Podczas rozmowy kwalifikacyjnej częstym pytaniem, jakie mogą spotkać kandydaci, jest: „Co o nas wiesz?” To pytanie ma na celu ocenę, ile badań kandydat przeprowadził na temat firmy, jej misji, wartości i celów.
To szczególne pytanie staje się coraz ważniejsze na rynku pracy w miarę zaostrzania się konkurencji o pracę. Menedżerowie ds. rekrutacji chcą mieć pewność, że kandydaci, których przyjmą na pokład, będą nie tylko pasowali do stanowiska, ale także byli zgodni z kulturą i etosem firmy. Dlatego zadając to pytanie, rekruterzy mogą ocenić, czy kandydat zapoznał się z firmą i głębiej rozumie jej wartości.
Zrozumienie firmy
Jednym z najczęstszych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej jest: „Co wiesz o naszej firmie?” i nie jest to kwestia, którą można traktować lekko. Twoja odpowiedź może nadać ton pozostałej części rozmowy kwalifikacyjnej i ostatecznie zadecydować o tym, czy dostaniesz pracę, czy nie.
Aby przygotować się na to pytanie, konieczne jest dokładne zbadanie firmy. Oto kilka aspektów, które warto wziąć pod uwagę:
Badanie firmy
Zacznij od dokładnego przejrzenia strony internetowej firmy. Przejdź do sekcji „O nas”, przyjrzyj się oferowanym przez nich produktom lub usługom i przeczytaj najnowsze wiadomości lub wpisy na blogu. Możesz także sprawdzić profile firmy w mediach społecznościowych, aby lepiej poznać jej osobowość.
Kolejnym dobrym źródłem informacji jest LinkedIn. Wejdź na stronę firmy i poznaj profile jej pracowników. Dzięki temu możesz lepiej poznać kulturę i wartości firmy.
Tło firmy
Twoje badania powinny również uwzględniać historię firmy. Kiedy została założona? Kim są założyciele i jaka jest ich historia? Jaka była trajektoria rozwoju firmy na przestrzeni lat i jakie są plany na przyszłość?
Znajomość historii firmy pozwala lepiej zrozumieć jej wartości i cele. Pokazuje również, że przeprowadziłeś rozeznanie i naprawdę interesujesz się firmą.
Wartości firmy
Wartości firmy to zasady przewodnie, które kierują jej decyzjami i działaniami. Upewnij się, że rozumiesz wartości firmy i pokaż, jak Twoje własne są z nimi zgodne.
Na przykład, jeśli jedną z wartości firmy jest innowacyjność, porozmawiaj o swoim doświadczeniu z nowymi technologiami oraz chęci do nauki i adaptacji. Jeśli cenią pracę zespołową, podaj przykłady udanych doświadczeń w pracy zespołowej, jakie miałeś w przeszłości.
Kultura firmy
Kultura firmy to osobowość lub DNA organizacji. Obejmuje misję, wartości, etykę i oczekiwania firmy. Zrozumienie kultury firmy jest niezbędne do ustalenia, czy będziesz prosperować w środowisku.
Aby poznać kulturę firmy, przeczytaj jej posty na blogu, recenzje pracowników lub skontaktuj się z obecnymi lub byłymi pracownikami za pośrednictwem LinkedIn. Poszukaj słów kluczowych, takich jak współpraca, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, różnorodność lub wzmacnianie pozycji pracowników.
Misja i wizja firmy
Misją i wizją firmy jest to, dlaczego i dokąd zmierza. Aby zobaczyć, jak możesz przyczynić się do rozwoju firmy, konieczne jest zrozumienie obu.
Misja opisuje główny cel firmy i to, czym się ona zajmuje. Wizja opisuje dokąd zmierza firma i co chce osiągnąć. Upewnij się, że potrafisz wyrazić obie te informacje, aby pokazać, że posiadasz wiedzę i zainteresowanie firmą.
Zbadanie firmy, jej pochodzenia, wartości, kultury, misji i wizji ma kluczowe znaczenie podczas przygotowań do rozmowy kwalifikacyjnej. Nie chodzi tylko o udzielenie odpowiedzi na pytanie, ale o okazanie prawdziwego zainteresowania i zaangażowania w zrozumienie celów i wartości firmy.
Analiza roli zawodowej
Jednym z najczęstszych pytań zadawanych przez pracodawców podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest: „Co o nas wiesz?” Aby skutecznie odpowiedzieć na to pytanie, ważne jest jasne zrozumienie roli na stanowisku pracy i oczekiwań pracodawcy.
Opis pracy
Opis stanowiska jest kluczowym elementem analizy stanowiska pracy. Określa podstawowe funkcje, obowiązki i zakres odpowiedzialności na danym stanowisku. Zapewnia jasne zrozumienie wymagań stanowiska i określa oczekiwania wobec pracownika. Dobrze napisany opis stanowiska będzie zawierał także informacje o kulturze, wartościach i misji firmy.
Wymagania na stanowisko
Pracodawcy zazwyczaj mają określone wymagania w stosunku do kandydatów, którzy powinni być brani pod uwagę na to stanowisko. Wymagania te mogą obejmować minimalne wykształcenie, lata doświadczenia, umiejętności techniczne, certyfikaty lub inne odpowiednie kwalifikacje. Ważne jest, aby przed złożeniem wniosku o pracę sprawdzić ogłoszenie lub opis stanowiska, aby upewnić się, że spełniasz wymagane kwalifikacje.
Obowiązki roli
Zrozumienie obowiązków związanych z danym stanowiskiem jest ważne przy podejmowaniu decyzji, czy stanowisko jest dla Ciebie odpowiednie. Poświęć trochę czasu na przeczytanie opisu stanowiska i określenie kluczowych obowiązków na danym stanowisku. Pomoże Ci to określić, czy posiadasz niezbędne umiejętności i doświadczenie wymagane do dobrego wykonywania pracy. Jeśli rozumiesz obowiązki na tym stanowisku, możesz z większą pewnością odpowiedzieć na oczekiwania pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Wspólne umiejętności wymagane na danym stanowisku
Pracodawcy często będą szukać konkretnych umiejętności podczas oceny potencjalnych pracowników. Umiejętności te mogą obejmować między innymi skuteczną komunikację, pracę zespołową, przywództwo, organizację, rozwiązywanie problemów, myślenie analityczne i dbałość o szczegóły. Wiedza o tym, jakie umiejętności są wymagane na danym stanowisku, może pomóc Ci przygotować się i podkreślić swoje najlepsze cechy podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Analiza stanowiska pracy, w tym opisu stanowiska, wymagań, obowiązków i wymaganych umiejętności, jest ważnym krokiem w przygotowaniu do rozmowy kwalifikacyjnej. Pomoże Ci to zrozumieć, czego szuka pracodawca i określić, czy firma i stanowisko są dla Ciebie odpowiednie.
Zrozumienie branży
Przegląd branży
Branża , o której mowa, to dziedzina bardzo dynamiczna, charakteryzująca się szeroką gamą produktów, usług, technologii i innowacji. Obejmuje wzajemne oddziaływanie przedsiębiorstw, konsumentów, organów regulacyjnych i innych interesariuszy, koncentrując się na dostarczaniu wartości i poprawie dobrostanu ludzi i społeczeństwa.
Branża działa w kilku podsektorach, takich jak opieka zdrowotna, technologia, finanse, produkcja, handel detaliczny, hotelarstwo i inne. Każdy podsektor ma swoje unikalne cechy i wyzwania, ale wszystkie łączy nadrzędna misja tworzenia znaczących rozwiązań, doświadczeń i relacji.
Kluczowi gracze w branży
Branżę tworzą różni gracze, od start-upów po międzynarodowe korporacje, od usługodawców po producentów produktów, od przełomowych graczy po dominujących graczy. Do kluczowych graczy w branży należą:
- Firma A , lider rynku innowacji i zorientowania na klienta, znany z najnowocześniejszych technologii i projektów przyjaznych użytkownikowi.
- Firma B , gracz o ugruntowanej pozycji, o globalnym zasięgu i zróżnicowanym portfolio produktów i usług, cieszący się zaufaniem ze względu na swoją niezawodność i jakość.
- Firma C , wschodząca firma specjalizująca się w niszowych rynkach i unikalnych propozycjach wartości, podziwiana za swoją elastyczność i kreatywność.
- Firma D , gigant w branży z silną marką i szerokim wachlarzem możliwości, szanowana za swoją wizję i przywództwo.
Inni znaczący gracze w branży to Firma E , Firma F , Firma G i wiele innych. Każdy gracz wnosi swoje mocne i słabe strony, szanse i zagrożenia, kształtując dynamikę branży oraz napędzając konkurencję i współpracę.
Trendy w branży
Branża stale się rozwija, napędzana różnymi czynnikami, takimi jak postęp technologiczny, zmiany demograficzne, zmiany regulacyjne, wymagania konsumentów i wydarzenia globalne. Niektóre z obecnych i przewidywanych trendów w branży obejmują:
- Cyfryzacja : branża w coraz większym stopniu wykorzystuje technologie cyfrowe, takie jak sztuczna inteligencja, IoT, blockchain i przetwarzanie w chmurze, aby poprawić wydajność, efektywność i innowacyjność.
- Personalizacja : branża zmierza w kierunku bardziej spersonalizowanych i spersonalizowanych produktów, usług i doświadczeń w oparciu o analizę danych, wiedzę behawioralną i trendy społeczne.
- Zrównoważony rozwój : branża zmierza w kierunku praktyk bardziej przyjaznych dla środowiska i odpowiedzialnych społecznie, takich jak zmniejszanie śladu węglowego, promowanie różnorodności i włączenia społecznego oraz wspieranie lokalnych społeczności i inicjatyw.
- Praca zdalna : branża dostosowuje się do nowej rzeczywistości pracy zdalnej, która stała się bardziej powszechna ze względu na pandemię COVID-19 i prawdopodobnie zmieni kształt siły roboczej i miejsca pracy w przyszłości.
Inne godne uwagi trendy w branży obejmują rozwój handlu elektronicznego, konwergencję branż, znaczenie cyberbezpieczeństwa i prywatności oraz pojawienie się nowych modeli biznesowych, takich jak gospodarka współdzielenia i usługi oparte na subskrypcji.
Udział w rynku i rozwój branży
Branża ta wnosi znaczący wkład w gospodarkę światową, mając znaczny udział w rynku i solidne perspektywy wzrostu.
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Przed pójściem na rozmowę kwalifikacyjną ważne jest, aby zapoznać się z firmą, z którą rozmawiasz, aby zrobić dobre wrażenie i wykazać się wiedzą na jej temat. Oto kilka sposobów przygotowania się do rozmowy kwalifikacyjnej:
Badanie strony internetowej firmy
Strona internetowa firmy to pierwsze miejsce, do którego należy udać się przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej. Dostarcza cennych informacji na temat misji, wartości, produktów i usług oraz historii firmy. Pamiętaj, aby przeczytać wszystko na stronie internetowej i robić notatki, aby móc zadawać przemyślane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Sprawdzanie platform mediów społecznościowych
Platformy mediów społecznościowych, takie jak Facebook, Twitter i Instagram, mogą również dostarczać przydatnych informacji o firmie. Sprawdź ich strony w mediach społecznościowych, aby poznać ich markę, kulturę firmy oraz wszelkie aktualne wydarzenia i wiadomości, które mogą promować.
Szukasz komunikatów prasowych i artykułów prasowych
Komunikaty prasowe i artykuły prasowe mogą zapewnić bardziej dogłębne zrozumienie firmy, jej najnowszych projektów i wszelkich najnowszych osiągnięć. Komunikaty prasowe i artykuły prasowe można znaleźć na stronie internetowej firmy, w wyszukiwarce Google lub w serwisach informacyjnych, takich jak Forbes czy Business Insider.
Sprawdzam LinkedIn i glassdoor
LinkedIn i glassdoor to świetne źródła gromadzenia informacji o kulturze firmy, jej pracownikach i procesie rekrutacji. Na LinkedIn możesz sprawdzić, czy masz powiązania z firmą lub jej pracownikami, co może być zaletą podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Glassdoor udostępnia recenzje obecnych i byłych pracowników firmy, dzięki czemu możesz uzyskać wgląd w równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, wynagrodzenia i środowisko pracy w firmie.
Poświęcając czas na zapoznanie się z firmą przed rozmową kwalifikacyjną, będziesz w stanie wykazać się wiedzą na temat firmy i pokazać rozmówcy, że naprawdę jesteś zainteresowany stanowiskiem. Wykorzystaj zebrane informacje, aby zadawać przemyślane pytania i pokazać, jak możesz przyczynić się do sukcesu firmy.
Wskazówki dotyczące odpowiedzi na pytanie
Na typowe pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej: „Co o nas wiesz?” ważne jest udzielenie przemyślanej i kompleksowej odpowiedzi, która podkreśla Twoją wiedzę o firmie i jej zgodność z Twoimi własnymi wartościami i doświadczeniem. Oto kilka wskazówek do rozważenia:
Bądź uczciwy i bezpośredni – menedżerowie ds. rekrutacji chcą wiedzieć, że przeprowadziłeś rozeznanie i naprawdę interesuje Cię firma, do której prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną. Unikaj nadmiernej sprzedaży siebie lub firmy, ale zamiast tego opisz krótkie podsumowanie tego, co wiesz i co skłoniło Cię do aplikowania.
Podkreśl kluczowe punkty – zidentyfikuj kilka godnych uwagi aspektów firmy, takich jak jej historia, misja, produkty lub usługi. Unikaj podawania ogólnej odpowiedzi, a zamiast tego pokaż unikalne zalety, które wyróżniają tę firmę na tle konkurencji.
Połącz osobiste doświadczenia z celami firmy — zastanów się, jakie masz osobiste doświadczenia, które są zgodne z misją lub celami firmy. Na przykład, jeśli firma ceni pracę zespołową, możesz wspomnieć, jak współpracowałeś w przeszłości lub podzielić się konkretnym przykładem projektu, w którym wykazałeś się dużymi umiejętnościami pracy zespołowej.
Odpowiedz w oparciu o wartości firmy – wykaż, że rozumiesz wartości firmy i to, w jaki sposób pokrywają się one z Twoimi własnymi. Na przykład, jeśli firma ceni innowacje, możesz omówić, że zawsze szukasz nowych i kreatywnych sposobów podejścia do wyzwań.
Postępując zgodnie z tymi wskazówkami i udzielając przemyślanej odpowiedzi, nie tylko udowodnisz swoją wiedzę i zainteresowanie firmą, ale także zaprezentujesz umiejętność łączenia osobistych doświadczeń z celami i wartościami firmy.
Przykłady odpowiedzi
Aby odpowiedzieć na pytanie: „Co o nas wiesz?” podczas rozmowy kwalifikacyjnej ważne jest, aby uzyskać dobrze opracowane odpowiedzi, które są zgodne z wartościami, celami i misją firmy. Oto kilka przykładów, jak możesz zareagować w zależności od sytuacji:
Przykłady z życia wzięte
Jeśli przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną w firmie, z którą masz osobiste powiązania, wspomnienie o tym może okazać się korzystne. Na przykład:
„Jestem klientem Państwa produktu od wielu lat i zawsze byłem pod wrażeniem jakości i świadczonych usług. Czuję się zgodny z wartościami Twojej firmy i byłbym zaszczycony, mogąc dołączyć do Twojego zespołu.”
„Natknąłem się na waszą firmę, gdy uczestniczyłem w wydarzeniu, na którym jeden z dyrektorów był głównym mówcą. Ich pasja i wiedza o branży były naprawdę inspirujące i sprawiły, że zapragnąłem dowiedzieć się więcej o Twojej organizacji.”
Przykłady specyficzne dla roli
Jeśli osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną szuka określonego zestawu umiejętności na dane stanowisko, możesz dostosować swoją odpowiedź, aby podkreślić, w jakim stopniu Twoje doświadczenie i kwalifikacje odpowiadają jej potrzebom.
„Rozumiem, że na tym stanowisku wymagane jest duże doświadczenie w zarządzaniu projektami. W poprzedniej roli zarządzałem 20-osobowym zespołem i nadzorowałem realizację wielu projektów, co zaowocowało znacznym wzrostem produktywności i przychodów.”
„Przeglądając opis stanowiska zauważyłem, że na danym stanowisku wymagana jest znajomość określonego języka programowania. Pracuję z nim od ponad pięciu lat i opracowałem rozwiązania programowe, które są szeroko stosowane w branży.”
Przykłady specyficzne dla branży
Jeśli przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną z firmą z określonej branży, ważne jest, aby wykazać, że posiadasz wiedzę na temat niektórych trendów branżowych i najnowszych osiągnięć.
„Jako pracownik służby zdrowia śledziłem najnowsze odkrycia w badaniach medycznych i byłem pod wrażeniem innowacyjnych metod leczenia opracowywanych przez Państwa firmę”.
„Jako marketer z doświadczeniem w branży detalicznej byłem pod wrażeniem Twoich ostatnich kampanii, które skutecznie zmieniły pozycję Twojej marki i zwiększyły zaangażowanie klientów”.
Ogólne przykłady
Jeśli nie masz pewności co do konkretnych wymagań stanowiska lub chcesz zachować bardziej ogólną odpowiedź, nadal możesz wykazać, że przeprowadziłeś badania i jesteś świadomy ogólnej misji i wartości firmy.
„Dzięki moim badaniom dowiedziałem się, że Państwa firma stawia na pierwszym miejscu satysfakcję klienta i zdobyła wiele nagród za wyjątkową obsługę. Wierzę, że moje doświadczenie w obsłudze klienta i pasja zapewniania najwyższej jakości usług są zgodne z Twoimi wartościami.
„Czytałem o zaangażowaniu Waszej firmy w zrównoważony rozwój i odpowiedzialność społeczną, czyli wartości, które są dla mnie osobiście ważne. Jestem podekscytowany możliwością przyczynienia się do tych wysiłków jako część Twojego zespołu.
Konkurs „Co o nas wiesz?” pytanie jest okazją do zaprezentowania swoich badań i zgodności z wartościami i misją firmy. Dostosowując swoją reakcję do sytuacji, możesz zrobić świetne wrażenie na osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną i zwiększyć swoje szanse na otrzymanie pracy.
Typowe błędy, których należy unikać
Aby odpowiedzieć na pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej: „Co o nas wiesz?”, musisz pamiętać o unikaniu typowych błędów, które mogą kosztować Cię wymarzoną pracę. Niektóre typowe błędy, których należy unikać, obejmują:
Nadmierna przesada
Chociaż konieczne jest promowanie się, aby zaprezentować swoje umiejętności i doświadczenie, unikaj wyolbrzymiania swoich osiągnięć. Twój potencjalny pracodawca doceni autentyczność, uczciwość i szczerość ponad wygórowanymi twierdzeniami. Staraj się, aby Twoje odpowiedzi były oparte na faktach i unikaj zawyżania swoich osiągnięć.
Wspominając nieistotne szczegóły
Odpowiadając na to pytanie, łatwo jest zejść na boczny tor, dyskutując na niezwiązane tematy. Unikaj wspominania o nieistotnych szczegółach na swój temat lub na temat badań firmy, które przeprowadziłeś podczas poszukiwania pracy. Skoncentruj się na pozytywnym wkładzie, jaki możesz wnieść na dane stanowisko, i podkreśl umiejętności, które najlepiej odpowiadają wymaganiom stanowiska.
Wyrażanie negatywnych opinii
Podczas rozmów kwalifikacyjnych ważne jest, aby zachować profesjonalizm i unikać negatywnych wyrażeń na temat obecnego lub byłego pracodawcy. Wyrażanie negatywnych opinii może wywołać u potencjalnych pracodawców wrażenie, że trudno się z Tobą współpracuje lub brakuje Ci umiejętności skutecznej komunikacji.
Nadmierne podkreślanie siebie
Choć podczas rozmowy kwalifikacyjnej konieczne jest podkreślenie swoich kwalifikacji i doświadczenia, unikaj nadmiernego podkreślania siebie kosztem firmy. Skoncentruj się na tym, jak Twój zestaw umiejętności jest zgodny z celami firmy i jak Twój wkład może pomóc w osiągnięciu celów organizacji. Takie podejście pokaże Twojemu potencjalnemu pracodawcy, że potrafisz grać zespołowo i naprawdę interesuje Cię dobro firmy.
Unikaj tych typowych błędów i skup się na podkreślaniu swoich mocnych stron, doświadczenia i tego, w jaki sposób możesz być cennym nabytkiem dla firmy. Postępuj zgodnie z tymi wskazówkami, a będziesz na dobrej drodze do odpowiedzi na pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej „Co o nas wiesz?”.
Przygotowanie pytań dla ankieterów
Osoba poszukująca pracy musi przygotować pytania, które zadaje rozmówcom, gdy tylko nadarzy się taka okazja. To nie tylko pokazuje, że jesteś zainteresowany firmą i stanowiskiem, ale także daje szansę na zebranie większej ilości informacji na temat tego, czego możesz się spodziewać po zatrudnieniu. Oto kilka pytań, które warto zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej:
Zrozumienie roli zawodowej
Jednym z najważniejszych pytań, jakie należy zadać rekruterom, jest wyjaśnienie wymagań i obowiązków na stanowisku pracy. Pomoże Ci to określić, czy praca jest odpowiednia dla Twoich umiejętności, doświadczenia i zainteresowań. Oto niektóre pytania, które możesz zadać:
- Jakie są kluczowe obowiązki i obowiązki na tym stanowisku?
- Jak wygląda typowy dzień osoby na tym stanowisku?
- Jakie są najważniejsze umiejętności wymagane, aby odnieść sukces w tej roli?
- Jak mierzyć sukces na tym stanowisku?
Pytanie o kulturę firmy
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej ważne jest również, aby zapytać o kulturę firmy. Pomoże Ci to określić, czy środowisko pracy jest zgodne z Twoim stylem pracy, wartościami i celami zawodowymi. Oto niektóre pytania, które możesz zadać:
- Jak opisałbyś kulturę firmy?
- Jakie wartości są ważne dla firmy?
- W jaki sposób firma wspiera rozwój zawodowy?
- Czy możesz opisać dynamikę zespołu i relacje robocze w firmie?
Zapytanie o możliwości szkolenia
Kolejnym pytaniem, które może pomóc Ci zrozumieć zaangażowanie firmy w rozwój pracowników, jest zapytanie o możliwości szkolenia. Będzie to dowodem na Twoje zainteresowanie rozwojem w firmie i chęć podejmowania nowych wyzwań. Oto niektóre pytania, które możesz zadać:
- Czy firma zapewnia pracownikom szkolenia i możliwości rozwoju?
- W jaki sposób firma wspiera pracowników w doskonaleniu umiejętności i wiedzy w firmie?
- Czy możesz podać przykłady możliwości szkoleniowych dostępnych dla pracowników?
- Jak mierzona jest skuteczność programów szkoleniowych?
Pytanie o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym
Na koniec, podczas rozmowy kwalifikacyjnej ważne jest, aby zapytać o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Jest to kluczowy czynnik przy wyborze właściwej pracy, ponieważ ma bezpośredni wpływ na życie osobiste i zdrowie psychiczne. Oto niektóre pytania, które możesz zadać:
- W jaki sposób firma wspiera równowagę między życiem zawodowym a prywatnym pracowników?
- Czy możesz opisać typowy harmonogram pracy na tym stanowisku?
- Jak elastyczna jest firma pod względem organizacji pracy i harmonogramu?
- Jakie środki wprowadziła firma, aby zapewnić pracownikom utrzymanie zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym?
Przygotowanie pytań dla ankieterów jest istotną częścią procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Nie tylko pokazuje Twoje zainteresowanie firmą i stanowiskiem, ale także daje szansę na zebranie większej ilości informacji w celu ustalenia, czy dana praca jest dla Ciebie odpowiednia. Zadawanie pytań na temat stanowiska, kultury firmy, możliwości szkolenia i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym może pomóc Ci w podjęciu świadomej decyzji dotyczącej przyszłego zatrudnienia.
Koniec wywiadu
Dla doświadczonego poszukującego pracy ważne jest, aby zawsze zakończyć rozmowę kwalifikacyjną we właściwy sposób. Na koniec rozmowy musisz wyrazić wdzięczność osobie przeprowadzającej rozmowę za poświęcenie czasu na rozmowę z Tobą. Ten gest pokazuje, że doceniasz szansę i szanujesz swój czas.
Ponadto nie zapomnij poprosić o informację zwrotną na temat tego, jak wypadłeś podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Informacje te mogą pomóc Ci zidentyfikować obszary wymagające poprawy, takie jak sposób prezentacji siebie lub umiejętności komunikacyjnych. Możesz także wykorzystać tę informację zwrotną, aby ulepszyć swoje umiejętności w przyszłych rozmowach kwalifikacyjnych.
Po rozmowie kwalifikacyjnej zaleca się wysłanie w ciągu 24–48 godzin do osoby przeprowadzającej rozmowę e-mailową, w której wyrazisz swoją wdzięczność, entuzjazm dla stanowiska i powtórzysz zainteresowanie firmą. Poniżej znajduje się przykład wiadomości e-mail dotyczącej ostatniej rozmowy kwalifikacyjnej:
Tworzenie wiadomości e-mail uzupełniającej
Drogi [imię i nazwisko ankietera],
Chciałbym skorzystać z okazji, aby wyrazić moją wdzięczność za czas, jaki poświęcił Pan w swoim harmonogramie na wczorajszy wywiad ze mną na temat roli [Nazwa stanowiska] w [Nazwa firmy]. Rozmowa z Państwem i dowiedzenie się więcej o firmie i roli, jaką pełniliśmy, była dla nas zaszczytem i zaszczytem.
Szczerze doceniam możliwość spotkania się z Tobą, dowiedzenia się więcej o Twojej firmie oraz za to, że poświęciłeś czas na podzielenie się swoimi doświadczeniami i oczekiwaniami dotyczącymi stanowiska. Po naszej rozmowie jeszcze bardziej utwierdzam się w przekonaniu, że Wasza organizacja jest dla mnie właściwym miejscem, w którym mogę wywrzeć wpływ, wykorzystać swoje umiejętności i rozwijać karierę zawodową.
Uważam, że nasza rozmowa na temat misji i wizji [nazwa firmy] była dla mnie inspirująca i jestem podekscytowana perspektywą współpracy z Państwem w celu osiągnięcia wyznaczonych celów. Ponadto [omówione obowiązki/obowiązki] odpowiadają moim celom zawodowym i pasji i jestem pewien, że mogę wnieść cenny wkład w Twój zespół.
Jeśli to możliwe, będę wdzięczny za wszelkie uwagi dotyczące mojego wyniku podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli jest coś, co chciałbyś, abym poprawił lub posiadał umiejętności/wiedzę, które Twoim zdaniem byłyby cenne, nie wahaj się dać mi znać, abym mógł uwzględnić to w swoim planie nauki.
Na koniec chciałbym jeszcze raz podziękować za możliwość przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej z Państwa firmą. Jeśli potrzebujesz dodatkowych informacji lub wyjaśnień, nie wahaj się ze mną skontaktować. Oczekuję na twoją odpowiedź w niedługim czasie.
