Kluczem do powodzenia każdej rozmowy kwalifikacyjnej jest przygotowanie się z dużym wyprzedzeniem, zwłaszcza jeśli chodzi o udzielenie odpowiedzi na niektóre z najczęstszych pytań – jednym z nich jest: „Dlaczego chcesz tę pracę?” pytanie. Odpowiedź na to pytanie, jeśli jesteś osobą poszukującą pracy, może zadecydować o Twoich szansach na jej zdobycie lub je zniweczyć, dlatego tak ważne jest, aby się do niej przygotować.
Celem tego artykułu jest pomoc osobom poszukującym pracy w zrozumieniu znaczenia odpowiedzi na pytanie: „Dlaczego chcesz tę pracę?” pytanie do wywiadu i opanuj je. Zapewnimy kompleksowy przewodnik, jak odpowiedzieć na to pytanie, dlaczego jest to ważne i jakie różne podejścia możesz zastosować w swojej odpowiedzi. Po przeczytaniu tego artykułu będziesz lepiej przygotowany, aby z pewnością odpowiedzieć na to pytanie i zaimponować osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną.
W kolejnych sekcjach omówimy znaczenie odpowiedzi na to pytanie, różne podejścia, jakie możesz zastosować, odpowiadając na to pytanie, oraz to, jak dostosować swoją odpowiedź do konkretnego stanowiska i firmy, do której aplikujesz. Podamy również kilka wskazówek, czego unikać, odpowiadając na to pytanie, typowe błędy popełniane przez ludzi i jak ich unikać, a na koniec podpowiemy, jak ćwiczyć odpowiadanie na to pytanie.
W tym artykule znajdziesz wszystkie informacje, których potrzebujesz, aby przygotować się na to pytanie i pomyślnie przejść następną rozmowę kwalifikacyjną. Więc zacznijmy!
Zrozumienie pytania
Kiedy osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną pyta „dlaczego chcesz tę pracę?”, próbuje odkryć kilka kluczowych rzeczy o kandydacie. Po pierwsze, chcą wiedzieć, czy kandydat przeprowadził badania i naprawdę interesuje się firmą i samą rolą. Dodatkowo chcą sprawdzić, czy motywacje kandydata są zgodne z wartościami i celami organizacji.
Pytanie to można zadać na wiele różnych sposobów, m.in.:
- Dlaczego interesuje Cię to stanowisko?
- Co skłoniło Cię do ubiegania się o tę pracę?
- Dlaczego uważasz, że pasujesz do naszej firmy?
Niezależnie od tego, jak sformułowane zostanie pytanie, ważne jest, aby podejść do niego w sposób przemyślany i strategiczny.
Dobra odpowiedź na to pytanie powinna zawierać kilka kluczowych elementów. Po pierwsze, kandydat powinien wykazać się wiedzą i zrozumieniem firmy oraz stanowiska, na które aplikuje. Można to osiągnąć poprzez odniesienie do konkretnych aspektów opisu stanowiska lub deklaracji misji. Po drugie, kandydat powinien podkreślić, w jaki sposób jego umiejętności i doświadczenie odpowiadają wymaganiom na danym stanowisku. Powinni podać konkretne przykłady i wskaźniki na poparcie swoich twierdzeń. Na koniec kandydat powinien wyjaśnić, dlaczego jest podekscytowany możliwością pracy w firmie i jak postrzega siebie wpasowując się w kulturę i wartości organizacji.
Poświęcając czas na przygotowanie przemyślanej i dobrze opracowanej odpowiedzi na to pytanie, kandydaci mogą wykazać się entuzjazmem do stanowiska i wyróżnić się na tle innych kandydatów.
Kroki, które pozwolą Ci odpowiedzieć na pytanie
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej jest kluczowe, aby jak najlepiej odpowiedzieć na pytanie, dlaczego chcesz tę pracę. Oto kilka kroków, które pomogą Ci odpowiedzieć na pytanie:
Wskazówki dotyczące przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej
Przygotowanie jest kluczem do rozmów kwalifikacyjnych. Nie czekaj do ostatniej chwili z organizacją. Pamiętaj, aby wykonać następujące kroki:
- Przejrzyj opis stanowiska i dowiedz się o firmie
- Przygotuj odpowiedzi na inne często zadawane pytania, takie jak mocne i słabe strony lub wcześniejsze doświadczenie zawodowe
- Zapoznaj się z formatem rozmowy kwalifikacyjnej, niezależnie od tego, czy jest ona osobista, czy wirtualna
Badanie firmy i roli
Zbadanie firmy i stanowiska pomoże Ci zrozumieć jej cele, wartości i kulturę. Oto kilka wskazówek badawczych, które możesz zastosować:
- Przeglądaj stronę internetową firmy, strony w mediach społecznościowych i profil LinkedIn
- Przeczytaj artykuły o firmie lub branży
- Sprawdź Glassdoor lub inne podobne strony, aby zapoznać się z opiniami obecnych i byłych pracowników
Analiza własnych motywacji i wartości
Przed rozmową kwalifikacyjną poświęć trochę czasu na zrozumienie własnych motywacji i wartości. Myśleć o:
- Co Cię motywuje w tej roli?
- Jakie są Twoje cele zawodowe i jak ta rola ma się do nich?
- Jak ta rola jest zgodna z Twoimi wartościami i zainteresowaniami?
Dopasowanie odpowiedzi do stanowiska i kultury firmy
Tworząc odpowiedź, pamiętaj, aby dostosować ją do stanowiska i kultury firmy. Kilka wskazówek, o których warto pamiętać:
- Wykorzystaj konkretne przykłady ze swoich badań, aby pokazać, że rozumiesz cele i wartości firmy
- Podkreśl, w jaki sposób Twoje własne motywacje i wartości są zgodne z motywacjami firmy
- Pokaż, jak Twoje umiejętności i doświadczenie sprawiają, że dobrze pasujesz do tej roli
Wykonując poniższe kroki, będziesz w stanie udzielić przemyślanej i dobrze przygotowanej odpowiedzi na pytanie „Dlaczego chcesz tę pracę?” co znacznie zwiększy Twoje szanse na pomyślne przejście rozmowy kwalifikacyjnej.
Tworzenie mocnej odpowiedzi
Stworzenie mocnej odpowiedzi na pytanie „Dlaczego chcesz tę pracę?” może wymagać starannego przygotowania i praktyki. Oto kilka strategii, o których warto pamiętać, odpowiadając na to ważne pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej:
Przykłady dobrych i złych odpowiedzi
Skuteczna odpowiedź na to pytanie powinna unikać odpowiedzi ogólnych, które mogłyby dotyczyć każdego stanowiska. Zamiast tego powinien być specjalnie dostosowany do firmy i stanowiska, na które aplikujemy. Oto kilka przykładów dobrych i złych odpowiedzi:
Dobra odpowiedź: „Jestem podekscytowany możliwością pracy w firmie ABC ze względu na jej zaangażowanie w zrównoważone praktyki biznesowe. Jako osoba pasjonująca się zrównoważonym rozwojem od jakiegoś czasu śledzę Wasze inicjatywy i uważam, że mógłbym wnieść cenny wkład w Wasz zespół.”
Zła odpowiedź: „Chcę tej pracy, ponieważ wydaje mi się, że pasuje ona do moich umiejętności i doświadczenia”.
Jak skutecznie ustrukturyzować odpowiedź
Mocna odpowiedź na to pytanie powinna mieć jasną i logiczną strukturę. Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci skutecznie ustrukturyzować odpowiedź:
- Zacznij od krótkiego wprowadzenia, w którym wyjaśnisz, dlaczego interesuje Cię firma i stanowisko.
- Użyj konkretnych przykładów, aby podkreślić swoje umiejętności i doświadczenie, które sprawiają, że dobrze nadajesz się do pracy.
- Wyjaśnij, w jaki sposób Twoje cele pokrywają się z misją i wartościami firmy.
- Podsumuj swoją odpowiedź, powtarzając, dlaczego jesteś podekscytowany możliwością pracy w tej firmie.
Wskazówki dotyczące prezentowania swojego doświadczenia i umiejętności
Aby skutecznie zaprezentować swoje doświadczenie i umiejętności, ważne jest, aby wyrażać się konkretnie i podawać przykłady. Skorzystaj z opisu stanowiska i badań na temat firmy, aby zidentyfikować kluczowe umiejętności i doświadczenia, których szukają. Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci zaprezentować swoje doświadczenie i umiejętności:
- Podkreśl osiągnięcia z poprzednich stanowisk pracy, które pokazują Twoje odpowiednie umiejętności.
- Jeśli to możliwe, używaj liczb lub procentów, aby określić ilościowo swoje osiągnięcia.
- Podkreśl, jakie korzyści Twoje doświadczenie może przynieść firmie.
Techniki okazywania entuzjazmu i osobowości
Na koniec, odpowiadając na to pytanie, ważne jest, aby wykazać się entuzjazmem i osobowością. Dzięki temu wyróżnisz się na tle innych kandydatów i zademonstrujesz swoją pasję do pracy. Oto kilka technik, które warto zastosować:
- Bądź autentyczny i autentyczny w swoich odpowiedziach.
- Używaj aktywnego i wciągającego języka, aby wyrazić swój entuzjazm.
- Podziel się osobistymi anegdotami lub historiami, które pokazują Twoją pasję do pracy lub branży.
- W całej swojej odpowiedzi używaj pozytywnego i optymistycznego tonu.
Stosując się do tych strategii, możesz uzyskać silną i skuteczną odpowiedź na pytanie „Dlaczego chcesz tę pracę?” który pokaże Twoje doświadczenie, umiejętności i osobowość.
Typowe błędy, których należy unikać
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej chcesz mieć pewność, że zaprezentujesz się w jak najlepszym świetle. Istnieje jednak kilka typowych błędów, które mogą zrujnować Twoje szanse na otrzymanie pracy. Oto kilka pułapek, których należy unikać:
Sprzedawanie się lub wyrażanie się zbyt niejasno
Ważne jest, aby zachować równowagę pomiędzy podkreślaniem swoich umiejętności i doświadczenia a sprawianiem wrażenia chełpliwego. Unikaj wyolbrzymiania swoich osiągnięć i używania niejasnego języka, który nie świadczy o Twojej wiedzy specjalistycznej. Zamiast tego bądź konkretny i podaj konkretne przykłady tego, w jaki sposób Twoje umiejętności mogą przynieść korzyści firmie.
Składanie negatywnych oświadczeń na temat swojej obecnej pracy lub pracodawcy
Nawet jeśli nie jesteś zadowolony ze swojej obecnej pracy, unikaj wypowiadania się negatywnie na jej temat lub na pracodawcę podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Może to sprawić, że będziesz wyglądać na nieprofesjonalnego i wzbudzić obawy co do Twojej zdolności do dobrej współpracy z innymi.
Brak odpowiedzi na potrzeby i cele firmy
Ważne jest, aby pokazać, jak możesz przyczynić się do sukcesu firmy. Upewnij się, że wcześniej dokładnie sprawdziłeś firmę i dostosuj swoje odpowiedzi, aby były zgodne z jej celami i wartościami. Niezastosowanie się do tego może sprawić, że będziesz sprawiać wrażenie osoby niezainteresowanej pracą lub nieświadomej firmy i jej priorytetów.
Unikając tych typowych błędów, możesz zwiększyć swoje szanse na zrobienie pozytywnego wrażenia i zdobycie pracy. Pamiętaj, aby być autentycznym, przygotowanym i skupionym na potrzebach firmy. Mając na uwadze te wskazówki, będziesz na dobrej drodze do opanowania pytania na rozmowie kwalifikacyjnej: „Dlaczego chcesz tę pracę?”
Radzenie sobie w trudnych sytuacjach
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej możesz napotkać sytuacje, które Cię zaskoczą, takie jak nieoczekiwane pytania lub zastrzeżenia, a także delikatne kwestie, takie jak oczekiwania dotyczące wynagrodzenia. Jednakże, stosując odpowiednie strategie, możesz obrócić te trudne sytuacje na swoją korzyść.
Radzenie sobie z nieoczekiwanymi pytaniami lub zastrzeżeniami
W przypadku pytania lub sprzeciwu, którego się nie spodziewałeś, ważne jest, aby zachować spokój i opanowanie. Weź głęboki oddech i uważnie wysłuchaj obaw rozmówcy. Następnie poświęć chwilę na sformułowanie przemyślanej odpowiedzi.
Przydatną strategią jest przeformułowanie pytania lub zastrzeżenia w sposób podkreślający Twoje mocne strony i osiągnięcia. Na przykład, jeśli osoba przeprowadzająca rozmowę zapyta o lukę w Twojej historii zatrudnienia, podkreśl projekt, nad którym pracowałeś w tym czasie, który wykazuje odpowiednie umiejętności lub wiedzę.
Innym podejściem jest uznanie obaw i skierowanie rozmowy na pokrewny temat, do którego rozwiązania jesteś lepiej przygotowany. Możesz powiedzieć coś w stylu: „To świetne pytanie i myślę, że wiąże się ono z moim doświadczeniem w XYZ. Pozwól, że opowiem Ci o tym więcej.”
Zajmowanie się oczekiwaniami płacowymi lub innymi drażliwymi kwestiami
Rozmowa na temat oczekiwań płacowych lub innych delikatnych tematów może być niewygodna, ale niezwykle ważne jest, aby zachować szczerość i przejrzystość w stosunku do osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną. Sprawdź zakresy wynagrodzeń na podobnych stanowiskach w Twojej branży i lokalizacji geograficznej oraz określ akceptowalny zakres.
Omawiając oczekiwania płacowe, zacznij od podkreślenia zainteresowania stanowiskiem i misją firmy. Następnie podaj zakres, który Ci odpowiada, i wyjaśnij, w jaki sposób go ustaliłeś. Jeśli osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną zaoferuje wynagrodzenie niższe od Twoich oczekiwań, zapytaj, czy dostępne są inne świadczenia lub możliwości rozwoju, aby wynegocjować kompleksowy pakiet.
W przypadku innych delikatnych kwestii, takich jak karalności lub niepełnosprawność, skoncentruj się na podkreśleniu odpowiednich umiejętności i osiągnięć. Wyjaśnij, w jaki sposób pokonałeś wyzwania i wykazałeś się odpornością w obliczu przeciwności losu. Podkreśl, że zależy Ci na odniesieniu sukcesu na tym stanowisku i przyczynianiu się do sukcesu firmy.
Strategie obrócenia pytania na swoją korzyść
Wreszcie, przydatną strategią pozwalającą obrócić trudne pytania na swoją korzyść jest połączenie się z mocnymi stronami i wyjątkową propozycją wartości. Jeśli to możliwe, wyróżnij osiągnięcie lub projekt, który pokazuje Twoje odpowiednie umiejętności i doświadczenie. Użyj technik opowiadania historii i konkretnych szczegółów, aby uzasadnić, dlaczego jesteś najlepszym kandydatem na to stanowisko.
Innym podejściem jest zadawanie inteligentnych i przemyślanych pytań na temat celów, wyzwań i kultury firmy. To nie tylko pokazuje Twoje zainteresowanie i zaangażowanie, ale także pomaga zrozumieć priorytety firmy i sposób, w jaki możesz wnieść swój wkład.
Radzenie sobie z trudnymi sytuacjami podczas rozmowy kwalifikacyjnej wymaga przygotowania, opanowania i myślenia strategicznego. Dzięki cierpliwości i praktyce możesz obrócić nieoczekiwane pytania lub zastrzeżenia, dyskusje o wynagrodzeniach lub inne delikatne kwestie na swoją korzyść i zdobyć wymarzoną pracę.
Dostosowywanie odpowiedzi do różnych poziomów stanowiska
Odpowiadając na odwieczne pytanie: „Dlaczego chcesz tę pracę?” podczas rozmowy kwalifikacyjnej istotne jest dostosowanie odpowiedzi do poziomu stanowiska, na które aplikujesz.
Dostosowanie odpowiedzi do stanowisk na poziomie podstawowym, w połowie kariery i na stanowiskach kierowniczych
Jeśli szukasz stanowiska podstawowego, Twoja odpowiedź powinna koncentrować się na Twojej pasji do branży oraz chęci do nauki i podejmowania nowych wyzwań. Podkreśl swoją chęć rozpoczynania od dołu i wspinania się w górę oraz wspomnij o wszelkich istotnych umiejętnościach i kwalifikacjach, które sprawiają, że świetnie nadajesz się do tej roli.
W przypadku stanowisk w połowie kariery zawodowej w swojej odpowiedzi powinieneś uwzględnić więcej swojego doświadczenia zawodowego i osiągnięć. Podkreśl, w jaki sposób Twoje umiejętności i dotychczasowe osiągnięcia przygotowują Cię do pracy na tym poziomie oraz w jaki sposób misja firmy jest zgodna z Twoimi celami i wartościami.
W przypadku stanowisk na szczeblu kierowniczym Twoja odpowiedź powinna odzwierciedlać Twoje doświadczenie przywódcze, myślenie strategiczne i to, co możesz wnieść do zespołu, co wyróżni Cię na tle innych kandydatów. Pokaż, jak zarządzałeś zespołami, kierowałeś inicjatywami i osiągałeś znaczące wyniki dla poprzednich pracodawców.
Unikanie odpowiedzi ogólnych lub nadmiernie kwalifikowanych
Bardzo ważne jest, aby unikać odpowiedzi ogólnych lub zbyt wysokich kwalifikacji, niezależnie od poziomu stanowiska, na które aplikujesz. Unikaj używania modnych słów lub ogólnych stwierdzeń, takich jak „Umiejętność gry zespołowej” lub „Ciężko pracuję”. Zamiast tego podaj konkretne przykłady tego, jak wykazałeś się pracą zespołową lub etyką pracy.
W przypadku stanowisk na szczeblu kierowniczym unikaj wrażenia, że masz zbyt wysokie kwalifikacje, co może sprawić, że pracodawcy poczują, że szybko odejdziesz, gdy pojawi się lepsza okazja. Zamiast tego skup się na tym, dlaczego pasjonujesz się firmą i jak to stanowisko pokrywa się z Twoimi długoterminowymi celami zawodowymi.
Podkreślenie właściwych osiągnięć i celów na każdym poziomie
Odpowiadając na pytanie „dlaczego chcesz tę pracę?” pytanie dotyczące różnych poziomów stanowiska, ważne jest, aby podkreślić właściwe osiągnięcia i cele. W przypadku stanowisk podstawowych skup się na chęci do nauki i pasji do branży. W przypadku stanowisk w połowie kariery zawodowej podkreśl swoje osiągnięcia zawodowe i to, w jaki sposób misja firmy jest zgodna z Twoimi celami. W przypadku stanowisk kierowniczych skoncentruj się na swoim doświadczeniu przywódczym i tym, jak możesz dodać wartość do firmy.
Dostosowanie odpowiedzi do różnych poziomów stanowiska wymaga różnych podejść do wykazania swoich kwalifikacji i dopasowania do kultury organizacji. Unikając ogólnych odpowiedzi i podkreślając swoje osiągnięcia i cele, możesz zaprezentować się jako najlepiej pasujący do tego stanowiska.
Obsługa pytania „Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?” Pytanie
Jeśli chodzi o rozmowy kwalifikacyjne, „Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?” to jedno z najczęstszych i najbardziej trudnych pytań, przed którymi stają kandydaci. To pytanie jest podobne do pytania „Dlaczego chcesz tę pracę?” pytanie, ale są pewne zasadnicze różnice.
Porównanie z pytaniem „Dlaczego chcesz tę pracę?” pytanie
Pytanie „Dlaczego chcesz tę pracę?” Pytanie często koncentruje się na osobistych motywacjach i celach zawodowych kandydata. Jest to dla kandydata okazja do zaprezentowania swojego entuzjazmu i pasji do stanowiska i firmy. Z drugiej strony pytanie „Dlaczego mamy Cię zatrudnić?” Pytanie bardziej koncentruje się na tym, co kandydat może wnieść do firmy. Jest to dla kandydata okazja do podkreślenia swojej propozycji wartości i uzasadnienia, dlaczego najlepiej pasuje na to stanowisko.
Strategie podkreślania propozycji wartości
Aby odpowiedzieć na pytanie „Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?” skutecznie zadawać pytania, musisz wykazać, że masz odpowiednie umiejętności, doświadczenie i cechy, aby odnieść sukces na tym stanowisku. Niektóre strategie podkreślania propozycji wartości obejmują:
Pokazywanie swojego odpowiedniego doświadczenia i umiejętności: Omów konkretne doświadczenia i umiejętności, które sprawiają, że dobrze pasujesz do tej roli. Podaj konkretne przykłady ilustrujące Twoją zdolność do wykonywania wymaganych zadań i obowiązków.
Podkreślanie swoich osiągnięć: Zidentyfikuj kluczowe osiągnięcia, które pokazują, że potrafisz dostarczać wyniki i wywierać pozytywny wpływ. Może to pomóc w zaprezentowaniu Twojej wartości i potencjalnego wkładu w firmę.
Okazywanie swojej pasji i entuzjazmu: Podczas pytania „Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?” pytanie koncentruje się bardziej na Twoich umiejętnościach i doświadczeniu, nadal ważne jest, aby wykazać się pasją i entuzjazmem dla tej roli i firmy. Może to pomóc wyróżnić Cię na tle innych kandydatów i pokazać Twoje zaangażowanie w dane stanowisko.
Wskazówki, jak dopasować odpowiedź do potrzeb firmy
Aby odpowiedzieć na pytanie „Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?” skutecznie zadawać pytania, ważne jest, aby dostosować odpowiedź do potrzeb i priorytetów firmy. Oto kilka wskazówek, jak to zrobić:
Zbadanie firmy: Przed rozmową kwalifikacyjną przeprowadź badania firmy, aby lepiej zrozumieć jej misję, wartości i cele. Pomoże Ci to dostosować odpowiedź do potrzeb i priorytetów firmy.
Identyfikacja kluczowych problemów: Pomyśl o kluczowych wyzwaniach i problemach, przed którymi stoi firma, i o tym, jak możesz pomóc w ich rozwiązaniu. Może to pomóc w zaprezentowaniu Twojej propozycji wartości i odróżnieniu Cię od innych kandydatów.
Wyrażanie swojej unikalnej propozycji wartości: Na koniec upewnij się, że formułujesz swoją wyjątkową propozycję wartości i jej zgodność z potrzebami firmy. Może to pomóc Ci wykazać, że pasujesz do tej roli i dlaczego jesteś najlepszym kandydatem na to stanowisko.
Temat „Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?” pytanie jest kluczową częścią każdej rozmowy kwalifikacyjnej.
Przykłady świetnych odpowiedzi
W tej sekcji przedstawimy wzięte z życia przykłady udanych odpowiedzi na pytanie: „Dlaczego chcesz tę pracę?” Przeanalizujemy, dlaczego te odpowiedzi działają i czego możesz się z nich nauczyć.
Przykład 1
Dziennikarz: „Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?”
Kandydat: „Od dawna jestem wielbicielem Twojej marki i pracy, jaką wykonujesz w branży. Doceniam wartości, które wyznajesz i wpływ, jaki masz na życie ludzi. Jestem podekscytowany możliwością wniesienia swoich umiejętności i doświadczenia do tak szanowanej organizacji.”
Dlaczego to działa: Ta odpowiedź skutecznie pokazuje wiedzę kandydata na temat firmy i wartości. Ich entuzjazm i chęć wnoszenia wkładu są wyraźne, co pokazuje, że dobrze wpasowują się w kulturę firmy.
Czego możesz się dowiedzieć: Przeprowadź rozeznanie w firmie i określ konkretnie, dlaczego chcesz w niej pracować. Okazuj entuzjazm i chęć przyczynienia się do sukcesu organizacji.
Przykład 2
Prowadzący rozmowę kwalifikacyjną: „Co interesuje Cię na tym stanowisku?”
Kandydat: „Jestem podekscytowany możliwością pracy w zespole ekspertów w danej dziedzinie i uczenia się na ich doświadczeniach. Opis stanowiska jest zgodny z moimi umiejętnościami i celami zawodowymi. Pociąga mnie także zaangażowanie firmy w innowacje oraz szansa bycia częścią dynamicznego i rozwijającego się zespołu.
Dlaczego to działa: W tej odpowiedzi kandydat demonstruje swoje zainteresowanie rozwojem zawodowym i wzrostem. Wykazują się pełnym zrozumieniem stanowiska i wymagań, a ich pasja do misji i wartości firmy jest oczywista.
Czego możesz się nauczyć: Skoncentruj się na tym, jak stanowisko pasuje do Twoich długoterminowych celów zawodowych. Pokaż, dlaczego pasujesz do tego stanowiska i firmy, podkreślając odpowiednie umiejętności i doświadczenie.
Przykład 3
Prowadzący wywiad: „Co motywuje Cię do ubiegania się o tę rolę?”
Kandydat: „Motywuje mnie wyzwanie wzięcia na siebie większej odpowiedzialności i przyczynienia się do sukcesu firmy. Pociąga mnie także możliwość pracy z różnorodną grupą profesjonalistów i uczenia się na podstawie ich wiedzy specjalistycznej. Przemawia do mnie również zaangażowanie firmy na rzecz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz zadowolenia pracowników.”
Dlaczego to działa: Ta odpowiedź pokazuje chęć kandydata do wzrostu i rozwoju. Wyrażają motywację do wzięcia na siebie większej odpowiedzialności i chęć uczenia się od innych. Podkreślają także zgodność z wartościami i priorytetami firmy.
Czego możesz się nauczyć: W swojej odpowiedzi wykaż swoje pragnienie wzrostu i rozwoju. Pokaż, jak Twoje umiejętności i doświadczenie pokrywają się ze stanowiskiem i wartościami firmy. Wyraź swoją motywację do przyczynienia się do sukcesu firmy.
Przykłady te pokazują, jak ważne jest przeprowadzenie badań na temat firmy i stanowiska, wyrażenie entuzjazmu i chęci wniesienia wkładu, skupienie się na wzroście i rozwoju oraz wykazanie zgodności z kulturą i wartościami firmy. Skorzystaj z tych przykładów jako przewodnika, aby stworzyć własną, skuteczną odpowiedź na pytanie: „Dlaczego chcesz tę pracę?”
Wskazówki dotyczące dalszych działań i zamknięcia
Po zadaniu trudnych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej, takich jak „dlaczego chcesz tę pracę”, ważne jest, aby pozostawić trwałe wrażenie na osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną. Można to osiągnąć poprzez opanowanie sztuki kontynuacji i zamykania. Oto kilka wskazówek, jak to zrobić skutecznie:
Skuteczne i pewne zamykanie odpowiedzi
Właściwe zamknięcie odpowiedzi może pomóc Ci wyrazić zainteresowanie pracą i wywrzeć pozytywne wrażenie na osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną. Skutecznym sposobem na osiągnięcie tego jest podsumowanie odpowiedzi stwierdzeniem wyrażającym Twój entuzjazm dla pracy. Na przykład: „Pasjonuję się tą rolą i wierzę, że byłbym wielkim atutem dla firmy”.
Kolejna wskazówka: zawsze dziękuj osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną za możliwość odbycia rozmowy kwalifikacyjnej i powtarzaj, że jesteś zainteresowany ofertą pracy. Pomoże Ci to pozostawić trwałe wrażenie i zwiększy Twoje szanse na przejście do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego.
Strategie kontynuowania rozmowy i budowania relacji
Budowanie relacji z osobą przeprowadzającą rozmowę kwalifikacyjną może pomóc Ci wyróżnić się na tle innych kandydatów i zwiększyć Twoje szanse na zdobycie pracy. Skutecznym sposobem na osiągnięcie tego celu jest zadawanie wnikliwych pytań na temat firmy i stanowiska. Świadczy to o Twoim zainteresowaniu pracą i pokazuje, że przeprowadziłeś badania.
Kolejną wskazówką jest aktywne słuchanie rozmówcy i przemyślane odpowiadanie na jego pytania. Może to pomóc Ci nawiązać kontakt z osobą przeprowadzającą rozmowę kwalifikacyjną i zwiększyć prawdopodobieństwo, że zapamięta Cię w przyszłości.
Planowanie dalszych działań i podziękowań
Kontaktowanie się po rozmowie kwalifikacyjnej jest niezbędne, ponieważ może pomóc Ci utrzymać kontakt z osobą przeprowadzającą rozmowę kwalifikacyjną i zwiększyć Twoje szanse na dalszy postęp w procesie rekrutacji. Skutecznym sposobem na osiągnięcie tego jest wysłanie podziękowania w ciągu 24–48 godzin od rozmowy kwalifikacyjnej. Świadczy to o Twojej wdzięczności za możliwość przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej i pokazuje, że masz doskonałe umiejętności naśladowania.
Kolejną wskazówką jest zaplanowanie dalszych działań, takich jak dodatkowe rozmowy kwalifikacyjne lub przesłanie dodatkowych materiałów aplikacyjnych. To pokazuje, że jesteś proaktywny i poważnie podchodzisz do pracy.
Opanowanie sztuki kontynuowania rozmowy i zamykania rozmowy może pomóc Ci wywrzeć trwałe wrażenie na osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną i zwiększyć Twoje szanse na zdobycie pracy. Wdrożenie tych wskazówek może pomóc Ci w budowaniu relacji z osobą przeprowadzającą rozmowę kwalifikacyjną i wykazaniu entuzjazmu do pracy, co wyróżni Cię na tle innych kandydatów.
