Na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy dobrze sporządzony list motywacyjny może mieć ogromne znaczenie w przyciągnięciu uwagi potencjalnych pracodawców. List motywacyjny powinien być starannie przygotowanym dokumentem, który nie tylko przedstawia osobę poszukującą pracy, ale także podkreśla jej umiejętności i kwalifikacje, które czynią ją najlepszym kandydatem na dane stanowisko.
Istnieją dwa rodzaje listów motywacyjnych: zwykłe i formalne. Swobodny list motywacyjny jest zwykle używany w przypadku stanowisk, w których ton jest nieformalny i osobisty. Przykładami stanowisk dorywczych są staże lub praca w niepełnym wymiarze godzin. Z drugiej strony formalne listy motywacyjne bardziej nadają się na stanowiska zawodowe, gdzie ton powinien być poważniejszy i bardziej biznesowy.
W tym artykule przedstawimy kompleksowy przewodnik na temat adresowania zarówno zwykłych, jak i formalnych listów motywacyjnych. Omówimy różne elementy, które powinien zawierać każdy rodzaj listu i podpowiemy, jak sprawić, by list motywacyjny wyróżniał się na tle innych.
Artykuł podzielony jest na kilka części, w których zawarto omówienie znaczenia listu motywacyjnego, różnicę między listem motywacyjnym zwykłym a formalnym, porady dotyczące zaadresowania listu motywacyjnego oraz wskazówki dotyczące korekty i redakcji listu.
Pod koniec tego artykułu osoby poszukujące pracy będą doskonale wiedziały, jak napisać skuteczny list motywacyjny, który przyciągnie uwagę potencjalnych pracodawców i zwiększy ich szanse na zdobycie wymarzonej pracy.
Zrozumienie odbiorców
Aby stworzyć skuteczny list motywacyjny, ważne jest, aby zrozumieć swoich odbiorców. Można to osiągnąć poprzez zbadanie firmy, do której aplikujesz, identyfikację odbiorcy listu motywacyjnego i określenie jego stylu komunikacji.
Badanie firmy
Poświęć trochę czasu na zapoznanie się z firmą, do której aplikujesz. Dzięki temu lepiej zrozumiesz ich kulturę, wartości i misję. Poszukaj informacji o ich produktach lub usługach, branży, w której działają, a także wszelkich najnowszych wiadomościach i wydarzeniach.
Rozumiejąc wartości i misję firmy, możesz dopasować własne doświadczenia i umiejętności, aby pokazać, w jaki sposób możesz przyczynić się do osiągnięcia jej celów. Możesz także włączyć do swojego listu motywacyjnego część języka firmy i modnych słów, pokazując, że rozumiesz i potrafisz mówić w jej języku.
Identyfikacja odbiorcy listu motywacyjnego
W niektórych przypadkach może to być oczywiste. Jeśli jednak nie masz pewności, kto będzie czytał Twój list motywacyjny, ważne jest, aby trochę poszperać. Przeszukaj witrynę internetową firmy lub stronę LinkedIn, aby znaleźć odpowiednią osobę kontaktową na stanowisko, na które aplikujesz. Może to być kierownik ds. rekrutacji, rekruter lub inna osoba w firmie.
Zaadresowanie listu motywacyjnego do odpowiedniej osoby pokazuje, że przeprowadziłeś badania i naprawdę jesteś zainteresowany stanowiskiem. Może także pomóc wyróżnić Twój list motywacyjny na tle stosu ogólnych listów, które mogły zostać wysłane do działu HR lub zaadresowane do „Do kogo może to dotyczyć”.
Identyfikacja ich stylu komunikacji
Na koniec określ styl komunikacji odbiorcy. Czy ton i język, jaki firma zamieszcza w ogłoszeniach o pracę, jest formalny czy swobodny? Czy profil odbiorcy na LinkedIn jest bardziej dopracowany czy wyluzowany? W oparciu o te wskazówki dostosuj ton i język listu motywacyjnego, aby pasował do ich stylu.
Na przykład, jeśli ogłoszenie o pracę zawiera formalny język i jest wysoce profesjonalne, Twój list motywacyjny również powinien być napisany w formalnym tonie. Z drugiej strony, jeśli firma ceni sobie przyjemną i swobodną kulturę pracy, Twój list motywacyjny może być bardziej zrelaksowany i konwersacyjny.
Poświęcając czas na identyfikację stylu komunikacji odbiorcy, możesz stworzyć list motywacyjny, który będzie naturalnie pasował do firmy i odbiorcy. Dzięki temu wyróżnisz się na tle konkurencji i zwiększysz szansę na rozmowę kwalifikacyjną.
Formatowanie listu motywacyjnego
Jeśli chodzi o formatowanie listu motywacyjnego, należy pamiętać o kilku kluczowych elementach projektu. W szczególności należy wziąć pod uwagę czcionkę i jej rozmiar, właściwe wykorzystanie białych znaków oraz spójność formatowania listu i CV.
Wybór odpowiedniej czcionki i rozmiaru czcionki
Przede wszystkim wybierz czcionkę i jej rozmiar, które będą łatwe do odczytania i będą wyglądać profesjonalnie. Arial, Calibri, Times New Roman i Verdana to dobry wybór, ale unikaj niczego zbyt niekonwencjonalnego lub stylizowanego. Chcesz, aby osoba rekrutująca lub menedżer ds. rekrutacji skupiła się na treści, a nie na czcionce.
Jeśli chodzi o rozmiar czcionki, trzymaj się czegoś w zakresie 10-12 punktów. W zależności od wybranej czcionki może być konieczne jej nieznaczne dostosowanie, aby zapewnić czytelność litery.
Właściwe wykorzystanie białej przestrzeni
Unikaj pokusy upchania wielu informacji na jednej stronie. Zamiast tego użyj dużej ilości wolnego miejsca, aby Twój list motywacyjny był łatwy do odczytania i atrakcyjny wizualnie. Zacznij od 1-calowego marginesu ze wszystkich stron i dostosuj go w razie potrzeby, aby dopasować go do treści. Używaj pojedynczych odstępów w akapitach, ale podwójnych odstępów między akapitami.
Spójność między formatowaniem listu i CV
Ważne jest, aby upewnić się, że list motywacyjny i życiorys wyglądają tak, jakby do siebie pasowały. W obu dokumentach użyj tej samej czcionki, rozmiaru czcionki i stylu formatowania. Jeśli przesyłasz wniosek drogą elektroniczną, rozważ konwersję obu plików do formatu PDF, aby mieć pewność, że formatowanie pozostanie nienaruszone.
Zwracając uwagę na te elementy projektu, możesz stworzyć list motywacyjny, który będzie zarówno profesjonalny, jak i estetyczny. Pamiętaj, że Twój list motywacyjny to Twoja pierwsza szansa, aby zrobić dobre wrażenie na potencjalnym pracodawcy, więc poświęć trochę czasu, aby zrobić to dobrze.
Nagłówek
W nagłówku listu motywacyjnego niezwykle istotne jest podanie niezbędnych danych kontaktowych zarówno do siebie, jak i odbiorcy. Sekcja ta powinna znaleźć się na samej górze dokumentu, wraz z datą złożenia.
Twoje imię i nazwisko oraz dane kontaktowe
Zacznij od podania swojego imienia i nazwiska, numeru telefonu, adresu e-mail i adresu domowego. Chcesz ułatwić rekruterowi lub pracodawcy skontaktowanie się z Tobą, jeśli zajdzie taka potrzeba.
Na przykład:
Upewnij się, że podawane przez Ciebie informacje są aktualne i profesjonalne. Unikaj używania pseudonimów i nieprofesjonalnych adresów e-mail.
Data złożenia
Podanie daty złożenia wniosku jest ważne, ponieważ pomaga pracodawcy śledzić, kiedy wysłałeś aplikację. Pokazuje również, że jesteś zorganizowany i poświęciłeś czas na przygotowanie materiałów.
Na przykład:
Zawsze używaj formatu miesiąc-dzień-rok i przed przesłaniem listu motywacyjnego upewnij się, że data jest dokładna.
Imię i nazwisko odbiorcy oraz dane kontaktowe
Bardzo ważne jest, aby zaadresować list motywacyjny do właściwej osoby, niezależnie od tego, czy jest to menedżer ds. rekrutacji, czy rekruter. W niektórych przypadkach ogłoszenie o pracę może nie zawierać konkretnego nazwiska lub tytułu, w takim przypadku możesz zaadresować je do działu lub samej firmy.
Na przykład:
Upewnij się, że przeprowadziłeś badania i znajdź prawidłowe imię i nazwisko oraz stanowisko osoby, która będzie czytać Twój list motywacyjny. Adresowanie wiadomości do „Do kogo to może dotyczyć” może wydawać się bezosobowe i nieprofesjonalne.
Postępując zgodnie z tymi wskazówkami, możesz stworzyć przejrzysty i profesjonalny nagłówek listu motywacyjnego. Poświęcenie czasu na upewnienie się, że Twoje dane kontaktowe są dokładne i aktualne, pokazuje, że poważnie podchodzisz do oferty pracy i zależy Ci na zaprezentowaniu się w jak najlepszym świetle.
Powitanie
List motywacyjny jest często pierwszą rzeczą, którą zobaczy potencjalny pracodawca, a dobre pierwsze wrażenie jest dla niego najważniejsze. Powitanie to jeden z najważniejszych elementów listu motywacyjnego. Właściwe powitanie nadaje ton pozostałej części listu i pomaga nawiązać pozytywną relację z odbiorcą. Pisząc list motywacyjny, należy pamiętać o kilku kwestiach:
Znaczenie prawidłowego powitania
Właściwe powitanie może zadecydować o tym, czy Twój list motywacyjny zostanie dobrze przyjęty. Świadczy to o tym, że poświęciłeś czas na zapoznanie się z firmą i osobą, do której się zwracasz. Świadczy to także o Twoim profesjonalizmie i dbałości o szczegóły, które są ważnymi cechami u każdego kandydata do pracy.
Z drugiej strony, nieodpowiednie powitanie może wywrzeć negatywne wrażenie, a nawet spowodować odrzucenie aplikacji, zanim zostanie ona przeczytana. Unikaj używania ogólnych lub nieodpowiednich powitań, takich jak „Do kogo to może dotyczyć” lub „Witam”. Zamiast tego poświęć trochę czasu, aby dowiedzieć się, kto będzie czytał Twój list i zwróć się do niego bezpośrednio.
Formalne pozdrowienia (Szanowny Panie/Pani Nazwisko)
Jeśli ubiegasz się o formalne stanowisko lub pracę w dużej korporacji, prawdopodobnie powinieneś użyć formalnego powitania, takiego jak „Szanowny Panie/Pani. Nazwisko”. Tego typu powitanie wyraża szacunek i profesjonalizm wobec odbiorcy.
Kiedy zwracamy się do kogoś „panem” lub „Pani”. w tytule pamiętaj, aby użyć tytułu odpowiedniego ze względu na ich tożsamość płciową. Jeśli nie masz pewności co do czyjejś tożsamości płciowej, możesz użyć „Mx”. jako alternatywa neutralna pod względem płci.
Jeśli nie jesteś pewien, jak ma na imię odbiorca, spróbuj poszukać informacji na stronie internetowej firmy lub na LinkedIn. Możesz także zadzwonić do firmy i zapytać o imię i nazwisko oraz stanowisko osoby przeglądającej listy motywacyjne.
Nieformalne pozdrowienia (witaj, imię)
Jeśli aplikujesz do bardziej kreatywnej, swobodnej lub mniejszej firmy, bardziej odpowiednie może być zwyczajne powitanie, takie jak „Witam, imię”. Ten rodzaj powitania może pomóc w nadaniu Twojemu listowi przyjaznego i przystępnego tonu.
Należy jednak pamiętać, że nawet jeśli używasz swobodnego powitania, powinieneś zachować szacunek i profesjonalizm w swoim tonie i języku. Unikaj używania zbyt nieformalnego języka lub slangu i skup się na pokazaniu swojego entuzjazmu dla stanowiska i uzasadnieniu, dlaczego jesteś mocnym kandydatem.
Powitanie w liście motywacyjnym to pierwsze wrażenie, jakie robisz na potencjalnym pracodawcy. Poświęcając czas na zapoznanie się z informacjami i użycie odpowiedniego powitania, możesz wykazać się profesjonalizmem i dbałością o szczegóły, a jednocześnie pokazać swój entuzjazm i zainteresowanie stanowiskiem. Niezależnie od tego, czy zdecydujesz się na powitanie formalne, czy nieformalne, pamiętaj, aby dostosować je do firmy i stanowiska, o które aplikujesz.
Akapity ciała
Pisząc list motywacyjny, w akapitach głównych masz szansę przedstawić przekonujące uzasadnienie, dlaczego jesteś najlepszym kandydatem na to stanowisko. W tej sekcji omówimy, jak ustrukturyzować treść listu, jak uwzględnić konkretne przykłady i osiągnięcia oraz jak uniknąć stereotypów i ogólnego języka.
Struktura ciała
Aby ustrukturyzować treść listu, zastosuj metodę „CAR” (kontekst, działanie, wyniki). Najpierw przedstaw kontekst, wyjaśniając swoje doświadczenie i pochodzenie, które sprawi, że będziesz dobrze pasować do konkretnej pracy, o którą się ubiegasz. Następnie wyjaśnij działania, które podjąłeś na poprzednich stanowiskach, które pokazują twoje umiejętności i zdolności. Na koniec podziel się wynikami tych działań, w tym konkretnymi osiągnięciami i wynikami. Taka struktura nie tylko pomoże Ci uporządkować myśli, ale także pomoże pracodawcy dostrzec wartość, jaką możesz wnieść do jego organizacji.
W tym konkretne przykłady i osiągnięcia
Ważne jest, aby w liście motywacyjnym zawrzeć konkretne przykłady i osiągnięcia, aby zademonstrować swoje umiejętności i doświadczenie. Tam, gdzie to możliwe, używaj wskaźników i danych, aby ilościowo określić swoje osiągnięcia, takie jak „zwiększenie sprzedaży o 20%” lub „wdrożenie nowego systemu zarządzania projektami, który skrócił czas realizacji projektu o 50%”. Dzięki temu Twoje osiągnięcia będą bardziej konkretne i imponujące dla pracodawcy.
Unikanie klisz i języka ogólnego
Unikanie stereotypów i ogólnego języka ma kluczowe znaczenie, jeśli chcesz, aby Twój list motywacyjny wyróżniał się na tle innych. Unikaj nadużywanych zwrotów, takich jak „ciężko pracujący gracz zespołowy” lub „profesjonalista zorientowany na wyniki”, ponieważ w niewielkim stopniu odróżniają Cię one od innych kandydatów. Zamiast tego skup się na opisaniu konkretnych umiejętności i doświadczeń, które są istotne dla stanowiska, o które się ubiegasz. Ponadto unikaj używania zbyt swobodnego języka, nawet jeśli aplikujesz o bardziej swobodne miejsce pracy. Zachowaj profesjonalny i elokwentny ton i pamiętaj o dokładnej korekcie swojego listu pod kątem błędów lub literówek.
Postępując zgodnie z tymi wskazówkami, będziesz w stanie stworzyć akapit główny, który skutecznie przedstawi Twoje mocne strony i osiągnięcia, unikając jednocześnie typowych błędów i ogólnego języka. Mając silne ciało, będziesz mieć znacznie większe szanse na zdobycie wymarzonej pracy.
Podkreślenie swoich umiejętności i kwalifikacji
Pisząc list motywacyjny, ważne jest, aby podkreślić swoje odpowiednie umiejętności i kwalifikacje, które są zgodne z obowiązkami zawodowymi. W tej sekcji możesz zaprezentować siebie i pokazać, w jaki sposób możesz dodać wartość do firmy. Powinieneś skupić się na odpowiednich umiejętnościach i kwalifikacjach wymienionych w opisie stanowiska.
Jakie umiejętności i kwalifikacje należy uwzględnić
Wymieniając swoje umiejętności, upewnij się, że odpowiadają one wymaganiom stanowiska. Unikaj wspominania o umiejętnościach, które nie są związane z danym stanowiskiem lub w których nie jesteś biegły. Na przykład, jeśli praca wymaga doskonałych umiejętności komunikacyjnych, pamiętaj, aby wymienić swoje doświadczenie w tej dziedzinie. Podkreśl swoje najważniejsze umiejętności, szczególnie te, które Cię wyróżniają. Jeśli nie masz pewności, jakie umiejętności uwzględnić, przejrzyj opis stanowiska i dostosuj swoje umiejętności do wymagań.
Kwalifikacje obejmują wykształcenie, certyfikaty i lata doświadczenia. Zacznij od podania swojego najwyższego wykształcenia, np. dyplomu lub certyfikatu. Jeśli nie masz żadnego formalnego wykształcenia, zapewnij odpowiednie szkolenia lub kursy, w których uczestniczyłeś. Dołącz także certyfikaty podkreślające Twoją wiedzę specjalistyczną w określonych obszarach. Na koniec wspomnij o liczbie lat doświadczenia, jakie posiadasz w tej dziedzinie.
Jak powiązać je z obowiązkami służbowymi
Pisząc tę sekcję, połącz swoje umiejętności i kwalifikacje z obowiązkami zawodowymi. Możesz uporządkować tę sekcję, wymieniając obowiązki na stanowisku i dopasowując je do swoich umiejętności i kwalifikacji. Na przykład, jeśli praca wymaga zarządzania projektami, wypisz swoje doświadczenie w zarządzaniu projektami i posiadane umiejętności, które kwalifikują Cię do tej roli.
Upewnij się, że w opisie Twoich umiejętności i kwalifikacji używasz słów kluczowych, które odpowiadają opisom stanowisk. Ułatwi to menedżerowi ds. rekrutacji sprawdzenie, czy jesteś idealnym kandydatem na dane stanowisko. Pamiętaj, aby wyrażać się konkretnie i podawać przykłady tego, jak wykorzystałeś swoje umiejętności i kwalifikacje na poprzednich stanowiskach.
Dodawanie wartości do firmy
Celem tej sekcji jest pokazanie, w jaki sposób możesz dodać wartość do firmy. Menedżerowie ds. rekrutacji poszukują kandydatów, którzy pomogą im osiągnąć wyznaczone cele. W tej sekcji podkreśl wszelkie osiągnięcia, jakie osiągnąłeś na poprzednich stanowiskach, a które są powiązane z obowiązkami służbowymi. Na przykład, jeśli praca wymaga zwiększenia przychodów ze sprzedaży, wspomnij o czasie, w którym pomogłeś zwiększyć przychody ze sprzedaży w poprzedniej pracy.
Okaż swój entuzjazm dla firmy, wspominając, w jaki sposób Twoje umiejętności i kwalifikacje mogą zostać wykorzystane z korzyścią dla firmy. Zbadaj wartości i kulturę firmy oraz dopasuj do nich swoje umiejętności i kwalifikacje.
Podkreślenie swoich umiejętności i kwalifikacji jest istotną częścią pisania listu motywacyjnego. Jest to okazja do zaprezentowania się i pokazania, w jaki sposób możesz dodać wartość do firmy. Skoncentruj się na odpowiednich umiejętnościach i kwalifikacjach, połącz je z obowiązkami zawodowymi i pokaż, jak możesz dodać wartość do firmy. Pamiętaj, aby dostosować swoje umiejętności i kwalifikacje do opisu stanowiska i używać słów kluczowych pasujących do wymagań stanowiska.
Wezwanie do działania
Wezwanie do działania (CTA) to element Twojego listu motywacyjnego, który motywuje czytelnika do podjęcia działania. Bez dobrze przygotowanego CTA Twój list motywacyjny będzie niekompletny i nieskuteczny.
Oto kilka niezbędnych elementów, które należy uwzględnić w swoim wezwaniu do działania:
Jasny i zwięzły język: używaj jasnego i zwięzłego języka, który dokładnie informuje czytelnika, jakie działania musi podjąć.
Poczucie pilności: Stwórz poczucie pilności, które motywuje czytelnika do podjęcia natychmiastowego działania. Daj czytelnikowi znać, że nie możesz się doczekać, aby usłyszeć od niego wiadomość.
Znaczenie dla czytelnika: upewnij się, że Twoje wezwanie do działania odpowiada zainteresowaniom i potrzebom czytelnika.
Informacje kontaktowe: Podaj swoje dane kontaktowe, aby czytelnik mógł się z Tobą skontaktować w razie jakichkolwiek pytań.
Aby zachęcić czytelnika do działania, musisz być stanowczy, ale nie nachalny. Oto kilka wskazówek, o których warto pamiętać:
Używaj grzecznego i profesjonalnego tonu w całym swoim liście motywacyjnym, aby Twoje wezwanie do działania nie wyglądało na agresywne lub wymagające.
Podaj jasny i logiczny powód, dla którego czytelnik powinien podjąć działanie. Na przykład podkreśl umiejętności i doświadczenia, które czynią Cię silnym kandydatem na dane stanowisko.
Wyraź wdzięczność za czas i uwagę czytelnika w całym liście motywacyjnym, w tym w wezwaniu do działania.
Mów krótko i na temat. Długie lub skomplikowane wezwanie do działania może być przytłaczające i zniechęcające.
Stosując się do tych zasad, możesz stworzyć przekonujące wezwanie do działania, które zachęci czytelnika do działania i wyróżni Cię spośród innych kandydatów. Pamiętaj, że Twój list motywacyjny to Twoje pierwsze wrażenie na potencjalnym pracodawcy – spraw, by się liczył!
Zamknięcie
Po włożeniu tak wiele wysiłku w napisanie dobrze przygotowanego listu motywacyjnego, równie ważne jest zamknięcie go we właściwej notatce. Zakończenie Twojego listu powinno wywrzeć trwałe wrażenie na czytelniku i sprawić, że będzie chciał dowiedzieć się więcej o Tobie.
Oto kilka różnych sposobów zamknięcia listu:
1. Z poważaniem
Zakończenie „Z poważaniem” to wielowiekowa tradycja, uważana za najwłaściwszy sposób zakończenia oficjalnego listu. Jest prosty, profesjonalny i pokazuje, że okazujesz szacunek czytelnikowi.
2. Pozdrawiam
„Z pozdrowieniami” jest nieco bardziej swobodne niż „Z poważaniem”, ale nadal budzi szacunek. Jest to łatwy sposób wyrażenia życzeń czytelnikowi i nadaje się zarówno do listów formalnych, jak i półformalnych.
3. Dziękuję za poświęcony czas
Jeśli chcesz wyrazić swoją wdzięczność czytelnikowi, możesz zakończyć słowami „Dziękuję za poświęcony czas”. To świetny sposób, aby pokazać, że doceniasz czas i wysiłek czytelnika włożony w przeglądanie Twojego listu.
4. Czekamy na wiadomość od Ciebie
Zakończenie słowami „Czekam na wiadomość od Ciebie” jest idealne, jeśli wysyłasz list motywacyjny jako kolejny e-mail. Pokazuje, że jesteś entuzjastycznie nastawiony do kontaktu z czytelnikiem, co wywołuje pozytywne wrażenie.
Po wybraniu zamknięcia ważne jest, aby dołączyć swój podpis i dane kontaktowe. Oto jak możesz to zrobić:
Łącznie z Twoim podpisem
Jeśli wysyłasz cyfrowy list motywacyjny, możesz utworzyć podpis elektroniczny. To wyjątkowy sposób na podpisanie się i dodanie osobistego charakteru do Twojego listu. Możesz użyć generatorów podpisów online, takich jak DocuSign, Adobe Sign lub SignNow, aby utworzyć profesjonalnie wyglądający podpis.
Jeśli wysyłasz list fizyczny, zostaw trochę miejsca pod zamknięciem, aby się podpisać.
Łącznie z Twoimi danymi kontaktowymi
Pamiętaj, aby podać swoje dane kontaktowe, w tym imię i nazwisko, adres, numer telefonu i adres e-mail. Ważne jest, aby ułatwić czytelnikowi kontakt z Tobą. Możesz dodać swoje dane kontaktowe pod podpisem, w nagłówku lub stopce lub na końcu listu.
Zamknięcie listu motywacyjnego jest tak samo ważne jak wprowadzenie. Wybierz odpowiednie zamknięcie, które pasuje do tonu Twojego listu i pamiętaj o załączeniu podpisu oraz danych kontaktowych, aby ułatwić czytelnikowi skontaktowanie się z Tobą.
Przykłady formalnych listów motywacyjnych (przykład)
Przykład z życia wzięty
Drogi [imię i nazwisko menedżera ds. rekrutacji],
Piszę, aby ubiegać się o otwarcie [Nazwa stanowiska] w [Nazwa firmy]. Dzięki [liczbie lat] lat doświadczenia w [odpowiedniej umiejętności/branży] jestem pewien, że jestem w stanie wnieść wkład w Twój zespół.
Jako [obecne/poprzednie stanowisko] w [obecnej/poprzedniej firmie] doskonaliłem swoje umiejętności w [odpowiednich umiejętnościach]. Jestem podekscytowany możliwością zastosowania tych umiejętności w obliczu wyzwań stojących przed [nazwa firmy] w [branży/rynku]. Szczególnie podoba mi się zaangażowanie Twojej firmy w [Wartość firmy/Inicjatywę], ponieważ mocno wierzę w [Wartość osobistą/Inicjatywę].
Oprócz mojego doświadczenia i umiejętności posiadam [Wykształcenie/Certyfikat] i ukończyłem [Szkolenie/Projekt]. Te doświadczenia pomogły mi rozwinąć moje [umiejętności/zdolności], które, jak sądzę, będą cenne na stanowisku [stanowisko].
Dziękuję za rozpatrzenie mojego wniosku. Nie mogę się doczekać możliwości dalszej dyskusji na temat moich kwalifikacji. Jeśli potrzebujesz dodatkowych informacji, nie wahaj się ze mną skontaktować.
Z poważaniem,
[Twoje imię]
Przewodnik po tym, co sprawia, że list jest skuteczny
Ten przykład formalnego listu motywacyjnego jest skuteczny z kilku powodów. Po pierwsze, jest ono adresowane bezpośrednio do osoby odpowiedzialnej za rekrutację, co pokazuje, że kandydat przeprowadził badania i poświęcił czas na personalizację swojej aplikacji.
Następnie w piśmie przedstawiono doświadczenie i odpowiednie umiejętności kandydata, podkreślając, w jaki sposób będą one wartościowym atutem dla firmy. Wykazują się także znajomością firmy, odwołując się do konkretnej wartości lub inicjatywy, która ich przyciąga.
Dodatkowo wnioskodawca zamieszcza informację o swoim wykształceniu oraz o wszelkich dodatkowych szkoleniach i projektach, które ukończył. Pomaga to w dalszym potwierdzaniu ich kwalifikacji i wykazywaniu zaangażowania w swoją dziedzinę.
Na koniec list kończy się jasnym komunikatem wskazującym zainteresowanie i dostępność, a także zaproszeniem dla menedżera ds. rekrutacji do skontaktowania się z nim w celu uzyskania dalszych informacji.
Ten przykład oficjalnego listu motywacyjnego skutecznie przekazuje kwalifikacje kandydata, demonstruje jego wiedzę o firmie i pokazuje jego entuzjazm dla stanowiska.
Przykłady zwykłych listów motywacyjnych (przykład)
W tej sekcji przedstawimy Ci przykład z życia wzięty, zwykłego listu motywacyjnego oraz opis tego, co sprawia, że list jest skuteczny.
Przykład z życia wzięty, zwykłego listu
Drogi [imię i nazwisko menedżera ds. rekrutacji],
Piszę ten list, aby wyrazić moje zainteresowanie stanowiskiem [stanowisko] w [nazwa firmy]. Natknąłem się na to stanowisko na [Tablicy ofert pracy lub skierowań] i od razu przyciągnęła mnie misja i wartości [nazwa firmy].
Jako [powiązane doświadczenie] uważam, że świetnie nadawałbym się do tej roli. Dobrze odnajduję się w środowisku współpracy i jestem pewien, że moje umiejętności w zakresie [Umiejętność 1], [Umiejętność 2] i [Umiejętność 3] wniosą cenny wkład do zespołu [Nazwa firmy].
Bardzo chciałbym móc bliżej omówić moje kwalifikacje i dowiedzieć się więcej o tej ekscytującej możliwości. W załączeniu proszę o rozpatrzenie mojego CV. Dziękuję za poświęcony czas i czekam na wiadomość od Ciebie wkrótce.
Z wyrazami szacunku,
[Twoje imię]
Opis tego, co sprawia, że list jest skuteczny
Ten zwyczajny przykład listu motywacyjnego skutecznie przekazuje zainteresowanie kandydata pracą, prezentuje jego odpowiednie doświadczenie i umiejętności oraz pokazuje jego entuzjazm dla tej możliwości. Oto, co sprawia, że jest skuteczny.
- Pierwsza linia: List zaczyna się od spersonalizowanego powitania zawierającego imię i nazwisko osoby odpowiedzialnej za rekrutację, co pokazuje, że kandydat włożył wysiłek w poznanie firmy i odbiorcy.
- Wprowadzenie i haczyk: Kandydat od razu wyraża swoje zainteresowanie stanowiskiem i wspomina, co go przyciągnęło do firmy, co wywołuje pozytywne wrażenie u czytelnika.
- Odpowiednie umiejętności i doświadczenie: Kandydat podkreśla swoje umiejętności i doświadczenie, które sprawiają, że świetnie pasuje na to stanowisko, oraz wspomina o swojej zdolności do współpracy, co wpisuje się w wartości firmy.
- Zakończenie: List kończy się pewnie i grzecznie, prosząc o możliwość dalszej dyskusji i załączając CV do rozpatrzenia.
Ten swobodny list motywacyjny jest zwięzły, rzeczowy i skutecznie przekazuje zainteresowanie kandydata pracą i jego dopasowanie do roli. To świetny przykład tego, jak zaadresować list motywacyjny swobodnym tonem, jednocześnie wyrażając swoje kwalifikacje i entuzjazm.
