Rynek pracy może być trudnym i konkurencyjnym miejscem, a czasami osoby poszukujące pracy mogą aplikować na tę samą pracę wielokrotnie. Może to wynikać z różnych powodów, takich jak brak odpowiedzi od pracodawcy, chęć ulepszenia aplikacji lub po prostu wytrwałość w poszukiwaniu pracy. Pozostaje jednak pytanie: czy można dwukrotnie aplikować na tę samą pracę?
Określenie warunków
Na potrzeby niniejszego artykułu przez dwukrotne aplikowanie na tę samą pracę rozumie się czynność złożenia wniosku o pracę do firmy na dane stanowisko, a następnie w późniejszym terminie złożenie kolejnego wniosku na to samo stanowisko.
Zrozumienie procesu ubiegania się o pracę
Jeśli chodzi o poszukiwanie pracy, proces aplikacyjny może być długą i skomplikowaną próbą. Zrozumienie różnych etapów procesu ubiegania się o pracę może pomóc osobom poszukującym pracy efektywniej przejść przez ten proces i zwiększyć ich szanse na sukces.
A. Różne etapy procesu ubiegania się o pracę
Osoba poszukująca pracy powinna pamiętać kilka etapów procesu ubiegania się o pracę. Etapy te mogą się różnić w zależności od firmy lub branży, ale zazwyczaj obejmują:
Poszukiwanie pracy — badanie potencjalnych możliwości zatrudnienia, które odpowiadają Twoim kwalifikacjom i celom zawodowym.
Złożenie aplikacji — złożenie aplikacji odpowiadającej wymaganiom stanowiska, obejmującej życiorys, list motywacyjny i wszelkie inne wymagane materiały.
Wstępna selekcja – przeglądanie CV i aplikacji w celu ustalenia, którzy kandydaci spełniają podstawowe wymagania na dane stanowisko.
Wywiady – proces rozmowy kwalifikacyjnej może obejmować wiele rund, takich jak rozmowa telefoniczna, rozmowa wideo lub rozmowa osobista.
Oferta i negocjacje – Jeżeli na stanowisko zostanie wybrany kandydat, pracodawca zazwyczaj przedłuży ofertę pracy, a kandydat ma możliwość negocjacji warunków pracy.
B. Znaczenie właściwej procedury składania wniosków
Właściwe postępowanie zgodnie z procedurą aplikacyjną ma kluczowe znaczenie dla zwiększenia szans na zatrudnienie. Obejmuje to dostosowanie CV i listu motywacyjnego do wymagań stanowiska, przesłanie wszystkich wymaganych materiałów i przestrzeganie wszelkich szczegółowych instrukcji zawartych w ogłoszeniu o pracę.
Niezastosowanie się do odpowiednich procedur aplikacyjnych może skutkować dyskwalifikacją lub pominięciem aplikacji, nawet jeśli posiadasz kwalifikacje niezbędne do pracy na danym stanowisku.
C. Typowe błędy popełniane podczas ubiegania się o pracę
Osoby poszukujące pracy często popełniają błędy podczas procesu ubiegania się o pracę, takie jak:
- Niedostosowanie CV i listu motywacyjnego do wymagań stanowiska
- Złożenie niekompletnych wniosków
- Zaniedbanie sprawdzania statusu wniosku
- Podawanie nieprawdziwych informacji lub wyolbrzymianie swoich kwalifikacji
- Aplikują na stanowiska, na które nie mają kwalifikacji.
Unikanie tych typowych błędów może zwiększyć Twoje szanse na sukces w procesie ubiegania się o pracę.
D. Rola HR w rozpatrywaniu aplikacji o pracę
Dział zasobów ludzkich odgrywa kluczową rolę w procesie ubiegania się o pracę, przeglądając i sprawdzając podania o pracę. Przedstawiciele HR przeglądają życiorysy i aplikacje oraz oceniają kwalifikacje i doświadczenie każdego kandydata. Mogą również przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne i sprawdzanie referencji, aby pomóc im w podjęciu świadomej decyzji o wyborze kandydatów na dane stanowisko.
Zrozumienie procesu ubiegania się o pracę jest niezbędne, aby pomyślnie przejść ten proces i zwiększyć swoje szanse na wybranie pracy. Przestrzegając właściwych procedur aplikacyjnych, unikając typowych błędów i rozumiejąc rolę HR, osoby poszukujące pracy mogą zapewnić sobie sukces.
Powody ponownego ubiegania się o tę samą pracę
Ponowne ubieganie się o tę samą pracę może wydawać się zniechęcające, ale jest kilka powodów, dla których warto to rozważyć. W niektórych przypadkach ponowne złożenie wniosku może być nawet najlepszą opcją! Poniżej znajduje się kilka typowych powodów, dla których ludzie decydują się na ponowną aplikację:
A. Nieotrzymanie informacji zwrotnej
Jednym z częstych powodów, dla których ludzie mogą ponownie aplikować na tę samą pracę, jest fakt, że nie otrzymali żadnej informacji zwrotnej na temat swojej poprzedniej aplikacji. Może to być frustrujące, ponieważ pozostawia wnioskodawcę bez jasnego wskazania, co poszło nie tak i jak może się poprawić w przyszłości. Ponowne ubieganie się o tę samą pracę może dać kandydatowi możliwość podjęcia ponownej próby w tej samej firmie lub organizacji, ale tym razem może on bardziej aktywnie szukać informacji zwrotnej. Mogą skontaktować się z menedżerem ds. rekrutacji lub przedstawicielem działu HR, aby poprosić o opinię na temat swojej poprzedniej aplikacji i wykorzystać tę informację, aby zwiększyć swoje szanse na sukces za drugim razem.
B. Poprawa zestawu umiejętności
Innym powodem, dla którego ktoś może zdecydować się ponownie aplikować na to samo stanowisko, jest to, że od czasu ostatniej aplikacji poprawił swój zestaw umiejętności. Może to wynikać z ukończenia dodatkowego szkolenia lub edukacji, zdobycia większego doświadczenia zawodowego lub po prostu ćwiczenia umiejętności w czasie prywatnym. Ponowne ubieganie się o to samo stanowisko z większymi umiejętnościami pokazuje menedżerowi ds. rekrutacji lub przedstawicielowi działu HR, że kandydat jest zaangażowany w rozwój swojej kariery i jest gotowy włożyć wysiłek, aby odnieść sukces.
C. Rozwój odpowiedniego doświadczenia
Podobnie jak w przypadku doskonalenia zestawu umiejętności, rozwijanie odpowiedniego doświadczenia to kolejny powód, dla którego ktoś może zdecydować się ponownie aplikować na tę samą pracę. Na przykład, jeśli stanowisko wymaga pewnego poziomu doświadczenia w obsłudze określonego programu, kandydat może zdecydować się na wykorzystanie czasu pomiędzy aplikacjami na dalsze rozwijanie swojej wiedzy specjalistycznej w zakresie tego programu. Ponowne złożenie aplikacji z większym doświadczeniem świadczy o zaangażowaniu kandydata w pracę i chęci ciągłego doskonalenia swoich wyników.
D. Motywacja osobista
Wreszcie motywacja osobista to kolejny kluczowy powód, dla którego ktoś może ponownie ubiegać się o tę samą pracę. Być może praca jest zgodna z ich wartościami i pasjami, a może pociąga ich kultura i misja firmy. Bez względu na przyczynę, ponowne złożenie wniosku w tym przypadku pokaże kierownikowi ds. rekrutacji lub przedstawicielowi działu HR, że kandydat pasjonuje się pracą i jest zaangażowany w bycie częścią firmy lub organizacji.
Istnieje kilka powodów, dla których ktoś może ponownie ubiegać się o tę samą pracę. Niezależnie od tego, czy wynika to z braku informacji zwrotnej, chęci udoskonalenia zestawu umiejętności, bardziej odpowiedniego doświadczenia czy osobistej motywacji, ponowne zgłoszenie może być wartościową decyzją. Korzystając z informacji zwrotnych z poprzedniej aplikacji, zdobywając odpowiednie doświadczenie lub po prostu pozostając oddanym pracy, kandydat może wykazać się zaangażowaniem i potencjalnie zdobyć stanowisko, na które liczył.
Plusy i minusy ponownego ubiegania się o tę samą pracę
Jeśli ubiegałeś się o pracę, której nie dostałeś, możesz zastanawiać się, czy możesz ponownie ubiegać się o tę samą pracę. Takie postępowanie ma zalety i wady. Oto zalety i wady ponownego ubiegania się o tę samą pracę:
A. Zalety ponownego złożenia wniosku
Podniosłeś swoje kwalifikacje: Jeśli od czasu ostatniej aplikacji zdobyłeś większe doświadczenie lub wykształcenie, możesz być teraz silniejszym kandydatem. Ponowne złożenie wniosku może dać Ci możliwość zaprezentowania nowych umiejętności i wiedzy.
Oferta pracy jest nadal otwarta: Fakt, że pracodawca wciąż poszukuje tego samego stanowiska, oznacza, że nadal jest zainteresowany znalezieniem odpowiedniego kandydata. Może to oznaczać, że Twoje szanse na zatrudnienie wzrosły.
Lepiej rozumiesz firmę: jeśli od czasu złożenia ostatniej aplikacji przeprowadziłeś więcej badań na temat firmy, być może lepiej zrozumiesz jej wartości, kulturę i oczekiwania. Pomoże Ci to dostosować aplikację do potrzeb firmy.
B. Wady ponownego zastosowania
Możesz zostać uznany za zdesperowanego: jeśli ponownie złożysz podanie zbyt szybko po pierwszym złożeniu wniosku lub będziesz aplikował wielokrotnie, możesz wyjść na zdesperowanego lub natrętnego. Może to zmniejszyć Twoje szanse na zatrudnienie w przyszłości.
Pracodawca może zapamiętać Twoją pierwszą aplikację: Jeśli Twoja pierwsza aplikacja nie została odrzucona, pracodawca może to zapamiętać, gdy zobaczy Twoją drugą aplikację. Może to zmniejszyć prawdopodobieństwo, że ponownie Cię rozważą, zwłaszcza jeśli uważają, że za pierwszym razem nie spełniłeś ich wymagań.
Firma mogła zmienić zdanie: Możliwe, że zdecydowała się na inne podejście do stanowiska lub że zatrudniła już kogoś innego. Jeśli firma nie będzie już zainteresowana Twoją aplikacją, ponowne złożenie wniosku może być stratą czasu i energii.
Ponowne ubieganie się o tę samą pracę może mieć zalety i wady. Ważne jest, aby dokładnie rozważyć powody ponownego złożenia wniosku i upewnić się, że w pierwszym wniosku wyeliminowałeś wszelkie niedociągnięcia. Jeśli zdecydujesz się ponownie złożyć wniosek, szanuj czas i cierpliwość pracodawcy i upewnij się, że masz ku temu ważny powód.
Strategie ponownego ubiegania się o tę samą pracę
Jeśli zdecydowałeś się dać jeszcze jedną szansę i ponownie aplikować na tę samą pracę, istnieją pewne strategie, których możesz użyć, aby zwiększyć swoje szanse na zdobycie tego stanowiska. Oto cztery taktyki, które mogą pomóc w poruszaniu się po procesie aplikacji:
A. Dokonanie niezbędnych zmian w dokumentach aplikacyjnych
Jedną z najważniejszych rzeczy, jakie możesz zrobić, jest ponowne przejrzenie dokumentów aplikacyjnych i wprowadzenie niezbędnych zmian. Może to obejmować aktualizację CV, listu motywacyjnego i wszelkich innych dokumentów uzupełniających. Twoim celem powinno być zapewnienie, że wszystkie istotne informacje są prezentowane w jasny, zwięzły i przekonujący sposób.
B. Dotarcie do poprzednich rekruterów lub personelu HR
Jeśli masz dobre relacje z kimkolwiek zaangażowanym w proces rekrutacji, np. z rekruterem lub personelem HR, nie wahaj się z nimi skontaktować. Mogą być w stanie dostarczyć cennych spostrzeżeń, a nawet wesprzeć Cię u menedżera ds. Rekrutacji.
C. Uzyskanie informacji zwrotnej na temat poprzedniego procesu aplikacyjnego
Jeśli wcześniej odrzucono Cię ze stanowiska, pomocne może być uzyskanie informacji zwrotnej na temat poprzedniego procesu aplikacyjnego. Dzięki temu uzyskasz wgląd w wszelkie słabe strony aplikacji lub obszary, w których konieczne może być ulepszenie.
D. Rozwiązanie poprzednich niedociągnięć w dokumentach aplikacyjnych
Po otrzymaniu informacji zwrotnej poświęć trochę czasu na wyeliminowanie wszelkich wcześniejszych niedociągnięć w dokumentach aplikacyjnych. Może to oznaczać zmianę CV, udoskonalenie listu motywacyjnego, a nawet podjęcie kroków w celu poprawy swoich umiejętności w niektórych obszarach.
Stosując te strategie, możesz zwiększyć swoje szanse na otrzymanie pracy – nawet jeśli aplikowałeś już wcześniej. Pamiętaj, że wytrwałość może się opłacić, ale tylko wtedy, gdy chcesz włożyć wysiłek w poprawę i przedstawić mocne argumenty za sobą.
Zwiększ swoje szanse na zatrudnienie po ponownym złożeniu aplikacji
Jeśli rozważasz ponowne ubieganie się o pracę, musisz dać z siebie wszystko, aby zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie. Oto cztery sposoby na zwiększenie szans na zatrudnienie po ponownym złożeniu aplikacji:
A. Nawiązywanie kontaktów z ludźmi w firmie
Nawiązywanie kontaktów z osobami w firmie może dać ci wgląd w to, co dzieje się w organizacji, w tym wszelkie ostatnie zmiany i wydarzenia. Kiedy budujesz profesjonalną relację z osobami w organizacji, mogą one ręczyć za Ciebie i wypowiadać się w Twoim imieniu, co może zwiększyć Twoje szanse na ponowne zatrudnienie.
B. Wiedza o tym, co zmieniło się w firmie
Jeśli od czasu Twojej ostatniej aplikacji zaszły zmiany w firmie, zapoznaj się z nimi przed ponownym złożeniem aplikacji. Pokaże to menedżerowi ds. rekrutacji, że naprawdę interesujesz się firmą i że nadążasz za najnowszymi trendami i osiągnięciami w branży.
C. Uczenie się nowych odpowiednich umiejętności
Nic nie przemawia bardziej niż nauka nowych, odpowiednich umiejętności. Jeśli przegapiłeś szansę na wymarzoną pracę, ponieważ brakowało Ci umiejętności kluczowych na tym stanowisku, poświęć czas na rozwinięcie tych umiejętności, aby lepiej przygotować się do ponownej aplikacji.
D. Przeprowadzenie dokładnego researchu na temat firmy
Zanim aplikujesz na to samo stanowisko po raz drugi, przeprowadź należytą staranność i dokładnie zapoznaj się z firmą. Musisz znać misję, wartości, produkty i usługi firmy, a także jej konkurencję, rynki docelowe i trendy w branży. Informacje te pomogą Ci zaprezentować się jako bardziej świadomy i pełen pasji kandydat.
Dwukrotne ponowne ubieganie się o tę samą pracę może być stresujące, ale przestrzeganie tych wskazówek może zwiększyć Twoje szanse na ponowne zatrudnienie. Pamiętaj, aby trzymać głowę wysoko i stale się doskonalić, a w końcu znajdziesz wymarzoną pracę.
Możliwe skutki ponownego ubiegania się o to samo stanowisko
Kiedy rozważasz aplikowanie na tę samą pracę dwa razy, ważne jest, aby zrozumieć możliwe skutki. Ponowna wizyta w firmie może działać na Twoją korzyść lub całkowicie zniweczyć Twoje szanse. Niektóre z możliwych wyników to:
A. Zwiększone szanse na zatrudnienie
Im więcej razy będziesz ubiegać się o pracę, tym większe masz szanse na dostanie się do pracy. Na przykład, jeśli podczas Twojej pierwszej wizyty w firmie nie było wolnych stanowisk, w przyszłości może potrzebować kogoś z Twoimi umiejętnościami. Co więcej, jeśli menadżer ds. rekrutacji zauważy postęp w Twojej aplikacji, np. zaktualizowane CV z informacją o dalszym kształceniu, Twoje szanse na zatrudnienie wzrosną.
B. Możliwość otrzymania informacji zwrotnej
Możesz otrzymać od firmy cenne informacje zwrotne, które pomogą Ci lepiej przygotować się do następnej rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli nie przejdziesz pomyślnie w pierwszej turze aplikacji, możesz poprosić o opinię menedżera ds. rekrutacji. Skorzystaj z ich wkładu, aby ulepszyć swoje CV i umiejętności przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych oraz zwiększyć swoje szanse na otrzymanie pracy w kolejnych aplikacjach.
C. Szansa na umieszczenie na czarnej liście
Dwukrotne ubieganie się o tę samą pracę może być korzystne, ale ma też swoje wady. Zbyt częste aplikowanie może wydawać się desperackie i irytujące dla menedżera ds. rekrutacji. Mogą Cię umieścić na czarnej liście przyszłych ofert pracy w firmie. Dlatego ważne jest, aby rozmieścić aplikacje w odstępach czasu i aplikować ponownie tylko wtedy, gdy zwiększysz swoje szanse na zatrudnienie.
D. Ryzyko, że staniesz się uciążliwością dla Spółki
Wielokrotne ubieganie się o tę samą pracę może być mieczem obosiecznym. Chociaż może to okazywać wytrwałość, może również postawić Cię w negatywnym świetle. Nie chcesz stać się osobą, której menedżer ds. Rekrutacji unika, ponieważ dziesięć razy aplikował na tę samą pracę. Dodatkowo, aplikowanie na każdą ofertę pracy w firmie może również sygnalizować, że nie jesteś pewien, czego chcesz.
Dwukrotne ubieganie się o tę samą pracę wymaga delikatnej równowagi. Musisz znaleźć złoty środek pomiędzy utrzymaniem zainteresowania pracą a desperacją. Ponowne aplikowanie z poprawą swojego CV i umiejętności związanych z rozmowami kwalifikacyjnymi może zwiększyć Twoje szanse na zatrudnienie. Jednak nadmierne aplikowanie na tę samą pracę może mieć jedynie negatywny skutek. Dlatego ważne jest, aby wiedzieć, kiedy zrobić sobie przerwę i kiedy zastosować. Przy odpowiedniej strategii ponowne ubieganie się o tę samą pracę może zakończyć się zarówno owocnymi, jak i całkowitą katastrofą.
Alternatywne opcje, jeśli ponowne zastosowanie nie jest wskazane
Jeśli ponowne ubieganie się o tę samą pracę nie jest dla Ciebie rozwiązaniem, istnieją alternatywne ścieżki, które możesz wybrać, aby rozwijać swoją karierę. Poniżej znajduje się kilka alternatywnych opcji do rozważenia:
A. Poszukiwanie możliwości pracy w innych firmach
Jeśli jest jasne, że ponowne ubieganie się o tę samą pracę nie jest dobrym pomysłem, najlepszym rozwiązaniem może być szukanie ofert pracy w innych firmach. Badania sugerują, że osoba poszukująca pracy powinna aplikować na stanowiska w wielu organizacjach, ponieważ może to zwiększyć jej szanse na znalezienie odpowiedniej pracy. Im więcej ofert pracy możesz aplikować, tym większe są szanse na znalezienie pracy odpowiadającej Twojemu doświadczeniu i kwalifikacjom.
B. Podnoszenie kwalifikacji i poszukiwanie dodatkowego doświadczenia
Kolejną opcją do rozważenia jest podnoszenie kwalifikacji, ponieważ może zwiększyć Twoje szanse na zatrudnienie. Zdobycie dodatkowych umiejętności, takich jak nauka nowego języka programowania, uczestnictwo w seminariach, wzięcie udziału w kursach online lub w kursie stacjonarnym, może być korzystne dla Twojego CV. Kursy online są teraz bardziej dostępne, a różne tanie lub bezpłatne platformy oferujące takie kursy oferują szansę uczenia się od wykwalifikowanych specjalistów. Inną możliwością jest zdobycie dodatkowego doświadczenia zawodowego poprzez wolontariat lub staże.
C. Rozważanie alternatywnych możliwości kariery
Jeśli uważasz, że Twoje umiejętności i zainteresowania mogłyby lepiej pasować do innej kariery, sugeruję rozważenie zmiany kariery. Zastanów się dobrze, jakie umiejętności chcesz rozwijać i dowiedz się więcej o karierach, które Ci w tym pomogą. Identyfikacja umiejętności, które można przenieść, takich jak komunikacja lub krytyczne myślenie, może otworzyć nowe możliwości kariery. Badając i oceniając opcje kariery, które odpowiadają Twoim zainteresowaniom i umiejętnościom, zwiększysz swoje szanse na realizację swoich celów zawodowych.
D. Rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej
Założenie własnej firmy może stanowić fantastyczną okazję do stworzenia własnej ścieżki do sukcesu. Aby zrealizować swoją wizję, nie musisz polegać na ofercie pracy ani na zgodzie szefa. Jeśli opracowałeś doskonałą usługę lub produkt albo posiadasz wyjątkowe umiejętności, rozpoczęcie działalności gospodarczej może być korzystne. Ryzyko związane z zakładaniem firmy może być wysokie, dlatego przeprowadzenie odpowiednich badań i rozmowa z mentorem przed rozpoczęciem może pomóc w zapewnieniu sukcesu.
Jeśli uważasz, że nie jest wskazane ponowne ubieganie się o tę samą pracę, pamiętaj, że dostępnych jest wiele opcji. Możliwości zatrudnienia, zdobycie nowych umiejętności, rozważenie innej ścieżki kariery i założenie własnego biznesu to tylko niektóre z możliwości. Pamiętaj, aby poświęcić czas na zrozumienie swoich umiejętności i zainteresowań, ocenić dostępne opcje i wybrać ścieżkę, która odpowiada Twoim celom.
Przykłady udanej ponownej aplikacji
Oto kilka inspirujących studiów przypadków osób, które ponownie złożyły podanie i pomyślnie zostały zatrudnione na to samo stanowisko.
A. Studia przypadków
John Smith
John Smith aplikował na stanowisko specjalisty ds. marketingu w firmie technologicznej, ale został odrzucony w pierwszej rundzie rozmowy kwalifikacyjnej. Rozczarowany, ale nie zniechęcony, John spędził następne sześć miesięcy na doskonaleniu swoich umiejętności i aktualizowaniu swojego portfolio. Nawiązał także kontakty z ludźmi z branży i nawiązał kontakt z menedżerem ds. rekrutacji na LinkedIn.
Kiedy ponownie ogłoszono to samo stanowisko, John ponownie aplikował, podkreślając swój postęp i rozwój. Wspomniał także o swojej poprzedniej aplikacji i o tym, czego się nauczył z tego doświadczenia. Tym razem John został zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną i zaimponował ankieterom swoją wiedzą i entuzjazmem. Otrzymał propozycję, którą z radością przyjął.
Emily Wong
Emily Wong starała się o pracę w agencji kreatywnej jako projektantka graficzna, ale została odrzucona ze względu na brak doświadczenia. Nie poddała się i zgłosiła się na ochotnika do pracy projektowej dla lokalnej organizacji charytatywnej. Brała także udział w konferencji poświęconej projektowaniu i brała udział w kursach online, aby doskonalić swoje umiejętności i zdobywać większą wiedzę.
Sześć miesięcy później ta sama agencja ogłosiła stanowisko młodszego projektanta i Emily aplikowała ponownie. Tym razem w swoim CV i liście motywacyjnym uwzględniła pracę wolontariacką i rozwój zawodowy. Skontaktowała się także z dyrektorem kreatywnym i poprosiła o opinię na temat swojej poprzedniej aplikacji. Odzew był pozytywny i Emily została zaproszona na rozmowę kwalifikacyjną, podczas której zaimponowała zespołowi rekrutacyjnemu swoim portfolio i chęcią do nauki. Dostała tę pracę i pracuje tam już dwa lata.
B. Spostrzeżenia i wnioski
Z tych studiów przypadków możemy wyciągnąć kilka przydatnych spostrzeżeń i wniosków:
- Odrzucenie to nie koniec drogi. Wykorzystaj to jako okazję do nauki i rozwoju.
- Bądź na bieżąco i aktualna, doskonaląc swoje umiejętności i wiedzę.
- Sieć kontaktów i kontakty osobiste mogą mieć znaczenie w procesie rekrutacji.
- Bądź wytrwały, ale także strategiczny w swoim ponownym zastosowaniu.
- Nie zrażaj się brakiem doświadczenia. Szukaj możliwości zdobycia większego doświadczenia lub zaprezentowania powiązanych umiejętności.
C. Najlepsze praktyki i najważniejsze wnioski
W oparciu o te historie, oto kilka najlepszych praktyk i kluczowych wniosków dotyczących pomyślnego ponownego zastosowania:
- Zapisz swój poprzedni wniosek i wszelkie otrzymane opinie.
- Pokaż swój postęp i rozwój od czasu złożenia poprzedniej aplikacji.
- Wykorzystaj swoje osobiste połączenia i sieć na swoją korzyść.
- Dostosuj swoją aplikację do potrzeb i celów firmy.
- Bądź pewny siebie, ale pokorny i chętny do nauki.
Ponowne ubieganie się o tę samą pracę może okazać się skuteczną strategią, jeśli zostanie wykonana prawidłowo. Ucz się na podstawie poprzedniej aplikacji, rozwijaj swoje umiejętności i zaprezentuj się w najlepszy możliwy sposób. Nie rezygnuj z wymarzonej pracy tylko z powodu odrzucenia. Próbuj dalej, a może dostaniesz pracę, na którą zasługujesz.
