Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pytanie „Co Cię motywuje?” to nie tylko mały temat do rozmów, mający na celu przełamanie lodów. Pracodawcy szukają wnikliwych odpowiedzi, które odzwierciedlają Twoją etykę pracy, wartości i cele. Pomoże im to zrozumieć, czy pasujesz do stanowiska i kultury firmy. Nie wystarczy powiedzieć, że motywują cię pieniądze lub uznanie. To pytanie wymaga bardziej szczegółowej odpowiedzi, która pokaże Twoją samoświadomość i umiejętność dostosowania motywacji do obowiązków zawodowych.
Zbadamy, w jaki sposób to pytanie może pomóc Ci wyróżnić się jako kandydat, jak się do tego przygotować i czego unikać. Pod koniec tego artykułu będziesz lepiej wiedział, jak odpowiedzieć na to kluczowe pytanie i zwiększyć swoje szanse na zdobycie wymarzonej pracy.
Zrozumienie pytania „Co Cię motywuje?”
Kiedy rozmówca pyta: „Co Cię motywuje?” podczas rozmowy kwalifikacyjnej chcą dowiedzieć się, co motywuje Cię do osiągnięcia sukcesu, jakie cele sobie wyznaczyłeś i co sprawia, że podchodzisz do swojej pracy z pasją.
Definicja i znaczenie motywacji
Motywacja jest siłą napędową, która napędza jednostki do podejmowania działań i realizowania swoich celów. Można go zdefiniować jako czynniki wewnętrzne lub zewnętrzne, które stymulują, podtrzymują i kierują zachowanie w kierunku określonego celu. Innymi słowy, motywacja sprawia, że ludzie wstają rano i realizują swoje aspiracje, zarówno osobiste, jak i zawodowe.
Motywacja ma kluczowe znaczenie dla osiągnięcia sukcesu, ponieważ dodaje ludziom energii i entuzjazmu, aby wytrwać nawet w obliczu wyzwań. Jest kluczem do uwolnienia pełnego potencjału jednostek, ponieważ wpływa na ich produktywność, kreatywność i ogólną wydajność.
Różne typy motywacji
Istnieją dwa rodzaje motywacji: zewnętrzna i wewnętrzna.
Motywacja zewnętrzna odnosi się do czynników zewnętrznych, które motywują jednostki do podejmowania działań, takich jak nagrody, uznanie lub awanse. Na przykład sprzedawca, którego wynagrodzenie opiera się na prowizji, ma motywację zewnętrzną do osiągania dobrych wyników w sprzedaży, ponieważ chce zarabiać więcej pieniędzy.
Z drugiej strony motywacja wewnętrzna odnosi się do czynników wewnętrznych, które motywują jednostki do podejmowania działań, takich jak osobista satysfakcja, przyjemność lub poczucie celu. Na przykład nauczyciel, którego motywuje pasja do kształcenia młodych umysłów, ma wewnętrzną motywację do dołożenia wszelkich starań, opracowując plany lekcji i nawiązując kontakt z uczniami.
Zrozumienie różnicy między motywacją zewnętrzną i wewnętrzną jest kluczowe przy udzielaniu odpowiedzi na pytanie: „Co Cię motywuje?” ponieważ pomaga rozmówcom określić, co ich motywuje i dlaczego. Demonstrując swoją motywację i pasję do pracy, rozmówcy mogą wyróżnić się jako pożądani kandydaci i zaprezentować swój potencjał odniesienia sukcesu w nowej roli.
Zrozumienie pytania „Co Cię motywuje?” może być kluczem do zdobycia wymarzonej pracy. Definiując motywację, identyfikując różne jej typy i wyrażając osobiste czynniki motywujące, rozmówcy mogą wykazać potencjalnym pracodawcom swoją wartość, pasję i potencjał.
Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej Pytanie „Co Cię motywuje?”
Aby dobrze odpowiedzieć na pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej „Co Cię motywuje?”, musisz się dobrze przygotować. Oto trzy kluczowe kroki, które należy wykonać:
Autorefleksja i introspekcja
Poświęć trochę czasu na przemyślenie, co naprawdę motywuje Cię w życiu zawodowym. Czy oznacza to poczucie mistrzostwa w swojej pracy? Byłeś doceniany za swoje osiągnięcia? Chęć wywarcia pozytywnego wpływu na świat? Cokolwiek to jest, spróbuj zidentyfikować podstawowe powody, dla których uważasz to za motywujące.
Zbadaj firmę i stanowisko pracy
Przed rozmową kwalifikacyjną jak najdokładniej zapoznaj się z firmą i stanowiskiem pracy. Pomoże Ci to zrozumieć, czego pracodawca oczekuje od kandydata i na czym będzie polegać dana praca. Poszukaj wskazówek na temat motywacji organizacji i jej pracowników.
Określ wymagania i obowiązki na stanowisku pracy
Kiedy już dowiesz się więcej o firmie i stanowisku, sporządź listę wymagań i obowiązków związanych ze stanowiskiem. Następnie spróbuj określić, w jaki sposób Twoje własne motywacje odpowiadają tym wymaganiom. Na przykład, jeśli praca wymaga pracy nad wspólnym celem, motywację możesz znaleźć w byciu częścią zespołu.
Wykonując poniższe kroki, będziesz dobrze przygotowany do odpowiedzi na pytanie „Co Cię motywuje?” w przemyślany i przekonujący sposób. Pamiętaj, że najważniejsze jest, aby być szczerym i konkretnym w kwestii tego, co motywuje Cię w życiu zawodowym.
Typowe błędy, których należy unikać, odpowiadając na pytanie „Co Cię motywuje?”
Odpowiadając na pytanie „Co Cię motywuje?” podczas rozmowy kwalifikacyjnej ważne jest, aby unikać typowych błędów, które mogłyby zniechęcić osobę przeprowadzającą rozmowę. Oto dwa typowe błędy, których należy unikać:
Jest zbyt ogólny lub banalny
Twierdzenie, że motywują Cię takie rzeczy jak „ciężka praca” lub „wyzwania”, może wydawać się nieszczere i nieoryginalne. Zamiast tego spróbuj podać konkretne przykłady tego, co Cię motywuje i jak udało Ci się osiągnąć sukces w przeszłości, wykorzystując tę motywację.
Koncentrując się wyłącznie na wynagrodzeniach i świadczeniach
Chociaż przy ocenie oferty pracy ważne jest, aby wziąć pod uwagę wynagrodzenie i świadczenia, skupianie się wyłącznie na tych czynnikach, odpowiadając na pytanie „Co Cię motywuje”, może sprawić, że będziesz sprawiać wrażenie osoby ograniczonej i pozbawionej ambicji. Zamiast tego spróbuj podkreślić możliwości rozwoju zawodowego i osobistego, jakie oferuje ta praca, a także wszelkie pasje lub zgodność z misją i wartościami firmy.
Pamiętaj, aby podejść do pytania autentycznie i przemyślanie, pokazując swoje wyjątkowe mocne strony i cele związane z firmą i wykonywaną pracą.
Wskazówki, jak stworzyć skuteczną odpowiedź na pytanie „Co Cię motywuje?”
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej jednym z najczęściej zadawanych pytań jest: „Co Cię motywuje?” Odpowiedź na to pytanie może być trudna, ponieważ wymaga ujawnienia danych osobowych na temat Twoich wartości, mocnych stron i doświadczeń. Jednak stosując się do kilku wskazówek, możesz przygotować skuteczną odpowiedź, która zaprezentuje Twoje umiejętności, będzie zgodna z misją i wartościami firmy oraz pozostawi niezatarte wrażenie na osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną.
Skorzystaj z konkretnych przykładów i doświadczeń
Jednym ze sposobów, aby odpowiedzieć na pytanie „Co Cię motywuje?” wyróżnić się, polega na wykorzystaniu konkretnych przykładów i doświadczeń, które pokazują Twoje wartości i mocne strony. Na przykład zamiast mówić: „Motywuje mnie sukces”, możesz powiedzieć: „Motywuje mnie osiąganie celów i obserwowanie mierzalnych rezultatów. W mojej poprzedniej pracy jako menadżer ds. marketingu postawiłem sobie za cel zwiększenie ruchu na stronie o 20% i w ciągu sześciu miesięcy przekroczyliśmy ten cel o 30%. To poczucie spełnienia zmotywowało mnie do dalszego wyznaczania i osiągania ambitnych celów.
Podając konkretne przykłady swoich przeszłych osiągnięć, nie tylko demonstrujesz swoją motywację, ale także pokazujesz, że masz umiejętności i doświadczenie, aby wywrzeć wpływ na nową rolę.
Podkreśl swoje mocne strony i wartości
Kolejna wskazówka dotycząca opracowania skutecznej odpowiedzi na pytanie „Co Cię motywuje?” jest podkreślenie Twoich mocnych stron i wartości. Pomoże to osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną lepiej zrozumieć, co Cię motywuje zawodowo i co możesz wnieść do firmy. Na przykład, jeśli potrafisz twórczo rozwiązywać problemy, możesz powiedzieć: „Motywuje mnie wyzwanie, jakim jest rozwiązywanie złożonych problemów. Moje umiejętności kreatywnego rozwiązywania problemów pomogły mi znaleźć innowacyjne rozwiązania na moich poprzednich stanowiskach i wierzę, że będą one również wartością dla Twojej firmy.
Pamiętaj, aby powiązać swoje mocne strony i wartości ze stanowiskiem pracy oraz misją i wartościami firmy. Dzięki temu rozmówca będzie wiedział, że odrobiłeś pracę domową i dobrze rozumiesz cele i wartości firmy.
Połącz swoje motywacje ze stanowiskiem pracy oraz misją i wartościami firmy
Na koniec jedna z najważniejszych wskazówek dotyczących skutecznej odpowiedzi na pytanie „Co Cię motywuje?” jest powiązanie Twoich motywacji ze stanowiskiem pracy oraz misją i wartościami firmy. To pokaże, że nie szukasz tylko jakiejkolwiek pracy, ale naprawdę interesuje Cię ta konkretna rola i firma.
Na przykład, jeśli ubiegasz się o stanowisko w organizacji non-profit, możesz powiedzieć: „Motywuje mnie możliwość dokonania zmian w życiu ludzi. Misja Twojej organizacji polegająca na łagodzeniu ubóstwa i promowaniu równości społecznej jest zgodna z moimi wartościami i wierzę, że moje umiejętności i doświadczenie mogą pomóc w Twoich wysiłkach.
Łącząc swoje motywacje ze stanowiskiem pracy oraz misją i wartościami firmy, pokazujesz osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną, że nie tylko dobrze pasujesz do tego stanowiska, ale także dobrze pasujesz do kultury firmy.
Przykładowe odpowiedzi na pytanie „Co Cię motywuje?”
Podczas rozmów kwalifikacyjnych jednym z najczęstszych pytań, jakie mogą spotkać kandydatów, jest: „Co Cię motywuje?”. Warto przekonująco odpowiedzieć na to pytanie, ponieważ pracodawcy wykorzystują te informacje, aby zrozumieć, co motywuje kandydatów do efektywnej pracy w zespole, jak rozwiązują problemy i jak radzą sobie w trudnych sytuacjach. Oto kilka przykładów mocnych i skutecznych odpowiedzi na pytanie:
1. „Motywują mnie wyzwania”.
Jeśli jesteś kandydatem, który lubi podejmować nowe wyzwania, ta odpowiedź może być dla Ciebie idealna. Możesz wyjaśnić, że lubisz wypychać się ze swojej strefy komfortu i podejmować się projektów, które początkowo wydają się onieśmielające. Następnie wyjaśnij, w jaki sposób Twoje zainteresowanie i doświadczenie w stawianiu czoła wyzwaniom pomogły Ci rozwinąć się jako osoba i profesjonalista.
2. „Motywuje mnie ciągłe uczenie się i rozwój.”
Jeśli lubisz uczyć się nowych umiejętności, technik i wiedzy, ta odpowiedź będzie dla Ciebie idealna. Kandydaci mogą wyjaśnić, że uwielbiają zdobywać nową wiedzę i umiejętności, które mogą pomóc im w rozwoju kariery. Następnie opowiedz, w jaki sposób zdobywanie nowych umiejętności i udział w zajęciach pomogły Ci stać się lepszymi w pracy i zwiększyć wartość firmy.
3. „Motywuje mnie wywieranie wpływu”.
Jeśli pasjonujesz się wprowadzaniem zmian, ta odpowiedź może być skuteczną odpowiedzią na pytanie. Wyjaśnij, że jesteś zainteresowany pozytywnym przyczynianiem się do misji i wartości firmy. Wyjaśnij także, w jaki sposób Twoja wiedza i umiejętności mogą pomóc firmie osiągnąć jej cele i to Cię motywuje.
4. „Motywuje mnie praca z innymi”.
Jeśli motywuje Cię praca zespołowa i lubisz współpracować z innymi, aby osiągnąć wspólne cele, ta odpowiedź jest skutecznym sposobem odpowiedzi na pytanie. Wyjaśnij, że lubisz wyzwania związane z pracą z różnorodnymi zespołami, wykorzystaniem mocnych stron wszystkich i osiąganiem wspólnych celów.
5. „Motywuje mnie uznanie i uznanie”.
Jeśli lubisz otrzymywać wyrazy uznania i informacje zwrotne za swoje wysiłki, ta odpowiedź będzie dla Ciebie idealna. Wyjaśnij, że lubisz tworzyć efektywną pracę, a docenienie Twoich wysiłków zwiększa Twoją motywację do jeszcze lepszej pracy. Dodatkowo możesz dodać, że otrzymywanie informacji zwrotnej pomaga zidentyfikować obszary wymagające poprawy i pozwala osiągać jeszcze bardziej efektywne wyniki.
Pytanie „Co Cię motywuje?” to doskonały sposób, aby menedżer ds. rekrutacji mógł poznać Ciebie i Twoją filozofię pracy. Dlatego odpowiedz na to pytanie szczerze i z entuzjazmem, pokazując, jak Twoja motywacja może pomóc Ci dodać wartość do firmy.
Jak dostosować swoją reakcję do firmy i stanowiska
Odpowiadając na pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej „Co Cię motywuje?”, ważne jest, aby dostosować odpowiedź do konkretnej firmy i stanowiska, o które się ubiegasz. Świadczy to o prawdziwym zainteresowaniu rolą i podkreśla Twoją zdolność przystosowania się do różnych środowisk.
Jednym z kluczowych aspektów dostosowywania reakcji jest dostosowywanie i personalizacja. Unikaj podawania ogólnych odpowiedzi, które mogłyby odnosić się do dowolnego stanowiska lub firmy. Zamiast tego skup się na identyfikacji konkretnych wartości, celów i misji firmy i porównaj je z własnymi wartościami i motywacjami. Podkreśl, w jaki sposób Twoje osobiste motywacje są zgodne z wartościami firmy i jak możesz przyczynić się do osiągnięcia jej konkretnych celów.
Aby skutecznie dostosować swoją reakcję, niezwykle ważne jest zbadanie kultury i wartości firmy. Wymaga to wyjścia poza szybkie spojrzenie na stronę internetową firmy i głębszego zapoznania się z jej misją, najnowszymi wiadomościami, recenzjami firmy i obecnością w mediach społecznościowych. Poszukaj wskazówek na temat tego, co motywuje firmę i jej pracowników, i zastanów się, jak możesz przyczynić się do ich sukcesu.
Na przykład, jeśli aplikujesz do organizacji non-profit, która koncentruje się na zrównoważonym rozwoju środowiska, możesz podkreślić swoją pasję do ochrony środowiska i zmniejszania śladu węglowego. Jeśli aplikujesz do startupu technologicznego, który ceni innowacyjność i kreatywność, możesz omówić swoje doświadczenia we wdrażaniu nowych pomysłów i znajdowaniu kreatywnych rozwiązań złożonych problemów.
Dostosowana odpowiedź pokazuje, że przeprowadziłeś rozeznanie, rozumiesz potrzeby i kulturę firmy oraz naprawdę jesteś zainteresowany stanowiskiem. To nie tylko wyróżni Cię w oczach rozmówcy, ale także zapewni Ci sukces na tym stanowisku. Poświęć więc czas na zbadanie, dostosowanie i personalizację swojej odpowiedzi, odpowiadając na pytanie „Co Cię motywuje?” w wywiadzie.
Jak radzić sobie z trudnymi lub nieoczekiwanymi pytaniami uzupełniającymi związanymi z motywacją
Jeśli chodzi o omawianie tego, co Cię motywuje podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ważne jest, aby być przygotowanym na pytania uzupełniające, które mogą potencjalnie sprawić, że poczujesz się nieswojo lub postawisz w miejscu. Oto kilka strategii pozwalających zachować spokój i pewność siebie w obliczu trudnych lub nieoczekiwanych pytań uzupełniających związanych z motywacją:
Strategie pozwalające zachować spokój i pewność siebie
Weź głęboki oddech i zatrzymaj się, zanim odpowiesz. Dzięki temu będziesz mieć czas na zebranie myśli i upewnienie się, że odpowiadasz na pytanie w sposób przemyślany i przemyślany.
Pamiętaj, że osoba przeprowadzająca rozmowę stara się po prostu dowiedzieć więcej o Tobie i Twoich motywacjach. Potraktuj ich pytania jako okazję do zaprezentowania swoich umiejętności i doświadczenia, a nie jako atak na swój charakter lub osobowość.
Zachowaj pozytywne nastawienie i skoncentruj się na swoich celach. Nawet jeśli pytanie Cię zaskoczy, spróbuj skierować rozmowę z powrotem na Twoje mocne strony i to, co możesz wnieść do firmy.
Zawczasu przećwicz swoje odpowiedzi na często zadawane pytania uzupełniające. Im lepiej się przygotujesz, tym pewniej się poczujesz, gdy nadejdzie czas, aby odpowiedzieć na te pytania podczas prawdziwej rozmowy kwalifikacyjnej.
Przykłady typowych pytań uzupełniających i sposobów na nie odpowiedzi
- „Czy możesz podać mi przykład sytuacji, kiedy brakowało Ci motywacji w pracy?”
To pytanie może być trudne, ponieważ łatwo wpaść w pułapkę bycia zbyt szczerym i przyznania się do braku motywacji. Zamiast tego skup się na tym, jak przezwyciężyłeś brak motywacji, wyznaczając sobie małe cele i tworząc plan sukcesu.
Przykładowa odpowiedź: „Tak, był czas, kiedy brakowało mi motywacji w pracy. Wiedziałem jednak, że muszę zachować koncentrację i osiągnąć swoje cele. Wyznaczyłem sobie mniejsze cele i stworzyłem plan, dzięki któremu utrzymam się na właściwej drodze. Pomogło mi to odzyskać motywację i ostatecznie doprowadziło do pomyślnego wyniku.
- „Co robisz, aby zachować motywację w obliczu wyzwań?”
To pytanie jest okazją do pokazania umiejętności rozwiązywania problemów i odporności w obliczu przeciwności losu. Skoncentruj się na swojej zdolności do pozostania pozytywnym i zdeterminowanym w obliczu wyzwań, a nie na samych wyzwaniach.
Przykładowa odpowiedź: „W obliczu wyzwań lubię dzielić je na mniejsze kroki i tworzyć plan osiągnięcia sukcesu. Jestem także pozytywnie nastawiony i skupiony na swoich celach, co pomaga mi utrzymać motywację nawet w trudnych chwilach”.
- „Jak utrzymać motywację podczas pracy nad długoterminowymi projektami?”
To pytanie dotyczy Twojej zdolności do pozostania skupionym i zaangażowanym przez dłuższy czas. Skoncentruj się na swojej zdolności do utrzymywania porządku i śledzenia postępów, a także na zdolności do utrzymywania motywacji i energii przez cały czas trwania projektu.
Przykładowa odpowiedź: „Pracując nad długoterminowymi projektami, lubię dzielić je na mniejsze kamienie milowe i cele. Pomaga mi to zachować koncentrację i motywację przez cały czas trwania projektu.
Znaczenie mowy ciała, tonu i wypowiedzi w odpowiedzi na pytanie „Co Cię motywuje?”
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej Twoje ustne odpowiedzi nie są jedyną rzeczą, która się liczy. Twoja mowa ciała, ton i sposób wypowiadania się mogą mieć znaczący wpływ na to, jak Twoja odpowiedź zostanie odebrana przez osobę przeprowadzającą rozmowę kwalifikacyjną. Komunikacja to nie tylko to, co mówisz, ale także sposób, w jaki to mówisz. Jest to szczególnie prawdziwe, gdy omawiasz swoje motywacje, ponieważ język i ton ciała mogą przekazać wiele informacji na temat poziomu entuzjazmu i pewności siebie. Oto kilka wskazówek dotyczących komunikacji niewerbalnej, które pomogą Ci przekazywać swoje motywacje z pewnością i entuzjazmem:
Utrzymywać kontakt wzrokowy
Podczas omawiania swoich motywacji kluczowe znaczenie ma utrzymywanie kontaktu wzrokowego z rozmówcą. Bezpośredni kontakt wzrokowy świadczy o pewności i wiarygodności. Pokazuje, że jesteś zaangażowany i obecny w rozmowie. Unikanie kontaktu wzrokowego może wywołać wrażenie nieuczciwości lub braku przekonania w reakcji.
Uśmiech
Prawdziwy uśmiech może znacznie pomóc w wyrażeniu entuzjazmu i zainteresowania stanowiskiem. Uśmiech wyraża pozytywność i pokazuje, że chętnie omawiasz swoje motywacje. Należy jednak uważać, aby nie przesadzić. Ciągły uśmiech może wydawać się nieszczery lub nerwowy.
Pochylić się do przodu
Lekkie pochylenie się do przodu może pokazać, że jesteś zainteresowany i zaangażowany w rozmowę. Potrafi także przekazywać entuzjazm i energię. Z drugiej strony odchylanie się do tyłu może sygnalizować brak zainteresowania i brak motywacji. Pamiętaj jednak, aby nie pochylać się zbytnio, ponieważ może to zostać odebrane jako agresywne lub kontrolujące.
Otwarta mowa ciała
Trzymanie ciała otwartego i zwrócenie się twarzą do rozmówcy może wyrazić pewność siebie i szczerość. Z drugiej strony skrzyżowane ramiona mogą wskazywać na defensywność lub dyskomfort. Trzymanie dłoni otwartych oraz nieskrzyżowanych rąk i nóg może pomóc w wyrażeniu otwartości i chęci do omówienia swoich motywacji.
Używaj gestów
Używanie odpowiednich gestów może pomóc w przekazaniu wiadomości i sprawić, że będziesz wyglądać na bardziej zaangażowanego i entuzjastycznego. Pamiętaj jednak, aby nie przesadzić. Zbyt wiele gestów może rozpraszać i odwracać uwagę od przekazu.
Mów pewnie
Twój ton i sposób wypowiedzi są tak samo ważne jak mowa ciała. Mówienie wyraźnym, pewnym siebie tonem może przekazać przekonanie i entuzjazm. Z drugiej strony mówienie cicho lub niepewnie może świadczyć o braku pewności i przekonania w Twojej odpowiedzi.
Twoja mowa ciała, ton i sposób wypowiadania się mogą mieć duże znaczenie, gdy odpowiesz na pytanie „Co Cię motywuje?” w wywiadzie. Utrzymywanie kontaktu wzrokowego, uśmiechanie się, pochylanie do przodu, utrzymywanie otwartego ciała, używanie odpowiednich gestów i pewne mówienie mogą pomóc w przekazywaniu swoich motywacji z entuzjazmem i pewnością siebie. Zwracając uwagę na sygnały komunikacji niewerbalnej, możesz mieć pewność, że wiadomość zostanie odebrana głośno i wyraźnie.
Jak ćwiczyć i ćwiczyć swoją reakcję na pytanie „Co cię motywuje?”
Strategie ćwiczeń bez zbytniego wyćwiczenia
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej obejmuje przewidywanie i ćwiczenie odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jedno z najważniejszych pytań, jakie możesz napotkać, brzmi: „Co Cię motywuje?” To pytanie może dostarczyć cennych informacji na temat Twojej osobowości, stylu pracy i celów. Jednak przećwiczenie odpowiedzi może sprawić, że zabrzmi ona scenariuszowo, nieszczerze lub nieszczerze. Oto kilka strategii, które pomogą Ci ćwiczyć bez zbytniego wyćwiczenia:
Zrozum kontekst i cel pytania. Zanim przećwiczysz swoją odpowiedź na pytanie „Co Cię motywuje?” rozważ przyczynę pytania. Ankieterzy zadają to pytanie, aby określić etykę pracy, zainteresowania, pasję i zgodność z kulturą firmy. Znajomość tych informacji może pomóc w ustrukturyzowaniu odpowiedzi.
Przemyśl swoje odpowiedzi. Zamiast pisać scenariusz, wypisz kilka rzeczy, które Cię motywują. Może to być wszystko, od celów osobistych po zawodowe, chęć pomagania innym, pasja do nauki lub pozytywne środowisko pracy. Takie podejście pozwala uzyskać kilka odpowiedzi opartych na różnych perspektywach, które pokazują Twoją postać w najlepszym możliwym świetle.
Ćwicz z kimś innym. Ćwiczenie z przyjacielem lub mentorem to świetny sposób na uzyskanie informacji zwrotnej na temat swoich odpowiedzi i pracę nad realizacją. Wybierz osobę, która może udzielić Ci konstruktywnej informacji zwrotnej i poproś ją, aby odegrała rolę osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną. Dzięki temu będziesz mieć szansę usłyszeć swoje odpowiedzi na głos i uzyskać informację zwrotną na temat tego, które części były wymuszone lub wymagały doprecyzowania.
Nagraj się. Nagraj siebie, jak ćwiczysz odpowiedzi na pytanie „Co Cię motywuje”, aby zobaczyć, gdzie musisz się poprawić. Możesz na przykład zauważyć, że nie nawiązujesz kontaktu wzrokowego, nie wiercisz się ani nie błąkasz się. Nagrywanie wideo to najlepsza metoda uchwycenia przejrzystości dźwiękowej i wizualnej odpowiedzi.
Znaczenie autentyczności i spontaniczności
Przygotowanie odpowiedzi na pytanie „Co Cię motywuje?” jest niezbędne, ale równie ważne jest zachowanie autentyczności i spontaniczności. Odpowiadanie na pytanie poza scenariuszem jest niezbędne, aby przekazać rozmówcy swoje prawdziwe uczucia. Osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną jest bardziej pod wrażeniem Twojej szczerości i autentyczności niż wyćwiczonej i napisanej według scenariusza odpowiedzi. Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci zrównoważyć przygotowanie z autentycznością:
Bądź sobą. Jesteś wyjątkową osobą, posiadającą własne wartości, przekonania i doświadczenia, które Cię ukształtowały. Nie staraj się brzmieć jak ktoś inny, bądź sobą, ponieważ będziesz bardziej atrakcyjny na rynku, jeśli będziesz sprawiał wrażenie prawdziwego i wiarygodnego.
Być specyficznym. Konkretność jest konieczna podczas omawiania tego, co Cię motywuje. Nie wspominaj mgliście o wspólnych celach, takich jak „dokonanie zmian” lub „odniesienie sukcesu”. Bądź konkretny i autentyczny, podziel się swoimi doświadczeniami lub osiągnięciami, które naprawdę Cię motywują.
Bądź elastyczny. Rozmowy kwalifikacyjne mogą przebiegać w sposób nieprzewidywalny.
Typowe odmiany pytania „Co Cię motywuje?” Pytanie i jak na nie odpowiedzieć
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej menedżerowie ds. rekrutacji często zadają pytanie „Co Cię motywuje?” lub jego odmiana. Odpowiedź na to pytanie może być trudna, ponieważ motywacja może pochodzić z różnych źródeł. Jednak przy odrobinie przygotowania i zrozumienia możesz udzielić jasnej i zwięzłej odpowiedzi, która podkreśli Twoją wyjątkową osobowość i styl pracy. W tej sekcji omówimy kilka typowych odmian tego pytania i omówimy, jak powiązać odpowiedź z motywacją.
Powiązane pytania i sposoby powiązania reakcji z motywacją
1. „Co Cię motywuje?”
To pytanie zasadniczo oznacza to samo, co „Co Cię motywuje?”. Najlepszym sposobem, aby odpowiedzieć na to pytanie, jest rozważenie swoich osobistych wartości i przekonań, a także celów zawodowych. Zastanów się, co każdego dnia inspiruje Cię do wykonywania najlepszej pracy i jak ma się to do celów organizacji, do której przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną.
Możesz na przykład powiedzieć: „Napędza mnie chęć wywarcia pozytywnego wpływu na świat. Pasjonuje mnie zrównoważony rozwój i ekologia i chcę współpracować z firmą, która podziela te wartości. To właśnie przyciągnęło mnie do tej organizacji – wierzę, że razem możemy dokonać prawdziwych zmian”.
2. „Co Cię ekscytuje w tej pracy?”
To pytanie jest bardziej specyficzne dla stanowiska lub firmy, do której przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną, ale nadal jest związane z Twoją motywacją. Odpowiadając na to pytanie, skoncentruj się na aspektach pracy, które uważasz za najbardziej interesujące lub wymagające. Możesz także rozważyć, w jaki sposób praca ta wpisuje się w Twoje długoterminowe cele zawodowe.
Możesz na przykład powiedzieć: „To, co ekscytuje mnie w tej pracy, to możliwość pracy nad najnowocześniejszą technologią i współpracy z zespołem utalentowanych innowatorów. Jestem podekscytowany możliwością bycia częścią zespołu, który przesuwa granice tego, co jest możliwe. Ponadto ta praca jest zgodna z moimi długoterminowymi celami zawodowymi w inżynierii oprogramowania, dlatego jestem podekscytowany potencjałem wzrostu i rozwoju”.
3. „Jak utrzymać motywację podczas pracy nad długoterminowymi projektami?”
To pytanie bardziej koncentruje się na Twoim stylu pracy, ale nadal odnosi się do Twojej motywacji. Najlepszym sposobem odpowiedzi na to pytanie jest opisanie procesu utrzymywania koncentracji i motywacji podczas długoterminowych projektów. Możesz także podzielić się przykładami poprzednich projektów, nad którymi pracowałeś, i tym, jak utrzymywałeś motywację przez cały czas.
Możesz na przykład powiedzieć: „Pracując nad długoterminowymi projektami, dzielę pracę na mniejsze, łatwiejsze do wykonania zadania. Pomaga mi to zachować koncentrację i motywację, nawet jeśli projekt wydaje się przytłaczający. Lubię też wyznaczać sobie jasne cele i terminy oraz śledzić swoje postępy. Wreszcie robię sobie przerwy, kiedy tego potrzebuję, aby naładować baterie i zachować produktywność.
