej powszechne w przypadku pracowników najemnych, ponieważ pracodawcy mogą oferować premie zależne od wyników lub premie roczne jako sposób nagrodzenia najlepszych pracowników. Pracownicy otrzymujący stawkę godzinową mogą mieć mniejsze możliwości otrzymania premii, ale niektórzy pracodawcy mogą oferować zachęty za pracę w godzinach nadliczbowych lub realizację określonych celów.
Konsekwencje podatkowe mogą się również różnić w zależności od wynagrodzenia godzinowego i wynagrodzenia. Pracownicy otrzymujący stawkę godzinową mogą odnotować większe wahania wynagrodzeń ze względu na podatki i potrącenia, ponieważ są opodatkowani od każdej wypłaty na podstawie stawki godzinowej i liczby przepracowanych godzin. Z drugiej strony pracownicy najemni mogą mieć bardziej przewidywalną stawkę podatku, ponieważ ich wynagrodzenie często podlega stałej stawce podatku przez cały rok.
Wreszcie, elastyczność i pewność zatrudnienia mogą się również różnić w zależności od tego, czy dana osoba pracuje na podstawie stawki godzinowej czy wynagrodzenia. Pracownicy otrzymujący stawkę godzinową mogą mieć większą elastyczność w swoich harmonogramach, ponieważ zazwyczaj mogą pracować w różnych godzinach i mogą mieć większą kontrolę nad równowagą między życiem zawodowym a prywatnym. Jednakże ta elastyczność może odbywać się kosztem bezpieczeństwa pracy, ponieważ pracownicy otrzymujący stawkę godzinową mogą podlegać zwolnieniom lub skróceniu godzin pracy w okresach spowolnienia gospodarczego lub pogorszenia koniunktury gospodarczej.
Z drugiej strony pracownicy najemni mogą mieć większą pewność zatrudnienia, ponieważ ich stanowisko często jest zatrudnione na pełen etat i długoterminowe. Jednak kompromisem w zakresie bezpieczeństwa pracy może być mniejsza elastyczność pod względem godzin pracy lub harmonogramu.
Podczas oceny możliwości kariery lub negocjowania ofert pracy należy dokładnie rozważyć te kluczowe różnice między stawką godzinową a stanowiskami pracy, ponieważ mogą one mieć znaczący wpływ zarówno na zarobki, jak i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Co jest lepsze: stawka godzinowa czy pensja?
Jeśli chodzi o wynagrodzenie, pracownicy mają do wyboru kilka opcji, w tym stawkę godzinową i wynagrodzenie. Obie struktury płatności oferują różne zalety i wady, a wybór właściwej może zależeć od takich czynników, jak preferencje pracowników, standardy branżowe i obowiązki służbowe.
Czynniki do rozważenia
Preferencje pracowników
Ważnym czynnikiem, który należy wziąć pod uwagę przy wyborze struktury płatności, są preferencje pracowników. Jeśli dana osoba preferuje stabilne dochody i przewidywalność budżetu, może zdecydować się na wynagrodzenie. Z drugiej strony pracownik ceniący elastyczność i możliwość zarobienia większej ilości pieniędzy za przepracowane godziny może preferować stawkę godzinową.
Standardy przemysłowe
Kolejnym kluczowym czynnikiem, który należy wziąć pod uwagę, są standardy branżowe. Niektóre branże mają standardową strukturę płatności, na przykład pracownicy najemni w biurach korporacji lub pracownicy zatrudnieni na stawkę godzinową w branży detalicznej. Aby uniknąć zaniżania wynagrodzeń pracowników lub tworzenia nierealistycznych oczekiwań, ważne jest zrozumienie struktury wynagrodzeń w Twojej branży.
Odpowiedzialność zawodowa
Obowiązki zawodowe mogą również wpływać na wybraną przez pracownika strukturę płatności. Stanowiska płatne mogą wymagać obowiązków wyższego szczebla, w tym zarządzania pracownikami lub dużymi projektami, podczas gdy stanowiska płatne godzinowo mogą wymagać jedynie wykonania zadania.
Studia przypadków i przykłady
Przykład 1: Stawka godzinowa
Sprzedawca pracujący w niepełnym wymiarze godzin w sklepie detalicznym może preferować stawkę godzinową, ponieważ ma bardziej elastyczny harmonogram i może zarobić więcej pieniędzy, pracując w dodatkowych godzinach w ruchliwych porach roku. Jeśli jednak sklep ograniczy wynagrodzenie za nadgodziny, pracownik może nie zobaczyć dodatkowych zarobków, na które liczył w okresach szczytowych zakupów.
Przykład 2: Wynagrodzenie
Menedżer ds. marketingu w firmie może wybrać strukturę wynagrodzeń, ponieważ odpowiada za zarządzanie zespołem i obsługę dużych projektów. Wypłata wynagrodzenia zapewnia im stałą przewidywalność dochodów i budżetu. Jeśli jednak menedżer będzie musiał pracować w dodatkowych godzinach lub w weekendy, może nie otrzymać dodatkowego wynagrodzenia.
Negocjowanie struktury płatności
Poruszając się po rynku pracy, ważne jest, aby dobrze rozumieć swoją wartość i wiedzieć, jak skutecznie negocjować płace i świadczenia. Niezależnie od tego, czy szukasz stawki godzinowej, czy pensji, każda struktura płatności ma zalety i wady, które należy wziąć pod uwagę przy rozważaniu dostępnych opcji.
Wskazówki dotyczące skutecznego negocjowania wynagrodzeń i świadczeń
Negocjowanie struktury płatności może być zniechęcającym zadaniem, ale przygotowanie i pewne podejście mogą znacznie pomóc w zapewnieniu pakietu wynagrodzeń spełniającego Twoje potrzeby. Oto kilka wskazówek, o których warto pamiętać:
- Przeprowadź rozeznanie: przed rozpoczęciem jakichkolwiek negocjacji bardzo ważne jest, aby mieć podstawową wiedzę na temat tego, co zarabiają inni w Twojej branży, posiadający podobne doświadczenie i kwalifikacje. Strony internetowe takie jak Glassdoor i badania mogą dostarczyć cennych informacji na temat tego, czego się spodziewać.
- Znaj swoją wartość: chociaż badania mogą dostarczyć ogólnego obrazu tego, co zarabiają inni w Twojej branży, ważne jest, aby wziąć pod uwagę Twój unikalny zestaw umiejętności i to, co wnosisz. Bądź przygotowany na podkreślenie swoich osiągnięć i kwalifikacji podczas negocjacji.
- Przewiduj sprzeciwy: Choć ważne jest, aby podchodzić do negocjacji z pewnością siebie, mądrze jest również przewidzieć potencjalne zastrzeżenia lub kontroferty. Zastanów się, w czym jesteś skłonny pójść na kompromis, a co nie podlega negocjacjom.
Zrozumienie swojej wartości na rynku pracy
Określanie swojej wartości na rynku pracy to proces wieloaspektowy, który powinien uwzględniać zarówno Twoje kwalifikacje, jak i aktualny stan branży. Oto kilka czynników, które należy wziąć pod uwagę, oceniając swoją wartość:
- Wykształcenie i doświadczenie: pracodawcy zazwyczaj cenią osoby z wyższym stopniem naukowym lub dużym doświadczeniem w tej dziedzinie. Negocjując wynagrodzenie, pamiętaj o podkreśleniu odpowiedniego wykształcenia i doświadczenia.
- Trendy branżowe: Rynek pracy stale się rozwija i ważne jest, aby być na bieżąco z aktualnymi trendami i wymaganiami w swojej branży. Wiedza ta może pomóc Ci przewidzieć, czego szukają pracodawcy i jakiego rodzaju wynagrodzenie jest oferowane.
- Unikalne umiejętności: Chociaż formalne wykształcenie i doświadczenie są ważne, nie lekceważ wartości swoich unikalnych umiejętności i talentów. Niezależnie od tego, czy jest to umiejętność dobrej pracy pod presją, wyjątkowe umiejętności rozwiązywania problemów czy talent do nawiązywania kontaktu z klientami, istnieje wiele cech, które mogą Cię wyróżnić na tle innych osób w Twojej branży.
Przygotowanie na potencjalne kontroferty
Chociaż negocjacje mogą polegać na braniu i braniu, ważne jest, aby dobrze zrozumieć, co jesteś skłonny zaakceptować, a co oznacza zerwanie umowy. Oto kilka rzeczy, które należy wziąć pod uwagę, spodziewając się potencjalnych kontrofert:
- Poznaj swoje priorytety: Przed przystąpieniem do negocjacji upewnij się, co jest dla Ciebie najważniejsze w zakresie wynagrodzenia. Niezależnie od tego, czy chodzi o wyższą pensję, lepsze świadczenia czy bardziej elastyczny harmonogram, ważne jest, aby wiedzieć, jakie są Twoje priorytety.
- Bądź przygotowany na kompromis: choć ważne jest, aby nie poddawać się w kluczowych kwestiach, ważna jest także chęć kompromisu w innych kwestiach.
Wpływ COVID-19 na pracowników otrzymujących stawkę godzinową i pensję
Pandemia Covid-19 znacząco wpłynęła na rynek pracy, szczególnie na pracowników zatrudnionych na stawkę godzinową. W tej sekcji przyjrzymy się zmianom wskaźników zatrudnienia, powszechności pracy zdalnej i wpływowi statusu niezbędnego pracownika.
Zmiany wskaźników zatrudnienia i bezpieczeństwa pracy
Pandemia spowodowała gwałtowny wzrost stopy bezrobocia na całym świecie. Spadek liczby dostępnych możliwości zatrudnienia dotknął zarówno pracowników otrzymujących stawkę godzinową, jak i pracowników najemnych; jednakże pracownicy najemni godzinowi ucierpieli mocniej, powodując większy odsetek utraty miejsc pracy. Wiele firm miało trudności z utrzymaniem siły roboczej przed pandemią, a niektóre zdecydowały się na redukcję zatrudnienia.
Niepewność zatrudnienia spowodowana pandemią spowodowała większy stres finansowy i niepewność wśród pracowników. Wzrosły obawy o bezpieczeństwo zatrudnienia zarówno w przypadku pracowników otrzymujących stawkę godzinową, jak i pracowników najemnych, przy czym ci drudzy są nieco bezpieczniejsi ze względu na gwarantowane wynagrodzenie.
Powszechność pracy zdalnej i jej wpływ na strukturę wynagrodzeń
Pandemia zmusiła wiele firm do przejścia na pracę zdalną w celu utrzymania działalności. W przypadku pracy biurowej przejście na pracę zdalną ma niewielki wpływ na strukturę wynagrodzeń. Pojawiły się jednak pytania dotyczące pracowników zatrudnionych na stawkę godzinową, których praca nie może być wykonywana zdalnie.
Niektórzy zgłosili obniżki wynagrodzeń, inni stracili pracę. Praca zdalna stanowi wyzwanie dla pracowników zatrudnionych na stawkę godzinową, ponieważ pracodawcy muszą sobie radzić z konsekwencjami płacenia pracownikom, którzy nie przebywają w fizycznym miejscu pracy.
Plusy i minusy statusu niezbędnego pracownika
Pandemia uwypukliła także kluczowych pracowników, którzy kontynuowali pracę pomimo zagrożeń dla zdrowia. Niezbędni pracownicy to zarówno pracownicy otrzymujący stawkę godzinową, jak i pracownicy etatowi, a wpływ pandemii na tych pracowników jest różny.
Zaklasyfikowanie jako niezbędne zapewnia bezpieczeństwo pracy w czasie pandemii, ale naraża także pracowników na ryzyko. Niezbędni pracownicy byli bardziej narażeni na wirusa niż inni pracownicy i musieli pracować pomimo zagrożeń dla bezpieczeństwa.
Perspektywy pracodawców dotyczące stawki godzinowej a wynagrodzenie
Jeśli chodzi o płacenie pracownikom, wybór odpowiedniej struktury płatności dla Twojej firmy może być trudną decyzją. Płace godzinowe i pensje to dwie najczęstsze opcje płatności dla pracowników, ale obie mają swoje zalety i wady dla pracodawców.
Plusy i minusy dla pracodawców
** Stawka godzinowa **
Plusy:
- Elastyczność: płacisz tylko za godziny przepracowane przez pracowników
- Łatwiejsze w zarządzaniu: łatwo oblicza i śledzi płace pracowników
- Lepiej dla pracowników sezonowych lub w niepełnym wymiarze godzin
Cons:
- Niespójne płatności: mogą wystąpić nieprzewidziane zmiany w obciążeniu pracą pracowników, skutkujące wahaniami wynagrodzeń
- Brak motywacji: ryzykowne dla pracowników jest to, że nie widzą związku między swoim wysiłkiem a wynagrodzeniem
- Ograniczony rozwój kariery pracowników
Wynagrodzenie
Plusy:
- Stabilność: gwarantowana ustalona kwota za pracę pracownika
- Zwiększa produktywność i lojalność pracowników: pracownicy czują się doceniani i zmotywowani do pracy, aby utrzymać wynagrodzenie
- Lepsze dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, ze stałym obciążeniem pracą i godzinami
Cons:
- Mniejsza elastyczność: zmiany wynagrodzeń lub reagowanie na zmiany popytu mogą być trudne
- Ryzyko przepłacania pracowników w określonych sytuacjach
- Może być kosztowne dla firm z napiętym budżetem
Najlepsze praktyki dotyczące wyboru struktury płatności dla Twojej firmy
- Weź pod uwagę rodzaj prowadzonej działalności i poziom działalności: określ, jakiego rodzaju pracownika potrzebuje Twoja firma; pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin jest najlepiej dostosowany do stawki godzinowej, podczas gdy pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy korzystają z wynagrodzenia.
- Określ cele rozwoju: Weź pod uwagę krótkoterminowe i długoterminowe cele rozwoju firmy, aby określić właściwą strukturę płatności. W przypadku szybkiego wzrostu stawka godzinowa może być bardziej odpowiednia niż zobowiązanie się do wysokiego wynagrodzenia.
- Analiza konkurencji: Przyjrzyj się swoim konkurentom, aby określić standardy branżowe dotyczące struktury płatności, aby Twoja firma była konkurencyjna bez przepłacania.
- Właściwa klasyfikacja: pamiętaj o dokładnej klasyfikacji stanowisk ze względu na stawkę godzinową lub wynagrodzenie na podstawie takich czynników, jak między innymi obowiązki na danym stanowisku, poziom wynagrodzenia lub doświadczenie.
- Oferuj dodatki dla pracowników opłacanych godzinowo: oferuj korzyści i możliwości dla pracowników opłacanych godzinowo, takie jak dni chorobowe lub premie/wynagrodzenie powiązane z wynikami pracownika. Może to pomóc w motywacji, a także w zatrzymaniu wysokiej jakości personelu.
Pracodawcy muszą wybrać najlepszą strukturę płatności odpowiadającą ich działalności, zapewniając jednocześnie motywację, lojalność i stabilność swoim pracownikom. Przed podjęciem rozsądnej decyzji należy rozważyć zalety i wady obu konstrukcji. Wymienione powyżej najlepsze praktyki mogą pomóc w osiągnięciu optymalnej satysfakcji pracowników i zmaksymalizowaniu wzrostu biznesu.
