Dla osoby poszukującej pracy ważne jest, aby przed przystąpieniem do rozmowy kwalifikacyjnej być świadomym swoich mocnych i słabych stron. Dzięki temu będziesz miał okazję podkreślić swoje mocne strony i aktywnie zająć się wszelkimi słabościami.
Identyfikacja swoich mocnych i słabych stron może pomóc Ci zrozumieć Twoją wyjątkową propozycję wartości jako potencjalnego pracownika. Informacje te nie tylko pomogą Ci przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych, ale mogą również pomóc w wyborze kariery i celach rozwojowych.
Korzyści z identyfikacji swoich mocnych i słabych stron
Identyfikacja mocnych i słabych stron może przynieść wiele korzyści, m.in.:
- Lepsza samoświadomość: Zrozumienie swoich mocnych i słabych stron może pomóc Ci lepiej zrozumieć swoje cele osobiste i zawodowe.
- Lepsze dopasowanie do pracy: identyfikując swoje mocne strony, możesz znaleźć role zawodowe zgodne z Twoimi umiejętnościami i preferencjami, co prowadzi do większej satysfakcji z pracy.
- Lepsza wydajność podczas rozmów kwalifikacyjnych: Znajomość swoich słabych stron i sposobów proaktywnego radzenia sobie z nimi może pomóc Ci osiągnąć doskonałe wyniki podczas rozmów kwalifikacyjnych.
- Rozwój osobisty i zawodowy: Identyfikując obszary wymagające poprawy, możesz wyznaczyć cele rozwojowe i pracować nad doskonaleniem swoich umiejętności i zdolności w miarę upływu czasu.
Identyfikacja swoich mocnych i słabych stron jest kluczową częścią procesu poszukiwania pracy. Przeglądając 30 mocnych i słabych stron omówionych w tym artykule, możesz lepiej zrozumieć swoją wyjątkową propozycję wartości i opracować strategie prezentowania swoich mocnych stron i poprawiania słabych stron podczas rozmów kwalifikacyjnych.
Wspólne mocne strony rozmów kwalifikacyjnych
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej ankieterzy szukają różnych umiejętności, które mogą pomóc kandydatowi wyróżnić się. Poniżej znajdują się niektóre z najczęstszych mocnych stron, na których kandydaci mogą się skupić podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby zwiększyć swoje szanse na otrzymanie pracy.
A. Umiejętności komunikacyjne
Skuteczna komunikacja to cecha niezbędna na każdym stanowisku pracy. Pracodawcy chcą zatrudniać kandydatów, którzy potrafią jasno i zwięźle przekazywać swoje pomysły i przemyślenia. Umiejętności komunikacyjne obejmują także aktywne słuchanie oraz umiejętność odpowiedniego zadawania pytań i odpowiadania na nie.
Aby wykazać się umiejętnościami komunikacyjnymi podczas rozmowy kwalifikacyjnej, kandydaci powinni skupić się na utrzymywaniu kontaktu wzrokowego, używaniu odpowiedniej mowy ciała i udzielaniu pewnych odpowiedzi na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
B. Umiejętności pracy zespołowej i współpracy
Umiejętności pracy zespołowej i współpracy są również niezbędne w przypadku większości stanowisk pracy. Pracodawcy chcą zatrudniać osoby, które potrafią dobrze współpracować z innymi, chętnie pomagają współpracownikom i potrafią w profesjonalny sposób rozwiązywać konflikty.
Aby podczas rozmowy kwalifikacyjnej wykazać się umiejętnościami pracy zespołowej i współpracy, kandydaci powinni podać przykłady swojej pracy w zespołach w przeszłości, omówić swoją zdolność do kompromisu i negocjacji oraz podać przykłady udanych doświadczeń w pracy zespołowej.
C. Umiejętności przywódcze
Umiejętności przywódcze są cenne dla pracodawców poszukujących kandydatów, którzy potrafią przejąć kontrolę i motywować innych do osiągnięcia wspólnych celów. Pracodawcy poszukują osób, które potrafią inspirować i kierować innymi, delegować zadania i podejmować skuteczne decyzje.
Aby wykazać się umiejętnościami przywódczymi podczas rozmowy kwalifikacyjnej, kandydaci powinni omówić konkretne przykłady tego, jak pełnili role przywódcze lub zarządzali zespołem w przeszłości, wykazać się umiejętnością delegowania zadań i zachęcania do współpracy oraz wspomnieć o swojej zdolności do podejmowania właściwych decyzji w oparciu o danych lub wcześniejszych doświadczeń.
D. Umiejętności rozwiązywania problemów
Umiejętności rozwiązywania problemów są cennym atutem każdego kandydata. Pracodawcy chcą wiedzieć, że kandydat potrafi skutecznie analizować i rozwiązywać problemy oraz podejmować świadome decyzje.
Aby podczas rozmowy kwalifikacyjnej zaprezentować umiejętności rozwiązywania problemów, kandydaci powinni podać przykłady trudnych sytuacji, które rozwiązali w przeszłości, opisać swoje podejście do rozwiązywania problemów i omówić, w jaki sposób analizują informacje, aby znaleźć rozwiązanie.
E. Umiejętności zarządzania czasem
Efektywne zarządzanie czasem jest również cenną cechą w przypadku większości zawodów. Pracodawcy chcą wiedzieć, że kandydat potrafi efektywnie zarządzać swoim czasem i efektywnie ustalać priorytety zadań.
Kandydaci mogą zaprezentować umiejętności skutecznego zarządzania czasem, omawiając swoje wcześniejsze doświadczenia z napiętymi terminami i wieloma projektami, omawiając swoje podejście do zarządzania czasem i ustalania priorytetów oraz omawiając, w jaki sposób godzą swoje obowiązki osobiste i zawodowe.
F. Dbałość o szczegóły
Dbałość o szczegóły ma kluczowe znaczenie w wielu pracach, szczególnie w rolach wymagających dokładności i precyzji. Pracodawcy poszukują kandydatów, którzy potrafią zwracać uwagę na najdrobniejsze szczegóły i wyłapywać błędy, zanim staną się problemami.
Aby wykazać się dbałością o szczegóły podczas rozmowy kwalifikacyjnej, kandydaci powinni opisać, w jaki sposób sprawdzają swoją pracę pod kątem błędów, opowiedzieć o sytuacji, w której dbałość o szczegóły była kluczowa dla ich sukcesu, oraz opisać proces zapewniający dokładność i precyzję swojej pracy.
Typowe słabości rozmów kwalifikacyjnych
Rozmowa kwalifikacyjna może być stresująca i onieśmielająca. Nawet w przypadku najbardziej doświadczonego kandydata do pracy nierzadko pojawiają się wyzwania, które mogą zniweczyć Twoje wysiłki mające na celu wywarcie wrażenia na potencjalnym pracodawcy. Znajomość swoich słabych stron może pomóc Ci lepiej się przygotować, poprawić wyniki i zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie. Oto niektóre z najczęstszych słabości, z jakimi spotykają się kandydaci podczas rozmów kwalifikacyjnych:
A. Brak doświadczenia
Jedną z najczęstszych słabości kandydatów do pracy jest brak doświadczenia. Może to dotyczyć niedawnych absolwentów lub osób zmieniających karierę, którzy mogą nie mieć dużego odpowiedniego doświadczenia zawodowego. Pracodawcy chcą, aby ich nowi pracownicy od razu ruszyli z miejsca, dlatego mogą podchodzić sceptycznie do kandydatów, którym brakuje doświadczenia w tej dziedzinie.
Jeśli czeka Cię rozmowa kwalifikacyjna z tą słabością, ważne jest, aby skupić się na innych aspektach swojego pochodzenia, które mogą być istotne. Podkreśl swoje wykształcenie, umiejętności, które można przenieść i wszelkie posiadane doświadczenie, nawet jeśli nie jest ono bezpośrednio związane z pracą, o którą się ubiegasz. Przygotuj się na udzielenie odpowiedzi na pytania dotyczące tego, w jaki sposób wykorzystałbyś swoje umiejętności i wiedzę na danym stanowisku.
B. Lęk i nerwowość
Lęk przed rozmową kwalifikacyjną jest całkowicie normalny, ale może być znaczącą słabością, jeśli wpływa na Twoją zdolność skutecznej komunikacji lub przekazywania swoich mocnych stron. Nerwowość może również prowadzić do błąkania się, zapominania odpowiedzi, a nawet całkowitego zamrożenia.
Aby przezwyciężyć tę słabość, należy się wcześniej dokładnie przygotować. Przećwicz odpowiadanie na często zadawane pytania, szukaj informacji o firmie i stanowisku oraz ćwicz swoje odpowiedzi, aż poczujesz się pewniej. Rozważ techniki relaksacyjne, takie jak głębokie oddychanie lub wizualizacja, aby złagodzić niepokój. Należy również pamiętać, że zdenerwowanie jest w porządku i że osoba przeprowadzająca rozmowę prawdopodobnie tego się spodziewa.
C. Nadmierna pewność siebie lub jej brak
Granica między pewnością siebie a arogancją jest cienka, a ta słabość może zmniejszyć Twoje szanse na zdobycie pracy. Nadmierna pewność siebie może sprawić, że będziesz postrzegany jako osoba lekceważąca w stosunku do innych, a brak pewności siebie może sprawić, że będziesz sprawiać wrażenie niepewnego swoich umiejętności lub pasującego do tej roli.
Znajdź właściwą równowagę. Bądź dumny ze swoich osiągnięć i umiejętności, ale także okaż pokorę i chęć uczenia się. Jeśli masz tendencję do nadmiernej pewności siebie, przypomnij sobie, aby uważnie słuchać pytań osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną i okazywać szacunek dla jej punktu widzenia. Z drugiej strony, jeśli zmagasz się z pewnością siebie, ćwicz pozytywny sposób mówienia do siebie i przypominaj sobie o swoich mocnych stronach.
D. Brak umiejętności technicznych
Na dzisiejszym rynku pracy umiejętności techniczne są coraz bardziej poszukiwane. Jeśli nie masz wymaganych umiejętności technicznych, może to być słabość trudna do pokonania.
Bądź szczery w kwestii swoich umiejętności technicznych, ale podkreślaj także chęć uczenia się. Podkreśl wszelkie istotne zajęcia lub szkolenia i pokaż, w jaki sposób wykorzystałeś swoje umiejętności techniczne w poprzednich rolach lub projektach. Dobrym pomysłem jest również dokładne zbadanie firmy i stanowiska, aby móc udzielić świadomych odpowiedzi na temat tego, w jaki sposób planujesz spełnić wszelkie wymagania techniczne.
Jak rozpoznać swoje mocne i słabe strony podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Jako osoba poszukująca pracy chcesz zaprezentować się w jak najlepszym świetle podczas rozmów kwalifikacyjnych. Kluczowym elementem osiągnięcia tego celu jest identyfikacja kluczowych mocnych i słabych stron. Oto cztery metody, które pomogą Ci zidentyfikować Twoje mocne i słabe strony:
A. Autorefleksja
Poświęć trochę czasu na przemyślenie swoich doświadczeń zawodowych i cech osobistych. Zastanów się nad swoimi przeszłymi osiągnięciami, tym, co lubisz robić i w czym się wyróżniasz. Zastanów się nad obszarami, w których potrzebujesz poprawy lub w których nie czujesz się komfortowo. Szczerość wobec siebie prowadzi do lepszych wyników.
B. Informacje zwrotne od innych
Poproś bliskich, aby uczciwie ocenili Twoje mocne i słabe strony. Może się okazać, że zauważą rzeczy, których Ty możesz nie zauważyć. Informacje zwrotne od współpracowników, mentorów lub przełożonych są bezcenne i pomagają zidentyfikować obszary, w których osiągasz sukcesy, oraz obszary wymagające poprawy.
C. Ocena osobowości online
Kilka bezpłatnych ocen online może pomóc Ci zidentyfikować Twoje mocne i słabe strony. Oceny te oceniają Twoje cechy osobowości, styl pracy i preferencje. Pamiętaj, aby wybierać renomowane narzędzia oceny i odpowiednio interpretować wyniki.
D. Recenzje wydajności
Poświęć trochę czasu na analizę wcześniejszych ocen wyników i zidentyfikowanie obszarów, w których osiągałeś sukcesy lub miałeś problemy. Wykorzystaj te recenzje jako punkt wyjścia, który pomoże Ci zidentyfikować Twoje kluczowe mocne i słabe strony.
Stosując te cztery metody, możesz uzyskać jasność co do swoich mocnych i słabych stron, a ostatecznie wyróżnić się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Pamiętaj, bądź uczciwy i nie bój się wykorzystywać swoich mocnych stron na swoją korzyść, stale doskonaląc swoje słabości.
Jak omówić swoje mocne i słabe strony podczas rozmowy kwalifikacyjnej
A. Często zadawane pytania podczas rozmów kwalifikacyjnych dotyczące mocnych i słabych stron
Jednym z najczęstszych pytań zadawanych podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest pytanie o Twoje mocne i słabe strony. Menedżerowie zajmujący się rekrutacją są zainteresowani odkryciem Twoich mocnych stron, aby zobaczyć, jak pasują do stanowiska, o które się ubiegasz, oraz Twoich słabych stron, aby określić Twoją samoświadomość i zdolność do doskonalenia.
Niektóre częste pytania związane z mocnymi i słabymi stronami obejmują:
- Jakie są Twoje największe mocne strony?
- Jakbyś siebie opisał?
- Jakie było Twoje największe osiągnięcie i dlaczego?
- W jakich obszarach chciałbyś się udoskonalić?
- Jakie są Twoje największe słabości?
B. Jak określić swoje słabości
Omawiając swoje słabe strony podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ważne jest, aby przedstawić je w pozytywnym świetle. Zamiast skupiać się na samej słabości, skup się na tym, jak pracowałeś, aby ją pokonać lub jak aktywnie próbujesz się poprawić.
Na przykład zamiast powiedzieć „Mam problemy z organizacją” możesz powiedzieć „Zdałem sobie sprawę, że nie jestem najlepiej zorganizowaną osobą, dlatego wdrożyłem system ustalania priorytetów zadań i śledzenia terminów”.
Ważne jest również, aby unikać wspominania o słabych stronach, które mogłyby być postrzegane jako sygnał ostrzegawczy dla danego stanowiska. Na przykład, jeśli aplikujesz na stanowisko sprzedawcy, nie chcesz powiedzieć, że masz problemy z komunikacją.
C. Wskazówki dotyczące bycia autentycznym i uczciwym
Omawiając swoje mocne i słabe strony, ważne jest, aby zachować autentyczność i szczerość. Nie próbuj udzielać odpowiedzi, które Twoim zdaniem osoba przeprowadzająca rozmowę chce usłyszeć. Zamiast tego skup się na udzielaniu prawdziwych odpowiedzi, które dokładnie odzwierciedlają Twoje umiejętności i doświadczenie.
Oto kilka wskazówek, jak zachować autentyczność i uczciwość podczas rozmowy kwalifikacyjnej:
- Przygotuj się z wyprzedzeniem, identyfikując swoje mocne i słabe strony i ćwicząc, w jaki sposób je określisz.
- Podaj konkretne odpowiedzi i podaj przykłady pokazujące Twoje mocne strony oraz to, jak pracowałeś nad poprawieniem swoich słabych stron.
- Nie bądź zbyt samokrytyczny, ale też nie bądź zbyt pewny siebie. Znajdź równowagę, która dokładnie odzwierciedla Twoją samoświadomość i pewność siebie.
- Bądź otwarty na opinie i chętny do uczenia się na swoich błędach.
Postępując zgodnie z tymi wskazówkami, możesz skutecznie omówić swoje mocne i słabe strony podczas rozmowy kwalifikacyjnej i wykazać swoją wartość menedżerowi ds. Rekrutacji.
Przykłady omawiania swoich mocnych i słabych stron
Jeśli chodzi o rozmowę kwalifikacyjną, jednym z najczęstszych pytań, które będziesz zadawany, jest pytanie o Twoje mocne i słabe strony. Umiejętność skutecznego komunikowania swoich mocnych i słabych stron może być potężnym narzędziem pomagającym wyróżnić się jako kandydat. W tej sekcji przedstawimy przykłady omawiania swoich mocnych i słabych stron podczas różnych rodzajów rozmów kwalifikacyjnych.
A. Przykład rozmów kwalifikacyjnych o charakterze technicznym
W przypadku rozmów kwalifikacyjnych o charakterze technicznym ważne jest, aby podkreślić swoje umiejętności i wiedzę techniczną. Aby omówić swoje mocne strony, możesz zacząć od stwierdzenia: „Jedną z moich mocnych stron jest zdolność szybkiego uczenia się nowych technologii i języków programowania. Na mojej poprzedniej roli w firmie XYZ mogłem szybko dostosować się do nowego oprogramowania i często byłem w stanie rozwiązywać problemy techniczne szybciej niż moi koledzy.
Omawiając swoje słabe strony, ważne jest, aby zachować szczerość i przejrzystość. Zamiast po prostu mówić: „Nie mam żadnych słabych stron”, spróbuj zidentyfikować obszary, w których możesz się ulepszyć. Możesz na przykład powiedzieć: „Chociaż jestem pewien swoich umiejętności technicznych, zdaję sobie sprawę, że mógłbym odnieść korzyść, poprawiając swoje umiejętności wystąpień publicznych. Obecnie nad tym pracuję, uczestnicząc w spotkaniach Toastmasters i ćwicząc swoje prezentacje.”
B. Przykład rozmów kwalifikacyjnych na stanowiska kierownicze
W przypadku rozmów kwalifikacyjnych na stanowiska kierownicze ważne jest podkreślenie umiejętności zarządzania zespołami i motywowania ich. Aby omówić swoje mocne strony, możesz zacząć od powiedzenia czegoś w stylu: „Jedną z moich mocnych stron jest umiejętność inspirowania i motywowania mojego zespołu. W mojej poprzedniej roli kierownika projektu potrafiłem konsekwentnie dotrzymywać terminów projektów i przekraczać oczekiwania klientów, skutecznie delegując zadania i zapewniając jasne kierunki.”
Omawiając swoje słabe strony, ważne jest, aby pokazać, że jesteś gotowy na przyjęcie opinii i wprowadzenie ulepszeń. Możesz na przykład powiedzieć: „Chociaż jestem pewien swoich zdolności przywódczych, zdaję sobie sprawę, że czasami mogę być zbyt skupiony na osiągnięciu doskonałości. Pracuję nad tym, ucząc się skuteczniejszego delegowania zadań i ufając członkom mojego zespołu, że wezmą na siebie większą odpowiedzialność”.
C. Przykład rozmów kwalifikacyjnych w zakresie sprzedaży lub obsługi klienta
W przypadku rozmów kwalifikacyjnych dotyczących sprzedaży lub obsługi klienta ważne jest podkreślenie umiejętności skutecznej komunikacji i budowania relacji z klientami. Aby omówić swoje mocne strony, możesz zacząć od powiedzenia czegoś w stylu: „Jedną z moich mocnych stron jest umiejętność nawiązywania kontaktu z klientami i rozumienia ich potrzeb. W mojej poprzedniej roli przedstawiciela handlowego mogłem konsekwentnie osiągać, a nawet przekraczać cele sprzedażowe, budując silne relacje i dostarczając spersonalizowane rozwiązania.”
Omawiając swoje słabe strony, ważne jest, aby pokazać, że jesteś gotowy wziąć odpowiedzialność za błędy i wprowadzić ulepszenia. Możesz na przykład powiedzieć: „Chociaż jestem pewien swoich umiejętności obsługi klienta, zdaję sobie sprawę, że czasami mam problemy z zarządzaniem czasem. Pracuję nad tym, ustalając priorytety moich codziennych zadań i opracowując lepsze strategie zarządzania obciążeniem pracą”.
Wskazówki, jak poprawić swoje słabe strony
Chociaż ważne jest, aby znać swoje mocne strony, równie ważne jest rozpoznanie swoich słabych stron i praca nad ich ulepszeniem. Oto pięć wskazówek, jak poprawić swoje słabe strony:
A. Ciągła edukacja i rozwój umiejętności
Jednym z najlepszych sposobów na poprawę swoich słabości jest ciągłe kształcenie i rozwój umiejętności. Może to oznaczać uczęszczanie na zajęcia, zdobywanie certyfikatów, a nawet zdobywanie wyższego stopnia naukowego. Możliwości te nie tylko pomogą Ci udoskonalić określone umiejętności, ale także pokażą potencjalnym pracodawcom, że zależy Ci na nauce i rozwoju.
B. Przyłączanie się do organizacji zawodowych
Organizacje zawodowe mogą zapewnić cenne zasoby tym, którzy chcą poprawić swoje słabe strony. Organizacje te oferują możliwości nawiązywania kontaktów, wydarzenia edukacyjne i zasoby umożliwiające rozwój umiejętności. Dodatkowo bycie członkiem organizacji zawodowej pokazuje pracodawcom, że jesteś zaangażowany w swoją dziedzinę i jesteś na bieżąco z trendami i rozwojem branży.
C. Uczestnictwo w warsztatach i konferencjach
Udział w warsztatach i konferencjach to kolejny świetny sposób na poprawę słabych stron. Wydarzenia te oferują możliwość praktycznej nauki i nawiązywania kontaktów z innymi specjalistami w Twojej dziedzinie. Dają także szansę uczenia się od ekspertów i zyskania nowego spojrzenia na swoje słabe strony.
D. Ćwiczenie umiejętności komunikacyjnych i społecznych
Umiejętności komunikacyjne i społeczne są niezbędne w większości zawodów, dlatego ważne jest, aby je ćwiczyć i doskonalić. Może to oznaczać wzięcie udziału w kursie wystąpień publicznych lub dołączenie do grupy skupiającej się na komunikacji i rozwoju przywództwa. Poprawa tych umiejętności nie tylko sprawi, że będziesz silniejszym kandydatem do pracy, ale także poprawi Twój ogólny sukces w życiu.
E. Poszukiwanie informacji zwrotnej i mentoringu
Wreszcie, szukanie informacji zwrotnej i mentoringu może być niezwykle cenne w poprawianiu słabych stron. Może to oznaczać poproszenie zaufanego kolegi lub mentora o opinię na temat obszarów, w których możesz się ulepszyć, lub znalezienie mentora, który poprowadzi Cię na ścieżce kariery. Tego typu informacje zwrotne mogą pomóc Ci zidentyfikować obszary, które wymagają poprawy i dostarczyć wskazówek, jak to zrobić.
Poprawa słabych stron wymaga wysiłku i poświęcenia. Kontynuując kształcenie i rozwój umiejętności, dołączając do organizacji zawodowych, uczestnicząc w warsztatach i konferencjach, ćwicząc umiejętności komunikacyjne i społeczne, a także szukając informacji zwrotnej i mentoringu, możesz stać się silniejszym i bardziej wszechstronnym kandydatem na każdą pracę.
Jak kontynuować rozmowę po omówieniu swoich mocnych i słabych stron
Po omówieniu swoich mocnych i słabych stron podczas rozmowy kwalifikacyjnej ważne jest, aby skontaktować się z osobą przeprowadzającą rozmowę, aby wyrazić swoją wdzięczność i podać dodatkowe informacje. Oto kilka wskazówek, jak to zrobić:
A. Okazywanie wdzięczności
Podziękuj osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną za możliwość omówienia Twoich mocnych i słabych stron. Daj im znać, że doceniasz szansę zaprezentowania swoich umiejętności i podzielenia się dodatkowymi informacjami o sobie. Okazanie wdzięczności za rozmowę kwalifikacyjną może wywrzeć pozytywne wrażenie na osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną i zwiększyć Twoje szanse na wybranie do pracy.
B. Podanie dodatkowych informacji
Jeśli były jakieś mocne i słabe strony, których nie mogłeś w pełni wyjaśnić podczas rozmowy kwalifikacyjnej, rozważ wysłanie dodatkowej wiadomości, w której je podkreślisz. Możesz podać dodatkowe przykłady lub wyjaśnienia, aby jeszcze bardziej zaprezentować swoje kwalifikacje lub wyjaśnić swoje słabe strony w pozytywnym świetle. Jest to również świetna okazja, aby wspomnieć o wszelkich istotnych doświadczeniach lub umiejętnościach, o których zapomniałeś wspomnieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
C. Podkreśl
Kontynuacja rozmowy po omówieniu swoich mocnych i słabych stron jest tak samo ważna jak sama rozmowa kwalifikacyjna. Poświęć trochę czasu, aby wyrazić swoją wdzięczność i podać wszelkie dodatkowe informacje, które mogą dodatkowo potwierdzić Twoje kwalifikacje do pracy. Pamiętaj, aby Twoja wiadomość uzupełniająca była zwięzła i pełna szacunku i nie bój się powtarzać, że jesteś zainteresowany stanowiskiem. Postępując zgodnie z tymi wskazówkami, możesz wywrzeć trwałe wrażenie na osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną i zwiększyć swoje szanse na sukces.
