List motywacyjny to dokument dołączany do CV i przedstawiający osobę poszukującą pracy potencjalnemu pracodawcy. Zwykle zajmuje jedną stronę i podkreśla umiejętności, kwalifikacje i zainteresowanie kandydata pracą.
Znaczenie listu motywacyjnego w procesie ubiegania się o pracę
Podczas gdy CV zawiera podsumowanie doświadczenia zawodowego, wykształcenia i umiejętności danej osoby, list motywacyjny pozwala osobom poszukującym pracy przekazać swoje motywacje i powody, dla których chcą pracować w konkretnej firmie. Daje także kandydatom możliwość zaprezentowania swojego stylu pisania i wykazania dbałości o szczegóły.
Dobrze napisany list motywacyjny może zadecydować o tym, czy zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, czy nie. Badanie przeprowadzone przez Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi wykazało, że 90% pracodawców uważa listy motywacyjne za ważne w procesie rekrutacji.
Rola listu motywacyjnego w podaniu o pracę
Jako osoba ubiegająca się o pracę być może słyszałaś o znaczeniu przesłania dobrze napisanego listu motywacyjnego, ale możesz nie mieć pewności, czym dokładnie jest list motywacyjny i dlaczego jest on ważny. W tej części przyjrzymy się definicji listu motywacyjnego, jego roli w podaniach o pracę oraz znaczeniu jego skutecznego napisania.
A. Definicja listu motywacyjnego
List motywacyjny to dokument, który towarzyszy Twojemu CV podczas ubiegania się o pracę. Zwykle jest to jednostronicowy list, który przedstawia Cię potencjalnemu pracodawcy i podkreśla Twoje kwalifikacje i umiejętności. W przeciwieństwie do CV, które jest podsumowaniem Twojej historii zawodowej, list motywacyjny jest okazją do wyjaśnienia, dlaczego idealnie pasujesz do stanowiska, o które się ubiegasz.
B. Rola listu motywacyjnego w podaniu o pracę
Rolą listu motywacyjnego w aplikacjach o pracę jest dostarczenie pracodawcy dodatkowego kontekstu i informacji o Twoich kwalifikacjach i doświadczeniu. Chociaż CV jest uporządkowanym dokumentem przedstawiającym Twoją historię pracy i osiągnięcia, list motywacyjny jest Twoją szansą na zaprezentowanie swojej osobowości, zainteresowań i pasji do pracy.
Oprócz przedstawienia się, dobrze napisany list motywacyjny pokaże Twoją wiedzę na temat firmy i stanowiska, o które się ubiegasz. Powinien także odnosić się do wszelkich konkretnych wymagań zawartych w ogłoszeniu o pracę i wyjaśniać, w jaki sposób posiadasz wyjątkowe kwalifikacje, aby spełnić te wymagania.
C. Znaczenie dobrze napisanego listu motywacyjnego
Przesłanie dobrze napisanego listu motywacyjnego ma kluczowe znaczenie dla wywarcia pozytywnego pierwszego wrażenia na potencjalnych pracodawcach. Jest to okazja do zaprezentowania swoich umiejętności pisania, dbałości o szczegóły i zdolności komunikacyjnych.
Skuteczny list motywacyjny pomoże Ci wyróżnić się na tle innych kandydatów i zwiększyć Twoje szanse na rozmowę kwalifikacyjną. Z drugiej strony źle napisany list motywacyjny może zaszkodzić Twoim szansom na rozważenie kandydatury na stanowisko, które Cię interesuje.
List motywacyjny odgrywa kluczową rolę w podaniach o pracę, szczególnie podczas składania aplikacji online. Dla osoby poszukującej pracy ważne jest, aby przygotować dobrze napisany list motywacyjny, który będzie prezentował Twoje kwalifikacje i entuzjazm w stosunku do stanowiska, o które się ubiegasz. Zatem, aby odpowiedzieć na pytanie, tak, musisz podać datę w swoim liście motywacyjnym i upewnić się, że jest dobrze napisany i dostosowany do stanowiska, o które się ubiegasz.
Cel umieszczania dat w liście motywacyjnym
A. Wyjaśnienie, dlaczego uwzględniono daty
Daty są ważne w liście motywacyjnym, ponieważ zapewniają jasny harmonogram tego, kiedy list został napisany i wysłany. Pomaga zarówno pracodawcy, jak i wnioskodawcy śledzić korespondencję i terminy. Podanie dat może również pomóc w wykazaniu aktualności i przydatności informacji przedstawionych w piśmie.
Ponadto podanie dat może również pokazać pracodawcy, że wnioskodawca włożył wiele przemyśleń i wysiłku w proces aplikacji, ponieważ podkreśla to poziom organizacji i dbałość o szczegóły.
B. Znaczenie dat w liście motywacyjnym
Nie można przecenić znaczenia dat w liście motywacyjnym. Pomaga wypracować poczucie profesjonalizmu i organizacji od samego początku procesu aplikacyjnego.
Z punktu widzenia pracodawcy jasne daty w liście motywacyjnym mogą pomóc mu szybko i łatwo sortować aplikacje i ustalać priorytety odpowiedzi. Jest to szczególnie ważne, gdy harmonogram procesu rekrutacji jest napięty.
Dla kandydata podanie dat może wykazać poziom zaangażowania i zaangażowania w proces rekrutacji. Świadczy to o tym, że są zaangażowani w swoje stanowisko i podejmują niezbędne kroki, aby ich aplikacja była prawidłowa.
Podawanie dat w liście motywacyjnym to najlepsza praktyka, której powinni przestrzegać wszyscy kandydaci. Zapewnia nie tylko przejrzysty harmonogram komunikacji, ale także pokazuje organizację i dbałość o szczegóły. Jako takie może pozytywnie wpłynąć na szanse kandydata na otrzymanie oddzwonienia i awans w procesie rekrutacji.
Kiedy umieszczać daty w liście motywacyjnym
Przygotowując list motywacyjny, wiele osób poszukujących pracy często zastanawia się, czy podać daty w swojej aplikacji. Prawda jest taka, że podanie dat w liście motywacyjnym może mieć znaczące znaczenie, ponieważ pomaga przekazać poczucie pilności i stanowi punkt odniesienia dla pracodawcy. Są jednak chwile, kiedy dodanie dat jest obowiązkowe, a czasem może nie być tak ważne.
A. Scenariusze, w których dodanie dat jest obowiązkowe
Istnieje kilka konkretnych scenariuszy, w których dodanie dat do listu motywacyjnego jest absolutnie obowiązkowe. Jeśli w ogłoszeniu o pracę podany jest termin składania wniosków, podanie daty w liście motywacyjnym będzie dla pracodawcy ważnym przypomnieniem. Będzie to dowód, że znasz termin i poświęciłeś czas na złożenie wniosku w terminie.
Jeśli w ogłoszeniu o pracę wskazano, że stanowisko jest dostępne przez ograniczony czas, ważne może być również podanie dat. Pokazanie świadomości tej osi czasu pokazuje Twoją dbałość o szczegóły, a także zdolność do pracy pod presją.
Dodatkowo dodanie dat może być istotne w sytuacjach, gdy historia zatrudnienia wymaga wyjaśnienia. Na przykład, jeśli masz luki w swojej historii zawodowej, wyjaśnienie tych luk pokaże, że dokładnie przemyślałeś i rozważyłeś swoje poszukiwanie pracy. Pomaga także odeprzeć wszelkie założenia, jakie pracodawca może samodzielnie przyjąć na temat przyczyn przerwy w zatrudnieniu.
B. Kiedy podawanie dat może nie być ważne?
Chociaż dodanie dat do listu motywacyjnego może być korzystne, są chwile, kiedy może nie być konieczne, a nawet korzystne. Jeśli ubiegasz się o stanowisko, z którym łączą Cię osobiste powiązania lub w ogłoszeniu o pracę nie określono żadnego terminu ani harmonogramu, możesz ponownie rozważyć uwzględnienie dat. W takim przypadku dodanie dat może sprawić wrażenie, że zależy Ci jedynie na dotrzymaniu terminu, a nie na tym, dlaczego najlepiej nadajesz się na to stanowisko.
Co więcej, jeśli jest to praca zdalna, praca na zlecenie lub praca w niepełnym wymiarze godzin, może nie być konieczne podawanie dat w liście motywacyjnym. Praca zdalna lub praca na zlecenie może nie być powiązana z konkretnymi ramami czasowymi lub ostatecznym terminem, a ponieważ praca w niepełnym wymiarze godzin może nie być uważana za podstawową karierę, w takich przypadkach możesz obejść się bez dodawania dat.
Istnieją sytuacje, w których podanie dat w liście motywacyjnym jest obowiązkowe, na przykład gdy istnieje określony termin lub ograniczone ramy czasowe. Istnieją jednak inne sytuacje, w których podanie dat może nie być ważne lub nawet konieczne. Przed podjęciem decyzji o umieszczeniu dat w liście motywacyjnym ważne jest, aby zachować dyskrecję i właściwie ocenić stanowisko, o które się ubiegasz.
Zalety dodawania dat w liście motywacyjnym
A. Korzyści z dodawania dat
Umieszczenie daty w liście motywacyjnym może zapewnić szereg korzyści. Przede wszystkim pokazuje, że osoba poszukująca pracy jest na szczycie swoich umiejętności komunikacyjnych i organizacyjnych. Sprawia to wrażenie, że kandydat jest proaktywny i poważnie podchodzi do poszukiwania pracy.
Kolejną zaletą dodawania dat jest to, że zapewnia czytelnikowi kontekst. Menedżer ds. rekrutacji może dokładnie sprawdzić, kiedy został napisany list motywacyjny i może założyć, że kandydat podejmie dalsze działania w rozsądnym terminie.
B. Jak dodanie dat może wpłynąć na Twoją aplikację
Chociaż dodawanie dat może wydawać się drobnym szczegółem, w rzeczywistości może mieć duży wpływ na Twoją aplikację. Po pierwsze, może sprawić, że wnioskodawca wyróżni się z tłumu, jeśli inni kandydaci zaniedbali podanie daty.
Ponadto, jeśli ogłoszenie o pracę ma określony termin lub datę rozpoczęcia, uwzględnienie daty w liście motywacyjnym może wskazywać, że kandydat zna te szczegóły i jest gotowy rozpocząć pracę w odpowiednim czasie.
Jeżeli jednak wnioskodawca nie dotrzyma terminu lub termin składania wniosku już minął, może to mieć negatywny wpływ na jego kandydaturę. Świadczy to o tym, że nie zwracają uwagi na szczegóły lub nie zarządzają efektywnie swoim czasem.
C. Najlepsze praktyki umieszczania dat w liście motywacyjnym
Podając datę w liście motywacyjnym, ważne jest, aby zrobić to w sposób profesjonalny i spójny. Oto kilka najlepszych praktyk, o których warto pamiętać:
Za każdym razem, gdy przesyłasz list motywacyjny, używaj tego samego formatu daty. Na przykład, jeśli zdecydujesz się uwzględnić dzień tygodnia, pamiętaj, aby robić to konsekwentnie.
Wybierz przejrzysty i łatwy do odczytania format. Typowe formaty to „5 sierpnia 2021 r.” lub „5 sierpnia 2021 r.”.
Zawsze umieszczaj datę na górze listu motywacyjnego, wyrównaną do lewego marginesu lub wyśrodkowaną.
Jeśli w ogłoszeniu o pracę podany jest ostateczny termin lub data rozpoczęcia, pamiętaj o podaniu tej informacji wraz z datą w liście motywacyjnym.
Postępując zgodnie z tymi najlepszymi praktykami, kandydaci mogą mieć pewność, że prezentują się w jak najlepszym świetle i robią dobre pierwsze wrażenie na menedżerze ds. rekrutacji.
Potencjalne wady umieszczania dat w liście motywacyjnym
Pisząc list motywacyjny, możesz zadać sobie pytanie, czy uwzględnić daty. Są sytuacje, w których daty mogą mieć negatywny wpływ na aplikację, dlatego przed podjęciem decyzji o ich uwzględnieniu ważne jest rozważenie wszystkich za i przeciw.
A. Sytuacje, w których daty mogą zaszkodzić aplikacji
Luki w zatrudnieniu: Jeśli okres między stanowiskami pracy jest dłuższy, podanie dat może zwrócić uwagę na luki w zatrudnieniu i potencjalnie wywołać sygnały ostrzegawcze dla menedżera ds. rekrutacji.
Dyskryminacja ze względu na wiek: Podanie dat w liście motywacyjnym może ujawnić Twój wiek i potencjalnie prowadzić do dyskryminacji ze względu na wiek podczas procesu rekrutacji.
Niepowiązane doświadczenie: Jeśli masz doświadczenie zawodowe niezwiązane ze stanowiskiem, o które się ubiegasz, podanie dat może to podkreślić i wzbudzić wątpliwości co do Twojej zdolności do sprawowania się na danym stanowisku.
Zatrudnienie krótkoterminowe: jeśli miałeś wiele stanowisk krótkoterminowych lub zmieniałeś pracę, uwzględnienie dat może sprawiać wrażenie, że nie jesteś godny zaufania lub zaangażowany.
B. Plusy i minusy umieszczania dat w liście motywacyjnym
Plusy:
Pokazuje rozwój kariery: podanie dat w liście motywacyjnym może pokazać postęp Twojej kariery i podkreślić Twoje odpowiednie doświadczenie w branży.
Pomaga w organizacji: daty mogą pomóc menedżerowi ds. rekrutacji śledzić Twoją historię pracy i osiągnięcia.
Wykazuje etykę pracy: umieszczenie dat w liście motywacyjnym może pokazać Twoją etykę pracy i zaangażowanie w zajęcia zawodowe.
Cons:
Może powodować stronniczość: jak wspomniano, podanie dat może prowadzić do dyskryminacji ze względu na wiek i innych uprzedzeń.
Zwraca uwagę na zatrudnienie krótkoterminowe: Jeśli miałeś wiele stanowisk krótkoterminowych, podanie dat może zwrócić na to uwagę i potencjalnie zaszkodzić Twojej aplikacji.
Może ujawnić luki: podanie dat może ujawnić luki w Twojej historii pracy, co może potencjalnie zaszkodzić Twojej aplikacji.
Decyzję o umieszczeniu dat w liście motywacyjnym należy podjąć w oparciu o konkretną sytuację danej osoby. Ważne jest, aby rozważyć zalety i wady oraz rozważyć, w jaki sposób podanie dat może wpłynąć na Twoje szanse na otrzymanie pracy. Ostatecznie należy skupić się na kwalifikacjach i doświadczeniach, dzięki którym najlepiej sprawdzisz się na danym stanowisku, niezależnie od tego, czy zdecydujesz się na podanie dat w liście motywacyjnym, czy nie.
Alternatywy dla umieszczania daty w liście motywacyjnym
Jeśli chodzi o pisanie listu motywacyjnego, podanie daty może wydawać się oczywiste. Są jednak sytuacje, w których warto zastosować inne podejście. Oto kilka alternatyw dla użycia daty w liście motywacyjnym:
A. Inne podejścia do używania dat w liście motywacyjnym
- Używanie pory roku lub miesiąca zamiast daty
Jeśli obawiasz się, że data będzie zbyt szczegółowa, rozważ zamiast tego użycie pory roku lub miesiąca. Na przykład zamiast powiedzieć „Ukończyłem szkołę w maju 2015 r.”, możesz powiedzieć „Ukończyłem szkołę wiosną 2015 r.” lub „Ukończyłem szkołę w maju”. Może to jednak dać pracodawcy wyobrażenie o Twoim harmonogramie bez podawania dokładnej daty.
- Używanie tylko lat
Inną opcją jest użycie w liście motywacyjnym wyłącznie roku. Może to być pomocne, jeśli masz dłuższą historię doświadczenia i nie chcesz wymieniać każdej daty w swoim CV. Na przykład zamiast powiedzieć „Pracowałem w firmie XYZ od stycznia 2016 r. do października 2018 r.” można powiedzieć „Pracowałem w firmie XYZ w latach 2016–2018”.
B. Jak postępować z lukami w zatrudnieniu, gdy data jest niejednoznaczna?
Jeśli zdecydujesz się nie podawać dat w swoim liście motywacyjnym lub CV, możesz spotkać się z sytuacją, w której w Twojej historii zatrudnienia pojawi się luka, która nie będzie od razu widoczna. Oto kilka wskazówek, jak sobie poradzić z tą sytuacją:
- Bądź szczery
Jeśli w Twoim zatrudnieniu jest luka, powiedz o tym otwarcie. Pracodawcy cenią uczciwość i przejrzystość, dlatego lepiej uzupełnić lukę w liście motywacyjnym, niż czekać, aż pracodawca zapyta o to później.
- Skoncentruj się na umiejętnościach, które można przenieść
Jeśli przez jakiś czas byłeś bez pracy lub masz luki w historii zatrudnienia, skup się na umiejętnościach, które możesz wykorzystać, które zdobyłeś w tym czasie. Na przykład, jeśli wziąłeś wolne, aby zaopiekować się członkiem rodziny, być może rozwinąłeś w sobie silne umiejętności komunikacji i rozwiązywania problemów.
- Podkreśl rozwój zawodowy
Jeśli byłeś bez pracy, wykorzystaj swój list motywacyjny jako okazję do podkreślenia rozwoju zawodowego, jaki przeszedłeś w tym czasie. Może to obejmować udział w zajęciach, udział w warsztatach lub wolontariat w swojej dziedzinie.
Nie zawsze konieczne jest podanie daty w liście motywacyjnym. Stosując alternatywne podejście do dat i szczerze mówiąc o wszelkich lukach w historii zatrudnienia, nadal możesz zaprezentować się jako wykwalifikowany i profesjonalny kandydat na dane stanowisko.
Przykłady listów motywacyjnych z datami i bez
A. Przykładowe listy motywacyjne z datami
Oto przykład listu motywacyjnego zawierającego datę:
Jak widać, data jest podana na górze listu, tuż pod danymi kontaktowymi. Jest to powszechny sposób formatowania listu motywacyjnego zawierającego datę.
B. Przykładowe listy motywacyjne bez dat
Oto przykład listu motywacyjnego, który nie zawiera daty:
Chociaż ten list motywacyjny nie zawiera konkretnej daty, jest jednak jasny i profesjonalny w swoim tonie i treści.
C. Analiza listów motywacyjnych z datą i bez
Pytanie, czy umieścić datę w liście motywacyjnym, staje przed wieloma osobami poszukującymi pracy. Chociaż podanie daty może być pomocne w celu zapewnienia kontekstu i pokazania, że wniosek został złożony w odpowiednim czasie, nie zawsze jest to konieczne lub oczekiwane.
Listy motywacyjne z datami, takie jak powyższy przykład, mogą być przydatne w sytuacjach, gdy odpowiadasz na konkretne ogłoszenie o pracę lub masz powiązanie z firmą lub stanowiskiem, na które aplikujesz. W takich przypadkach data może pomóc wykazać, że poświęciłeś czas na zbadanie i dostosowanie aplikacji do konkretnej możliwości.
Są jednak też sytuacje, w których właściwsze może być pozostawienie daty poza listem motywacyjnym, jak pokazano w drugiej próbce. Na przykład, jeśli składasz aplikację za pośrednictwem ogólnego portalu ogłoszeniowego lub strony internetowej, lub jeśli aplikujesz do firmy bez konkretnego ogłoszenia o pracę, podanie daty może nie być konieczne.
Ostatecznie decyzja o umieszczeniu daty w liście motywacyjnym powinna opierać się na konkretnych okolicznościach aplikacji. Weź pod uwagę kontekst oferty pracy, oczekiwania firmy lub menedżera ds. rekrutacji oraz charakter stanowiska, o które się ubiegasz. Mając na uwadze te czynniki, możesz przygotować list motywacyjny, który będzie profesjonalny, ukierunkowany i skuteczny w robieniu dobrego pierwszego wrażenia.
Praktyczne wskazówki dotyczące pisania mocnego listu motywacyjnego
A. Jak wyróżnić swój list motywacyjny
List motywacyjny to Twoja pierwsza szansa, aby zaimponować potencjalnemu pracodawcy. Oto kilka wskazówek, jak sprawić, by się wyróżniał:
- Spersonalizuj go: zwróć się do menedżera ds. rekrutacji po imieniu i podaj szczegółowe informacje o firmie i stanowisku, o które się ubiegasz.
- Bądź zwięzły: trzymaj list motywacyjny na jednej stronie i używaj wypunktowań lub krótkich akapitów, aby podzielić bloki tekstu.
- Podkreśl swoje osiągnięcia: Użyj konkretnych przykładów tego, w jaki sposób przyczyniłeś się do rozwoju poprzednich firm lub organizacji, aby zademonstrować swoje umiejętności i doświadczenie.
- Użyj słów kluczowych: dostosuj swój list motywacyjny do ogłoszenia o pracę, dołączając ważne słowa kluczowe i wyrażenia.
B. Typowe błędy, których należy unikać
Istnieje kilka typowych błędów, które mogą sprawić, że Twój list motywacyjny będzie mniej skuteczny. Oto, czego należy unikać:
- Charakter ogólny: nie używaj podejścia uniwersalnego. Dostosuj swój list motywacyjny do każdego ogłoszenia o pracę.
- Skupianie się zbytnio na sobie: Twój list motywacyjny powinien koncentrować się na tym, jak możesz pomóc firmie, a nie tylko na własnych celach zawodowych.
- Używanie klisz: Unikaj nadużywanych wyrażeń, takich jak „gracz zespołowy” lub „zorientowany na szczegóły”. Zamiast tego użyj konkretnych przykładów, aby zademonstrować swoje umiejętności.
- Popełnianie błędów: Dokładnie sprawdź swój list motywacyjny pod kątem błędów ortograficznych i gramatycznych.
C. Sugestie dotyczące ulepszenia listu motywacyjnego
Aby ulepszyć swój list motywacyjny, wypróbuj te wskazówki:
- Skoncentruj się: trzymaj się najważniejszych szczegółów i unikaj niepowiązanych informacji.
- Pokaż swoją osobowość: Użyj listu motywacyjnego, aby zaprezentować swoją osobowość i entuzjazm do pracy.
- Korekta: Przeczytaj na głos swój list motywacyjny, aby wyłapać błędy lub niezręczne sformułowania.
- Uzyskaj drugą opinię: Poproś przyjaciela lub mentora o przejrzenie Twojego listu motywacyjnego w celu uzyskania opinii.
Pamiętaj, że Twój list motywacyjny to Twoja szansa na zrobienie dobrego pierwszego wrażenia. Skorzystaj z tych wskazówek, aby mieć pewność, że przyciągnie to uwagę menedżera ds. rekrutacji i pokaże, dlaczego jesteś najlepszym kandydatem na to stanowisko.
Często zadawane pytania dotyczące umieszczania dat w liście motywacyjnym
Jeśli chodzi o tworzenie listu motywacyjnego, wiele osób poszukujących pracy zastanawia się, czy umieścić w nim datę. Chociaż nie ma uniwersalnej odpowiedzi na to pytanie, zebraliśmy niektóre z najczęściej zadawanych pytań dotyczących obsługi dat w liście motywacyjnym, aby pomóc wyjaśnić wszelkie nieporozumienia.
A. Odpowiedzi na niektóre często zadawane pytania dotyczące obsługi dat w liście motywacyjnym
Czy muszę podać datę w liście motywacyjnym? Nie ma sztywnej reguły określającej, czy należy podać datę w liście motywacyjnym. Jednak wiele osób poszukujących pracy decyduje się na to, aby pokazać, że ich aplikacja jest aktualna.
Jeśli podam datę, gdzie powinna się ona znaleźć? Jeśli zdecydujesz się na umieszczenie daty w liście motywacyjnym, powinna ona być umieszczona na samej górze listu, wyrównana do lewego marginesu lub wyśrodkowana.
Jakiego formatu użyć dla daty? Data powinna być wpisana w całości (np. 26 maja 2021 r.) i pozbawiona skrótów i stenografii.
Jeśli wysyłam list motywacyjny e-mailem, czy nadal muszę podawać datę? Jeśli wysyłasz list motywacyjny e-mailem, nie jest konieczne umieszczanie daty w treści wiadomości, ponieważ Twój program pocztowy zazwyczaj automatycznie umieszcza znacznik czasu w wiadomości. Jednak nadal dobrym pomysłem jest podanie daty w liście motywacyjnym, aby pokazać, że Twoja aplikacja jest aktualna.
B. Nieporozumienia, jakie często mają osoby poszukujące pracy na temat umieszczania daty w liście motywacyjnym
Nieporozumienie: jeśli nie podam daty, moja aplikacja będzie wyglądać na nowszą niż jest w rzeczywistości. Korekta: Chociaż nie jest bezwzględnie konieczne podanie daty w liście motywacyjnym, pominięcie jej nie sprawi, że Twoja aplikacja będzie wyglądać na nowszą. W rzeczywistości może to mieć odwrotny skutek, ponieważ pracodawcy mogą postrzegać Twoją aplikację jako niekompletną lub nieaktualną bez znacznika czasu.
Nieporozumienie: format daty nie ma znaczenia, o ile zawiera miesiąc, dzień i rok. Korekta: Prawdą jest, że w dacie należy podać miesiąc, dzień i rok, ale ważne jest również, aby upewnić się, że przestrzegasz standardowego formatu dat obowiązującego w Twoim regionie. Na przykład w Stanach Zjednoczonych daty są zwykle zapisywane jako miesiąc/dzień/rok (np. 26.05.2021), podczas gdy w Europie często zapisuje się je jako dzień/miesiąc/rok (np. 26.05.2021 ).
Nieporozumienie: powinienem użyć tego samego formatu daty, którego używam w swoim CV.