List motywacyjny to pisemny dokument towarzyszący CV lub życiorysowi, zawierający dodatkowe informacje na temat kwalifikacji, doświadczenia i zainteresowania kandydata konkretną rolą lub firmą. Zazwyczaj list motywacyjny ma jedną stronę i jest adresowany do menedżera ds. Rekrutacji lub osoby rekrutującej.
Posiadanie skutecznego listu motywacyjnego jest ważne, ponieważ może zwiększyć szanse, że kandydat zostanie zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Jest to pierwsza okazja, aby zrobić dobre wrażenie na menedżerze ds. rekrutacji i pokazać, dlaczego kandydat najlepiej pasuje na to stanowisko.
Dobrze napisany list motywacyjny może wyróżnić kandydata na tle innych kandydatów, podkreślić jego mocne strony i wykazać prawdziwe zainteresowanie firmą i stanowiskiem. Może także zapewnić kontekst dla wszelkich luk w zatrudnieniu, wyjaśnić zmianę kariery lub podkreślić odpowiednie doświadczenie, które może nie zostać uwzględnione w CV.
Krótko mówiąc, list motywacyjny jest kluczowym elementem podania o pracę, a dobrze sporządzony może zwiększyć lub zniweczyć szanse kandydata na postęp w procesie rekrutacji. W kolejnych sekcjach przeanalizujemy najlepsze praktyki dotyczące formatowania i struktury listu motywacyjnego, aby wyróżniał się i zaimponował menedżerom ds. rekrutacji.
Podstawowe elementy listu motywacyjnego
Jeśli chodzi o pisanie listu motywacyjnego, istnieje kilka podstawowych elementów, które należy uwzględnić, aby był skuteczny. W tej sekcji omówimy te elementy jeden po drugim i omówimy, jak je prawidłowo sformatować.
Nagłówek i informacje kontaktowe
Twój list motywacyjny jest dokumentem profesjonalnym, dlatego Twoje dane kontaktowe muszą być przedstawione w profesjonalnym formacie. Nagłówek powinien zawierać Twoje imię i nazwisko, adres (lub miasto/stan), numer telefonu i adres e-mail, wyśrodkowane u góry strony.
Data
Pamiętaj, aby po danych kontaktowych podać datę. Powinien być wyrównany do lewego marginesu, tuż pod danymi kontaktowymi.
Nazwa i adres odbiorcy
Ważne jest, aby zaadresować list do konkretnej osoby, która będzie go czytać. Jeśli nie znasz imienia osoby, do której się zwracasz, możesz użyć „menedżera ds. zatrudnienia” jako ogólnego powitania. Nazwisko i adres odbiorcy należy umieścić pod datą i wyrównać do lewego marginesu.
Pozdrowienie
Powitanie to pozdrowienie, które należy skierować do osoby, która będzie czytać Twój list. Jeśli nie znasz imienia i nazwiska danej osoby, możesz użyć słów „Do kogo to może dotyczyć” lub „Szanowny Menedżerze ds. rekrutacji”. Pamiętaj, aby podążać za pozdrowieniem za pomocą dwukropka.
Otwarcie akapitu
Akapit otwierający powinien być krótki i wciągający. Chcesz przyciągnąć uwagę czytelnika i przedstawić siebie oraz powód, dla którego piszesz. Możesz zacząć od wspomnienia o pracy, o którą się ubiegasz i dlaczego Cię interesuje.
Środkowy akapit(y)
W środku listu motywacyjnego podaj bardziej szczegółowe informacje na temat swojego doświadczenia, umiejętności i kwalifikacji, które czynią Cię doskonałym kandydatem na to stanowisko. Możesz także czerpać z konkretnych osiągnięć lub przykładów pasujących do ogłoszenia o pracę.
Zamknięcie akapitu
Twój akapit końcowy powinien kończyć się wezwaniem do działania, zapraszającym czytelnika do umówienia się na rozmowę kwalifikacyjną, skontaktowania się z Tobą w przypadku jakichkolwiek pytań lub pozostawienia swoich danych kontaktowych. Chcesz sprawiać wrażenie entuzjastycznego i pewnego siebie, że najlepiej nadajesz się do tej pracy.
Podpis
Zakończ list profesjonalnym zakończeniem, np. „Z poważaniem” lub „Z poważaniem”, po którym umieść miejsce na swój podpis (jeśli list jest drukowany). Jeśli wysyłasz list za pośrednictwem poczty elektronicznej, wskazane jest wpisanie pełnego imienia i nazwiska.
List motywacyjny jest istotną częścią aplikacji o pracę, a zrozumienie prawidłowego formatu i struktury może znacznie zwiększyć Twoje szanse na rozmowę kwalifikacyjną. Skorzystaj z tego przewodnika jako punktu odniesienia, który pomoże Ci stworzyć profesjonalny i efektowny list motywacyjny.
Wskazówki dotyczące formatowania listu motywacyjnego
Jeśli chodzi o formatowanie listu motywacyjnego, o jakości dokumentu decyduje kilka czynników. Sukces Twojego listu motywacyjnego zależy od różnych aspektów formatowania, w tym rozmiaru i stylu czcionki, marginesów, wyrównania, odstępów i długości. W tej sekcji szczegółowo omówimy te elementy i podamy wskazówki, jak sformatować list motywacyjny, aby uzyskać najlepsze rezultaty.
1. Rozmiar i styl czcionki
Rozmiar i styl czcionki użytej w liście motywacyjnym decydują o tym, jak łatwo jest go przeczytać i czy wygląda profesjonalnie. Upewnij się, że rozmiar czcionki mieści się w przedziale 10-12 punktów, ponieważ użycie mniejszego rozmiaru czcionki może utrudnić rekruterowi czytanie. Wybierz także styl czcionki przyjemny dla oczu, np. Arial lub Times New Roman. Używanie ozdobnych czcionek może rozpraszać uwagę i sprawić, że Twój list motywacyjny będzie wyglądał nieprofesjonalnie.
2. Marginesy
Przesyłając list motywacyjny, upewnij się, że marginesy są spójne ze wszystkich stron. Standardowy rozmiar marginesu wynosi jeden cal i nie powinien być mniejszy niż 0,5 cala. Spójność wielkości marginesów sprawia, że Twój list motywacyjny wygląda schludnie i profesjonalnie.
3. Wyrównanie
Wyrównanie odnosi się do położenia tekstu w liście motywacyjnym. Wyrównanie treści powinno być spójne w całym tekście, a każda sekcja powinna być prawidłowo wyrównana. Upewnij się, że tekst jest wyrównany do lewej strony, bez rozciągania lub kurczenia się liter. Dzięki temu Twój list motywacyjny będzie bardziej zorganizowany i łatwiejszy do odczytania.
4. Odstępy
Właściwe odstępy w liście motywacyjnym zapewniają równowagę pomiędzy czytelnością a profesjonalizmem. Używaj pojedynczych odstępów między zdaniami i podwójnych odstępów między akapitami. Tworzy to wystarczającą ilość białej przestrzeni, która zapewnia atrakcyjny wygląd i sprawia, że list motywacyjny jest bardziej atrakcyjny dla oka.
5. Długość
Długość listu motywacyjnego nie powinna przekraczać jednej strony. Krótki i zwięzły list motywacyjny jest skuteczniejszy niż długi list motywacyjny. Można to osiągnąć przechodząc od razu do rzeczy i podkreślając tylko najważniejsze informacje. W przeciwieństwie do CV, które może zająć do trzech stron, list motywacyjny wymaga krótkiego i skoncentrowanego podejścia.
Ważne jest, aby wziąć pod uwagę format listu motywacyjnego. Zastosowanie omówionych powyżej wskazówek dotyczących formatowania poprawia ogólny wygląd dokumentu i zapewnia jego czytelność przy jednoczesnym zachowaniu profesjonalnego wyglądu.
Typowe formaty listów motywacyjnych
Jeśli chodzi o pisanie listu motywacyjnego, wybrany format może mieć duże znaczenie. Trzy najpopularniejsze formaty listów motywacyjnych to format chronologiczny, format funkcjonalny i format kombinowany. Każdy z nich ma swoje mocne i słabe strony, a wybór, który wybierzesz, będzie zależał od indywidualnych okoliczności.
Forma chronologiczna
Format chronologiczny jest najbardziej tradycyjnym formatem listu motywacyjnego i sprawdza się w przypadku większości osób poszukujących pracy. W tym formacie zaczynasz od danych kontaktowych u góry strony, po których następuje data i dane kontaktowe pracodawcy. Następnie przechodzisz do treści listu, którą należy podzielić na trzy akapity.
W pierwszym akapicie przedstawiasz się i wyjaśniasz, dlaczego aplikujesz na dane stanowisko. W drugim akapicie podkreślasz swoje odpowiednie umiejętności i doświadczenie, koncentrując się na tym, co możesz wnieść na dane stanowisko. W ostatnim akapicie kończysz, wyrażając zainteresowanie stanowiskiem i dziękując pracodawcy za rozpatrzenie Twojej aplikacji.
Forma funkcjonalna
Format funkcjonalny najlepiej nadaje się dla osób poszukujących pracy, które zmieniają karierę lub mają luki w historii zatrudnienia. W tym formacie nadal zaczynasz od danych kontaktowych i daty, ale zamiast skupiać się na historii pracy, skupiasz się na swoich umiejętnościach i osiągnięciach.
W pierwszym akapicie przedstawiasz się i wyjaśniasz, dlaczego aplikujesz na dane stanowisko. W drugim akapicie podkreślasz swoje odpowiednie umiejętności i doświadczenie, uporządkowane według kategorii. Na przykład, jeśli ubiegasz się o stanowisko kierownicze i masz doświadczenie w kierowaniu zespołami, możesz mieć sekcję zatytułowaną „Umiejętności przywódcze”, w której opisz swoje doświadczenie i osiągnięcia w tym obszarze. W ostatnim akapicie kończysz, wyrażając zainteresowanie stanowiskiem i powtarzając swoje kwalifikacje.
Format kombinowany
Format kombinowany jest hybrydą formatu chronologicznego i funkcjonalnego. W tym formacie zaczynasz od krótkiego wprowadzenia, po którym następuje sekcja podkreślająca Twoje umiejętności i osiągnięcia, a następnie sekcja zawierająca szczegółowe informacje na temat Twojej historii pracy.
We wstępie wyjaśniasz, dlaczego aplikujesz na dane stanowisko i krótko podkreślasz swoje kwalifikacje. W drugiej części bardziej szczegółowo opisujesz swoje odpowiednie umiejętności i doświadczenie. Ta sekcja powinna być zorganizowana według kategorii, podobnie jak w formacie funkcjonalnym. W ostatniej części szczegółowo opisujesz swoją historię pracy, podkreślając najważniejsze stanowiska i osiągnięcia.
Format łączony może być szczególnie skuteczny w przypadku osób poszukujących pracy, które mają bogatą historię zawodową i chcą skoncentrować się na swoich umiejętnościach i osiągnięciach, nie bagatelizując przy tym swojego doświadczenia.
Ostatecznie wybrany format będzie zależał od Twojej indywidualnej sytuacji i stanowiska, o które się ubiegasz. Dokładnie rozważ swoją historię zawodową, umiejętności i osiągnięcia i wybierz format, który najlepiej pokaże Twoje mocne strony i wyróżni Cię jako kandydata.
Dopasowanie listu motywacyjnego do stanowiska
Jeśli chodzi o tworzenie skutecznego listu motywacyjnego, jednym z najważniejszych kroków jest dostosowanie jego treści do konkretnego stanowiska, o które się ubiegasz. Oznacza to poświęcenie czasu na zapoznanie się z firmą, do której aplikujesz, przeanalizowanie ogłoszenia o pracę i dostosowanie swoich umiejętności i doświadczenia do wymagań stanowiska.
Badanie firmy
Zanim w ogóle zaczniesz pisać list motywacyjny, ważne jest, aby przeprowadzić rozeznanie w firmie, do której aplikujesz. Pomoże Ci to lepiej poznać wartości, misję i kulturę firmy, a także specyficzne potrzeby i wyzwania, przed którymi może ona stanąć.
Aby poznać firmę, możesz zacząć od odwiedzenia jej witryny internetowej i przeczytania stron „O nas”, „Misji” i „Wartościach”. Możesz także sprawdzić ich profile w mediach społecznościowych, a także wszelkie artykuły i komunikaty prasowe na temat firmy. Pomoże Ci to zorientować się, czym zajmuje się firma i czego oczekuje od idealnego kandydata.
Analiza ogłoszenia o pracę
Kiedy już lepiej poznasz firmę, do której aplikujesz, możesz skupić się na samym ogłoszeniu o pracę. W tym miejscu znajdziesz szczegółowe informacje na temat roli i obowiązków, a także kwalifikacji i umiejętności wymaganych na danym stanowisku.
Analizując ogłoszenie o pracę, pamiętaj o jego uważnym przeczytaniu, zwracając szczególną uwagę na słowa kluczowe lub wyrażenia powtarzające się w całym ogłoszeniu. Dzięki temu dowiesz się, jakich umiejętności i kwalifikacji poszukuje firma, i pomożesz w odpowiednim dostosowaniu listu motywacyjnego.
Dopasowanie umiejętności i doświadczenia do wymagań stanowiska
Dzięki lepszemu zrozumieniu firmy i ogłoszenia o pracę możesz teraz zacząć dostosowywać swoje umiejętności i doświadczenie do wymagań stanowiska. Oznacza to podkreślenie konkretnych doświadczeń lub osiągnięć, które pokazują, że potrafisz wyróżniać się na tym stanowisku, oraz pokazanie, jak Twoje przeszłe osiągnięcia mogą przełożyć się na sukces w nowej roli.
Dopasowując swoje umiejętności i doświadczenie do wymagań stanowiska, pamiętaj o powołaniu się na konkretne przykłady i dane na poparcie swoich twierdzeń. Pomoże to wykazać, że nie tylko twierdzisz, że masz umiejętności i doświadczenie, ale że możesz poprzeć te twierdzenia konkretnymi dowodami.
Kluczem do dostosowania listu motywacyjnego do stanowiska jest poświęcenie czasu na zrozumienie firmy i ogłoszenia o pracę, a następnie pokazanie, w jaki sposób Twoje umiejętności i doświadczenie czynią Cię idealnym kandydatem na to stanowisko. W ten sposób możesz stworzyć bardziej ukierunkowany, skuteczny list motywacyjny, który wyróżni się wśród potencjalnych pracodawców.
Struktura listu motywacyjnego dla różnych sytuacji
Jeśli chodzi o listy motywacyjne, nie ma jednego podejścia pasującego do wszystkich. Struktura i treść listu motywacyjnego powinna być dostosowana do sytuacji, w której się znajdujesz.
Ubieganie się o pracę a pytanie o możliwości
Jeśli ubiegasz się o konkretną pracę, Twój list motywacyjny powinien być ukierunkowany na tę pracę. Podaj nazwę stanowiska i wyjaśnij, dlaczego interesuje Cię to stanowisko i co możesz wnieść do rozmowy. Z drugiej strony, jeśli po prostu pytasz o możliwości, Twój list motywacyjny powinien być bardziej ogólny. Wyjaśnij swoje odpowiednie umiejętności i doświadczenie oraz wyraź swoje zainteresowanie firmą.
Odpowiadanie na ogłoszenie o pracę a wysyłanie zimnego listu motywacyjnego
Jeśli odpowiadasz na ofertę pracy, przeczytaj uważnie opis stanowiska i podkreśl, w jakim stopniu Twoje umiejętności i doświadczenie odpowiadają wymaganiom. Jeśli wysyłasz zimny list motywacyjny, powinieneś skupić się na zaprezentowaniu swoich umiejętności i wyjaśnieniu, dlaczego będziesz pasować do firmy, nawet jeśli nie ma obecnie żadnych wolnych stanowisk pracy.
Wysyłanie listu motywacyjnego pocztą elektroniczną a pocztą
Jeśli wysyłasz list motywacyjny e-mailem, staraj się, aby był zwięzły i na temat. Użyj jasnego tematu, zwróć się do odbiorcy po imieniu i załącz swoje CV oraz list motywacyjny w formacie PDF. Jeśli wysyłasz list motywacyjny pocztą, użyj profesjonalnie wyglądającej koperty i papieru, a w nagłówku umieść swoje dane kontaktowe.
Struktura i treść listu motywacyjnego będzie zależeć od wielu czynników. Dostosowując list motywacyjny do sytuacji, zmaksymalizujesz swoje szanse na znalezienie pracy lub możliwości, których szukasz.
Uzupełnianie luk i wyzwań w liście motywacyjnym
Pisząc list motywacyjny, zajęcie się lukami lub wyzwaniami w historii zatrudnienia może być trudnym zadaniem. Oto kilka wskazówek, jak stawić czoła trzem częstym wyzwaniom:
Likwidacja luk w zatrudnieniu
Jeśli miałeś okres, w którym nie byłeś zatrudniony, ważne jest, aby poruszyć tę kwestię w swoim liście motywacyjnym. Bądź szczery, ale strategiczny – nie chcesz sprawiać wrażenia, że jesteś nierzetelny lub bezrobotny.
Jednym ze sposobów określenia luki w zatrudnieniu jest wyjaśnienie, że poświęciłeś czas na realizację osobistego projektu lub możliwość rozwijania umiejętności. Na przykład:
„Po opuszczeniu poprzedniego stanowiska skorzystałem z okazji, aby podróżować i zanurzać się w różnych kulturach. To doświadczenie pozwoliło mi rozwinąć nowe spojrzenie na rozwiązywanie problemów, co, jak sądzę, przyniesie mi korzyści w mojej następnej roli.”
Alternatywnie możesz wykorzystać list motywacyjny jako okazję do wyjaśnienia, że masz do czynienia z problemem osobistym, który został już rozwiązany. Mów zwięźle i nie udostępniaj zbyt wiele; celem jest przedstawienie kontekstu bez powodowania dyskomfortu dla pracodawcy.
Wyjaśnianie zmian w zatrudnieniu
Jeśli w krótkim czasie miałeś wiele pracy, możesz obawiać się, że sprawisz wrażenie, że ciągle szukasz pracy. Powtórzę jeszcze raz: szczerość jest ważna – ale równie ważne jest podkreślanie zdolności adaptacyjnych i chęci znalezienia odpowiedniego dopasowania.
Zmianę pracy możesz wyjaśnić, podkreślając zainteresowanie konkretną firmą lub stanowiskiem. Na przykład:
„Po zbadaniu zainteresowania Twojej firmy [konkretną branżą lub umiejętnością] wiedziałem, że chcę być częścią zespołu. Chociaż moja poprzednia rola była satysfakcjonująca, uważam, że moje doświadczenie i umiejętności sprawiają, że mam wyjątkowe kwalifikacje na stanowisko w [firmie].”
Postępowanie w przypadku nadmiernej lub niedostatecznej kwalifikacji
Jeśli czujesz, że masz zbyt wysokie lub niewystarczające kwalifikacje na dane stanowisko, Twój list motywacyjny jest doskonałą okazją do rozwiania tych wątpliwości. Kluczem jest skupienie się na tym, w jaki sposób Twoje doświadczenie może przynieść firmie korzyści, niezależnie od tego, czy idealnie pasuje do opisu stanowiska.
Na przykład, jeśli masz zbyt wysokie kwalifikacje, możesz wyjaśnić, że Twoje doświadczenie pozwoli Ci szybko stąpać po ziemi i szybko wywrzeć znaczący wpływ:
„Chociaż moje doświadczenie obejmuje stanowiska wyższego szczebla w [określonej branży lub umiejętnościach], jestem podekscytowany możliwością dołączenia do dynamicznego zespołu i wykorzystania mojego doświadczenia, aby pomóc [firmie] rozwijać się i osiągać jej cele”.
Podobnie, jeśli nie masz kwalifikacji, skup się na chęci do nauki i rozwoju na danym stanowisku:
„Chociaż nie mam bezpośredniego doświadczenia w [konkretnej umiejętności lub branży], jestem pewien, że moje uniwersalne umiejętności i zaangażowanie w naukę pozwolą mi szybko stać się cennym nabytkiem dla [firmy]”.
Odnosząc się od razu do potencjalnych luk lub wyzwań w swoim liście motywacyjnym, pokazujesz, że jesteś proaktywny i rozważny – to dwie cechy, które cenią pracodawcy. Pamiętaj o tych wskazówkach, a będziesz na dobrej drodze do napisania przekonującego listu motywacyjnego, który wyróżni Cię na tle konkurencji.
Błędy, których należy unikać w liście motywacyjnym
Jeśli chodzi o przesłanie listu motywacyjnego do aplikacji o pracę, istnieje kilka błędów, których należy za wszelką cenę unikać. Oto niektóre z najczęstszych problemów, których należy unikać:
Błędy gramatyczne i literówki
Jednym z najszybszych sposobów na zniechęcenie potencjalnego pracodawcy jest przesłanie listu motywacyjnego wypełnionego błędami gramatycznymi i literówkami. Przed wysłaniem upewnij się, że dokładnie sprawdziłeś swój list i rozważ poproszenie o jego przejrzenie również zaufanego przyjaciela lub członka rodziny.
Powtarzanie CV
Twój list motywacyjny jest okazją do zaprezentowania umiejętności i doświadczeń, które niekoniecznie pojawiają się w Twoim CV. Unikaj ponownego powtarzania CV w liście motywacyjnym i zamiast tego wykorzystaj je jako szansę na podkreślenie swojej osobowości, entuzjazmu i wyjątkowych cech.
Używanie klisz i niejasnego języka
Banały i niejasny język mogą sprawić, że Twój list motywacyjny będzie wydawał się ogólny i pozbawiony inspiracji. Unikaj używania nadużywanych zwrotów, takich jak „pracowity” i „zorientowany na szczegóły”, a zamiast tego skup się na konkretnych przykładach lub doświadczeniach, które wykazują te cechy.
Za bardzo skupiasz się na sobie, a nie na pracodawcy
Chociaż ważne jest, aby zaprezentować swoje mocne strony i osiągnięcia w liście motywacyjnym, upewnij się, że poruszasz również kwestię, w jaki sposób Twoje umiejętności odpowiadają potrzebom pracodawcy. Pokaż, że przeprowadziłeś rozeznanie na temat firmy i stanowiska, o którym mowa, i wyjaśnij, w jaki sposób możesz przyczynić się do ich sukcesu.
Udostępnianie zbyt dużej ilości danych osobowych
Chociaż podanie danych osobowych w liście motywacyjnym w celu zbudowania osobistej więzi z pracodawcą może być kuszące, unikaj nadmiernego udostępniania. Trzymaj się szczegółów i przykładów zawodowych i unikaj omawiania spraw osobistych, takich jak rodzina, problemy zdrowotne czy poglądy polityczne.
Unikając tych typowych błędów, możesz stworzyć przekonujący list motywacyjny, który wyróżnia się z tłumu i zwiększa Twoje szanse na zatrudnienie.
Przykłady i szablony listów motywacyjnych
Przygotowanie dobrze napisanego listu motywacyjnego jest niezbędne, aby osoby poszukujące pracy mogły zrobić dobre pierwsze wrażenie na potencjalnych pracodawcach. Wybór odpowiedniego formatu i zaprezentowanie odpowiednich umiejętności i doświadczeń może wyróżnić Cię na tle innych. Oto pięć różnych przykładów i szablonów listów motywacyjnych, które pomogą Ci stworzyć idealny list motywacyjny na potrzeby poszukiwania pracy:
Przykład chronologicznego listu motywacyjnego:
Jeśli masz spójną historię pracy i odpowiednie doświadczenie w tej dziedzinie, użyj formatu chronologicznego. Ten format prezentuje Twój rozwój zawodowy i postępy w trakcie całej kariery.
Przykład funkcjonalnego listu motywacyjnego:
Format funkcjonalny podkreśla Twoje umiejętności i zdolności, a nie historię zatrudnienia. Jest to świetna opcja, jeśli zmieniasz karierę lub masz luki w historii pracy.
Przykład listu motywacyjnego kombinacji:
Ten format jest połączeniem formatów chronologicznych i funkcjonalnych i podkreśla zarówno Twoje umiejętności, jak i historię pracy. Jest to pomocne dla osób poszukujących pracy z odpowiednim doświadczeniem w wielu branżach.
Przykład listu motywacyjnego z zapytaniem o pracę:
Użyj tego formatu, aby wyrazić swoje zainteresowanie firmą, która może nie mieć aktualnie wolnych stanowisk pracy. Ten rodzaj listu motywacyjnego podkreśla Twoją wiedzę o firmie i to, w jaki sposób możesz wnieść wartość dodaną dla jej zespołu.
Przykład zimnego listu motywacyjnego:
Zimny list motywacyjny wysyłany jest do firm, które nie zawierają żadnych ogłoszeń o pracę. Ten format prezentuje Twoje umiejętności i doświadczenia oraz wyraża zainteresowanie przyszłymi możliwościami w firmie.
Przykład listu motywacyjnego e-maila:
Obecnie wiele listów motywacyjnych wysyła się pocztą elektroniczną. Ten format jest podobny do tradycyjnego formatu listu motywacyjnego, ale powinien zawierać temat, pozdrowienia i podpis wiadomości e-mail.
Wybór odpowiedniego formatu i przestrzeganie szablonu może pomóc w stworzeniu profesjonalnego listu motywacyjnego, który zaprezentuje Twoje kwalifikacje i zwiększy Twoje szanse na rozmowę kwalifikacyjną. Skorzystaj z powyższych przykładów jako wskazówek, które pomogą Ci dostosować list motywacyjny do konkretnego stanowiska, o które się ubiegasz.
