Jako pracujący profesjonalista zwolnienie może nastąpić nieoczekiwanie i może sprawić, że poczujesz się pokonany i niepewny swojej przyszłości. Jednak sposób, w jaki sobie poradzisz z tą sytuacją, może w dłuższej perspektywie wpłynąć na Twoje perspektywy zawodowe i osobistą reputację.
Celem tego artykułu jest dostarczenie wskazówek, jak sobie poradzić w profesjonalny sposób ze zwolnieniem, poprzez zwrócenie uwagi na 20 rzeczy, których należy unikać mówienia i robienia. Ważne jest, aby zachować pozytywne nastawienie i podejść do sytuacji z głową, aby móc działać dalej bez szkody dla swojej pozycji zawodowej.
Nie da się przecenić znaczenia profesjonalnego postępowania ze zwolnieniem. Twoi byli pracodawcy mogą mieć znaczący wpływ na Twoje przyszłe perspektywy zawodowe, a poczta pantoflowa może łatwo rozprzestrzeniać się w sieciach zawodowych. Podejmując właściwe kroki i unikając typowych pułapek, możesz wykazać się profesjonalizmem i umiejętnością radzenia sobie w trudnych sytuacjach z wdziękiem.
W kolejnych sekcjach omówimy 20 typowych rzeczy, których należy unikać w przypadku zwolnienia, aby pomóc Ci zachować profesjonalizm i przygotować się na przyszłe możliwości zatrudnienia.
Zapanuj nad swoją reakcją emocjonalną
Strzelanie może być przeżyciem emocjonalnym i niezwykle istotne jest odpowiednie radzenie sobie z reakcją emocjonalną. Nie pozwól, aby uczucia tobą kierowały, co może prowadzić do działań, które mogą zaszkodzić twoim przyszłym perspektywom zawodowym. Staraj się zachować spokój i profesjonalizm, nawet jeśli jest to trudne.
Oto kilka przydatnych wskazówek, jak zarządzać tą reakcją emocjonalną:
Poświęć trochę czasu na refleksję
Ważne jest, aby przyznać się do swoich uczuć, ale nie kieruj się nimi od razu. Musisz poświęcić trochę czasu na przemyślenie sytuacji, celów zawodowych i kolejnych kroków w zarządzaniu emocjami.
Porozmawiać z kimś
Posiadanie kogoś, z kim możesz porozmawiać o swojej sytuacji, może pomóc Ci przepracować emocje. Może to być przyjaciel, członek rodziny, a nawet terapeuta. Rozmowa może pomóc Ci poczuć się wysłuchanym i docenionym.
Nie pal mostów
Pokusa, aby zaatakować lub skrytykować pracodawcę podczas wydarzenia lub w Internecie, jest zrozumiała, należy się jej jednak oprzeć. Pamiętaj, że możesz ich potrzebować jako referencje w przyszłej pracy. W celu utrzymania sieci kontaktów zaleca się utrzymywanie pozytywnych relacji zawodowych z byłymi współpracownikami.
Bądź pozytywny
Zachowaj pozytywne nastawienie i skup się na przyszłych możliwościach. Kiedy jedne drzwi się zamykają, otwierają się inne. Zachowaj optymizm co do swoich przyszłych możliwości i wniosków wyciągniętych z każdego doświadczenia.
Unikaj zwątpienia
Zwolnienie może powodować zwątpienie w siebie, kwestionowanie swoich umiejętności i wartości jako profesjonalisty. Mimo to pamiętaj, że nie jesteś sam i nie ma nic złego w szukaniu porady lub wskazówek, gdy zajdzie taka potrzeba.
Podejmij kroki w celu poprawy
Poświęć ten czas na ocenę siebie i doskonalenie swoich umiejętności zawodowych. Być może możesz wziąć udział w kursie, wziąć udział w seminarium lub zdobyć nową umiejętność, która może przydać się Twojemu profilowi w przyszłych możliwościach zawodowych.
Kiedy mamy do czynienia ze zwolnieniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, niezwykle ważne jest panowanie nad emocjami. To normalne, że czujesz się smutny, przytłoczony, a nawet zły. Jednak niezwykle ważne jest, aby unikać nieprofesjonalnego działania na te emocje, które może potencjalnie zaszkodzić Twoim przyszłym perspektywom zawodowym. Zachowaj spokój, pozytywne nastawienie i poświęć trochę czasu na przemyślenie sytuacji, aby wyjść z niej silniejszym.
Nie pal mostów
To naturalne, że czujesz się zdenerwowany i zły po zwolnieniu, ale ważne jest, aby pamiętać, że to, jak się zachowasz po tym, może mieć poważne konsekwencje dla Twoich przyszłych perspektyw zawodowych. Nawet jeśli masz ochotę się zaatakować, ważne jest, aby zachować profesjonalizm i utrzymywać pozytywne relacje z byłymi współpracownikami i pracodawcą.
Paląc mosty, ryzykujesz zniszczeniem swojej reputacji i potencjalnie sabotowaniem przyszłych możliwości zatrudnienia. Oto kilka przykładów tego, jak palenie mostów może negatywnie wpłynąć na Twoją karierę:
1. Zniszczone odniesienie
Jeśli opuścisz firmę z kwaśną nutą, możesz w zasadzie pożegnać się z jakąkolwiek szansą na otrzymanie świetnych referencji w przyszłości. Może to być szczególnie szkodliwe, jeśli szukasz pracy w tej samej branży, w której opinia poprzedniego pracodawcy ma duże znaczenie. Pracodawcy chcą zatrudniać kandydatów, którzy są rzetelni, godni zaufania i profesjonalni, a złe referencje mogą szybko zmniejszyć Twoje szanse na zdobycie nowej pracy.
2. Ograniczone połączenia sieciowe
Paląc za sobą mosty z byłymi współpracownikami lub pracodawcami, tracisz cenne kontakty sieciowe i potencjalne oferty pracy. Na dzisiejszym rynku pracy networking jest kluczem do znalezienia nowych możliwości, a im więcej osób znasz, tym większe masz szanse na zdobycie kolejnej pracy. Niszcząc swoją reputację poprzez nieprofesjonalne zachowanie, ryzykujesz ograniczeniem połączeń sieciowych i utratą potencjalnych ofert pracy, które mogłyby rozwinąć Twoją karierę.
3. Ekspozycja w mediach społecznościowych
W dzisiejszej erze cyfrowej negatywne zachowania łatwo zyskują powszechną uwagę w Internecie. Jeśli po zwolnieniu zachowasz się nieprofesjonalnie – czy to poprzez negatywne posty w mediach społecznościowych, ostre e-maile czy bolesne komentarze – konsekwencje mogą być szybkie i dalekosiężne. Pracodawcy coraz częściej sprawdzają profile w mediach społecznościowych, aby poznać charakter kandydata, a negatywne, nieprofesjonalne zachowanie może być główną sygnałem ostrzegawczym.
Należy pamiętać, że choć zwolnienie może być bolesnym i stresującym doświadczeniem, ważne jest, aby po jego zakończeniu zachować profesjonalizm. Oprzyj się chęci palenia mostów i zamiast tego skup się na budowaniu pozytywnych relacji z byłymi współpracownikami, pracodawcami i siecią zawodową. Nigdy nie wiadomo, kiedy te kontakty mogą się przydać w przyszłości, a utrzymanie tych relacji może być kluczem do rozwoju Twojej kariery w przyszłości.
Nie obmawiaj swojego pracodawcy i współpracowników
Choć wyładowanie swojej frustracji i złości na pracodawcy lub współpracownikach może wydawać się kuszące, niezwykle ważne jest, aby oprzeć się chęci obrzucania ich złymi słowami po zwolnieniu. Jest to nie tylko nieprofesjonalne, ale może również zaszkodzić Twojej reputacji i utrudnić Ci znalezienie przyszłego zatrudnienia.
Oto dlaczego ważne jest, aby unikać złego obmawiania:
1. To źle o Tobie świadczy
Kiedy mówisz negatywnie o swoim byłym pracodawcy lub współpracownikach, wysyłasz sygnał, że nie potrafisz grać zespołowo i w przyszłości możesz mieć problemy ze współpracą z innymi. Tego typu zachowanie może być sygnałem ostrzegawczym dla potencjalnych pracodawców i mogą kwestionować, czy jesteś w stanie utrzymać pozytywne i produktywne nastawienie w miejscu pracy.
2. Może to zaszkodzić Twojej reputacji zawodowej
W dzisiejszym połączonym świecie obmawianie pracodawcy lub współpracowników może łatwo wrócić do nich lub do innych członków Twojej sieci zawodowej. Jeśli Twoja reputacja została zniszczona, jej naprawienie może być trudne. Pracodawcy i klienci mogą wahać się przed współpracą z Tobą, jeśli uważają, że jesteś osobą, która w przyszłości może wypowiadać się o nich negatywnie.
3. To nie pomoże ci iść dalej
Chociaż wylanie swoich frustracji może być dobrym pomysłem, obrzucanie pracodawcą lub współpracownikami nie pomoże ci w pogodzeniu się z tą sytuacją. W rzeczywistości może to przedłużyć Twoje negatywne uczucia i utrudnić Ci skupienie się na znalezieniu nowej pracy.
Jak zatem możesz się upewnić, że nie obmawiasz pracodawcy ani współpracowników? Oto kilka wskazówek:
1. Poświęć trochę czasu na przetworzenie swoich uczuć
Zanim powiesz coś negatywnego, cofnij się o krok i daj sobie trochę czasu na przetworzenie emocji. To naturalne, że czujesz się zły, smutny lub sfrustrowany po zwolnieniu, ale ważne jest, aby nie pozwolić, aby te uczucia kontrolowały Twoje działania.
2. Skoncentruj się na pozytywach
Zamiast rozwodzić się nad negatywnymi aspektami swojej poprzedniej pracy, spróbuj skupić się na pozytywnych doświadczeniach, które miałeś. Być może nauczyłeś się nowych umiejętności lub nawiązałeś cenne kontakty ze współpracownikami. Koncentrując się na pozytywach, możesz zmienić swoje nastawienie na bardziej produktywne i pozytywne.
3. Zachowaj profesjonalizm
Jeśli musisz porozmawiać o swoim byłym pracodawcy lub współpracownikach, pamiętaj, aby zrobić to w sposób profesjonalny. Unikaj używania obraźliwego języka i ataków osobistych. Trzymaj się faktów i skup się na konstruktywnych informacjach zwrotnych.
4. Pomyśl o konsekwencjach długoterminowych
Pamiętaj, że to, co dzisiaj powiesz, może mieć długoterminowe konsekwencje dla Twojej reputacji zawodowej. Zanim powiesz coś negatywnego, zastanów się, jak może to wpłynąć na Twoje przyszłe perspektywy zawodowe lub relacje z kontaktami zawodowymi.
Unikając chęci oczerniania pracodawcy lub współpracowników, możesz zachować reputację zawodową i zwiększyć swoje szanse na znalezienie przyszłych możliwości zatrudnienia.
Nie proś o powrót do pracy
Kiedy zostaniesz zwolniony, może to być bardzo emocjonalne i stresujące doświadczenie. Możesz mieć wrażenie, że jedyną opcją jest błaganie szefa o powrót do pracy. Jednak żebranie nie przyniesie skutku, a wręcz może zmniejszyć Twoje szanse na znalezienie nowej pracy w przyszłości.
Dlaczego błaganie nie działa
Błaganie szefa o przywrócenie pracy może wydawać się desperackie i nieprofesjonalne. Nie zmieni to okoliczności, które doprowadziły do Twojego zwolnienia, a nawet może sprawić, że Twój szef będzie mniej skłonny do rozważenia ponownego zatrudnienia Cię w przyszłości. Ponadto ryzykujesz zniszczeniem swojej reputacji i relacji z byłymi współpracownikami.
Co więcej, błaganie o powrót do pracy może spowodować, że zaczniesz opowiadać o swoich osobistych problemach lub składać obietnice, których nie będziesz w stanie dotrzymać. Może to zostać odebrane jako niewłaściwe i nieprofesjonalne i może postawić szefa w niezręcznej sytuacji.
Alternatywne działania, które należy podjąć
Zamiast błagać o powrót do pracy, oto kilka alternatywnych działań, które powinieneś rozważyć:
- Weź odpowiedzialność za swoje błędy i przyznaj, że zawiniłeś. To pokazuje, że jesteś dojrzały, odpowiedzialny i chętny do uczenia się na swoich błędach.
- Zachowaj spokój i profesjonalizm. Nawet jeśli czujesz się zły, zdenerwowany lub sfrustrowany, ważne jest, aby zachować spokój i zachować profesjonalizm. Ułatwi to negocjowanie wszelkich odpraw lub odniesień do dokumentów zwolnienia, które mogą pomóc w znalezieniu nowej pracy.
- Zastanów się nad swoją sytuacją i wykorzystaj ją jako szansę na rozwój. Poświęć trochę czasu na przemyślenie, co mogłeś zrobić inaczej lub jakie umiejętności musisz rozwinąć. Weź udział w warsztatach, bierz udział w kursach online lub zdobywaj odpowiednie certyfikaty, aby doskonalić swoje umiejętności i zwiększyć swoją atrakcyjność rynkową.
- Nawiąż kontakt z ludźmi z Twojej branży. Skontaktuj się ze współpracownikami, mentorami lub innymi osobami z Twojej branży i daj im znać, że aktywnie szukasz pracy. Mogą polecić Ci możliwości, udzielić porady, a nawet zaoferować Ci pracę.
- Rozważ współpracę z coachem kariery lub mentorem. Coach kariery lub mentor może pomóc Ci zidentyfikować Twoje mocne i słabe strony oraz cele zawodowe. Mogą również pomóc w opracowaniu planu znalezienia nowej pracy lub rozpoczęcia własnej działalności gospodarczej.
Błaganie o przywrócenie pracy nie przyniesie skutku, a nawet może zaszkodzić Twojej reputacji. Zamiast tego weź odpowiedzialność za swoje błędy, zachowaj profesjonalizm i skup się na doskonaleniu siebie i swoich umiejętności. Dzięki temu będziesz mieć większe szanse na znalezienie nowej pracy i pozytywne zakończenie procesu zwolnienia.
Nie reaguj publicznie w mediach społecznościowych
Media społecznościowe mogą być mieczem obosiecznym, jeśli chodzi o radzenie sobie z utratą pracy. Ważne jest, aby zrozumieć potencjalne konsekwencje publikacji publicznych postów na platformach mediów społecznościowych. Emocjonalna reakcja na utratę pracy może prowadzić do publikowania nieprofesjonalnych lub nieodpowiednich treści, co może zaszkodzić Twojej marce osobistej i przyszłym perspektywom zawodowym.
Pracodawcy mogą aktywnie monitorować kanały mediów społecznościowych i prawdopodobnie wezmą pod uwagę wszelkie nieprofesjonalne zachowania, rozważając zatrudnienie nowych pracowników. Dlatego ważne jest, aby unikać publikowania treści, które mogą źle odzwierciedlać Twój charakter lub etykę pracy, takich jak skargi na poprzednią pracę lub firmę.
Zamiast tego podejdź do mediów społecznościowych w sposób profesjonalny. Najpierw rozważ przerwę od mediów społecznościowych do czasu, aż w pełni przetworzysz swoje emocje i myśli związane z utratą pracy. Pomoże to zapobiec odruchowym reakcjom, które mogłyby zaszkodzić Twojej marce osobistej.
Gdy będziesz już gotowy, rozważ opublikowanie aktualizacji odzwierciedlających Twoją zdolność poradzenia sobie z sytuacją w sposób dojrzały i profesjonalny. Na przykład możesz publikować pozytywne aktualizacje dotyczące możliwości rozwoju zawodowego, nowych ofert pracy lub doświadczeń w ramach wolontariatu, które dowodzą Twojej odporności i pozytywnego nastawienia.
Udostępniając aktualizacje, pamiętaj, aby unikać ujawniania poufnych szczegółów na temat swojego poprzedniego miejsca pracy i nigdy nie rozpowszechniaj plotek ani negatywnych plotek na temat swoich byłych współpracowników. Skoncentruj się na wykazaniu się profesjonalizmem i zaangażowaniem w realizację długoterminowych celów zawodowych.
Media społecznościowe to potężne narzędzie, które może pomóc Ci zbudować osobistą markę i nawiązać kontakt z innymi osobami z Twojej branży. Ważne jest jednak odpowiedzialne korzystanie z mediów społecznościowych, szczególnie w trudnych czasach, takich jak utrata pracy. Podchodząc do mediów społecznościowych w sposób profesjonalny, możesz wykazać, że potrafisz radzić sobie z przeciwnościami losu i wyjść z sytuacji silniejszy niż kiedykolwiek wcześniej.
Nie niszcz swojego miejsca pracy
Pozostawienie bałaganu w miejscu pracy po zwolnieniu nigdy nie jest dobrym pomysłem. Nie tylko świadczy to o braku profesjonalizmu, ale może również mieć negatywne konsekwencje dla przyszłych perspektyw zawodowych.
Pracodawcy mogą wahać się przed zatrudnieniem osoby, która ma reputację osoby nieporządnej lub niezorganizowanej. Ponadto współpracownicy, którzy mają posprzątać Twój bałagan, mogą rzadziej wystawiać pozytywne referencje lub polecać Cię przy przyszłych ofertach pracy.
Aby uniknąć tych negatywnych skutków, ważne jest, aby przed wyjściem poświęcić trochę czasu na posprzątanie miejsca pracy. Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci pozostawić miejsce pracy w dobrym stanie:
Opróżnij swoje biurko: zabierz ze sobą wszelkie przedmioty osobiste i dokumenty, a pozbądź się śmieci i niepotrzebnych dokumentów. Pamiętaj, aby usunąć również wszelkie naczynia i produkty spożywcze ze swojego miejsca pracy.
Wytrzyj powierzchnie: Do czyszczenia powierzchni takich jak biurko, klawiatura i mysz używaj chusteczek dezynfekcyjnych. Pomoże to zapobiec rozprzestrzenianiu się zarazków i sprawi, że miejsce pracy będzie wyglądać schludnie.
Zwrot sprzętu: Jeśli korzystałeś ze sprzętu lub materiałów firmowych, pamiętaj o zwróceniu ich na właściwe miejsce.
Pożegnaj się: Zanim opuścisz firmę po raz ostatni, poświęć chwilę, aby pożegnać się ze swoimi współpracownikami i podziękować im za wsparcie podczas Twojego pobytu w firmie. To pozostawi pozytywne wrażenie i pomoże w utrzymaniu ważnych relacji zawodowych.
Podejmując te kroki, możesz mieć pewność, że pozostawisz miejsce pracy w dobrym stanie i utrzymasz pozytywną reputację nawet po zwolnieniu. Pamiętaj, że zawsze lepiej jest odejść w dobrych stosunkach, niż palić mosty i ryzykować przyszłe możliwości zatrudnienia.
Nie przejmuj własności firmy
Zabranie jednego lub dwóch aktywów firmy, gdy odchodzisz, może być kuszące, zwłaszcza jeśli czujesz się niedoceniany lub w jakiś sposób pokrzywdzony. Ale ten akt zemsty może szybko przerodzić się w prawniczy koszmar.
Jeśli przejmujesz własność firmy bez pozwolenia, kradniesz. Jest to zarówno nieetyczne, jak i nielegalne. Prawdopodobnie poniesiesz konsekwencje prawne, które mogą być dość poważne w zależności od wartości zabranych przedmiotów. Na dłuższą metę nie warto psuć swojej reputacji i grozić karą więzienia.
Co zatem stanowi własność firmy? Zasadniczo wszystko, co należy do firmy lub jest wykorzystywane do celów zawodowych. Obejmuje to wszystko, od materiałów i sprzętu biurowego po poufne dokumenty i elektronikę należącą do firmy.
Jeżeli w chwili zwolnienia posiadasz własność firmy, pamiętaj o jej natychmiastowym zwróceniu. Niezwrócenie mienia firmy może skutkować podjęciem kroków prawnych lub nawet zakazem zbliżania się. Z drugiej strony, jeśli nie masz pewności, co należy do firmy, a co uważa się za własność osobistą, zapytaj dział HR lub swojego przełożonego.
W niektórych przypadkach pracodawcy mogą poprosić Cię o pozostawienie majątku firmy jako warunek rozwiązania stosunku pracy. Jeśli musisz opuścić teren firmy, zastosuj się do żądania. Jeśli nie jesteś pewien, co zrobić, poproś o wyjaśnienia dział HR lub przełożonego.
Jeśli masz jakiekolwiek dane osobowe na urządzeniach należących do firmy, pamiętaj o ich usunięciu przed zwrotem urządzenia. Pamiętaj także o pozostawieniu wszelkich poufnych dokumentów lub własności intelektualnej pod opieką firmy.
Zabranie majątku firmy po zwolnieniu jest poważnym błędem, który może skutkować problemami prawnymi. Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości co do tego, co jest uważane za własność firmy, skontaktuj się z działem HR lub swoim przełożonym. Zawsze pamiętaj o zwróceniu majątku firmy po rozwiązaniu umowy, aby uniknąć niepożądanych problemów prawnych w przyszłości.
Nie groź podjęciem kroków prawnych
Jeśli niedawno zostałeś zwolniony z pracy, kuszące może być grożenie prawne byłemu pracodawcy. Jednak zanim to zrobisz, ważne jest, aby rozważyć, dlaczego grożenie podjęciem działań prawnych jest nieskuteczne.
Dlaczego grożenie podjęciem kroków prawnych jest nieskuteczne
Przede wszystkim grożenie podjęciem kroków prawnych może pogorszyć sytuację. Jeśli grozisz podjęciem kroków prawnych i nie zastosujesz się do nich, Twój były pracodawca może czuć się usprawiedliwiony w swojej decyzji o zwolnieniu Cię. Mogą również zemścić się na Tobie, przedstawiając negatywne referencje lub wstrzymując Twoją ostatnią wypłatę.
Ponadto, jeśli podejmiesz kroki prawne, może to być długi i kosztowny proces. Nawet jeśli masz mocne argumenty, rozstrzygnięcie może zająć miesiące, a nawet lata, a opłaty prawne mogą szybko się sumować. Co więcej, nawet jeśli wygrasz sprawę, możesz otrzymać niewielką rekompensatę lub nie otrzymać jej wcale.
Co należy wziąć pod uwagę przed podjęciem kroków prawnych
Zanim podejmiesz kroki prawne, koniecznie rozważ następujące kwestie:
Czy istnieje uzasadnione roszczenie prawne? Powinieneś skonsultować się z prawnikiem, aby ustalić, czy masz uzasadnione roszczenie prawne przeciwko swojemu byłemu pracodawcy.
Jakie są potencjalne koszty? Powinieneś zrozumieć potencjalne koszty podjęcia działań prawnych, w tym opłaty prawne i inne wydatki związane ze sprawą.
Jakie są potencjalne rezultaty? Powinieneś rozważyć potencjalne skutki podjęcia kroków prawnych, w tym prawdopodobieństwo powodzenia i kwotę odszkodowania, jakie możesz otrzymać.
Czy istnieją alternatywne opcje? Powinieneś rozważyć alternatywne możliwości, takie jak mediacja lub arbitraż, które mogą być tańsze i bardziej czasochłonne niż skierowanie sprawy na drogę sądową.
Grożenie podjęciem kroków prawnych po zwolnieniu może wydawać się kuszącą opcją, należy jednak wziąć pod uwagę potencjalne ryzyko i wady. Przed podjęciem jakichkolwiek działań prawnych należy skonsultować się z prawnikiem i dokładnie rozważyć wszystkie opcje.
Nie narzekaj, że zostałeś zwolniony
Wyrzucenie z pracy może być druzgocącym przeżyciem. To naturalne, że czujesz się zły, sfrustrowany, a nawet zdradzony. Jednak rozpamiętywanie tych negatywnych emocji nie pomoże w tej sytuacji. W rzeczywistości narzekanie na zwolnienie może w rzeczywistości pogorszyć sytuację.
Po pierwsze, narzekanie może sprawiać wrażenie, że trudno się z Tobą współpracuje lub nie chcesz wziąć odpowiedzialności za swoje czyny. Może to utrudnić Ci znalezienie nowej pracy. Pracodawcy chcą zatrudniać ludzi odpornych i skupionych na przyszłości, a nie tych, którzy utknęli w przeszłości.
Po drugie, narzekanie może być stratą czasu i energii. Nie zmieni to faktu, że nie masz już pracy i nie sprawi, że poczujesz się lepiej. Zamiast narzekać, wykorzystaj swoją energię, aby skupić się na pozytywnych działaniach, które pomogą Ci iść do przodu.
Co więc możesz zrobić, aby aktywnie podchodzić do swojej kariery po zwolnieniu? Oto kilka kroków, które możesz podjąć:
- Poświęć trochę czasu na refleksję: zanim zaczniesz szukać kolejnej pracy, poświęć trochę czasu na przemyślenie swoich celów zawodowych i tego, czego oczekujesz od następnej pracy. Pomoże Ci to w podjęciu decyzji zgodnych z Twoimi długoterminowymi aspiracjami zawodowymi.
- Zaktualizuj swoje CV i profil na LinkedIn: To dobry moment, aby zaktualizować swoje CV i profil na LinkedIn, uwzględniając najnowsze doświadczenia. Zadbaj o to, aby Twoje profile były aktualne i przedstawiały Cię w jak najlepszym świetle.
- Dotrzyj do swojej sieci: nie bój się zwrócić się do swojej sieci zawodowej w celu uzyskania wsparcia i porady. Poinformuj ich, że szukasz nowej pracy i zapytaj, czy znają jakieś oferty pracy, które mogą być dla Ciebie odpowiednie.
- Weź udział w wydarzeniach networkingowych: Weź udział w wydarzeniach branżowych i targach pracy, aby poznać nowych ludzi i poszerzyć swoją sieć kontaktów. Może to być świetny sposób na poznanie nowych możliwości pracy i nawiązanie kontaktów w swojej branży.
- Naucz się nowych umiejętności: Wykorzystaj swój wolny czas, aby zdobyć nowe umiejętności lub udoskonalić istniejące. Dzięki temu będziesz bardziej atrakcyjny na rynku i wyróżnisz się na tle innych kandydatów do pracy.
- Bądź pozytywny: Wreszcie ważne jest, aby zachować pozytywne nastawienie przez cały proces poszukiwania pracy. Odrzucenie jest nieuniknioną częścią procesu poszukiwania pracy, ale nie pozwól, aby Cię zniechęciło. Głowa do góry i skup się na swoich długoterminowych celach zawodowych.
Zwolnienie może być trudnym doświadczeniem, ale nie musi definiować Twojej kariery. Pozostając proaktywnym i pozytywnym, możesz pokonać tę porażkę i znaleźć nową pracę, która będzie dla Ciebie lepiej dopasowana.
Nie przedstawiaj błędnie swojej sytuacji
Jedną z najgorszych rzeczy, jakie możesz zrobić po zwolnieniu, jest fałszywe przedstawienie swojej sytuacji. Niezależnie od tego, czy okłamujesz potencjalnego pracodawcę, przyjaciół czy rodzinę, bycie nieuczciwym nigdy nie kończy się dobrze. Wymyślenie powodu, dla którego zostałeś zwolniony, może wydawać się kuszące, ale ważne jest, aby pamiętać, że prawda zawsze w końcu wyjdzie na jaw.
Jeśli zostaniesz zapytany o rozwiązanie umowy o pracę, ważne jest, aby podejść do sytuacji profesjonalnie. Uczciwość jest zawsze najlepszą polityką i będzie Ci dobrze służyć na dłuższą metę. Nie oznacza to jednak, że musisz ujawniać każdy szczegół strzelania.
Wyjaśniając, dlaczego zwolniono Cię z pracy, mów zwięźle i unikaj obwiniania lub wypowiadania się negatywnie na temat swojego byłego pracodawcy. Trzymaj się faktów i skup się na tym, czego nauczyłeś się z doświadczenia. Jeśli zostałeś zwolniony na przykład ze względu na problemy z wydajnością, wyjaśnij, co zrobiłeś, aby poprawić i czego się nauczyłeś z tego doświadczenia.
Należy również pamiętać, że nie każda osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną lub potencjalny pracodawca zapyta o Twoje rozwiązanie umowy o pracę. Jeżeli czujesz się nieswojo rozmawiając na ten temat, możesz po prostu oświadczyć, że nie współpracujesz już ze swoim byłym pracodawcą i tak to zostawić.
We wszystkich przypadkach unikaj wchodzenia w zbyt wiele szczegółów lub mówienia czegokolwiek, co mogłoby zostać odebrane jako nieprofesjonalne. Obejmuje to obmawianie poprzedniego pracodawcy, szukanie wymówek lub zrzucanie winy na innych. Zamiast tego staraj się, aby Twoje odpowiedzi były profesjonalne i skupiały się na przyszłych celach.
Choć zwolnienie może być trudnym doświadczeniem, należy pamiętać, że sposób, w jaki sobie poradzisz z sytuacją, może mieć ogromne znaczenie. Będąc uczciwym i profesjonalnym podczas omawiania zakończenia stosunku pracy, zwiększysz swoje szanse na znalezienie kolejnej pracy i dalszy rozwój kariery.
Nie obwiniaj innych
W obliczu niefortunnej rzeczywistości wyrzucenia z pracy może pojawić się pokusa, aby zaatakować i obwiniać innych za zaistniałą sytuację. Jednak zrzucanie winy na innych nie jest produktywnym sposobem poradzenia sobie z sytuacją. Nie tylko utrudni Ci to dalszą karierę, ale może również zaszkodzić Twojej reputacji zawodowej.
Obwinianie innych może przynieść chwilową ulgę, ale ostatecznie nie rozwiązuje problemu. Ważne jest, aby mieć świadomość, że do rozwiązania umowy o pracę mogły przyczynić się czynniki pozostające poza Twoją kontrolą. Zamiast skupiać się na tym, kto jest winny, bardziej produktywna jest ocena, czego możesz się nauczyć z tego doświadczenia i jak możesz ulepszyć swoje działania.
W sytuacjach, w których zaangażowane są inne osoby, może być trudno wiedzieć, jak podejść do sytuacji. Ważne jest jednak, aby wziąć odpowiedzialność za swoje czyny i powstrzymać się od zrzucania winy na innych. Nie oznacza to, że nie należy informować o jakichkolwiek problemach lub konfliktach, które mogły wystąpić. Ważne jest, aby do wszelkich rozmów podchodzić z nastawieniem na współpracę i rozwiązywanie problemów, a nie nastawieniem defensywnym lub oskarżycielskim.
Reagując na daną sytuację, ważne jest również wysłuchanie punktu widzenia drugiej strony i próba zrozumienia jej punktu widzenia. Pozwala to na bardziej produktywną i pełną szacunku rozmowę, a nawet może doprowadzić do rozwiązania satysfakcjonującego obie strony.
Obwinianie innych za rozwiązanie umowy o pracę nie jest produktywnym sposobem poradzenia sobie z sytuacją. Zamiast tego skup się na tym, czego możesz się nauczyć i jak możesz ulepszyć. Radząc sobie z sytuacjami, w których zaangażowane są inne osoby, weź odpowiedzialność za własne działania i podchodź do rozmów z nastawieniem na współpracę. W ten sposób możesz zachować swoją reputację zawodową i potencjalnie nawet rozwiązać wszelkie konflikty.